做自己岗位的主人课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,82,-81,9/8/2024,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,我是运盛人-XK,*,*,-81,做自己岗位的主人,标美因你而精彩,欢迎进入标美服饰,主讲：,谢科感谢：刘学军 何风云 黄志英 伍清霞,请勿吸烟,请勿：,-,接、打电话,-,交头接耳交谈,-,随意出入,请把手机调到无音状态。,谢谢合作,温馨提示,会议时间：约50分钟,F:运盛公司年度总结计划会00大会提示音.wma,最高指示：,今天听课的各位及家人，,人人都要活过,100,岁！,健康,才是硬道理！,我是今,天,的,主讲人,名叫谢科，重庆开县人，,是,职业,经理人,今天我让个老男人、,我这个丑男人,来为大家服务。,下面让我按国际礼仪进行自我介绍,大声地读一读,叔叔亲了我妈妈,也亲了我,大声地读一读,在这个世界上,男人没有了女人就恐慌了,培训的目的,学会,自我坚强、承担责任、做,自己,岗位,的,主人；,麦克利兰：,任何人都有三个方面的需要：,权力需要,：,支配和控制别人的需要。,合群（归属）需要,：,建立友好和亲密人际关系的需要。,成就需要,：,追求卓越，实现目标，争取成功的需要。,马斯洛的“需求层次论”,人是有需求的,你有以下的想法吗？,“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作”,“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已”,“我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干,“工作嘛，又不是为自己干，何必那么卖命，说得过去就行了”,11,思考,我们到底是在为谁工作呢？,你思考过吗？,你有答案吗？,为什么要工作？,为了钱？,为了人际关系？,老木匠的故事,老木匠的故事,有个老木匠向老板递了辞呈，准备离开建筑业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好员工离开，问他能否帮忙建最后一座房子，老木匠欣然允许。但是显而易见，他的心已不在工作上，他用的是废料，出的是粗活。,等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”,他说，“我送给你的礼物。”,他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢？现在他只好住在一幢粗制滥造的房子里！,分享,为什么老木匠要后悔、会羞愧？,我们何尝不是经常犯着类似的错误呢？同一件事，站在不同的立场上，以完全不同的态度来对待。,若是自己或家人的事，事再小，也是重要的，都会很认真地去对待。,而若是自己以外的房子，经常会陷入漫不经心、消极应付、固步自封、患得患失、斤斤计较。,你在为谁工作？,当你开始推诿责任，当你丧失工作激情，当你对工作产生怨恨的时候，请暂时停下手中的工作，静静的反思下：,F:标美公司做自己岗位的主人为了家人_clip.avi,薪水算什么，要为自己而工作,F:标美公司做自己岗位的主人不能犯纪律.flv,工作是人们要用生命去做的事,在这个世界上选择什么样的工作？,如何对待工作？,从根本上说，不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，,而是一个关于生命的意义的问题,。,薪水只是工作的一种回报方式，年轻人更应该懂得珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如：艰难的任务能锻炼意志，新的工作能拓展才能、与客户的交流能训练我们的品性等，与公司支付给薪水相比，,工作赋予自己的是可以终身受益的能力,。,能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。一个人所拥有的能力：创造能力、决策能力、敏锐的洞察力，是其事业颠峰的关键，而这能力是在长期工作中积累和学历得到的。,世界上大多数人都在为薪水而工作，,如果你能为自己的成长而工作，那你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步,。,【,薪水仅仅是工作回报的一部分，我们不仅为现在的薪水而工作，更是为未来的薪水工作。,】,薪水算什么，要为自己而工作,比尔,盖茨为什么还要工作,比尔,盖茨的财产净值大约,564,亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元也要,564,年用完这些钱。那他为什么还要每天工作？,美国,Viacom,公司董事长萨默,莱德斯通在自己,63,周岁开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国,.,他们,为何还要怎么做,是为钱么,?,只有在追求“自我价值”的时候，人才会迸发持久强大的热情，才能最大限度的发挥自己的潜能，最大程度的服务于社会。,萨默,莱德斯通自己对此的看法,:,“,实际上，钱从来不是我们的动力。我的动力是对于我们所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中的最高的价值，尽可能地实现。”,正是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事。,心理学家发现：,金钱在达到某种程度之后就不再诱人了，人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的驱使，其中，自我价值的需要层次最高，动力最强。,员工的疑问,有企业员工给,我,来信。,问：,我每天上班，做好本职工作，然后拿我应当拿的工资，你们说有什么错吗？,如果没有错，那么“做一天和尚，撞一天钟”也没有错了，和尚上班就是要撞钟的，只要撞了，次数不少，大家都听见了，不就可以了吗？,如果和尚没有错，人们干嘛要把这个当成反面案例说呢？,先来用心听听,同样是撞钟，可结果却不同,F:标美公司做自己岗位的主人当一天和尚撞一天钟.flv,F:标美公司做自己岗位的主人,重庆解放碑平安夜钟声_clip.flv,撞鐘不響誰之過,做一天和尚撞一天钟,!,晨钟暮鼓是寺庙中不可或缺的工作，撞钟是寺庙中一项重要而神圣的事情！,有一天，,老和尚把撞钟的事情，,交给了小和尚！,一开始，小和尚很兴奋，时间长了，,就觉得无聊之极，心想：“就做一天和尚撞一天钟吧！”,日子就这么一天天过去，,小和尚每天撞钟都很准时,声音也很响，可人们总感觉,和以前不一样了！,突然,有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。,小和尚很不服气地问：“为什么，我撞的钟多准时、多洪亮？！,“你撞的钟虽然很准时、也很准时，但钟声空泛、疲软，没有感召力，施主听了而已，不会来的。,钟声是要唤醒,沉迷的众生，,吸引他们来到,这里。,因此，撞出的,钟声不仅要洪,亮，而且要圆,润、浑厚、深,沉、悠远。,心中却没有众生，撞钟又有何用？,问,:,撞钟是结果吗？,答,:,撞钟不是结果，唤起众生，让他们震憾，吸引他们来到寺庙接受感悟才是结果；同样，上班工作不是结果。,做好本职工作是什么标准呢？不是做了，而是让客户满意，可以与客户交换的东西才是结果。,比如秘书通知开会了，不是结果，人准时到齐了，才是结果；比如业务员拜访客户了，不是结果，拿到订单才是结果；比如生产工人生产出来了零件不是结果，质量,100%,合格才是结果；比如质检员检查了三遍，不是结果，没有一件次品出厂才是结果,。他们都撞钟了，也有响声，但不是结果。,为什么会有“撞钟了，还不是结果”呢？,老和尚说的好：心中没有众生！,和尚心中没有众生，就是员工心中没有客户，是客户要的，才是结果，不是客户要的，就不是结果，我们的结果只有与客户能够交换，我们才有回报，才能够生存。,多一点商人思维，就会多一点好结果，从总经理到普通员工都是商人，经营自己就是与客户交换，公司只不过是一个结果交换的平台而已，关键你的结果是客户要的吗？这才是关键！,撞钟是任务，,撞心是结果！,和尚撞钟本身不是结果，即使次数不少，也很准时，但不是结果。,只有心中有众生，撞出了悠远、空灵的钟声，让人震憾，让人情不自禁地来到寺庙，接受感悟，才是老和尚要的结果。,所以,“,做一天和尚，撞一天钟,”,，是以自我为中心，认为自己做的很好了，不知道老和尚满意吗？众生满意吗？如果满意，就是结果，不满意就不是结果。,以自我为中心，还是以客户为中心，是观念决定了结果,试想一下：小和尚刚入佛门的时候，如果主持告诉他撞钟的重要意义，或者在小和尚撞钟的过程中，及时指出小和尚撞钟存在的问题，小和尚撞钟的结果可能会不一样，至少也不至于撞了半年钟而莫名其妙地调换工作。因此，从小和尚撞钟的事件上，反映寺院管理上存在的几个漏洞：,1,）对员工缺乏系统岗前培训及操作指导流程：,从“小和尚撞钟”看管理,小和尚初入佛门，就被安排从事撞钟之职，寺院只是规定早晚各撞一次，至于撞钟的意义及重要性，小和尚就不得而知。虽然他按照要求每天早晚撞钟一次，但没有起到撞钟的真正作用，这反映了寺院在对新人的管理中缺乏应有的岗前系统培训及操作指导流程，使小和尚对自己的工作重要意义及操作指导没有领悟。,从“小和尚撞钟”看管理,小和尚的现象，在我们目前的工作中也同样存在，我们经常可以听见一些主管埋怨有的新员工工作上手很慢，做事的方式很机械，缺乏工作主动性等等，这就是我们主管没有对员工制订系统的岗前培训及缺乏应有的指导造成的结果。,俗话说“师傅领进门，修行在个人”，对新员工的管理，首先是要求师傅（即各主管）具备“领”的能力及“领”的方法，其次，才强调员工的修行。,因此，在对新员工的管理中，各级主管必须大力推行“一帮一,（师傅带徒弟的方式）进行岗前系统培训，以达到“一对红”的目的。,从“小和尚撞钟”看管理,2,）部门主管管理作风简单，缺乏应有的沟通手段：,小和尚钟没有撞好，主持在没有进行事先沟通的情况下立即调换他去挑水劈柴，这反映了主持的管理作风简单，没有抱着“治病救人”的原则来解决问题，以达到“治本治标”的目的，而是采取了一种逃避责任的办法，简单地换人了事。,这种情况在我们的工作中也时常出现，有的主管平时对员工的工作关心较少，一旦员工的工作没有按照要求完成，首先不是检讨自己的管理失误，主动了解员工工作中存在的问题，而是将责任全部推给员工，采取简单的岗位换人或类似的做法，最终结果造成管理的恶性循环，团队管理的效率始终处于低效率或无效率的状态,。,“解铃还需系铃人”，要使“小和尚”的钟撞好，各级主管要主动改变管理作风，不仅要阐述“撞钟”的意义，而且要亲自示范“撞钟”的要领及操作的步骤等，也只有各级主管身先士卒，小和尚撞的钟才会宏亮、圆润、浑厚、深沉、悠远。,3,）部门组织气氛较差，团队合作精神欠缺：,小和尚撞钟半年，因撞钟不合要求被主持调去挑水劈柴，在长达半年的时间里，为何没有人对小和尚的钟撞得不好提个建议呢？可以想像，小和尚虽然以庙为家，但庙中的合作气氛并不是很好，每人只顾自己的修行，完全处于一种无“他”的境界。,沙子如果没有外力的作用它只能是散乱的沙子，一个团队如何没有良好的合作精神及组织气氛，团队同样是一个个散乱的个体。因此，培养团队合作精神及良好的组织氛围是作为部门主管义不容辞的责任，也只有建立了良好的组织氛围及合作精神的团队才能发挥巨大的潜能，才能推动团队健康发展，才能帮助新来的员工共同前进，才能消灭“做一天和尚撞一天钟”得过且过的现象。,“撞钟”作为一个简单的工作，如何将简单的工作做好，这是我们所有主管及员工值得探讨的一个课题。在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩，除了要有“板凳要坐十年冷”的精神外，还需要我们的员工在工作中倾注满腔的热情，将工作中每一件小事认认真真、漂漂亮亮地做好。这样，我们的工作即使再简单，也会变得很有意义，同时我们的生活也会因此而充满活力与乐趣。,能被机械取代的职业没有前途；,能被别人替换的岗位充满危机。,选择真的比努力更重要吗,1,、好工作是做出来的，不是找出来的,2,、选择只需要几天，努力却需要很久,3,、不断选择是一个人迷失的开始,工作痛苦是地狱,（白天被老板骂，晚上偷偷骂老板）,工作快乐是天堂（我,【岗位的】,老板）,定位不当，终身流浪。,市场经济没有铁饭碗，,但要有在任何地方有饭吃的本事。,岗位的最高境界：,不是每个公司都能轻易请得动！,当今社会四大阶层：,没钱没闲（三角洲工作的打工仔）；,没钱有闲（坐在火车站门口的人）；,有钱没闲（经理人或小老板）；,有钱有闲（高尔夫球场的人）。,二、职业方向决定人生导向,1、有目标叫航程（旅游），,无方向的叫漂泊（流浪）；,2、职业规划=人生规划,白天找到老板，晚上找到老婆。,3、钱是给内行人挣的,有志者立长志（毛泽东），无志者常立志。,岗位如门神,三声雷吼,，,退曹军百万、,吓死夏候杰,、长江之水倒流3千里,F:标美公司做自己岗位的主人三国演义精彩片段【长坂桥】 高清.mp4,忠肝义胆、千里走单骑,F:标美公司做自己岗位的主人三国演义精彩片段【温酒斩华雄】 标清.flv,谁敢横刀立马,唯我彭大将军,只要一个人能够胜任本职，,发挥自己应有的作用，就是人才,一、什么是人才？,二、成才之路：,立足本职 努力拼搏,F:标美公司做自己岗位的主人老公岗位责任 艺海魔虫影音出品 标清_clip.flv,“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。-,孟子,”,三、如何才能成才？,我们的父母、长辈以及自己，,在初一、十五拜神，逢年过节拜祖宗,需要监督吗？,答案是：不需要！信仰的力量是最大的！,员工敬业度分布的钟形曲线,怠工,敬业,从业,从业心态的表现：,1.缺乏目标。,2.害怕失败。,3.害怕被拒绝。,4.埋怨与责怪。,5.否定现实。,6.做事半途而废。,7.对未来悲观。,8.好高骛远。,敬业员工的表现：,每天都发挥他们的才干,始终保持优秀业绩,主动创新,注重效率,相互支持,明确工作要求,用心地投入工作,挑战工作目标,精力充沛,士气高昂,从不坐等指示,主动找事情来做,不断拓宽和增强自身技能,对公司、团队和本职工作尽心尽力,忠诚,敬业,勤奋,正直,工作的主动性,十大职业品质,尽职尽责,宽容,感恩,坚忍不拔,追求卓越,不忘初衷；,责任意识；,自动自发、没有任何借口；,虚心学习；,爱护企业，和企业成为一体；,不自私，为团体着想,。,优秀职业者的特点,提高素质,素质,绝对素质,相对素质,理念,知识,经验,技能,岗位,人员,水平越高越好,匹配度,越高越好,品牌就是姓名，姓名等于品牌,潮汕话：“人在内、名在外”的理解！,由此证明：姓名？工作的公司,名称,？,哪里人？表现如何？,在社会上的口碑肯定有,“好、,坏,”之分！,人生不能留污点，,自强不息是出路。,我发现，工作为何会错误？是因为部分员工没有配合，是,“背”,道而驰的表现；其中，有员工,“叛”,逆心理！,加起来，就是“背+叛”，独自行动，,也是背叛团队的表现，,是非常危险的行为！,岗位底线,F:,F:标美公司做自己岗位的主人职业经理人的最低底线_clip.mp4,是公司成就是您，不是您成就了公司！,对于如此的“亲情背叛”，你有何想法？,工作就应当如此,F:,我是大掌柜,F:标美公司做自己岗位的主人,不仅仅是为公司干也是给自个干.MP4,把身股提上去，不仅是为您干，也是为我自家干,如何配合才能“赢”？,团队散漫的根源和后果,只要求别人，不要求自己；只要求利益，不要求进步；只在乎自己，不在乎别人；只关心自己，不关心集体。,长期这样下去会把我与别人与外界分得很清楚，会斤斤计较，会变的越来越狭隘。会只顾眼前利益，丢掉长远追求。,会丧失职业品质和职业能力，会丢掉职业价值。,这种现象是谁造成的？是怎么形成的？,分享与点评,做岗位主人，感恩父母、感恩企业、,感恩团队、感恩我们的爱人和家人！,自强不息做,自己,岗位,的,主人,74,态度就是竞争力,积极进取,在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。,心若改变，你的态度跟着改变；,态度改变，你的习惯跟着改变；,习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变,。,热爱你的工作吧，并时刻记住：世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。,盖洛普的,42,项独立研究表明：,75%,的员工不敬业，即多数员工不敬业。大部分员工“,人在心不在,”或“,在职退休,”。,-,职务人=植物人,敬业，就要求 “三心”，即,耐心、恒心和决心,。,世界上想做大事的人极多，愿把小事做细的人极少,而敬业的人工作之中无小事,。,没有敬业就没有卓越,工作中无小事,年轻人最丰富的资源是时间。,才能的积累远比薪水更重要。,松下幸之助,比别人多做一点点。有时，你不需要比别人多做许多，,“,每天多做一点点,”,，只需一点点，就可以从众人中脱颖而出的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。,我的成长,我的归属,我的奉献,我的获取,走向“自强”的道路,打造个人的核心竞争力,品牌就是姓名，姓名等于品牌,任何人专注在任何领域,:,5,年,-,成为专家,10,年,-,成为权威,15,年,-,成为世界顶尖,观念决定思维,思维决定行动,行动决定习惯,习惯决定命运,心智模式的变化是一切变化的开始,。,81,做岗位,的,主人，感恩父母、感恩企业、,感恩团队、感恩我们的爱人和家人！,精彩的人生在于设计,卓越的人生在于行动！,恭祝：各位同事,事业腾飞！,身体健康、,家庭幸福！,Thank you!,