【培训课件】现代工商管理

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,现代工商管理,1,第一章 现代企业与工商管理,第一节 企业与现代企业,一、企业的形成与发展,二、现代企业的特征与类型,特征：经济性 营利性 社会性,类型：国有企业 集体所有制 民营企业,个人独资 合伙企业 公司,三、现代企业制度,2,第二节 现代企业管理,一、企业管理的内涵与作用,企业管理的内涵：,1、企业管理是一种活动,2、企业管理追求效果,3、企业管理注重效率,管理的作用：,1、管理也是第一生产力,2、管理对于社会与企业的发展以及经济,效益提高具有重要意义,3,二、企业管理的职能,1、计划 2、组织,3、领导 4、控制,三、企业管理的基本原理,1、系统原理 2、封闭原理,3、整分合原理 4、能级原理,5、反馈原理 6、弹性原理,7、动力原理 8、时空原理,9、要素有用性原理,4,第三节 现代企业系统与管理系统,产品、价,值、服务,产出,信息、设备,材料、能源,投入,环境系统,技术子系统,经济子系统,人文子系统,社会组织子系统,管,理,子,系,统,5,二、现代企业系统组织结构,1、现代企业静态结构,（1）生产子系统 （2）营销子系统,（3）财务子系统 （4）人事子系统,2、现代企业动态结构,（1）物流 （2）人流,（3）价值流 （4）信息流,6,三、现代企业管理系统,企业管理系统结构示意图,技术,生产,营销,财务,人事,计划,组织,领导,激励,控制,高层管理,中层管理,基层管理,7,第二章 企业管理理论的历史演进,第一节 古典管理理论,一、泰罗的科学管理理论,1、工作定额,2、标准化,3、差别计件工资制,4、计划职能与执行职能相分离,5、实行职能工长制,6、在管理控制上实行例外原则,7、工人和雇主双方都必须来一次,“心理上的革命”,8,泰罗科学管理的贡献,最大贡献在于所提倡的在管理中运用科学方法和他本人的科学实践精神。,他和他的同事们创造和发展了一系列有助于提高劳动生产率的技术和方法。,9,泰罗科学管理的弊端,泰罗对工人的看法是不全面的,泰罗的科学管理仅重视技术的因素，不重视人群社会的因素,泰罗科学管理中所谓合理的工作量理论和实际是不符的,泰罗制仅解决了个别具体工作的作业效率问题,泰罗的追随者,亨利甘特,吉尔布雷斯夫妇,10,二、古典组织理论,法约尔 韦伯,法约尔的贡献：,（1）技术活动,（2）财务活动,（3）商业活动,（4）安全活动,（5）会计活动,（6）管理活动：计划、组织、指挥,协调与控制,11,2、管理的14条原则,（1）分工 （8）等级链与跳板,（2）权力与责任 （9）秩序,（3）纪律 （10）公平,（4）统一指挥 （11）人员稳定,（5）统一领导 （12）首创精神,（6）个人利益服从集体利益 （13）集体精神,（7）集权与分权 （14）报酬合理,12,韦伯的贡献：提出了“理想的行政组织体系”理论,1、存在着明确的分工,2、按等级原则对各种公职进行法定安排，形成一个自上而下的指 挥链或等级体系,3、根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工，并安全根据职务的要求来任用,4、除个别需要通过选举产生的公职以外，所有,担任公职的人都是任命的,5、行政管理人员是专职的管理人员，领取固定的薪金，有明文规定的升迁制度,6、行政管理人员不是他所管辖的哪个企业的所有者，只是其中的工作人员,7、行政管理人员必须严格遵守组织中规定的规则、纪律和办事程序,8、组织中成员的关系以理性准则为指导、不受个人情感的影响,13,第二节 人际关系理论和社会系统理论,一、人际关系理论,（一）梅奥及其领导的霍桑实验,（二）马思洛的需要层次理论,（三）麦戈雷戈的的X理论Y理论,14,二、巴纳德的社会系统理论,组织不论大小，其存在和发展都必须具备三个条件：,明确的目标,协作意愿,意见交流,怀特贝克,从社会学角度提出 “组织结合力”的概念,15,第三节 现代管理理论丛林,一、管理过程学派,孔茨 奥唐奈,二、行为科学学派,赫兹伯格：双因素理论,弗鲁姆 ： 期望理论,三、社会技术系统学派,特里斯特,16,四、决策管理理论学派,（一）古典决策学派,（二）行为决策学派,西蒙 （三）当代决策学派,五、系统管理理论学派,卡斯特 罗森茨威克 约翰逊,六、管理科学学派,七、权变管理理论学派,卢桑斯,八、经验或案例学派,17,第三章 现代企业管理者,第一节 现代企业管理者的任务与角色,一、管理者的类型,高层管理者,中层管理者,基层管理者,作业人员,组织的管理层次,18,管理者的领域分类,开 发,生 产,营 销,人 事,财 务,专业管理人员,综合管理人员,管理者的领域分类,19,第二节 现代企业管理者的素质与培养,一、现代企业管理者应具备的素质,（一）品德方面,（二）知识方面,（三）实际能力方面,技术技能,人际技能,概念技能,二、现代企业管理者能力培养的途径,（一）通过教育获得管理知识和技能,（二）通过时间提高管理能力,20,第三节 企业管理者有效性的评价,一、影响管理者有效性的主要因素,（一）环境因素,（二）工作因素,（三）个人因素,（四）随机因素,二、管理者有效评价的方法,（一）管理效率方面,（二）技能方面,21,第四章 企业战略管理,一、企业战略的概念：,是根据企业的外部环境及内部环境和能力的状况，为求得企业生存和长期稳定的发展，为不断获得新的竞争优势，对企业发展目标、达成目标的途径和手段的总体谋划。,22,二、企业战略的特征,（一）全局性 （四）竞争性与合作性,（二）未来性 （五）稳定性和动态性,（三）系统性,公司级战略,A事业部战略,B事业部战略,C事业部战略,市场营销,策略,生产管理,策略,研究与开发,策略,财务管理,策略,人力资源开发,与管理策略,23,战略管理的阶段划分,1、战略分析阶段,2、战略选择阶段,3、战略实施阶段,企业战略的层次,1、公司战略,2、业务战略,3、职能战略,4、操作战略,24,第二节 企业战略环境分析,一、企业外部环境分析,总体环境：政治、经济、社会和技术环境,运营环境：1、产业要素,2、竞争地位要素,3、用户需求及市场变化要素,4、物资及信贷供应要素,5、劳动力要素,25,二、企业内部条件分析,（一）企业资源、能力与竞争优势分析,企业基础设施,人力,技 术 开 发,资源,开发,采 购,内部后勤,生产作业,外部后勤,市场营销,售后服务,利 润,利 润,辅助活动,基本活动,企业价值链图,26,（二）企业核心能力分析,企业核心能力的组成,（1）企业员工的知识和技能水平,（2）企业的技术体系,（3）企业的管理体系,（4）企业的价值观念,27,第三节 企业战略的类型与选择,一、企业发展型战略,（一）企业的一般竞争战略,低成本战略 差异化策略 集中战略,（二）多元化战略,（1）单一业务型战略,（2）主导业务型战略,（3）相关多元化战略,（4）非相关多元化,（三）企业一体化战略及企业集团战略,（1）后项一体化 （2）前向一体化 （3）水平一体化,28,（四）企业战略联盟,（1）契约性协议,（2）非正式合作,（3）合资,（4）股权参与,（5）国际联合,（五）企业国际化战略,29,二、稳定型战略,（一）无变化战略,（二）近利战略,（三）暂停战略,（四）谨慎前进战略,三、紧缩型战略,（一）转变战略,（二）分离战略,（三）清算战略,30,第四节 企业战略的实施与控制,一、企业战略实施的基本原则,（一）适度的合理性原则,（二）统一领导，统一指挥的原则,（三）权变的原则,二、企业战略实施的模式,（一）指挥型 （二）变革型,（三）合作型 （四）文化型,（五）增长型,31,第五章 企业决策与计划,一、企业决策概念,是指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程,二、企业决策的类型,（一）长期决策与短期决策,（二）战略决策、战术决策与业务决策,（三）集体决策和个人决策,（四）初始决策与追踪决策,（五）程序化决策与非程序化决策,（六）确定型决策、风险型决策与不确定型决策,32,三、企业决策的过程,（一）识别机会或诊断问题,（二）识别目标,（三）拟订备选方案,（四）评估备选方案,（五）做出决定,（六）选择实施战略,（七）监督和评估,33,第二节 企业决策方法,一、集体决策方法,（一）头脑风暴法,（二）名义小组技术,（三）德尔菲技术,34,二、有关活动方向的决策方法,经营单位组合分析法,明星,幼童,金牛,瘦狗,转变,放弃,清算,高,低,业务增长率,低,高,相对竞争地位,企业经营单位组合图,35,（二）政策指导矩阵,强,中,弱,经营单位的竞争能力,1,2,3,4,5,6,7,8,9,吸引力强,吸引力中等,吸引力弱,政策指导矩阵,36,三、有关活动方案的决策方法,（一）确定型决策方法,（二）风险型决策方法,决策树法,（三）确定型决策,1、小中取大法,2、大中取小法,3、最大最小后悔值法,37,第三节 企业计划,分类标准,类型,时间长短,职能长短,综合性程度,明确性,程序化程度,长期计划,短期计划,业务计划,财务计划,人事计划,战略计划,战术计划,具体性计划,指导性计划,程序化计划,非程序化计划,计划的类型,38,二、计划的层次体系,（一）目的或使命 （五）程序,（二）目标 （六）规则,（三）战略 （七）方案,（四）政策 （八）预算,39,三、计划编制过程,（一）确定目标,（二）认清现在,（三）研究过去,（四）确定计划的重要前提条件,（五）拟定和选择可行的行动计划,（六）制定主要计划,（七）制定派生计划,（八）制定预算，用预算使计划数字化,40,第六章 市场营销策略,一、市场营销机会分析,1,2,3,4,高,低,低,高,机会潜在的吸引力,成功概率,1.市场机会矩阵图,41,1.市场开发,2.多角化经营,4.市场渗透,3.产品开发,现有产品,新产品,新市场,现有市场,产品/市场发展分析矩阵图,2.产品/市场发展分析矩阵,42,二、市场细分,是指企业按照一定的细分标准，把企业可能进入的市场分割为若干个各有相似欲望和需求的分市场或子市场，以用来确定目标市场的过程,标准：地理因素 人口因素,心理因素 行为因素,三、目标市场选择,（一）目标市场策略,1无差异营销策略,2差异营销策略,3集中营销策略,43,第二节 产品营销策略,一、产品定位,定位是对企业的产品进行设计，从而使其能在目标顾客心目中占有一个独特的，有价值的位置的行动。,产品定位策略：,1、加强与提高策略,2、填补市场定位策略,3、重新定位策略,44,投入期,成长期,成熟期,衰退期,时间,销售与利润,0,典型产品生命周期曲线,二、产品生命周期阶段与策略,45,产品生命周期各阶段的主要特征及营销策略,2.缓慢掠夺策略,1.快速掠取策略,4.缓慢渗透策略,3.快速渗透策略,低,高,低,高,价格,促销费用,投入期产品营销策略,46,第三节市场营销方案的设计,一、产品决策,（一）品牌决策,（1）制造商品牌,（2）中间商品牌,（3）混合品牌,（二）产品包装决策,1.累似包装策略 2.配套包装策略,3.赠品包装策略 4.使用包装策略,5.等级包装策略 6.变更包装策略,47,二、价格决策,新产品定价策略,1、撇脂定价,2、渗透定价,3、满意定价,4、折扣与折让策略,48,三、渠道决策,（一）影响分销渠道选择的因素,1、市场因素 2、产品因素,3、企业本身因素 4、中间商状况,（二）确定分销商的类型,（三）确定中间商的数目,1、广泛性分销策略,2、选择性分销策略,3、独家分销策略,49,四、促销决策,（一）推销员队伍的建设与管理,（二）推销人员的考核与激励,（三）广告策略,（四）销售促进,1、用于消费者,2、用于中间商,3、用于销售人员,50,五、新产品开发策略,1、挖掘顾客需求策略,2、挖掘产品功能策略,3、开发边缘产品策略,4、利用别人优势的开发策略,5、满足好奇心的开发策略,51,第七章 企业组织结构与文化,一、组织的内涵,由于生理的、心理的、物质的、社会的限制，人们为了达到个人的和共同的目标，就必须合作，于是形成群体，即组织。,52,组织设计的原则,（一）目标统一性原则（六）集权与分权相结合原则,（二）分工协调原则 （七）精干高效原则,（三）管理宽度原则 （八）弹性原则,（四）权责一致原则 （九）协调原则,（五）统一指挥原则,53,第二节 企业组织结构模式与发展,一、企业组织结构模式,（一）直线制,（二）职能制,54,（三）直线职能制,经理,职能部门,业务部门,业务部门,业务部门,职能部门,职能部门,职能部门,班组长,班组长,班组长,班组长,班组长,班组长,55,（四）事业部制,公司经理,职能部门,职能部门,事业部A,事业部B,事业部C,职能部门,职能部门,职能部门,职能部门,职能部门,职能部门,工,厂,工,厂,工,厂,工,厂,工,厂,工,厂,工,厂,工,厂,工,厂,56,（五）矩阵制,经理,项目小组1,项目小组1,项目小组1,项目小组1,项目小组1,项目小组1,项目小组1,局阵制结构,57,（六）委员会制,（七）网络结构,经理小组,独立的研究公司,生产厂家,广告代理商,独立的研究公司,虚拟结构,58,第三节 企业文化,一、企业文化的概念及特征,企业,物质,精神,企业,文化,环,境,59,二、企业文化的层次结构,（一）物质层 （二）制度层 （三）精神层,三、企业文化的功能,（一）导向功能 （五）辐射功能,（二）凝聚功能 （六）组织功能,（三）激励功能 （七）互益功能,（四）调适功能,60,四、企业文化的内容,（一）企业哲学,（二）企业精神,（三）企业价值观,（四）企业道德,（五）企业目标,（六）企业形象,（七）企业风尚,（八）企业民主,61,第八章 企业人力资源管理,一、人力资源的特点,能动性 两重性,时效性 社会性,二、人力资源管理的主要内容,1、人力资源的选择,2、人力资源的培训,3、人力资源的使用,4、人力资源的稳定,62,第二节员工招聘,一、员工招聘程序,1、招聘决策,2、发布招聘信息,3、招聘测试,4、人事决策,二、员工招聘渠道,（一）内部选拔,（二）搜集网络信息,（三）公开招聘,63,三、员工招聘测评,（一）知识考试,（二）面试,（三）心理测试,（四）情景模拟,64,第三节 员工培训与开发,一、员工培训的重要性,二、员工培训的基本程序,（一）确定培训的需求,（二）建立培训目标，制定培训计划,三、员工培训的原则,四、员工培训的种类,（一）定位,（二）员工培训,（三）学徒培训,（四）实习培训,（五）管理人员的开发,65,第四节 绩效考核,一、绩效的性质,技能,激励,环境,机会,内,因,外,因,绩效,工作绩效模型,66,二、绩效考核的主要内容,三、绩效考核的主要方法,四、绩效考核体系,上 级,被考评者,相关部门人员,同 事,下 级,全方位考核法示意图,67,第五节 薪酬管理及激励,一、薪酬形式,（一）基本工资 福利,（二）激励工资 （四）社会保险,二、员工激励的主要方法,（一）金钱,（二） 员工参与方案,（三） 工作生活的质量,（四）工作丰富化,68,第九章 企业生产管理与控制,一、生产管理的含义,生产管理就是对企业生产活动的计划、组织、指挥、控制与协调,二、生产过程的过程及其合理组织生产过程,的要求,（1）生产过程的构成,（2）影响生产过程构成的因素,（3）合理组织生产过程的要求,（4）生产类型,69,三、生产过程的空间组织和时间组织,（1）生产过程的空间组织,1、工艺专业化原则,2、对象专业化原则,（2）生产过程的时间组织,1、零件在工序间的移动方式,2、平行移动方式,3、平行顺序移动方式,70,四、流水生产线的概念和特征,（1）流水生产线的概念和特征,（2）流水生产线的分类,（3）组织流水生产线的条件,（4）流水生产线的组织设计,1、确定流水线的节拍和节奏,2、组织工序同期化,3、计划流水线所需的工作地数目,4、计算负荷率,5、配备工人,71,第二节 生产管理的计划与控制,一、生产作业计划,二、生产控制,（1）生产控制的作用和基本内容,（2）生产作业控制,1、投入进度控制,2、出产进度控制,3、工序进度控制,72,第三节 准时化生产方式和 计算机集成制造系统,一、准时化生产方式和看板管理,（1）准时化生产方式,（2）看板管理,二、精益生产,（1）精益生产的含义,（2）精益生产的主要内容,73,三、计算机集成制造系统（CIMS）,计算机通信网络+分布式数据库,经营,管理,工程,设计,质量,认证,生产,制造,原材料,产品,市场信息,技术信息,CIMS的功能示意图,74,第四节 质量管理,一、质量管理的概念与内容,二、ISO9000系列标准和质量保证体系,（1） ISO9000系列标准,（2）质量保证体系与保证模式选择,75,第十章 企业物流管理与控制,一、物流与物流职能,（1）物流的定义,（2）物流的职能,二、物流系统,三、物流系统的设计,四、企业物流管理的任务,（一）运输决策,（二）存货决策,（三）物流自动化,76,五、管理信息系统,六、战略信息系统,七、电子数据交换,八、电子订货系统,77,第二节 供应物流管理与控制,一、物质供应计划的编制,二、物资的采购与控制,三、商品采购业务的控制,1、采购商品的品种控制,2、采购商品的数量控制,3、采购商品的质量控制,4、采购商品的时机控制,5、采购商品的价格控制,78,第四节 库存管理与控制,一、库存管理,二、库存控制,1、计算机的应用,2、ABC分类控制法,100,资金占用率,高资金占用，A,中等资金占用，B,低资金占用，C,物资品种百分率,100,79,第十一章 企业财务管理与资本经营,第一节 财务管理概述,一、财务管理的内容,1、财务管理的对象,2、财务管理的内容,3、财务管理的职能,二、财务管理的价值观念,1、资金的时间价值,2、投资风险价值,80,第二节 筹资管理,一、资本金和资本金制度,1、资本金,2、资本金制度,二、企业筹资方式,1、吸收直接投资,2、发行股票,3、内部积累,4、银行借款,5、发行债券,6、融资租赁,7、商业信用,81,第三节 投资管理,一、投资项目的可行性研究,1、可行性研究的步骤,2、可行性研究的主要内容,3、投资项目现金流量的估计,二、投资决策评价指标,1、非贴现指标,2、贴现指标,82,第四节 利润管理,一、利润的构成,二、税金,三、利润的分配顺序,四、股利政策,（一）剩余股利政策,（二）固定股利政策,（三）固定比例股利政策,（四）正常股利加额外分红的股利政策,83,第五节 财务分析,一、偿债能力分析,二、运营能力分析,三、盈利能力分析,84,第六节 资本经营,一、资本经营及其相关概念,1、资产重组,2、兼并收购,3、债转股,4、其他流动的资本经营活动,二、资本经营的功能,85,第十二章 信息资源开发与管理,一、现代企业对信息处理的要求,1、及时 3、适用,2、准确 4、经济,二、计算机应用对企业管理现代化的促进作用,1、管理体制的合理化,2、管理方式的有效化,3、管理工作的标准化,4、管理效果的最大化,5、基础数据的科学化,6、管理劳动性质的变化,86,第二节 管理信息系统,一、管理系统的含义与功能,二、从经营角度看待信息系统,1、组织,2、管理,3、技术,三、管理信息系统的结构,1、职能结构,2、管理阶段结构,3、横向综合结构,4、纵向综合结构,87,第三节 管理信息系统的发展,一、决策支持系统,1、决策支持系统（DSS）,2、决策支持系统的特点,3、决策支持系统的开发,88,二、专家系统,1、专家系统的定义,2、专家系统的组成,三、办公自动化,四、电子商务,1、电子商务的含义,2、电子商务的产生,89,最后感谢大家对我工作的支持！,谢谢大家！,90,