对问题应有的基本观念78994

按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,按一下以編輯母片標題樣式,The View Of Quality,1,LIST,對問題應有的基本觀念,:,降低不良率執行重點,:,內部不定時炸彈之制造流程,:,人的通病,:,等,永遠無法接受的借口,:,一個優秀公司的成功因素,:,2,對問題應有的基本觀念,Basic Concepts to Problems,3,對問題應有的基本觀念,1.問題不會因為您刻意去躲避而自動消失,躲避問題只會讓後果更加嚴重.,2.隱藏性的問題就如“定時炸彈”,其殺傷力遠比被發現或發掘而表面化的問題更加容易致命.,3.問題必須先被發現或發掘,使之表面化,才有被徹底解決的機會.,4.問題越早被發現/發掘,處理成本越低,這是很簡單的數學,5.沒有責任感,能力,敏感度,危機意識去發現或發掘問題其本身就是最重要的問題.,4,對問題應有的基本觀念,6.現在沒有問題並不表示以後沒有問題,環境,市場,條件都在變,7.合規格不一定表示沒有問題,不要把這句話當作護身符.,8.預防問題的成本永遠低于解決問題的成本.,9.有問題不在廠內解決掉就是把問題轉到市場(客戶)上,其處理成本及對公司形象的影響更為巨大與深處.,10.沒有徹底解決掉的問題依然還是問題,問題必須追蹤至徹底解決為止.,5,對問題應有的基本觀念,11.第一次就作對是消滅問題的不二法門.,12.解決問題要快速, 越晚發現/發掘問題,其解決對策越艱難,造成的損失也越大,.,13.在生產過程中能被發現/發掘的問題一定也能在市場(客戶)上被發現.,14.問題的嚴重性不完全取決于其所顯示出的幾率(%),只有在的真正原因被分析出來後,才能判斷問題的嚴重性,15.有問題不去解決的話,問題會一直積累,有如滾雪球越滾越大,6,對問題應有的基本觀念,16.對客戶有負面影響的都是問題.,17.無法過濾的問題永遠比能夠有效過濾的問題殺傷力大.,18.沒有責任感,缺乏敏感度,沒有危機意識及不俱備分析能力的人是無法發現問題的,19.發現/發掘問題而不及時報告,會嚴重地影響解決問題的時機與時效,可能造成致命的殺傷力,20.問題就是問題,不要心存僥倖,自圓其說,自欺欺人或學駝鳥政策,7,對問題應有的基本觀念,21.不要把問題丟給別人或客戶去發現,判斷及解決,22客戶碰到問題或需要協助時才會大聲叫,不要“不信邪”. 客戶不會自找麻煩的,.,23.徹底地解決問題必須依賴周全的分析,足夠及可靠的資訊去把真正原因分析出來.,24.花錢去解決一個不是問題的問題是浪費資源,客戶不會感激你,也不會多花一分錢買你的東西.,25.在沒有很大把握之前, 應做小量試作,去驗證解決問題的有效性,8,對問題應有的基本觀念,26.假如問題是你本人造成而不立即自首,企圖推卸,狡辯或隱瞞問題,將對公司造成更大更深遠的傷害,27.接受而面對一個問題,不取決于那個問題對你個人所造成的影響,而是取決于“那個問題到底存不存在”,28.問題是永遠存在的,認為沒有問題的人本身就是一個最大的問題(不求上進),29.不要在爭吵,狡辯,猶疑,推卸中錯過了解決問題的機會.,30.踫到問題時大家必需首先團結一致,先把問題解決後再討論責任歸屬問題及如何預防再發.,9,對問題應有的基本觀念,31.不要抱怨問題太多,要面對問題,假如都沒有問題的話公司為什麼還要聘請我們.,32.不要等主管來問的時候才告訴他問題,要主動把問題告訴主管,不要給主管“,last minute surprise”,最後一秒的驚訝.,33.向主管提出問題時必須先做好初步分析,提出問題時主管可能需要的資訊必須先準備好,要能提供你自己的看法及初步解決方案,不可以直接把一個問題丟給主管去解決,而不先做好初步分析及準確.,10,對問題應有的基本觀念,34.不及時把問題提出而以未做完初步分析為借口是絕對不可以接受的.,35.一個看破紅塵,與世無爭,不求上進,對周圍環境毫不關心,認定標準有問題的人是不可能發現問題的,36.因為怕得罪人,一味想做“好人”而不把問題提出來的人是很有問題的人.,37.踫到幾個問題同時發生時,必須很快地做好初步分析或判斷,認定優先次序,想一次解決一百個問題的人,最後可能連一個問題都無法徹底解決.,11,對問題應有的基本觀念,38.您的信心是當您親自參加過很多解決問題的過程中體會出來的,建立出來的,.,沒有參與的人永遠不可能有信心的.,39.解決問題通常會有兩種對策,即暫時對策及永久對策,暫時對策較快,可能會影響效率及成本,但不可以影響品質,永久對策較慢,但可以同時兼顧到效率,成本及品質,40.譏笑別人提出/發掘的問題其本身是最應該被譏笑的.,41.對他人提出/發掘的問題,不經思考分析就主觀地下定論或否定,會造成以後永遠不會有人願意提問題了.,12,對問題應有的基本觀念,42.假如有人告訴你沒有問題時,你要特別小心地分辨,- 是否真的沒有問題,?,- 是有問題,但還沒有浮現在桌面上,?,- 是有問題, 但因為標準認可太低而不被認為是問題,?,主動出擊,發掘問題,預防問題,不要讓問題有機會找你,13,降低不良率執行重點,How to reduce defect rate,14,降低不良率執行重點,1.,效率絕對是品質的副產品,您一定要相信,請不要懷疑!,2.,降低不良率是您每天最重要的工作,必須連續不間斷的在做,.,3.,對不良絕對不要容忍,只要您找出原因,是不難解決問題的,.,4.,對提供給您產品或給您服務的供應者而言(廣義的解釋,例如成品組立線用的,PCBA,其供應者為,PCBA Chassis,線),.,您是客戶,一定要要求供應者提供無缺陷的產品或服務,就好 像您自己出錢買東西一樣,不是嗎?,15,降低不良率執行重點,5. 你想要降低不良,就一定要在發現不良後立即很清楚的回饋給造成不良的源頭,積極對策,同時追蹤對策之有效性.,6. 一定要填寫不良回饋及防止再發請求書,但是不要等到見到報告才動作,太晚了!見到報表時,不良可能已經滿山滿谷了!,7. 如果你提供不確實或不清楚的回饋,或者根本沒有回饋,問題不可能解決,同時會誤導別人走錯方向,損人不利己.,8.您的修護站是最能提供最新的信息與狀況的地方,必須花很多精力與時間在那里觀察,徹底了解問題,.,16,降低不良率執行重點,9.,你的修理員不能在那里“猛修”, 立即回饋問題比“猛修”更重要,最好無不良可修., 10.,記得,:,有問題一定要即時反應並要求配合與支援,.,會哭的小孩有奶喝!(反映),.,早起的鳥兒有蟲吃!(時機), 11.,問題一定要在第一現場才能看清楚,不要憑空想像問題., 12.,不要自己騙自己,自己安慰自己,自欺欺人., 13.,對別人善意的回饋,不要當成是責難.,17,降低不良率執行重點,14.不管不良的比率是“多少”能找出不良根源的問題就一,定“能”解決,也一定“要”解決., 15.客戶有權力要求供應者處理及維修他所供應之不良品,., 16.在對策前所生產的東西肯定有不良,請供應者務必記得,處理(重工或重檢)!這一點大家常常忽略.,17. 供應者必須時時關心並了解他所提供之產品及服務的,品質,供應者必須常常主動赴客戶的現場觀察及詢問,而,不是等客戶找上門來才被動地到客戶的第一現場去了解.,18,降低不良率執行重點,18.在任何時間,客戶有權力要求供應者立即到客戶的第,一現場去觀察了解及討論如何解決問題., 19.任何問題是大家皆必須相互配合解決的,不要在那里,枯等別人來解決問題,要積極地回饋,主動出擊及要求., 20 回饋問題及解決問題是一種很細膩的基本動作不是,粗枝大葉的動作,這一點認知是大家必須有的., 21 有問題不回饋,找根源及積極找對策的話,則問題永遠,存在.,19,降低不良率執行重點,22.您的供應商殷切的期盼您的回饋來協助他們了解,問題及尋求改善對策.,23.,不要嫌麻煩而不配合或不動作.,24.您的不良率是否能夠控制及降低下來,與您的供應,者有牢不可破之關系,大家必須全力合作而不是相,互責怪.,25.根據事實及數據來解決問題,不是靠“感情”,“感覺”,“以為”,“應該”.,20,降低不良率執行重點,26.千萬不可以明知有問題但是還是允許它活生生不斷,出現.,27.問題一定得越早對策處理,才會有效,同時處理成本,會越低.,28.,吵架及一味地責怪他人或毫無根據狡辯只有對公司,造成更大的傷害,斷送良機.,29.解決問題的時機很重要,時機不會等你的!該加班分析,一定要配合加班.,30.不要太草率地放棄,您沒有根據而自以為不可能解決問題的構想,你可能痛失良機.,21,降低不良率執行重點,31.在問題根源未找出之前,盲目地沖刺只是以更快速,度制造更多的不良品等待修理而已.,32.沒有有效的防止再發生對策,僅僅只是把問題處理,掉的話,該問題絕對不能算已徹底解決.,33.隱藏問題所造成的後果是極端可怕的.,34.一定要抓到重點,對策才會有效,否則大家只是白,忙一場,虛功一件.,22,降低不良率執行重點,35.天下沒有解決不了的問題,只要您以正確的心態去解,決問題,落實以上的基本動作.,36.您自己沒有信心或對策不成熟所生產出來的產品,一定要做記號及記錄,.,萬一出狀況,您可以不必海 底撈針.,23,內部不定時“炸彈”之制造流程,How to make a Bomb,24,內部不定時“炸彈”之制造流程,問題或潛伏性問題存在,可清楚顯示出來之問題,Margin,或差異性問題,問題被,表面化,問題沒有被表面化,並沒有任何記錄留下,被告知並解決,不知道, 故問題,依然存在,沒有,問題,生產或客戶發現問題, 造成客戶損失,試做,評估,R&D,生產或客戶,25,內部不定時“炸彈”之制造流程(,One),為什麼我們有那麼多機會及早發現問題並及時解決之,而我們卻常常失之交臂,?,1.,QC,太容易妥協,認為只要,R&D,同意就沒有,QC,的責任,沒有自己的立場或立場不夠堅定.,2.,QC,應有追求高品質的欲望,在不增加,Cost,的情況下,去要求出,最高的品質及最精致的產品,3.,QC,應該根據,Fact&Figure,來做決定,絕不可,Based on feeling.,傳遞,給上面的資訊必須經過,Verified.,4. QC,對于任何產品,自己或其它部門在系統或觀念上之,Discrepancy,都必須要,care,自己部門更要以身作則.,26,內部不定時“炸彈”之制造流程(,Two),為什麼我們有那麼多機會及早發現問題並及時解決之,而我們卻常常失之交臂,?,5.,QC,千萬不可什麼都怕,就不怕品質做不好.,6. 生技千萬不要是隱藏問題而成為制造不定時炸彈的主要元凶,.,7.,任何的品質回饋都要留下記錄,並,Follow up,至問題被根本性,解決為止.,8.,QC/QA,生技,製造,R&D,及管理者一定要有正確之品質觀念.,27,人的通病,Mens Weakness,28,人的通病,1.明哲保身,不願承擔及負責,能躲就躲,能閃就閃.,2.怕輸,輸不起.,3.不守紀律,認為守紀律有時會吃虧.,3.自私自利,重視個人利益,忽略整體利益.,5.利益掛帥,利益是做任何事唯一的原動力/誘因,6.先求酬勞,再談付出.,7.不擇手段,不顧後果,只求短期利益.,29,人的通病,8.以自己為中心的優先順序做事.,9.好高鶩遠,小事不做,大事做不好.,10.求知欲低.,11.讀書不求甚解.,12.不在基本動作上下苦功,喜歡取巧,不夠扎實.,13.愛耍小聰明,喜歡摸魚,混日子.,14.對自己要求少少,對別人要求多多.,30,人的通病,15.欺善怕惡.,16.花太多時間斗爭,喊口號,太少時間做事.,17.馬馬虎虎,以自己為導向的認可標準.,18.原因講不出來,借口多如牛毛,出口成章,如數家珍.,19.沒有堅強的毅力,有始無終.,20.不願意動腦筋.,21.不肯用心,不求上進.,31,人的通病,22.做事欠周詳考慮與計劃,往往無法第一次就做好,浪費寶貴時光,錯失良機.,23.只求方便,不顧後果,不顧是與非,對與錯.,24.是非不分,25.為了做好人,可以不顧公司的整體利益.,26.對周圍之環境不夠開心.,27.不注意個人形象.,28.適應力很強,但方法,想法,做法不正確.,32,人的通病,29.沒有危機意識.,30.看不得別人好.,31.被動,不夠積極.,32.不夠團結,有如多頭馬車.,33.報喜不報憂,報小不報大 .,34.不願意承諾.,35.做事沒有“確定,再確定”的習慣.,33,等,永遠無法接受的借口,Always waiting.,34,等,永遠無法接受的借口,1.等就是,:,守株待兔,坐吃山空,坐以待斃.,2.時間永遠不會等你,時光不會倒流.,3.機會通常不會等你,機會不是永遠存在的.,4.顧客不會等你,他們會去找別人.,5.市場永遠不會等你,等會讓你失掉商機.,6.等就是,:,沒有計劃,沒有管理,沒有責任心.,7.通通,不可能,除了等以外,別無他法.,35,等,永遠無法接受的借口,8.在等的過程中,問題不會自動消失而會更加惡化,最後是無藥可治.,9.不做分析,把發生問題的原因盲目地,不負責任地推,到別人身上,然後理直氣壯的在枯等是會誤大事的.,10.做計劃,按計劃進行,依時完成各有關連的事情,其,目的就是為了避免等.,11.要主動去做,去問,去了解,去求助,不要枯等.,12.,學習可以等,貢獻絕不能等.,36,等,永遠無法接受的借口,13.通常你在等的時候,不只你個人的時間在等,而是有一大堆同事在因你而等,你有沒有計算過等一秒鐘公司會損失多少,你想不想做害群之馬?,14.不了解,無法掌握到事情的進展過程與狀況而一味枯等,最後會一場空.,15.,在你進行現在該做的事情時,你必須準備接下來要做的事情以便與之銜接上.如一切按計劃去做,何須等?,16.有些人你可以永遠不必等(夢醒時分)!,37,等,永遠無法接受的借口,17.不要等到你上司在問的時候,你才開始去做一件你應該是正在進行或已完成的事情.,18.假如您的計劃中有某些部分的事情須要別人及時配合的話,請務必及早追蹤及確定,不要等到最後才去追蹤而發現不對勁之時再去補救,為時已晚!,19.如果你總是在等那些你“以為”或你認為別人“應該”做的事,而不事先追蹤確認的話,那你肯定會在最後一秒鐘措手不及.,38,等,永遠無法接受的借口,20.等不能解決題,只會造成問題更大,更棘手,更難解決,而且解決問題時間更少,因為都被你等光了.,21.假如你認為等是天經地義的話,請到可以讓你等的地方去,這里沒有讓你等的本錢.,39,一個優秀公司的成功因素,How to become a successful company,40,一個優秀公司的成功因素,A,客戶第一,B,視客戶的回饋為珍寶,C,以客戶需要為導向,A.,業務第一,B.,視客戶的回饋為噪音,C.,敷衍客戶的需求,(1)對客戶的態度,其他公司,優秀公司,41,一個優秀公司的成功因素,A.,知情不報者,罰,B.,攻擊型,A.,懲罰過失者,B.,防守型,(2)對客戶的態度,其他公司,優秀公司,42,一個優秀公司的成功因素,A.,防患于未然,B.,標準化,C.,有條不紊,跟蹤監控,A.,投機取巧,不顧後果,B.,隨心所欲,C.,缺乏計劃,匆匆應戰,(3)有系統的辦事方式,其他公司,優秀公司,43,一個優秀公司的成功因素,A.,重視達成的,過程及結果,A.,只顧最後的結果,(4)過 程 管 理,其他公司,優秀公司,44,一個優秀公司的成功因素,A.,根據實際下結論,A.,憑感覺,(5) 務 實,其他公司,優秀公司,45,一個優秀公司的成功因素,A.,更新目標,B,.,積極進取,力求最佳,A.,安于現狀,B.,墨守成規,(6)創 造 性,其他公司,優秀公司,46,一個優秀公司的成功因素,A.,部門間視作客戶,與供應商的關系,B,.,互相切磋,A.,部門間封閉,B.,爭辯不休,(7)團 隊 精 神,其他公司,優秀公司,47,一個優秀公司的成功因素,A.,從開始就保證品質,B,.,品質能降低成本,A.,只求產出,不顧後果,B.,品質會增加成本,(8)品 質 第 一,其他公司,優秀公司,48,一個優秀公司的成功因素,A.,堅持不斷的改善,A.,不願改變現況,(9) 不斷的改善,其他公司,優秀公司,49,Thank you,The End,50,