[财务报表]五粮液财务报表分析(_25页)

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,五粮液,2007,年财务报表分析,注会一班,304,宿舍,2024/9/20,2,公司简介,中文名称：宜宾五粮液股份英文名称： WULIANGYEYIBINCO.,LTD,公司法定代表人：唐桥,注册地址为：四川省宜宾市翠屏区岷江西路150号,注册资本： 万元,行业种类:食品.饮料,成立时间:1997-11-12,上市时间:1998-3-27,上市交易所:深圳证券交易所,发行数量(万股):8000,公司经营范围:”五粮液”及其系列酒的生产和销售,2024/9/20,3,股本结构,变动原因,分红转增,总股本,379,596.67,流通股,125,106.51,A,股,125,106.51,非流通股,254,490.16,发起人股份,254,490.16,国家股,254,490.16,2024/9/20,4,存在控制关联方,关联单位,主营业务,经济性质,与本公司关系,宜宾市国有资产经营有限公司,资本经营、资产经营,国有独资,母公司,四川省宜宾五粮液供销有限责任公司,酒类产品销售,有限责任,子公司,四川省宜宾五粮液精美印务有限责任公司,包装物、刊物印刷,有限责任,子公司,四川省宜宾五粮液投资,(,咨询,),有限责任公司,投资,有限责任,子公司,四川省宜宾五粮液环保产业有限公司,工业用蒸汽生产、销售,有限责任,子公司,2024/9/20,5,四川省宜宾五粮液集团精细化工有限公司,化工生产、销售,有限责任,子公司,宜宾市惠美佳装饰有限公司,建筑,有限责任,精细化工子公司,四川省宜宾五粮液集团仙林果酒有限公司,果酒生产、销售,有限责任,子公司,四川省宜宾五粮液酒厂有限公司,白酒生产、销售,有限责任,子公司,宜宾五粮液集团鸿福源商贸有限公司,果酒类销售,有限责任,果酒公司子公司,五粮液大世界（北京）商贸有限公司,包装材料销售、机动车公共停车服务（暂定）,有限责任,子公司,另外不存在控制的关联方有十九家。,2024/9/20,6,一、盈利能力分析,毛利率,销售净利润率,总资产收益率,资产净利润率,净资产收益率,每股收益,每股净资产,2024/9/20,7,在与茅台的对比中我们可以看到，同样是白酒但茅台的毛利率明显比五粮液高得多。面对这种状态，五粮液公司已采取应对措施，进行产品结构的调整也略见成效，特别指出的是高档酒与中低档酒的销售收入比从,2006,年的不到：,1,变为超过,2,：,1,，除此之外高档酒的价格也有适当幅度的提升，最终导致酒类产品的整体毛利率略有提高。,毛利率,2024/9/20,8,虽然仍比不上茅台，相差了大约十几个百分点，但总体上还是呈现上升趋势，净利润也在稳定持续增长。进一步分析可知，五粮液的管理费用和营业费用所占销售费用的比重都比茅台来得少，说明在公司经营管理方面较为合理，以优良的管理为基础表明其盈利能力还很大的上涨空间。,销售净利润率分析,2024/9/20,9,资产净利润率、净资产受益率,2024/9/20,10,每股收益,2024/9/20,11,综合以上的财务指标分析，我们可知五粮液公司的整体盈利能力不错，排在同行业的较前列。全年实现主营业务收入亿元，比上年同期减少,0.93%,；实现净利润亿元，比上年同期增长,25.83%,，同时,2007,年度实现基本每股收益元，都比同期有所增长。不过虽然全年实现净利润亿元，但整个下半年的净利润仅为亿元，只占了全年净利润的,22.34%,。这说明该企业还是存在不少的问题的。从总体调整的效果来看，产量是下来了，同时五粮液的销售收入和净利润增长速度也有所下降，这要引起重视。,2024/9/20,12,二、偿债能力分析,年度,2007,2006,2005,流动比率,3.34,2.47,1.85,速动比率,2.41,1.73,1.20,现金比率,2.09,1.37,0.89,资产负债比率,16.81%,19.73%,23.18%,2024/9/20,13,流动比率、速动比率和现金比率这三个指标反映出五粮液的偿债能力和即刻变现能力很强，有足够的资产用以偿还债权人的资产。但从资产负债率来看，企业负债水平较低，对债权人资金的利用程度并不高。,企业经营者越来越保守，过多的 资金存入银行造成资金资源浪费 ，企业明显还存在较大的融资空间,。,2024/9/20,14,年度,2007,2006,2005,货币资金（万元）,406077,278625,197106,总资产（万元）,1157165,1033412,961409,流动负债,(,万元,),854901,874582,891876,2024/9/20,15,07,年流动比率和现金比率都比上年上升较大幅度，究其原因在于,07,年的流动资产上升,29%,，而流动负债却下降，更造成了流动比率、速动比率与现金比率的上升，所以这就需要企业经营者尽快改善企业不合理的资本结构。,2024/9/20,16,三、营运能力分析,年度,2007,2006,2005,总资产周转率（次数）,0.67,0.74,0.70,应收账款周转率（次数）,1122.92,1515.71,2277.26,存货周转率（次数）,2.04,2.36,2.27,2024/9/20,17,五粮液的总资产周转率较上年有所下降，资产使用效率不高，企业营运能力减弱。企业应加强资产使用率，为股东创造更多的财富。,2024/9/20,18,企业应收账款周转速度过快，从另一个角度看，可能应收账款的平均收款期太短，这就说明了企业可能对赊销条件或付款期限控制过紧，销售政策过严，有可能因此而失去许多销售机会。,2024/9/20,19,四、发展能力分析,资本积累率,=,（年末净资产数,-,年初净资产数）,/,年初净资产数*,100%,2024/9/20,20,资本积累率体现了企业资本的保全和增长情况，五粮液公司的四年资本平均增长率是,16.96%,，同行业的是,17.26%,。和同行业相比，五粮液公司的资本增长率相对要低，但是该指标都是正值 ，说明该公司的所有者权益一直在增加，有进一步发展的后劲。,2024/9/20,21,销售增长率,=,本期营业收入增加额,/,上期营业收入*,100%,2024/9/20,22,销售增长率反映的是企业某个年度的整体销售增长情况，该指标呈现的是正值，说明公司的收益规模一直在增加。五粮液公司的是,25.13%,，同行业的是,12.17%,，说明五粮液公司销售增长的长期趋势和稳定性较同行业要好。,2024/9/20,23,资产增长率,=(,资产总额年末数,-,资产总额年初数）,/,年初资产总额*,100%,2024/9/20,24,总资产增长率指标是从企业资产总量扩张方面衡量企业的发展能力，表明企业增长水平对企业发展后劲的影响。五粮液公司的资产平均增长率是,28.55%,，而同行业的是,17.55%,，说明企业资产呈现增长趋势，有能力不断扩张生产规模，有较大的发展潜力。,2024/9/20,25,综合分析,存在的问题：,现金管理存在问题。,现金持有量太高,没有进行必要的短期和长期投资活动。,2024/9/20,26,存在的问题：,没有必要的负债，虽说五粮液的效益很好，但是股东不仅希望企业用他们的钱来赚钱，更希望用别人的钱来为自己谋取利益 。,应收账款周转率过快。,2024/9/20,27,建议：,加大资产负债管理能力。,企业生产应根据实际情况，把科学合理的信用政策与加速应收账款周转速度结合起来考虑，统筹安排。,2024/9/20,28,建议：,做个精明的投资者，进行必要的短期或长期投资。,管理者应该加强资金利用率。,2024/9/20,29,谢谢！,注：文本框可根据需求改变颜色、移动位置；文字可编辑,POWERPOINT,模板,适用于简约清新及相关类别演示,1,2,3,4,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,目录,点击添加标题,点击添加标题,点击添加标题,点击添加标题,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,添加标题,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,会议基调,年会视频：,会议主题,1,、携手超越，驭领未来,2,、你在我心里面,-,用心创造新未来,会议主体环节,年度总结：由公司各职能部门、高层做09年总结报告，传递10年度公司战略发展规划以及嘉许09年度优秀员工,感谢晚宴：让员工在享受晚宴的同时，感受公司对他们一年来付出的感谢；让嘉宾感受耀光纺织的关注和企业文化,员工才艺秀：加强员工互动，展现员工风采,