1.工作指南--人力中心

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,DY,DY,本,PPT,所有内容均为浙江盘石信息技术有限公司所有，未经协议授权，不得向任何第三方提供。,工作指南,201,3,版,培训内容,公司组织架构,考勤与假期管理制度,员工转正、离职,薪酬福利,公司组织架构,浙江盘石,衢州盘石,舟山盘石,绍兴盘石,嘉兴盘石,湖州盘石,义乌盘石,台州盘石,温州盘石,考勤与假期管理制度,201,3版,制度内容：,目的,/,适用范围,依据,/,职责,考勤制度,假期管理,考勤记录,附,则,目的,/,适用范围,一、目的,1,、维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念， 提高劳动生产效率。,2,、保障员工享有的工作机会和休息权利，规范公司考勤管理。,二、适用范围,本规定适用于公司总部及分公司全体员工。,依据,/,职责,一、依据,本制度依据,劳动合同法,、,职工带薪年休假条例,、,浙江省人口与计划生育条例,等相关法律、法规、政策规定。,二、职责,1,、公司的考勤管理由人力资源中心及各二级机构人力资源部（以下统称人力资源部门）负责实施。,2,、 各部门总监、经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。,7,考勤制度,实行不定时工作制和综合计算工时工作制，每周保证至少休息一天,上午,8:15,-11:45,下午,13:30-17:45,一、,工作时间,考勤制度,二、考勤方式,1,、,公司考勤实行门禁打卡制度，员工上班需亲自打卡，,不得代替他人打卡,。如发现代打卡的，代打卡双方均按旷工一天处理。,2,、考勤记录作为季度绩效考评及公司落实奖惩制度的直接依据。,考勤制度,三、迟到,一个月内累计迟到,3,次,以上（含,3,次），,每次,扣除本人当月绩效奖金,50,元，同时给予书面警告；,一个月内累计迟到达到,5,次,，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，,并不给予任何补偿。,假期管理,一、请假原则,请假需,事前申请,，经批准后执行,关于员工出差、外出申请，请各位伙伴务必提前在平台上做相应申请。,员工假期开始前需提前征得领导同意，并在请假前在平台进行提交申请，如遇紧急事件（突发急病等）不能事先申请的，需在假期开始前电话告知直接上级，并于假期开始后的三个工作日内在平台进行补申请；三个工作日之内不在平台申请者，按旷工处理，扣除当日日薪与同等金额绩效奖金。,假期管理,二、请假所需提供的证明材料,病假,休息日或法定假日加班,紧急任务加班,申请途径：提前一天,OA,平台申请,(,法定节假日需另填,加班申请表,）,加班申请,加班时间首先以调休形式予以补偿，加班调休当年,12,月,31,日前有效,确实不能安排调休者，经分管副总裁同意，可发放加班工资,加班待遇,如外派出差或回家期间等特殊情况下的急诊，可以使用当地医院相关证明,假期管理,其它特殊假,婚假,：在假前提供结婚证明,产假,：产假证明，小孩出生后三个月内需将所需材料交至公司人力资源中心，以便公司及时为员工办理生育险报销,护理假,：,男员工凭婴儿出生证明可休护理假,假期管理,三、请假程序,须在综合平台上办理请假手续：,1,、请假,=3,天：由上级领导、隔级领导及人力资源部批准,假期管理,四、病假,员工入职满一年：每年累计可享受,12,天带薪病假；,入职未满一年：可享受带薪病假天数根据入职月份逐月增加，即每满一个月增加带薪病假一天，直至,12,天；,超过,12,天的病假，病假期间待遇按照相关法律规定执行,。,假期管理,五、年假,员工试用期满且办理完转正手续后，可享受年假福利；,具体年假天数：,1,年,=,累计工作,10,年：,5,天；,10,年,=,累计工作,20,年：,10,天；,20,年,=,累计工作：,15,天；,年假有效期截止到当年,12,月,31,日，如确因工作原因未能休完的，按日基本工资的,1.5,倍计发年假补贴。,假期管理,六、事假,员工必须在休完当年度年假以后，方可申请事假；,事假工资按照日工资标准扣除,。,假期管理,七、婚假,婚假：男,22,岁,+,女,20,岁,=3,天,晚婚假：男,25,岁,+,女,23,岁,=15,天,1,、婚假及晚婚假均按日历日计算，员工请婚假必须一次性休完，不得保留或挪作他用,2,、在入职之前领取结婚证书的或在领取结婚证书后已满一年的不享受婚假福利,假期管理,八、产假、护理假,男员工配偶生育期间可享受护理假,7,天，护理假期间工资正常发放,多生一个婴儿,增加,15,天,难产,增加,15,天,正常生产,90,天,假期管理,九、哺乳假,有不满一周岁婴儿的女职工，可享受平均每天,1,小时的哺乳假,。,假期管理,十、丧假,三天以内,区级以上医院,病假单和相应病历本,原件及复印件,三天以上,市级以上医院,病假单和相应病历本,原件及复印件,假期管理,十一、旷工,旷工一日（含累计）者，在全公司范围内通报批评，不计发当日日薪，并扣除同等金额绩效奖金,一个月内累计旷工,3,日者，或一年内累计旷工,5,日者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同并不支付任何补偿,附,则,人力资源中心负责本制度的解释和修订。；,本制度自颁布之日起执行，原相关规定废止，其他与本制度相悖的规定，以本制度为准。,假期管理,上、下班时请自觉打卡,，公司对于代打卡等违规现象的处理方式，一经发现视为对“正直诚信”价值观的违反，予以开除。,针对晚上自发留下来培训和会议 的同事，凡晚十点以后离开（,以晚上打卡时间为准，不补记,），公,司提供同标准额外餐补一份，随每月工资发放。,员工试用期及转正,试用期时长,商务、增值、客户中心一线业务类人员,其他员工,六个月,三个月,试用期及转正制度,入职一周内,试用期内,试用期结束,1,、填写,试用期工资及学习目标评价表,2,、确定导师,1,、根据部门工作情况定期进行沟通面谈（建议每月,1-2,次）,2,、填写,试用期员工工作学习阶段沟通报告,1,、转正面谈,2,、填写,试用期员工转正评定表,离职申请,试用期内，提前,3,天,试用期后，提前,30,天,书面辞职报告,薪酬与福利,工资构成,晋升资格,基本条件,-,试用期满且在原岗位任职满六个月以上（含试用期），具备拟任职岗位任职条件；,行为标准,-,深刻理解并严格遵守公司各项规章制度无任何重大不良惩罚记录、高度认同企业文化；,工作表现,-,在同岗位中，业绩排名在前,30%,；,工资发放时间,员工当月工资发放时间为次月,16,日，如遇法定节假日或其他特殊情况，工资发放时间需要顺延，公司将以,公告函,形式给予通知。,其他福利,基本 工资,绩效 奖金,各类,补贴,谢谢,