劳动法与劳动争议处理

,单击此处编辑幻灯片母版样式,第二层,第三层,第四层,第五层,*,劳动法与劳动争议处理,劳动法与劳动争议处理,主讲：向红才,第一部分 劳动法,第一章 总则,第二章 促进就业,第三章 劳动合同与集体合同,第四章 工作时间和休息休假,第五章 工资,第六章 劳动安全卫生,第七章 女职工和未成年工特殊保护,第八章 职业培训,第九章 社会保险和福利,第十章 劳动争议,第十一章 监督检查,第十二章 法律责任,第十三章 附则,第二部分 劳动争议处理,一、劳动争议的概念,劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。,二、劳动争议的构成,1、劳动争议的主体,指劳动争议当事人，包括,自然人,和,法人,，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。根据主体的不同，通常分为：,A、,个人,起诉,企业,；,B、,企业,起诉,个人,；,问题1：,劳动争议的当事人一方死亡时？,问题2：,劳动争议的当事人一方为法人，且发生企业合并或分立时？,C、非法用人主体：即非法人亦非自然人。,未经过工商注册登记或经民政局合法审批；,虽经过工商注册登记但未按期年审，或因违法经营被吊销经营资格；,当劳动争议当事人一方为以上情况时，纳入,民事仲裁范畴,。,2、劳动争议的客体,劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象。,案例1,：,职工陈某与某公司签订了10年固定期限的劳动合同，工作满7年后，陈某提出,解除,劳动合同，经协商公司同意解除，但在办理解除劳动合同手续时，公司提出陈某未履行完合同，要求退还公司为其缴纳的7年养老保险费，以代替未履行完合同的赔偿费。,问题1：该案例中劳动争议的主体是谁？,问题2：该案例中劳动争议的客体是什么？,3、劳动争议的内容,劳动权利和劳动义务是构成争议内容的要件。,三、劳动争议的成因及种类,1、劳动合同：,用人单位违反劳动报酬规定应支付经济补偿金的规定,用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的规定,对职工因患重病解除劳动合同支付经济补偿金的规定,经济补偿金的计发规定,用人单位违反劳动合同对职工进行赔偿的规定,职工违反劳动合同对用人单位进行赔偿的规定,用人单位侵犯职工合法权益应承担的赔偿责任,用人单位违反女职工、未成年工保护规定应承担的法律责任,用人单位在劳动合同方面的违约行为应承担的法律责任,用人单位不缴纳社会保险费应承担的法律责任,应注意：,劳动合同一定是书面的，正式的；,劳动合同的格式可以是劳动部门的合同样本，也可以是企业根据劳动法对劳动合同的相关要求自己订立的，可就劳动期间的其他事项经双方协商予以补充约定，如关于培训服务补偿；,劳动合同应明确试用期，以避免不必要的劳动纠纷和企业损失；,企业人事管理人员不组织签定劳动合同是对自己工作的不负责，是自设障碍，想以不签劳动合同而钻法律空子的想法是不明智的。,“劳动合同”与“劳务合同”属不同概念。,案例,1,：,一加拿大软件专业留学生受聘于一软件公司，签订了劳动合同，工资己明确（,8000,元,/,月），但未明确试用期。按公司软件开发进度安排，应于,3,个月内完成,2,个软件的开发设计，但,3,个月时间己到，该留学生无力完成软件开发计划。该软件公司欲与其解除劳动合同，结果是企业己造成了无可挽回的损失。,试分析：为什么企业会造成无可挽回的损失？,2、开除和除名,属计划经济的范畴，是计划经济的产物。,应有法定程序，与解雇、辞退不一样；,应通过企业职工代表大会；,不适用大多数企业，由于现行法规仍留用或套用了这两个概念，故应少用。,3,、辞退,此概念适用于大多数企业。辞退应有合理的理由或依据，如：严重违,反劳动纪律或企业规章制度，否则应支付补偿金；,4,、解除,指合同未到期，应有合理的理由或依据，否则同辞退一样应支付补,偿金。,5、终止,合同到期自然终止，应提前通知补终止方（劳动合同条例第,9,条）；,如属合同到期，未续签合同但己形成事实劳动关系，由一方提出,终止,劳动关系的，可不用支付补偿金；但如由雇佣方提出,解除,劳动关系的，则须由雇佣方向补雇方支付补偿金；,企业依法破产，劳动关系自然终止；,被雇方死亡，劳动关系自然终止；,6,、劳动保护,劳动法所规定的特定工作环境及条件下的作业，具一定安全隐患和风险的工种和岗位：,高低温作业、高空作业、井矿作业,具有职业隐患和危害的；,特殊人群，如：孕妇、未成年工等。,7、竞业避止,四、劳动争议处理的途径,1、和解：由当事双方达成一致协议；,2、调解：由第3方（劳动关系调解机构）按程序处理。,四、劳动争议处理的程序,1、举证,证据的类型,书证：文件类证据，书证可为复印件，但必须与旁证资料形成证据链,方可有效举证；但复印件如不能与原件核对无误则不予采信。,物证：,证人证言：,视听资料：录音、录像、网络资料、照片等。,举证要求：“快、齐、全”,2、举证责任,一般仲裁举证原则：“谁主张谁举证”,劳动仲裁举证原则：举证责任倒置,目的：保护弱势群体,A、有关工伤的劳动争议,劳动者就存在工伤事实、工伤认定、工作鉴定及工伤发生日期、医疗费用、交通费用及附加设备证明并举证；,用人单位就己发生工伤费用赔付举证，如由公司垫支费用的发票。,B、有关“无固定期限合同”的劳动争议,劳动者就存在“无固定期限”关系的条件举证；,C、解除“无固定期限”合同、解除劳动合同、克扣及拖欠工资由用人单位举证。,3、质证,法律规定没有经过质证的证据不予采信。,庭前证物交换,证人不到庭视为放弃；,与举证方“有利害关系”的证人证言不予采信；,申诉人：,李某，男，汉族，19XX年X月X日生，住址：甘肃省X县XX,乡,被诉人：,深圳XX物业管理有限公司，地址：福田区彩田南路X广场X,室,法定代表人：王某,委托代理人：,李某，女，被诉人人事主管；,徐某，男，被诉人食堂管理员；,案由：,加班工资；经济补偿金,申诉人因以上争议事由，于2004年1月15日向本会提起申诉，本会依法立案审理，现己审理终结。,申诉人诉称：我2003年8月6日入职被诉人处，任厨师，未签书面合同，未办社保，每周加班最少7小时，无加班费。2004年1月13日被诉人无故辞退我，拒付经济补偿金，本人不服，提出如下诉求：,1、支付2003年11月至2004年1月平时加班51小时的工资731.36元及25%的补偿金182.84元;,2、支付代通知金1600元；,3、支付无故辞退的经济补偿金800无及50%额外经济补偿金400元；,4、补办在职期间的社会保险；,5、赔偿申诉人打印工商资料费60元；,6、被诉人承担仲裁费。,被诉人辨称：申诉人在试用期内不符合岗位要求，不遵守公司规章制度，曾经在2003年8、9、10月和2004年1月旷工，共计2.5天，鉴于这种情况我不得不作出辞退李某的决定。,经查：申诉人2003年8月6日入职被诉人处，任厨师，每月工资1600元，未签订书面劳动合同，双方口头约定试用期为1个月。被诉人工时制度为每周上班5天，每天8小时。饭堂上班时间为上午,7:30_13:00,下午15:30_18:00.2003年8月24日、9月18日、9月30日、,10月14日、2004年1月3日申诉人下班未在签到表上签名，但2003年11,、12月考勤表反映申诉人为全勤，无加班、旷工和早退记录。2004年1,月13日被诉人以申诉人不遵守公司规章制度、旷工、在试用期内不符,合岗位要求为由辞退申诉人，辞退时被诉人未支付申诉人经济补偿,金。,又查，被诉人未为申诉人办理在职期间的社会保险。,被诉人提供以下书证：,1、2003年11、12月考勤表；,2、上下班签到表；,3、申诉人做菜过咸被投诉材料一份；,4、被诉人员工手册；,申诉人确认2003年11、12月的考勤表；对上下班的签到表中关于2003年8月24日、9月18日、9月30日、10月14日、2004年1月3日,下班未签名的事实予以认可，并表示是下班忘记签名，不是旷工；,对投诉材料确认；对学习过员工手册确认。,案例分析：,1、未签订劳动合同，“试用期”无法认定，构成事实劳动关系；故被,诉人应诉“试用期内不符合岗位要求”无依据；,2、对“试用期约定期限”口径不一致（用人单位应在发生投诉后及时做出辞退的处理）；,3、被诉人称“试用期6个月”负举证倒置责任，因其“举证不能”，故由其承担该诉求的不利后果，采信申诉人“口头约定1个月”的诉证。,4、“加班费”问题。由于11、12月份考勤表证明了“申诉人”全勤而未能证明“加班”，且经申诉人确认，故支持被诉方“11、12月份没有加班”应诉。但对于2004年1月的加班及其他月份的加班由于被诉,方“举证不能”，故支持申诉人“加班事实”。,5、由于申诉人对“加班费”诉求的加班日期、具体时间、具体金额无法明确，属诉求不明确，故不予支持。,6、被诉方称“8、9、10及2004年元月”有“旷工”事实，但由于未能提供“以上月份考勤表”举证“旷工”事实，属“举证不能”，故不予支持，而采信申诉人“忘记签到”。,7、以上被诉方“因不遵守公司规章制度”不符合事实，视为由被诉人提出解除劳动关系，申诉人同意解除，应由被诉方“支付补偿金”。,8、由于申诉人与被诉人的解除关系事实不符合“应提前30天通知”的三种情况，故不予支持申诉人。,9、申诉人在职期间的社会保险补办诉求予以支持。,10、其他诉求不予支持。,