第三讲 大学生如何正确求职

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第三讲 如何正确求职,求职方式的选择,求职可以有多种方式，不同的求职方式产生的求职效果也会不同。每一个求职者可以根据自身情况选择不同的求职方式。,一、,求职方式的选择,1,、,参加政府部门主办的、规模较大、服务规范的人才交流会，这是许多求职个人的首选方式。,2,、,电话求职。,自己动手，按照招聘广告上的电话号码，打通电话与用人单位取得联系，或翻开电话簿，找到那些自认为可以的企业，打电话询问自己完全能够胜任的职位是否有空缺。,3,、,书信求职。,按照用人单位的通讯地址，寄出个人简历和求职信。,一、,求职方式的选择,4,、,网络求职,。利用互联网查看公司网站、中介网站，或者把自己的简历贴在网站上，形成用人单位与求职者的双向选择。,5,、,参加招聘会。,和用人单位直接见面，当面由用人单位挑选。,6,、,亲自登门拜访求职,。不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些自己感兴趣的单位，亲自上门看有没有机会,。,一、,求职方式的选择,7,、通过私人就业中介机构。,8,、,向家人、亲朋好友、老师询问，寻找空缺职位线索。,总之，花费功夫越多、看起来越是难堪越不可能的方式，往往成功的几率往往越大。,二、如何正确投递简历,（,一）、,三类错误的简历投递形式,1,、一是盲目崇拜型。,盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。,二、如何正确投递简历,2,、二是漫无目的型。,求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，随大流，人云亦云，抱着,“,试试看,”,的心态，凡是投递简历人多的职位，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。,3,、三是稀里糊涂型。,没有了解清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常由于应聘的人员多而没有认真研读职位说明，在还没有权衡自己的条件是否适合该职位时，就盲目投递简历，因此空手而归的可能性自然较大。,二、如何正确投递简历,（,二）、,如何避免无效投递简历,招聘会,1,、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。,毕业生大多缺少工作经验和经历，因此注明要求,3,5,年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好，不要浪费自己的时间和金钱。,2,、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。,想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。可以直接询问是否招收应届毕业生。,二、如何正确投递简历,网络,网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息,，因此应当仔细筛选。,选择合适的方式投递简历。,找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。,二、如何正确投递简历,平面媒体,我们所谓的,“,平面媒体,”,，通常是指各大报刊上发布的就业信息，以及一些公司的书面招聘公告上发布的招聘信息。,1,、平面媒体的招聘一般要求以邮寄的方式进行，因此邮寄简历注意方法。,2,、投递简历要本着,“,越快越好,”,的原则，在见到招聘信息后尽快投递。,二、如何正确投递简历,平面媒体,3,、特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。,4,、最好在信封里附上一张回邮的邮票，钱虽不多却能表现出你的细心和周到，给自己增加一些印象分。,二、如何正确投递简历,特别提醒,：,1,、,应聘大公司最好采用网上投递简历的方式。,大公司都有相对完善的网络信息处理系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，既方便又快捷，同时也符合大公司的信息处理的要求。,2,、要学会分析信息。,人才市场鱼龙混杂，看到感兴趣的公司和职位信息，不妨通过网络、人际关系了解一下该公司真实的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等，使自己能够进入自己满意的单位，避免自己被表面信息欺骗。,三、,如何通过互联网推销自己？,1,、,第一式，选择适合自己的网上招聘会。,有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。,2,、第二式，拓宽视野。,可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，衡量自身的条件后，可以直接与单位联系。,三、,如何通过互联网推销自己？,3,、第三式，参加网上在线招聘，向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌讳一开口谈钱。,4,、第四式，网上应聘，不要急于一时，要选择恰当的时机。,那么何谓恰当的时机呢？我们一般认为，在人少时求职，效果往往会更好，因为人少时应聘，更容易引起人事主管的注意，对你的简历或应聘条件会看得更仔细。,三、,如何通过互联网推销自己？,5,、第五式，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历,“,满天飞,”,，无目的地投简历等于没投。,特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。,6,、第六式，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。,面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。,三、,如何通过互联网推销自己,？,7,、第七式，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。,为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，造成阅读上的麻烦，应当力求简练。其次，求职信、简历都应该采用,word,文本格式。同时，求职者应注意求职信的措辞和语气，尤其不要出现错别字，可使用标点符号或着重符号突出求职重点。,三、,如何通过互联网推销自己？,8,、第八式，发送求职简历不要用附件的形式。,不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。,9,、第九式，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。,在网上招聘会结束后几天，要主动通过,E-mail,或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。,三、,如何通过互联网推销自己？,10,、第十式，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。,网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。,11,、第十一式，大学生网上求职，可以化被动为主动，,积极收集网上的求职信息，时时登陆各大招聘网查询适合自己的招聘信息，并根据自己的情况进行筛选，选择用投送书面的简历或发送电子邮件的形式进行应聘。,三、,如何通过互联网推销自己？,第十二式，网上求职要保持平和的心态。,现在大学生就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。,四、,推荐大学生的主要求职网站,1,、全国学校毕业生就业网站：,http:/,2,、,中国高校毕业生就业服务信息网：,http:/,/,3,、,北京高校毕业生就业指导中心：,4,、,上海市高校毕业生就业指导中心：,http:/,四、,推荐大学生的主要求职网站,5,、,东北高校毕业生就业协作网：,http:/,6,、,成都人才市场：,http:/,7,、,南京毕业生就业网：,8,西安人才市场：,http:/,/job,四、,推荐大学生的主要求职网站,9,重庆人才市场：,http:/,10,、,广州市高校毕业生就业信息网：,http:/,11,、,前程无优网,12,、,智联招聘网：,http:/,/,四、,推荐大学生的主要求职网站,13,四川省人事厅网站：,http:/,/,14,成都市人事局网站：,http:/,/,15,成都市人事局人才培训中心,http:/,/,16,中国人事部网站：,http:/,/,