公职人员规划

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第7章,公职人员规划、招募与甄选,1,7.1人员需求预测,（1）影响需求的因素,第一，整体经济环境。,第二，社会及政治压力。,第三，技术的改进。,第四，组织政策。,（2）需求预测的技术和方法,第一，趋势预测法,第二，比率预测法,第三，工作负荷预测法,第四，电脑软件分析法,2,7. 2 人员供给预测,（1）内部供给,第一，了解组织内部人员状况,第二，建立职位置换卡。,第三，计算组织的人员变动率。,（2）外部供给,第一，人口因素,第二，经济因素,第三，政策因素,3,7.3人员招募甄选的意义,（1）有效的招募甄选能为组织不断充实新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置，为组织发展提供人力资源上的保障。,（2）有效的招募甄选可以增加组织人员的稳定性，减少人员的流失。,（3）有效的招募甄选可降低人员初任培训和能力开发的费用。,（4）有效的招募甄选能够提高组织的效率。,4,7.4 招募甄选的程序,（1）组织中出现职位空缺，由此提出人员增补需求，人员招募甄选工作开始。,（2）确定招募甄选负责部门，制定招募实施计划。,（3）确定招募方式。,（4）开展对应聘人员进行考试、面试等甄选工作。,（5）确定试用人员并进行任职培训。,（6）试用人员上岗试用。,（7）试用期满后，对试用人员的工作绩效和适应性进行考核，合格者正式录用为组织人员，双方签订任用合同或其他契约。,5,7.5 人员甄选方法与技术,1 笔试,2 面试,3 心理测试,4 行为模拟测试法,5 工作抽样法,6 评价中心,6,7.6面试的种类,第一，非引导式面试。,第二，定型式面试。,第三，结构式面试。,第四，系列式面试。,第五，陪审团式面试。,第六，压力面试。,第七，模式化行为描述面试。,7,7.7,我国公务员录用制度的原则,（1）公开原则,（2）平等原则,（3）竞争原则,（4）择优原则,8,7.8,录用人员所具备的条件,第一，国籍：具有中华人民共和国国籍，享有宪法规定的公民政治权利；,第二，政治条件：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；,第三，品德条件：遵纪守法，品行端正；,第四，文化程度：具有与报考职位相应的文化程度；,第五，基层经验：报考省级以上政府工作部门，须有二年以上基层工作经历；,第六，年龄身体条件：身体健康，年龄35岁以下；,第七，考试主管机关批准的其他条件。,9,7.9考试录用的程序,（1）发布招考公告。,（2）资格审查。,（3）公开考试。,（4）严格考核。,（5）审批录用。,10,