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,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,简约而不简单,1,培 训 目 录,一、新员工入职流程,二、员工考勤制度,三、员工请假制度,四、员工出差制度,五、员工辞职流程,2,新员工入职流程,1,、新员工入职上交身份证复印件、学历证书和,2,张一寸照片。,2,、人资行政部培训交给新员工一本员工手册、试用期上岗证、笔记本、笔和员工试用期工作服发放。,3,、上岗,2,天内做指纹机考勤、签订试用期合同和签订保密协议,4,、自入职时间起,7,天后上交试用期总结报告：,15,天以内产品知识考试，成绩：,80,分以上合格,20,天内,150,家大客户考试,50,道题目，正确,35,道题为合格。,员工手册考试，,30,天综合素质考评。,3,员工考勤制度,1,、员工根据公司规定时间上下班。,冬令时：,8:3018:00,夏令时：,8:3019:00,2,、员工上下班实行刷卡考勤。,漏刷卡者一次扣发工资,20,元，扣罚款从当月岗位工资中扣除。,备注：如遇特殊情况而未刷卡者，需到人力资源部领取,未刷卡说明单,，填写未刷卡事由，报部门负责人审批后，送交人力资源部作为考勤依据。,银河酒店,4,3,、除特殊人员外，员工须全员考勤。遇特殊情况，以临时通知为准。,4,、迟到、早退者规章制度：,10,分钟,(,含,10,分钟,),以内：扣发工资,5,元；,半小时,(,含半小时,),以内：扣发工资,10,元；,1,小时（含,1,小时）以内：扣发工资,20,元；,1,小时以上未请假者：按旷工,1,天论处。,5,、旷工,1,天扣,3,天工资，半年累计旷工,3,次者，公司予以辞退。,银河酒店新闻源,5,6,、月累计迟到、早退、漏刷卡,10,次者扣发三日岗位工资,年累计迟到、早退、漏刷卡,30,次者扣发半月岗位工资。,7,、各级主管对所属人员的考勤应严格监督执行，如不依公司手续按时办理或有隐瞒蒙混行径，一经发现则负有连带责任,8,、上班时间不得吃早餐、零食、水果等食品。一经发现：,第一次罚款,50,元；,第二次罚款,100,元；,第三次罚款,150,元；,第四次扣三个月绩效工资。,备注：（孕妇除外，就餐在食堂）,6,9,、公司男员工不得留长发、胡子，女员工上班时间不得披头发，一经发现，罚款,100,元。,10,、公司所有人员上班时间必须穿工作服、戴工号牌、,K,标。,如发现有未穿工作服、未戴工号牌、,K,标的，,扣除绩效分,10,分。,工号牌以坏换新，如丢失的，按,30,元,/,个赔偿。,7,友情提示,A),为提高公司员工办公场所清洁程度与办公质量，公司全体办公人员必须上班前加强办公卫生清理；,办公桌面物品须减节简免，做到桌前一台电脑、一排文件、一堆文书、一部电话、一个口杯，以此净化工作实质，系统办公环节（员工如有不良违规行为将在年季度,员工考核,中全部体现）。,以上望各位员工严格执行,!,8,B),指纹考勤注意事项：,指纹考勤机是考勤机中科技含量比较高的一种，它高度精密性决定了我们在使用时一定要倍加小心，员工的考勤意识与考勤方法一定要全面提高，在使用它时要特别注意以下事项,1,）使用前请保证手指的清洁，不要沾油污、沾水。手指脏、爆皮、干燥、过凉会出现考勤不识别现象。如果因手指干燥、或天气冷手指凉引起不识别，请将手指放嘴边哈气后重新识别。,2,）使用时将手指摆正，尽量大面积接触指纹采集窗中心，轻轻按压一下，看显示屏提示信息，提示考勤成功时再移开手指。,3,）如果提示不正确或屏幕没反应，请将手指拿开，再重新正确按压一次。 不要将手指一直放在指纹采集窗上，切误手指乱放乱按 ，切误对考勤机进行任何操作。,4,）不要用大力按压指纹采集窗，不要用指甲或其它硬物划伤指纹采集窗。请保证指纹采集窗的清洁， 做好防尘、防水、防油污工作。,5,）请不要恶意破坏考勤设备，应正确对待指纹考勤，端正考勤态度。,9,员工请假制度,1,、员工请假分为事、病、婚、丧、公伤、产、年休假等。,2,、员工因事调休、请假，需到人力资源部领取,员工调休单、请假单,：,一日以内由部门负责人批准后转人力资源部登记；,两日必须经总监批准后报人力资源部登记；,三日及三日以上必须副总经理批准后转人力资源部登记；,部门负责人调休、请假，一日以内必须相关直接上级领导批准后转人力资源部登记。,两日及两日以上必须经副总经理批准后转人力资源部登记。,3,、员工应事前请假，事后请假无效，按旷工论处，请假理由不充分或足以妨碍工作者，主管不得准假或缩短其假期或暂缓准假。,10,4,、连续请假一次不得超过,5,天,(,含,5,天,),，每月不得超过,8,天，事假全年不得超过,20,天。,事假一天扣当天岗位工资和绩效工资。,每月连续请假,5,天或累计请假,8,天，当月的绩效为,0,。,5,、病假全年不得超过,40,天，因突发事件或急病未及时先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门负责人报告，由部门负责人反馈到人力资源部，假后当日上班时必须补办手续，否则以旷工论处。,病假有区级以上医院证明者，扣,50%,岗位工资，无医院证明者，如同事假处理。,6,、为了规范公司婚假制度，经研究决定，即日起，所有人员请婚假必须提供结婚证复印件，否则，一律不得请婚假。,11,员工出差制度,1,、员工出差是指因公事而在本市范围以外的工作和活动。,2,、员工因公出差，需到人力资源部领取,员工出差派遣单,，计划出差日期，一日以内由部门负责人批准后转人力资源部登记，三日（含三日）以内必须经部门负责人签署意见后转人力资源部审核，三日（不含三日）以上必须经分管副总经理批准，部门负责人出差，三日（含三日）以内由分管副总经理批准，三日（不含三日）以上由总经理批准。员工应将,员工出差派遣单,送交人力资源部暂存。,12,3,、员工出差归来后到人力资源部领取暂存的,员工出差派遣单,，按实际出差情况如实填写,员工出差派遣单,，经部分负责人审核，公司领导审批后，到办公室复印一份，原件交于财务部作为差旅费报销凭证，复印件交于人力资源部作为考勤依据。,4,、如因紧急情况临时出差或出差时间大于计划天数或小于计划天数，应利用电话或其它方式迅速向部门负责人汇报，由部门负责人反馈到人力资源部，出差归来后当日上班时必须办好手续，否则以旷工论处。,13,员工辞职流程,1,、试用期员工辞职，须提前三天提出书面辞职报告，经部门负责人、分管副总经理签字后，报与人力资源部。,2,、人力资源部将辞职人员情况报与总经理，总经理同意后，人力资源部通知辞职人员到人力资源部领取,离职人员审批单,，辞职人员持,离职人员审批单,回本部门交接工作，须经本部门、办公室、财务部、人力资源部等部门负责人签字同意。,3,、,离职人员审批单,经总经理批准后，由人力资源部下发员工“离职通知”，一式三份，一份送达部门，一份送达财务部，一份张贴后由人力资源部留存归档。辞职人员见到“离职通知”方可到财务部结算工资（一般为公司统一发放工资日期，若特殊情况，人力资源部出具“临时工资结算单”，辞职人员凭“临时工资结算单”到财务部领取工资）。,4,、正式员工辞职，须提前一个月向人力资源部提交书面辞职报告，办理交接工作及相关手续。,5,、员工如不按公司正常手续办理离职，所有工资不予结算。给公司造成损失的，应承担相应责任。,14,THE END!,15,
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