反强迫劳动反歧视反骚扰培训课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,反强迫劳动、反歧视,反骚扰培训教材,去力,培训的目的,为了使企业所有的员工熟悉并掌握人权中:“反强,迫劳动、反歧视、反骚扰、反虐待“的定义和其表现,形式,切实做到在工作、生活中杜绝此类现象的发生,员工,培训,性别歧視之禁上,性擾之防治促進工作平措施,、反强迫劳动,禁,目的:保障员工的自由权和人格不受侵犯,切,实守劳动法律法规之要求,止强迫劳动,适用范围:适用于公司所有部门,从员工招聘开,始至和员工解除劳动合同为止全过稈。,定义:强迫劳动是指以暴力、威胁或者限制人身,自由的方法强迫他人劳动的行为:指企业在招聘及,使用劳工时违反劳动法律法规的规定,在劳工不愿,意的情况下强迫使用劳工。,反强迫劳动管理程序,招聘员T以自愿为原则,严禁使用强迫的,旦保的,招聘不得收取介绍费、押金等,不扣押员,工身份证明、证件或其他法定之证明文件,受,素止任何部门、任何人使用刁难、威胁,体罚等暴力手段强迫员工工作和加班,工厂按月、按时、足额支付工人工资,并直接将工资支付给员工,经双方协南,签订劳动合同。员工按劳,动合同中双方约定时间,未到合同约定时,间,员工可白由申请提前离职,)迫加,