公司考勤请休假制度

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,行政人事部,1,一、考勤管理规定,第一条,我公司行政管理人员实行五天工作制，每天工作8小时，其他人员为6天工作制。具体作息时间以行政人事部通知为准。,第二条,正常班员工上下班，均实行考勤打卡制，且必须亲自打卡，禁止代他人打卡违者当事人双方各罚款100元，重犯者予以辞退。,第三条,一般员工打卡为上午上下班、下午上下班共四次，部门主管以上（含主管）公司经理以下管理人员，为上下班各打一次卡。,第四条,员工当日外出公干不能按时打卡时，由管理处主任或人事行政部主管签卡，事先须向所在部门或人事行政部口头/电话说明，若事先无法口头或电话说明，应在事后由主管签卡。,2,第五条,损坏/遗失考勤卡，需要立即告之人事行政部，一周内予以补办，每张卡工本费为50元。,第六条,迟到、早退和旷工界定,1、迟到：指员工无故比公司规定的上班时间晚5分钟以上，30分钟以内到达工作岗位。,2、早退：指员工无故比公司规定的下班时间内离开工作岗位。,3、旷工：指员工无故缺勤、未到达工作岗位。,第七条,迟到、早退及旷工折算和处罚办法：,1、员工无故迟到、早退月累计每二次扣款20元。,2、员工无故缺打卡一次计为半天旷工。因工作原因缺打考勤卡可由部门主管向考勤管理员说明情况，并予以签卡。,3、迟到30分钟以上但在4小时以内的及早退在10分钟以上但在4小时以内的，按旷工半天计算；超过4小时（含）的按一天旷工计算。,旷工一天按两天(半天按1天，其他以此按天数的2倍类推)计算扣除薪金。,3,关于公司员工请休假、慰问及悼念活动的管理规定,第一条,本公司下列日期为节假日（若变更时以预先公布为准），但因业务需要可指定照常上班并按规定计算加班补贴。,1、法定假日：,元旦 （1天） 清明节（1天）,端午节 （1天） 劳动节（1天）,中秋节 （1天） 国庆节（3天）,春节 （3天）,注：节假日若逢星期六、日隔日不予补假（国家政府另有规定时除外）,4,2、请休假制度,（1）员工请休假，先由本人填写请假单，并按管理权限逐级审批并递交到办公室后方能请假。,（2）未经批准或未办理手续离开工作岗位的，一律按旷工处理。,（3）请假期满，要及时到部门人事管理员处办理销假手续。如需要延长假期，必须先向所在部门领导申请，并报知办公室，按事假处理，否则按旷工处理。,（4）国家法定假日期间安排员工加班工作，又不能补休的，公司发放一定数额的加班补贴。,5,（一）事假：指员工按规定程序办理请假手续后（特殊情况除外），因私无法到达工作岗位而造成缺勤的时间，原则上公司不批准事假，如员工确有私人事宜无法调换班，可以向部门主管提出书面申请。其审批程序及权限如下：,1、审批权限：,1）一天内的事假由部门主管审批，并报行政人事部。,2）三天内的，公司职能部门，由部门最高领导审批、管理处由主任审批，并交由行政人事部备案。,3）三天以上由总经理审批，并交由行政人事部备案。,员工在一个月内请事假不得超过七天，超过七天按自动离职处理。,2、事假期内工资的计算：,1）第一天内扣除当日全额薪金，不影响其个人年终考评。,2）第二天以上，扣除当日全部薪金外，将影响其个人年终考评。,6,（二）病假：指员工患病或非因工负伤无法到达工作岗位而造成的缺勤的时间。,1、病假一天扣除当日工资的50%，以此类推。病假连续一月以上，每月按180元标准发给基本生活费。,2、员工按规定在批准的丧假、产育假内按全勤计发基本薪金。,7,（三）婚假（均包括节假日）：,1、员工结婚可请婚假3天，晚婚者可请婚假15天。,2、员工婚假内按全勤计发基本薪金。,注：需提供结婚证或复印件，填写请假单并按程序报批。,8,（四）产育假（均包括节假日）,1、符合国家计划生育政策及晚婚、晚育的女员工，生育可请假90天，含产前休假15天。生育时遇有难产的，可增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。,2、配偶分娩可休假10天（省外的不含路途时间）。,3、员工的产假完毕至婴儿满一周岁的哺乳期，公司可给予员工每天1小时的哺乳时间。,4、员工产育假内工资发放标准按基本工资发放。,注：员工请产育假，必须提前15天书面申请，填写请假单，由人事部门核实并签署意见，经分管经理以上领导批准后方可休假。,9,（五）丧假（包括节假日）：,1、直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）逝世可请假5天（不含路途）。,2、员工在丧假期内工资发放标准按全勤计发各类薪金。,（六）节育手术假：,（,必须有区级以上医院证明，且事先办妥请假手续）。,1、取环休息一天。,2、放环休息三天。,3、男结扎休息7天。女结扎休息21天。,4、节育手术假期间基本工资照发。,10,（七）工伤假,（1）未违反操作规程或见义勇为负伤的，不论时间长短，工资照发，其医药费由公司报销。,（2）因违反操作规程而负伤一个月以上的自己承担医药费，工资按每月180元标准发放，超过三个月按病假处理。,11,第二条,本公司员工请假因急病不能自行呈核时可由同事或家属代为办理外，必须亲自办理请假手续。未办妥请假手续而离岗的，以旷工论处。,第三条,员工请婚姻假、产育、节育假期时，每次只能按一种假期核准，不能将两种或两种以上的假期合并使用。,第四条,假期起止日期，起算时间为离开工作岗位后的第一个工作日，截止日期为到达工作岗位的前一天。,第五条,本公司员工请假期届满续假或虽续假未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。,12,第六条,公司员工凡住院治疗的病号（不包括家庭病休、疗养性质的疗养医院休假），住院治疗一周以上，可以列入慰问对象，公司组织项目管理处出面慰问。,慰问标准：住院一周以上未动手术者，项目管理处买200元以内慰问品。重病动手术者，公司慰问金400元，项目管理处买200元以内慰问品。,第七条,悼念逝世人员。公司在编员工逝世，丧仪标准如下：普通员工-领班丧仪400-500元，正、副主管800元，经理1000元，以上级别1200元。直系近亲按本标准的50%执行。,第八条,本规定解释权归行政人事部。,13,感谢聆听,14,