劳动工资统计年报、定报制度

, , , , , , , , , , ,*, ,一套表劳动工资,统计年报、定报制度,2012,年,2,月,年报制度,劳动统计培训主要内容,一、填报范围,二、统计原则,三、调查表式,四、基层单位上报要求,I102-1,表,:,一套表中“从业人员及工资总额”,填报范围：包括规模以上的工业,限额以上的批发零售业、限额以上住宿和餐饮业、资质以上的建筑业和全部房地产开发经营业法人单位。,一、填报范围,法人单位上报的数据中要包括,本部,及其,所属产业活动单位,的数据。,-,在产业活动单位中要包括,本地,和法人单位在,外地区,兴办的产业活动单位。,二、 统计原则,执行“谁发工资谁统计”的原则,-,在法人单位,直接,领取全部劳动报酬、生活费的人员都应由发放单位统计。,劳务派遣人员：,均由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。,三、调查表式,(,一,),、从业人员部分,(,二,),、工资总额部分,(,三,),、平均工资部分,(,四,),、补充资料部分,主,要,指,标,主要指标,（一）从业人员部分,从业人员不包括：,利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生。,离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费用的人员；,本单位因,劳务外包,而使用的人员。,1.,从业人员期末人数,2.,从业人员平均人数,指,期末最后一日,24,时,在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。,该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。,1.,从业人员期末人数,（时点指标）,【,举例,】,2011,年,12,月初，区内某厂实有生产工人,100,人。,12,月,5,日新招聘了,10,名工人并签订了两年的正式合同；,10,日安排某职业中专的,5,名学生到本厂实习三个月；,15,日从劳务派遣企业招用,2,名司机，由劳务派遣企业发放工资。该厂常年雇用一名退休人员打扫卫生。,31,日有,3,名工人合同到期。该厂,2011,年期末人数为多少人？,100,人,+10,人,+2+1,人,-3,人,=110,人,【,举例,】,某企业,2011,年,12,月,31,日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有,100,人，其中,10,个人,12,月,31,日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为：,100+1-10=91,（人）,在岗职工,劳务派遣人员,其他从业人员,从业人员期末人数,聘用的离退休人员,聘用的港澳台和外籍人员,兼职人员,在岗职工应该包括：,单位招用的处于试用期的人员,单位招用的档案保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员,在编制外自行招用的人员,工资由本单位发放，但被派到其他或下属单位工作的人员。,长期职工和临时工,在岗职工不包括：本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员 ；本单位因劳务外包而使用的人员,劳务派遣人员,是劳务工与劳务输出单位签订劳动合同后，被派遣到劳务工使用单位从事劳动的一种特殊用工形式。,注意：,（,1,）劳务工必须与劳务输出公司签订劳动合同。,（,2,）劳务输出公司与劳务工使用单位签订劳务派遣协议。,注意：劳务派遣人员与劳务外包的区别。如：承包单位食堂，应属于劳务外包而不属于劳务派遣，而职工要统计也应该由承包劳务外包的公司来统计。,何为劳务外包人员,?,企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员成为劳务外包人员。,劳务外包人员与劳务派遣人员的区别,?,虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。,其他从业人员,非全日制人员,聘用的已在单位办理正式退休手续的离、退休人员（既包括本单位返聘的人员，也包括外单位的离、退休人员）。,兼职人员或第二职业者,在本单位工作并支付劳动报酬的港澳台和外籍人员。,管理人员,在企业及其职能部门中担任领导职务并具有,决策、管理权,的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管；在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。,非全日制人员,根据,中华人民共和国劳动合同法,规定，以,小时,计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均,每日,工作时间,不超过四小时,，,每周,工作时间累计,不超过二十四小时,，且劳动报酬结算支付周期,最长不得超过十五日,的人员。,不包括：,不定时工作制人员，如：老师，编辑等。,判断标准,工作时间,计酬方式,结算支付周期,签订非全日制合同（可以是口头协议）,【,举例,】,某单位因业务需要在博州建立了营销部，该营销部在本地招用了一名兼职出纳，约定每天来营销部工作,2,小时，每周四天，并且按周支付劳动报酬。这名兼职出纳是否应被统计在该单位人员中？,是的，这名兼职出纳应分别被统计在该单位的“其中：非全日制人员”和“其他从业人员”指标中,2,、平均人数部分,（时期指标）,从业人员平均人数 指报告期内,(,年度、季度、月度,),平均拥有的从业人员数。,注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。,在岗职工平均人数,劳务派遣人员平均人数,其他从业人员平均人数,从业人员平均人数,平均人数的计算原则,公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算,对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数,月平均人数的计算,方法,1,：,报告月内每天实有的全部人数之和,报告月的日历日数,【,举例,】,月平均人数计算,某单位,3,月,28,日建立，每天从业人员人数如下：,28,日,20,人，,29,日,20,人，,30,日,22,人，,31,日,22,人。,3,月份平均人数：,（,20+20+22+22,）,/31=2.73,（人）,注意：计算平均人数要四舍五入,错误的填写,:,如果用,31,日时点人数,22,人替代，两者相差,19,人。,季平均人数的计算,如：二季度季报,:1-,本季平均人数,1,月平均人数,+6,月平均人数,6,【,举例,】,1-,本季平均人数计算,某公司从业人员各月平均人数如下：,1,月,40,人，,2,月,20,人，,3,月,26,人，,4,月,40,人，,5,月,43,人，,6,月,52,人。,二季度季报,1-,本季平均人数为：,(40+20+26+40+43+52)/6=36.8,37(,人,),错误的填写：如果用,6,月平均人数,52,人替代，两者相差,15,人,年平均人数的计算,方法,1,：,报告年内,12,个月平均人数之和,12,方法,2,：,报告年内,4,个季度平均人数之和,4,在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以,12,个月,年平均人数,=,开工之月平均人数,+12,月平均人数,12,注意：,【,举例,】,区内某公司,2009,年,9,月成立，每月平均人数如下：,月份,月平均人数,9,月,10,人,10,月,15,人,11,月,15,人,12,月,20,人,求年平均人数,?,（,10+15+15+20,）,/,12,=5,（人）,注意：分母为,12,个月,(,二,),、工资总额部分（时期指标）,指本单位在报告期内,直接,支付给本单位使用的全部从业人员的劳动报酬总额。,强调：,-,直接,支付给本单位人员,-,是劳动报酬性质,工资总额包括三个部分,在岗职工工资总额,其他从业人员工资总额,劳务派遣人员工资总额,工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。,工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。,工资总额统计原则,在岗职工工资总额,指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分构成。,1,、基本工资,也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内,(,季度或年度,),支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。,包含工龄工资。,不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。,2,、绩效工资,也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金,(,如年度、季度、月度等,),、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。,3,、工资性津贴和补贴,指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。,具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡,(,券,),等。,4,、其他工资,指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。,包括：一次性发放的可自由支配的住房补贴等。,在统计工资总额时,关于工资总额的一些具体规定,根据国家统计局,199280,号文件要求,住房补贴或房改补贴,均应统计在工资总额中。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的,计入,工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，则,不计入,工资总额统计,。,根据各有关文件精神，各企、事业、机关单位发放的,住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助,应,计入,工资总额项中的各种津贴。,根据国家统计局,200220,文件要求,，,单位为职工缴纳的,补充养老保险和补充医疗保险,暂不做,工资总额统计。,其他各种商业性保险,其性质为劳动报酬，应,计入,工资总额统计。,单位给职工个人,实报实销,的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应,计入,工资总额统计。,有些地区为,不休假,的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应,计入,工资总额统计。,试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应,计入,工资总额统计。,根据国家统计局,1999106,号文件规定，单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入工资的,都应作为,工资统计,。,在岗职工工资总额,不包括,的项目,根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。,有关,劳动保险和职工福利,方面的费用,医疗卫生费 冬季取暖补贴,职工死亡丧葬费及抚恤费 防暑降温费,职工生活困难补助 婴幼儿补贴（即托儿补助）,文体宣传费 独生子女牛奶补贴,集体福利事业设施费 独生子女费,集体福利事业补贴 “六一”儿童节给职工的独生子女补贴,探亲路费 工作服洗补费,计划生育补贴 献血员营养补助,其他保险福利费等,劳动保护的各种支出。,具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及对接触有毒物质等工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。,有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。,支付给,外单位一次性,劳务人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。,一些单位职工集资入股或购买本企业的股票和债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。,企业一次性支付的工伤医疗补助金、伤残就业补助金、生活补助费、经济补偿金、赔偿金或违约金，买断工龄支付给职工的费用。,支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。,由单位负担的各项社会保险、住房公积金。,劳务派遣人员工资总额,指实际用工单位,(,派遣人员的使用方,),在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额，包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包含因使用派遣人员而支付的管理费、手续费和其他用工成本。,（三）、平均工资部分,计算公式：,个工资总额,年平均人数,此处四个平均工资指标不用企业手工计算，点击平台操作系统的录入界面上的“自动计算”按钮，系统可自行计算出结果。,（五）、补充资料,“补充资料”由有资质的建筑业法人单位填报，其他行业调查单位免填。,工程技术人员,(1),取得工程技术职务资格，已被聘或任命工程技术职务，并,担任工程技术工作,的人员；,(2),无工程技术职务，但取得工程技术职务资格或从大、中专理工科系毕业，并,担任工程技术工作,的人员；,(3),未取得工程技术职务资格或无学历，但实际,担任工程技术工作,的人员；,(4),已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，在企业中,担任工程技术管理工作,的人员。,(5),工程技术人员中，不包括已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，但,未担任工程技术和工程技术管理工作的人员,。,一级建造师,指按照人事部、建设部制定的,建造师执业资格制度暂行规定,(,人发,2002111,号,),，取得,中华人民共和国,一级建造师执业资格证书,和,中华人民共和国,一级建造师注册证,，并在建设部或其授权的注册管理机构备案的人员。,现场施工人员,指在施工现场从事建筑安装工作和直接服务于施工过程的工人。,持证上岗人员,指经过企业培训或劳动部门培训后，考试,(,考核,),合格，经主管部门批准承认并持有各类证书的人员。,计算建筑业劳动生产率的平均人数,（,1,）定义：指建筑业企业,(,或单位,),报告期实际拥有的、与建筑施工活动有关的人员的平均人数，包括参加本企业,(,或单位,),建筑施工活动的非本企业,(,或单位,),人员，但不包括企业内部社会服务性机构的人员以及由本企业支付工资但所从事的工作与本企业生产基本无关的人员。,（,2,）注意事项：,如果企业自行完成施工产值中，包括分包给非独立核算经济实体完成的那部分产值，如：分包给一些非独立核算的零散的建筑业包工队,(,组,),等。为了保持相关数据的一致性，包工队,(,组,),参与施工的人数也应统计在总包企业计算劳动生产率的平均人数内。,计算建筑业劳动生产率的平均人数是以人员在哪里干活就在哪里统计为原则，不是以支付工资,(,即谁发工资谁统计,),为原则。,四,、基层单位上报要求,报送要求,各基层填报单位要严格遵守本制度规定的时间（,2012,年,2,月,18,日,-2,月,29,日）报送统计数据。,填报方式,各填报单位通过国家一套表软件平台报送本单位数据。,季报制度,培训主要内容,一,、表式,及指标计算方法,三,、基层单位上报要求,一、表式及指标计算方法,注意事项：,“补充资料”由有资质的建筑业法人单位填报，其他行业调查单位免填。,注意：,1-,本季的平均人数指标数值不能简单的累计相加，而是用相应月份的平均人数相加后除以相应的月份数计算出来的数值。,工资总额：,1-,本季工资总额：是,从,1,季度到本季度末累计,工资相加之和,平均工资：,“平均工资”指标可点击“自动计算”按钮由系统程序自动计算生成。,二、基层单位上报要求,报送方式及时间,各基层填报单位要严格遵守本制度规定的时间（,1,季度季后,4,日、,2,季度季后,3,日、,3,季度季后,8,日之前）网上报送统计数据。,指标间平衡关系,从业人员期末人数,=,在岗职工,+,劳务派遣人员,+,其他从业人员,从业人员期末人数应大于等于从业人员中的女性,从业人员期末人数大于从业人员中的非全日制人员,从业人员平均人数,=,在岗职工,+,劳务派遣人员,+,其他从业人员,从业人员工资总额,=,在岗职工工资总额,+,劳务派遣人员工资总额,+,其他从业人员工资总额,在岗职工工资总额,=,基本工资,+,绩效工资,+,工资性津贴和补贴,+,其他工资,注意：,1.,平均工资这四项指标不需要填报，通过计算得到。,2.,如果工资总额或平均人数指标发生改变,则需要重新计算平均工资指标，否则审核会出现错误。,注意指标单位,谢谢大家！,