动员会上领导讲话.doc

动员会上领导讲话篇一：领导在开工动员大会上讲话稿2021年开工动员大会讲话稿董事长 王立东敬爱的员工同志们：大家下午好。大地回春,绿意渐浓。从今天开始我们所有工程就正式开工了。俗话说：一年之计在于春。对于我们建筑行业来说春季是最重要的时节。因此我们要在这个时节早准备、早打算、早谋划开个好头让我们各项工作都赢在起跑线上。近两年全国房地产业受国家宏观经济调控政策影响建筑业投资增幅呈逐年紧缩趋势龙江建筑企业面临着生存发展的严峻挑战。在建筑业市场行情一片看冷的形势下我们东辉集团凭借着雄厚的综合实力和多年来实施品牌战略赢得的良好社会口碑排除了各种不利因素逆市而上继续保持着高速发展态势。2021年我们的施工任务已达195万平米占哈尔滨建筑市场五分之一的份额位列全市民营建筑企业之首。多年的打拼经验告诉我们当建筑业处于低谷期时从另一个角度来讲也是一个机遇期的到来在龙江建筑企业面临重新洗牌的新形势下我们只要抓准市场、提高危机意识和责任意识就能继续保持高速发展稳步前进。 2021年集团北京分公司、深圳分公司相继成立海南分公司继续做大做强尚东辉煌城持续热销。这些令人鼓舞的发展告诉我们只要大家凝心聚力、把握机遇、果断决策就一定能继续扩大我们企业的规模进一步提高东辉集团的经济效益与员工福利待遇。因此今天的大会就是要深入贯彻“二次飞跃”发展规划明确2021年的工作重点安排部署各项施工生产任务。我们要明确责任振奋精神鼓足干劲高标准、高水平、高起点组织施工全面掀起生产高潮确保2021全年生产总体目标顺利完成。下面我就2021年度各项工作讲几点要求（一）明确目标统一思想提高团队凝聚力。我们集团发展到今天并取得骄人的业绩靠的就是在座的各位能精诚团结凝心聚力。只有大家目标明确顾全大局心往一处想劲往一处使我们这个团队才能形成一个拳头才能抓住机会克服困难迎取胜利。连续几年来我们已经取得了许多成绩这种相互扶持、团结互助的优秀品质早已成为企业发展宝贵的精神财富并成为行业的楷模。但我们还要百尺竿头更进一步体现我们的核心价值观。希望我们在2021年把拳头攥的更紧用我们的满腔热情凝聚人心、凝聚力量打造一支精湛、高效的团队。（二）合理安排工期确保施工进度。当前各类开工项目较多农民工需求势必增加。所以我们要提前联系、确定施工队伍不要能因缺人而影响工期。在机械设备和原材料方面我们也要提前计划、提前进场。另外各个项目部还要充分考虑天气、人为等各种不良因素科学、合理的安排好每项工程的施工计划确保施工进度工程按期竣工。（三）强化质量意识施工质量要有新突破。随着国家实施建筑行业质量终身负责制的新规后我们建筑企业在承担项目施工、保证竣工的同时更要对工程质量终身负责。一旦出现问题个人和单位都要承担相应的责任。因此我们东辉人要把质量意识放在第一位尤其是重点工程要精雕细刻创造精品。要加倍珍惜来之不易的荣誉认真对待我们已经到手的工程将其视为公司的形象工程、信誉工程；坚持样板起步好字当头自觉从严；努力做到一般工程和重点工程一样精细隐蔽工程和地面工程一样精心附属工程和主体工程一样精致；对工程建设的每一个阶段、每一个环节、每一道工序都要加强管理严格把关；对所承揽的项目进行全方位全过程的跟踪管理；坚决杜绝为了赶进度、完成任务而忽视工程质量问题。在施工质量方面我们是行业的标杆每年的三市质量观摩各级领导都会对我们的施工做出高度评价。但是不可否认我们某些员工的质量意识和企业标准还有一定差距在一些施工细节方面还存在诸多质量问题如主体结构的节点处理和装饰施工油工细部质量控制上的问题这需要我们加大管理力度和加强管控手段。今年我们共有19个开工项目大部分工程将在今年竣工。可以说做好施工质量工作对我们企业今后的发展至关重要责任重大任务艰巨希望在座中高层干部一定要恪尽职守尽职尽责的完成。（四）安全管理要有创新杜绝发生较大安全事故。2021年多起安全事故给我们以深刻的教训。2021年我们要提前做好各项准备工作和预防措施加大安全生产宣传教育力度建立安全领导小组制定事故应急预案明确责任与目标签订安全生产责任状等。要积极迎接各级领导的检查和指导并坚决杜绝死亡事故和一般以上安全事故的发生。对于地处繁华路段安全隐患较多的工程要加强基础工作建设采取有效手段严格安全管理做到“三严”。一是严格要求。各级管理者要严格要求自己起到表率作用并对本单位、本部门的安全目标负责。尤其是分公司经理项目经理长期在施工一线是安全生产的负责人是安全措施的落实者在组织生产大干的同时要切记注意安全加强安全管理。对于小区改造和地处闹市区的项目施工现场安全标识要明显对存在的隐患部位进行封闭做好安全警示并且要加强安全纪律考核。坚持安全从严要求、从严惩治的原则实行四个挂钩同本单位上岗选拔任用挂钩同各类先进评比挂钩同个人绩效考核挂钩同安全评比结果挂钩。对那些思想上不重视责任、措施不落实致使出现安全事故的项目部和个人坚决按规定予以严厉追究决不姑息迁就。（五）节约施工材料降低生产成本。“不当家不知柴米贵”施工原材料是“花钱大户”更何况原材料的价格年年在涨。我们不偷工减料但我们要合理节约杜绝浪费。省钱就是挣钱省下的都是利润。在我们这个大家庭里每个人都是家长每个人也都是管理员所以我们要养成这种爱家、爱集体的意识担负起“看家”的责任和义务。我们的工长、技术员、质检员、安全员等天天在现场检查、指导工作我们不能只管份内工作而对浪费材料的行为视而不见。今年我们要严抓原材料的使用情况对浪费材料的行为进行处罚。同时施工现场也要做好安保工作防范偷盗行为。更重要的是要防范执法犯法监守自盗从多方面降低生产成本提高企业经济效益。（六）提高全员素质发掘优秀人才。人才是企业的根本是企业的生产力。我们不仅要把集团打造成一个学习型企业学习型团队还要把集团打造成一个人才的摇篮。我们要给社会一个共识：东辉不但楼盖的好人也都是精英。因此各个项目部要创造条件对各个岗位的员工进行多方面的培训提高全员的综合素质为企业创造更多的价值。同时各级管理者要多多留意基层员工主动挖掘他们的个人潜能培养、提拔那些优秀员工走上重要岗位让我们东辉的人才年轻化、阶梯化以进一步提高企业的生命力、竞争力和战斗力。（七）积极应对突发事件杜绝负面新闻报道。多年来通过我们全体员工的共同努力我们的企业在整个行业乃至整个社会都树起了一面鲜明的旗帜。干一项工程树一座丰碑我们企业能取得今天这样的成就可谓来之不易。因此我们要倍加珍惜视企业荣誉为生命要为我们自己的荣誉而战。这就要求我们在日常工作中要从大局出发加强安全生产加强现场管理积极团结和配合我们的合作伙伴在生产和生活中要给予他们支持与帮助努力做到不发生任何负面事件。同时各项目负责人特别是分公司经理要提高对突发事件的应对和处理能力建立一套行之有效的应急措施。对待来访的新闻工作人员要认真接待、智慧应对力争把负面影响消除在萌芽状态。（八）各部门要立足一线通力合作顺利完成各项生产任务。在座的各位都是企业骨干是企业的主力军。你们的工作态度、执行力度直接影响到企业的发展和走向反过来也影响到你们个人的发展和前途。所以我们既是在为企业工作也是在为自己工作。2021年我们在薪酬、福利待遇等方面又进行了提升可以看出企业在发展的同时领导每时每刻都在想着让员工的收入与企业的收入共同增长让员工共享企业发展成果。所以借此动员大会我希望在座的同志们要团结友爱相互支持立足一线通力合作让我们共同的事业更加美好更加灿烂辉煌。同志们我们现在正处于一个移动、智能、互联的时代这是一个管理变革、服务变革、智慧变革的时代。如果我们不注重学习做不到眼界宽、思路宽、胸襟宽我们就会与瞬息万变的时代格格不入。不与时俱进篇二：在考察干部动员大会上的讲话在考察干部动员大会上的讲话同志们：经_党委（党组）建议受组织部部领导委托今天市委组织部考察组到这里来对_进行考察听取各位领导和同志们对他的评价和意见希望大家积极支持和配合我们的工作。下面我就考察工作作几点说明：一、考察的主要内容主要是德能勤绩廉的情况。1、德方面。主要了解考察对象学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策以及理论素养、思想水平、政治立场、理想信念、人品人格和坚持走群众路线的情况。2、能方面。主要了解考察对象的组织协调、科学决策、应变决断、综合分析的能力。了解她的专业知识、理论水平、实践经验、发展潜力等情况。3、勤方面。主要了解考察对象深入实际、求真务实、实干精神和严谨细致、勤奋敬业的情况。4、绩方面。主要了解考察对象在履行岗位职责的情况包括所提出的工作思路、采取的措施办法、发挥的具体作用以及所取得成绩的情况。5、廉方面。主要了解考察对象遵守廉洁自律有关规定和自觉接受群众监督的情况。二、考察的主要程序和方法根据干部任用条例的要求和这次公推的有关规定考察主要按下列程序和办法进行：1、考察预告。通过预告公布考察对象的名单和考察组的联系办法希望大家支持配合我们的工作实事求是地反映考察对象的情况并对我们的工作进行监督。2、召开动员会并进行民主测评今天召开这个会议一方面是简要说明考察工作的安排和要求统一思想、明确做法；另一方面是发放民主测评表进行民主测评。民主测评采用无记名投票的方式进行由参评人员按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对考察对象的任职综合表现作出评价并就是否同意其提拔发表意见。填写办法是您分别在认定的栏目内打钩注意任职评价四个等次中只选择其中一项打钩。同时也可以在空白栏内写书面评价和意见写意见时要具体、实在、客观。3、个别谈话。谈话范围包括（区有关领导）、单位领导、中层领导、与考察对象工作比较密切的干部等（包括与考察对象面谈）。同时注意听取人事、纪检部门的意见。希望大家与考察组谈话时围绕考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面认真考虑考察对象的优、缺点实事求是地向我们反映并就是否同意其提拔使用发表自己的意见。考察组的同志对大家反映的意见一定做好保密的请大家放心。4、查阅档案。通过查阅档案和有关资料审核考察对象的任职经历、学历、职称了解其奖惩和历史表现等情况。三、几点要求1、要出于公心对考察对象作出实事求是的评价。要本着对组织负责、对干部负责的精神认真负责地填写民主测评表大会安排20分钟的时间供大家填写填写好后投入投票箱由考察组负责收回和统计。大家知道民主测评结果将直接影响到考察组对考察对象的总体评价希望大家有良好的作风公道正派地评价干部要出于公心说公道话对考察对象的德才表现做出实事求是的评价。拟安排个别谈话的同志要敢于讲真话既要反映考察对象的特长和优点又要指出其存在的问题和不足真正做好全面、客观、公正。2、要密切配合共同完成这次考察工作。这次考察工作时间紧、任务重要求我们密切协作讲求效率保证质量。希望在座各位支持、配合我们的工作共同把这次工作做好。最后也欢迎大家对我们的考察工作进行监督对工作中存在的不足提出宝贵意见或建议。谢谢大家。篇三：在领导班子和领导干部年度考核动员会上的讲话在市级机关年度领导班子和领导干部考核动员会上的讲话（供考核组组长使用仅供参考）同志们：为进一步增强领导班子的战斗力、凝聚力加强领导干部队伍的思想作风与党风廉政建设不断提高领导干部的领导水平和执政能力进一步解放思想、创业创新为深入实施_优化发展环境提供坚强的组织保证经市委同意决定对市级单位领导班子和领导干部进行_年度考核。下面我代表考核组就本次考核工作讲几点意见。一、充分认识做好年度考核工作的重要性和必要性对领导班子和领导干部实行年度考核在市级单位已经坚持了多年并已逐步进入了制度化和规范化的轨道。做好年度考核工作对加强我市领导班子和干部队伍建设具有十分重要的意义。（一）开展年度考核是深入实施_全面推进_“十二五”发展的现实需要。_书记在_届_次党代会上要求全市各级党员干部要解放思想、抢抓机遇、创新发展、实干兴市扎实推进台州各项事业的发展。年初市委号召全市上下进一步解放思想、创业创新把思想和行动凝聚到_“十二五”的奋斗目标上。市级机关是党委政府的重要参谋助手是落实市委市政府各项决策的职能部门在推进创业创新、实施_、推动“十二五”发展中担负着领导、组织、协调和服务的重要职责。开展年度考核有利于发挥干部工作的导向作用大力弘扬直面矛盾、破解难题的务实作风大力倡导克己奉公、无私奉献的敬业精神鼓励和引导领导干部发挥聪明才智团结一致凝心聚力为推进新一轮创业创新作出新的贡献。（二）开展年度考核是适应换届后领导班子建设全面加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。推进创业创新推动“十二五”发展关键在于加强和改进党的领导建设一支高素质的干部队伍。20_年进行了市、县集中换届市级领导班子有了较大变动对于目前各单位班子的运转情况市委非常关注。开展年度考核工作有利于全面掌握领导班子发挥职能情况了解班子结构是否优化、岗位是否匹配、整体运行是否协调；有利于全面了解领导干部岗位职责履行情况及时掌握和分析领导干部队伍建设中存在的问题和不足掌握和一批近期比较成熟的中年青干部为市委适时调整优化各级领导班子、稳妥开展换届工作做好准备。（三）开展年度考核是深化干部人事制度改革提高选人用人公信力的必然要求。民主化是干部制度改革的基本方向只有在干部工作中扩大民主才能实现干部工作的科学化、民主化、制度化。中央、省委组织部按照民主开放的要求先后出台了党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法等一系列制度不断拓宽干部工作中民主的渠道和途径,保障干部群众参与干部选任工作的民主权利。我市从实际出发建立了对领导干部经常性考察制度。作为经常性考察的一个重要途径和有效手段年度考核采取了述职报告、民主测评、个别谈话等方式方法这既是党的群众路线在新时期干部工作中的具体运用也是党领导下的民主政治不断发展的直接体现对提高选人用人工作的公认度和公信力将起到积极作用。二、本次考核的对象、内容、方法和程序根据市委办发_号文件本次考核的对象是市级党政部门市人大、市政协机关市中级人民法院市人民检察院群团组织大专院校事业单位领导班子和现任市委管理领导职务的干部市委管理的市属企业领导班子成员。受省委组织部委托高职院校党政正职、市纪委副书记列为本次考核对象。_在现工作单位进行年度考核不安排述职和民主测评在同一单位岗位变动的仍安排述职和民主测评。市级机关的调研员、副调研员和享受所在单位正副职待遇的在职干部作一般性了解委托所在单位考核。市级单位的调研员、副调研员及享受所在单位正副职待遇的干部（不包含非市委管理的市属企业领导班子成员）作一般性了解委托所在单位考核。_年度因挂职锻炼等原因离岗半年以上的不列入本次考核。本次考核中对领导班子主要考核年度发挥职能作用情况重点是思想政治建设、领导水平、工作实绩、党风廉政建设和完成重点任务等方面的实际成效以及创建学习型班子情况；对领导干部主要考核本年度的履行职责情况内容包括德、能、勤、绩、廉等方面现实表现。本次考核采用述职报告、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。市委办发_号文件下发后各单位和考核对象都很重视认真准备了班子年度总结材料和述职报告为提高效率本次会议仅由单位主要领导代表班子作工作总结领导干部个人的述职全部以书面形式进行。我们已要求各单位在本次会议前2天通过单位局域网发布或书面印发给大家。述职后我们将进行民主测评近期可担任市管正处级和副处级领导干部人选。人选的条件是：除必须具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件外为正处级领导干部的人选要求任副处级2年以上为副处级领导干部的人选要求任正科级领导职务3年以上。每个单位各1名。根据测评结果我们将选择部分单位进行考核谈话具体进点谈话单位和谈话时间将另行通知。考核结束后市委将根据考核中了解掌握的情况按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对领导干部个体的考核结果进行评定；不安排述职和民主测评以及未列入本次考核的领导干部本年度考核自然定为称职等次。根据浙江省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）（浙组20_6号）的规定对考核结果优秀的给予嘉奖；对领导干部民主测评总体评价基本称职和不称职票超过三分之一但其中不称职票未超过三分之一的一般应评为基本称职等次并视情进行诫勉谈话或工作调整；对不称职票超过三分之一或连续两年不称职票超过五分之一的经组织考察认定为不称职等次的按照有关规定要予以免职或责令辞职等组织处理。第 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