企业劳动法律风险提示与应对

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,企业劳动法律风险提示与应对,企业劳动法律风险提示及应对,付勇,1,2,课前秀之 “秋后算账”,近日，一中院终审判决，要求北京某物业管理公司支付该公司员工孙先生,11年,的加班费和,25%,的经济补偿金共计,6万,余元。,点评：加班费，压死骆驼的最后一根稻草？,2,3,课前秀之 “劳动争议案件井喷”,点评：为什么？你做好准备了么？,3,4,第一节 新法简介,第二节 风险提示及对策,第三节 探讨,Contents,目,录,4,劳 动 合 同 法 简 介,向社会公开征集意见,20余万,条，,13,易其稿，引起广泛 争议，经过,4,次审议，07年6月29日通过,2008年1月1,日正式生效,与劳动法相比，增加了对劳动者的保护，条款更明确、更具 可操作性,5,劳动争议调解仲裁法简介,2008年5月1日,生效,劳动法第十章“劳动争议”一章共计只有,8,个条文，而最新颁行的,劳动争议调解仲裁法,总计有,54,个条文,与原法相比，一个延长，一个缩短，两类终局裁决，不收费,6,风险提示一：综 合 风 险,执法力度势必加强,已成社会热点，媒体更乐于炒作,员工对劳动法律法规了解更多，新法设置员工对企业违规行为起诉的“,奖励性条款,”，增加员工诉诸法律的动因,7,风险提示二：招人扣证件、收押金,风险等级：,中,法律规定：,在招人时，不得扣押身份证，不得要求提供担保，不得以任何名义收取押金,违反后果：,行政处罚：,每人,500-2000,元；,媒体曝光。,因应对策：,取消担保要求。,在招聘时加强对人品的关注。,进行背景调查。,强化企业内控。,善待员工，员工通常也会善待企业。,8,风险提示三：不签订书面合同,风险等级：,高,法律规定：,进公司,1,个月,内公司要与员工签劳动合同,违反后果：,超过,1-12个月,未签劳动合同，工资按,2倍,计发；超过,1年,未签，视为签订,无固定期限,劳动合同,例：张三进某公司4个月，还未签订劳动合同，该岗工资3000元/月，若张三诉诸法律，公司应付给张三6000元/,月的工资,因应对策：,一进公司就要求签劳动合同，不签合同的，须书面送达,签订劳动合同意向书,并要求签收。,每月核对花名册及劳动合同签订情况,9,风险提示四：违法约定试用期,风险等级,：,高,法律规定,：,期限：,【,3个月，1年,）,1,个月，【,1年，3年,）2个月，【,3年，无固定,】,6,个月；次数：,1,次；待遇：=,80%,违反后果,：,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,例如，李四与单位签了1年的合同，约定3个月试用期，试用期工资1200元，转正后1500元，如3个月后，李四诉诸法律，单位应付给李四（3-1）*1500=3000元。,因应对策,：,合法约定试用期和录用条件，做好试用期考核工作,10,风险提示五：规章制度无效,风险等级：高,法律规定：,规章制度制定三步骤：讨论、平等协商、公示告知,违反后果：,规章制度失去法律效力,例：赵六严重违反公司,奖惩条例，按规定应予解雇，但由于公司无法有效举证奖惩条例,制定时经讨论、平等协商及公示，故被判无效，公司不得以“严重违反公司规章制度”解除与张三的合同。,因应对策：,尽量在今年内将制度修订完善。,必要时成立职代会和工会，以方便制度修订时对上述步骤的履行。,讨论、平等协商要有会议纪要，参会人要签字。,员工签字确认已知并认同公司的规章制度。,11,风险提示六：加班费失控风险,风险等级：高,法律规定,：,平时,150%，休息日200%或补休，法定节假日300%,违反后果,：,全额支付并支付,25%补偿金,因应对策,：,实行加班审批制度,双休日加班补休或事假抵补休,依法实行不定时工时制或综合工时制（须审批）,12,风险提示七：霸王条款无效,风险等级：中,法律规定：,-,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效；,违反后果：,-,给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。,因应对策：,13,风险提示八：违约金条款无效,风险等级：高,法律规定：,只有专项培训和竞业限制允许约定违约金。专项培训服务期违约金有上限。,违反后果：,约定无效,例：公司帮助员工解决北京户口，约定服务期5年，违约金10,万。员工提前离职的，公司无权索要赔偿金。只能基于诚实信用原则主张损害赔偿。,因应对策：,转变思维，从做减法逐步转变为做加法。,提供专项培训的，签订培训协议，约定服务期，保留支付凭证等证据。,入职时签订竞业限制协议，约定违约金。离职后按月支付补偿金（离职前20%60%,）,14,风险提示九：员工提前30天通知可辞职,风险等级：中,法律规定,：,提前,30天,告知,违约金,竞业限制-,经济补偿,违反后果,：,约定无效。,例：王五与某公司签订,3年合同期，并约定合同未满解除需要支付违约金，标准为未履行部分一年违约金一个月工资。一年后张三提出30,天后辞职。根据新法，单位不得要求张三支付违约金。,因应对策,：,员工分类：,A最好的20%，B中间的70%，C差的10%；A为不可流失，B尽量挽留，C,走了最好,进行离职访谈和离职原因分析，设法降低员工流失率，让公司想留的员工舍不得走。,15,风险提示十：过错辞退风险,风险等级：高,法律规定,：,劳动合同法第,39条6种情形,违反后果,：,违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或要求经济赔偿金。,例：王五非法接受客户贿赂，公司开除，但未固定证据，败诉。,因应对策,：,依法制定违纪处理办法，明确录用条件、严重违规及重大损害。,及时固定证据，过错与处罚相适应，及时处理。,16,风险提示十一：无过失裁员风险,风险等级：高,法律规定,：,劳动合同法第,40条3种情形（医疗期满、不能胜任工作、重大变化）,经济性裁员须审批,违反后果,：,违法解除劳动合同，员工有权支付经济赔偿金。,误区：只要支付代通知金，就可提前解除合同。,例：末位淘汰,因应对策,：,依法制定考核办法。,出现困难时协商解决。,经济性裁员须审批。,17,风险提示十二：合同到期须补偿,风险等级：中,法律规定,：,合同到期终止公司方提出终止也应给予相应经济补偿,连续工作满,10,年，或连续两次订立有固定期限合同后，需订立无固定期限合同,违反后果,：,逾期不支付的，加付,50%-100%赔偿金,因应对策,：,把好招聘关,用好试用期,合同到期前发征询续订意向书,合同到期前30,天发是否续订通知,18,风险提示十三：仲裁、诉讼败率高,风险等级：高,法律规定,：,举证责任大；仲裁审限短；部分“一裁终局”,后果,：,哑巴吃黄连,因应对策,：,树立证据意识,19,20,探 讨,20,21,谢 谢,21,