没有执行力就没有竞争力

,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,没有执行力就没有竞争力,东莞市万恒通实业集团有限公司,执行力！,1,执行力培训的意义,公司现阶段存在的一些执行不力的现象：,有些事情没人敢负责任或推御责任；,目标难以达成或无达成；,当在执行目标过程中出现问题时不是积极找方法，而是抱怨；,团队协作精神不是很和谐；,执行力培训的意义：,培养全员的责任心与团队精神；,共识、共存、共荣的理念；,培养员工在达成目标的过程中解决实际问题的能力与韧性。,2,对,執行力的認知,個人,執行力的基礎是紀律、責任心、自動自發；,企業,執行力的關鍵是上層領導以身作則；,領導層,的執行力展現在貫徹戰略目標；,管理層,的執行力展現在貫徹年度目標；,基層,的執行力展現在保質保量按時完成任務。,3,1,4,2,5,3,6,换位游戏、盲人接龙、碰碰人,规则：略,工具：一根粉笔，20个眼罩，20个编号贴纸；,要素,一,、,建立,企業執行,文化的框架,及流程,制定正确的目标-讨论实现目标的条件-进行员工指导,-跟进-奖励优秀的执行者,要素二、,讓各部門同步邁向目標,要素三、,建立可操作性的作業流程,7,翻魔势游戏、围三角游戏、大脚八游戏,规则：略,工具：2块正方形的蛇皮薄膜；20个眼罩；二根10米长粗麻绳,团队的定义,：,共同目标(,common goals)，,工作相处愉快(,work together well),和高品质的结果(,high-quality results)；,团队文化的内容,：团队文化及管理、团队形象及建设；,高绩效团队的三特质,：任务特质、团队规则、工作氛围；,任务的内在结构包含三个因素：规划（即对行动过程、时间安排以及资源需求的决策），执行（即计划的实施）和控制（即对绩效和进度的监控，在必要时采取纠正措施）,；,团队规则,（,责任分享包括两个层面）：一是在团队队员共同分摊团队的工作过程；二是针对团队的最后成果而言，团队的特色即在于顺利完成团队的目标时，全体队员将分享该成果，共同接受组织的激励与奖励，相反，当团体无法顺利完成特定任务时，则全体队员将共同承担这一失败的责任；,信息沟通,（工作氛围）,：从,“染缸”效应看团队建设。,组织的团队精神,：,同心同德、互相帮助、奉献精神、团队自豪感,8,執行力不佳的,問題點,第,一,、沒有達成對目標的共識。,第,二,、沒有詳細深入的策劃達成目標的條件,。,第三,、,管理者出臺的管理制度不嚴謹，朝令夕改。,第四,、,制度本身不合理，缺乏針對性、可行性。,第,五,、,只有形式上的培訓沒有用,，,忘了改造人的思想,、,心態,，學以致用的過程沒有進行教練式的指導 ，也沒有追蹤成效,。,第六,、工作態度偏差：對偏差無所謂、不會主動處理職責範圍內的一切問題、,不堅持標準說一套做,一套。,9,執行力不佳的,問題點,第,七,、,缺少良好的方法，不會將工作分解匯總。,第,八,、,執行的過程囿於條款不知條款,，,缺乏判斷及解決問題的創新能力,。,第,九,、沒有充份的授權，缺少執行的資源。,第,十,、沒有緊盯過程、沒有養成及時回報的習慣。,第,十,一,、,缺少科學的監督考核機制，沒有人監督，沒有監督方法，也沒有獎懲。,第,十二,、,管理者,對於目標的達成,沒有長抓不懈、虎頭蛇尾。,第,十三,、,缺少大家認同的企業文化，沒有形成,共識,10,有执行力的人的九个特点,自动自发；,注重细节；,为人诚信，敢于负责；,善于分析判断，应变力强；,乐于学习，追求新知，具有创意；,对工作投入；,有韧性；,有团队精神，人际关系良好；,求胜的欲望强烈。,在这九点里面，最重要的三点是,自动自发，注重细节以及为人诚信,。,11,如何提高下属的执行力,？,明确负责人，并授权他调度一切,将目标分解成每个人的任务,盯紧每件事，关注,“,回报,”,杜绝下属只报喜不报忧的行为,，倡导下属尽量地检讨疏失、检讨损害、检讨过错，弄清问题的真相,12,企业执行力的提高,企业中个人执行力提高,优秀的执行力要充分考虑企业的,战略流程（方向长期目标）、运营流程（执行年度目标）、人员流程,，只有在这三个流程比较健全的基础上，强调执行的速度和坚决性，才能够保证良好的效果。,SWOT,分析法对企业及员工的应用。,13,企业内部沟通文化,对沟通文化的认识；,建立良好的企业内部沟通程序；,在沟通过程中为什么要尊重双方的竟见？,怎样避免在沟通过程产生的一些分岐及问题？,14,执行力更需要“韧性”,麦当劳的创始人雷克洛克最欣赏的格言是：“走你的路，世界上什么也代替不了坚忍不拔：才干代替不了，那些虽有才干但却一事无成者，我们见得多了；天资代替不了，天生聪颖而一无所获者几乎成了笑谈；教育也代替不了，受过教育的流浪汉在这个世界上比比皆是。唯有坚忍不拔，坚定信心，才能无往而不胜。”一位经理在描述自己心目中的理想员工时说：“我们所亟需的人才，是意志坚定、工作 起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。我发现，最能干的大体是那些天资一般、没有受过高深教育的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。做事全力以赴的人获得 成功几率大约占到九成，剩下一成的成功者靠的是天资过人。”这种说法代表了大多数管理者的用人标准：除了忠诚以外还应加上韧性。具有韧性的 能够经受挫折，决心固然宝贵，但有时会因力量不足、能力有限而受阻，而惟有借助韧性，方能长驱直入，无人能敌。,再例如： 美国石油大享。洛克菲勒1855/9/26工作纪念日）、致加西亚的信,15,执行力的实行格言,执行力要从公司最高层做起；,严格的层级管理是执行力的基础；,没有完美的个人，只有完美的团队；,员工应象老板一样思考；,管理的精华在于彻底地执行；,成熟的企业在于成熟地执行；,只有团队的成功才有个人的成功；,16,结束语,梦要靠行动去实现！,谢谢！,17,