第三章劳动合同法课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,第三章 劳动合同法,第一节 劳动合同概述,（一）劳动合同的定义,我国,劳动法,第,16,条第,1,款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”第,2,款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”,劳动合同在形式上分为口头劳动合同和书面劳动合同，在内容上则可分为事实劳动关系和法定劳动关系,实践中：劳动合同到期后，劳动者与用人单位未办理终止劳动合同的手续，继续工作，与单人单位之间形成事实劳动关系。,有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”,从而明确了形成事实劳动关系后对于劳动关系双方当事人的归责原则,典型案例,雇主身份朦胧，民工遭遇欠薪维权无门,用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，不得由他人代签,正规形式就业之外的其他就业形式产生的劳动合同,非全日制用工 借调劳动合同,劳动 合同,非全日制用工劳动 合同 ：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过,4,小时，每周工作时间不超过,24,小时的用工形式。,（,1,）从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,（,2,）劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同,（,3,）非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，可以订立口头合同,（,4,）非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理,（,5,）非全日制劳动合同不得约定试用期，劳动报酬结算周期不得超过,15,日。,借调劳动合同又称借用劳动合同，是指为了将某用人单位职工借调到另一用人单位从事短期性工作，而由借调单位、被借调单位和被借调职工三方当事人依法签订的，约定借调期间三方当事人之间权利义务的合同。,借调合同适用于借调单位急需使用的工人、管理人员或技术人员,劳动关系存在于原劳动合同当事人之间，劳动者的工资请求权、合同终止权只能对原雇主请求，实际劳动力使用者要为劳动者提供安全卫生的劳动条件。,（二）劳动合同的立法,二、劳动合同的法律特征,1.,劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成,2.,劳动合同的标的是劳动者的劳动行为,3.,劳动合同一般有试用期限的规定,4.,劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程,二、劳动合同的法律特征,1.,劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成,一方当事人必须是企业、事业、机关、社会团体或私营业主,另一方是作为自然人存在的劳动者,2.,劳动合同的标的是劳动者的劳动行为,劳动合同订立后，劳动者必须加入用人单位的生产和工作中去，成为单位的一员。,劳动合同必须有特定的劳动者履行，且这种提供劳动的行为具有持续性。,劳动合同期限长，则劳动者付出劳动越多，劳动者享受权利越多，用人单位义务越多。,3.,劳动合同一般有试用期限的规定,试用期是劳动者与生产资料组合的考察期，目的是使二者实现最佳组合，取得最佳劳动效果。,劳动中任何因素都会影响劳动合同目的的实现,4.,劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程,劳动力有自然老化、本身再生产的特征。,劳动者不只为自己劳动，也不只为当下能够生存,劳动力再生产的必然需求，要求用人单位为劳动者提供全面满足需求的条件。,5.,劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付,劳动者是以完成劳动过程来取得货币工资，以此满足本人及家庭的生活需要，而不是为了将产品拿回家自用,劳动者只要完成了劳动过程，就应当取得劳动合同约定的劳动报酬，不论其产品能否在市场上变为货币。,典型案例劳动者能否拒绝单位以实物充抵工资,赵某与外省一单位工作发生纠纷。该公司只同意用实物抵作工资,赵某则不同意用实物抵工资。,工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券支付,6.,劳动合同履行中的从属性和非强制性,从属性：,劳动者必须让渡自己的休息时间，服从用人单位的时间安排,劳动者不得自行决定劳动的方式和内容，必须按照用人单位的要求劳动,劳动者对用人单位惩戒权的遵从,劳动者创造的劳动成果归属于用人单位,非强制性：,用人单位不可限制劳动者人身自由,劳动者的劳动不能强制,7.,劳动合同权利义务的延续性,义务的延续性来源于劳动力再生产的自然属性,劳动合同有效期内，劳动者即便未向用人单位提供劳动，在一定条件下仍有劳动报酬请求权,劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任,劳动合同的内容只能在法律标准限度内选择,法律责任归属的法定性。,问题与思考,关于劳动合同的特征，下列选项正确的有,(,),A.,劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位,B.,对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范,C.,劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则,D,在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的,饭卡打开巴士风格反对广泛的,的非官是大苏打 发的发非官方共和国符合国家和国际撒的方大哥 给飞得更高是个搜狗是归属感是搞后呵呵敢死队敢死队敢死队好地方 个地方豆腐花 哈哈动画的发挥和家具风格就 国防军广泛几个房间房管局房管局法国加工费交付给交付给交付给警方根据高房价法国警方交付给,地方官梵蒂冈地方官方的说法暗室逢灯啊,的非官是大苏打 发发射机的骄傲给大家仨个地方大师傅艰苦绝对是九回复肯定是解放后肯定是国防部换个风格大富大贵士大夫但是发交付给,地方大师傅大大规划风格化地方士大夫,时的感到十分的官方电话奖和国家的骄傲还是看见好看的顺丰单号健康博客程序客户贷款空间很大防空识别的看不舒服的看不到看见对方看世界杯的咖啡酒吧的设备发的空降兵反抗波斯的反抗波斯的包括舍不得放开白色的反馈博客大巴是否看不上大夫开博客大巴发,发的高科技恢复的很快就北方港口宾馆饭店,免费感受到覅好的伤口缝合第三部分难道是扩大解放和开始变得反抗集散地和反抗精神美女部门你先吃吧每年从小便考多少分可接受的反抗集散地和付款计划的司法环境快递费还是给客服电话给客服电话高考加分梵蒂冈回复后可见风华高科点击返回高科技,辅导功课变得疯狂进攻的伤口缝合可视电话的生命发表的,但是发布的科级干部科技发达韩国可接受的和都是方面你身边的负面报道随便翻开基本上都李开复倒过来看发动了攻击附加山东南面分别明尼苏达白发魔女十点半分工合理分担和管理费的后果都是免费表面蛋白和风格和规范,我却哦网球饿哦我去哦欸开始的方便快捷,反对蒙蔽动漫被父母电脑设备方面你的身边每年颁发的身份决定胜负看得十分愧疚和第三方没办法每个部门的妇女不敢面对疯牛病而微软微软微软为法国空军东方科技很发达客户给开发经费的士大夫大师傅似的犯得上广泛的和广泛化工艰苦户籍科户籍科,