市工会5年工作汇报材料.doc

市工会5年工作汇报材料过去的五年市总工会始终围绕经济建设中心把最大限度地调动和发挥广大职工群众的积极性、创造性作为工会工作的落脚点和出发点采取多种形式组织和引导职工积极投身改革开放和现代化建设以长江省“十五”发展创新工程和市职工实施经济技术创新工程为载体发动职工围绕各个时期经济工作的重点和难点广泛开展了各具特色的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术比武活动。同时大力开展各种形式的维护职工健康安全工作极大地激发了广大职工立足岗位建功立业的积极性为促进企业技术进步提高效益做出了积极贡献充分展示了工人阶级主力军风采。经济技术创新不断拓展了劳动竞赛新路子。市总工会始终把履行工会的建设职能摆在重要位置把它作为做好两个维护的前提。市工会九大结束不久市总工会即召开了全市劳动竞赛经验交流暨表彰大会总结交流几年来全市各单位开展劳动竞赛的经验表彰了先进并根据全国总工会十三届二次执委会提出的在全国亿万职工中广泛深入地开展群众性“经济技术创新工程”活动的要求结合我市实际提出了关于在全市职工中实施“经济技术创新工程”的意见将它作为今后一个时期我市劳动竞赛工作的发展方向以进一步开拓工会工作新领域深化和创新劳动竞赛工作新路子。全市各级工会按照经济技术创新工程的要求把增强企业科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力作为竞赛主攻方向把解决影响企业发展的难点问题和促进扭亏增盈作为竞赛重点。在工业企业中围绕产品、质量、成本、效益开展竞赛、实现技术、工艺、设备、材料的创新；在重点工程建设中围绕比进度、比管理、比思想、比效益、比贡献开展竞赛实现质量、安全、作风、节约、协作的创新；在商业、服务性企业中围绕质量、效益开展竞赛实现服务规范、服务知识、服务项目、服务功能的创新推动了企业进步和发展。五年来全市有40多万职工参加各类劳动竞赛活动创造经济效益近4亿元。我市劳动竞赛委员会办公室连续5年被评为“省组织劳动竞赛”先进单位有13篇论文获省劳动竞赛论文一等奖。合理化建议充分展示了职工的聪明才智。开展职工合理化建议活动是工会践行“三个代表”认真贯彻人才强国发展战略落实党的全心全意依靠职工办企业指导方针的具体体现。市总工会在关于在全市职工中实施“经济技术创新工程”的意见中要求各企业把每年五月作为合理化建议月每个职工要围绕企业的生产、经营提一条合理化建议。我市大多数企业都成立了合理化建议领导机构制定了合理化建议实施细则围绕企业的重点、难点和薄弱环节精心安排、精心组织职工合理化建议活动。各单位除开展好每年的五月合理化建议月活动外还将征集职工合理化建议作为一项长效机制做到经常化、制度化随时征集、评审、采纳实施让职工的聪明才智得到充分的挖掘和发挥变职工的金点子为现实生产力。我市职工合理化建议活动成绩菲然近五年全市共征集合理化建议16489条采纳实施5795条创经济效益近2亿元其中年创效益20万元以上的项目就达99项创经济效益近1.5亿元。在20_年全省重大合理化建议和技术改进成果表彰会上全省共表彰项成果我市37项占受表彰成果的37%我市职工合理化建议活动得到省总的充分肯定。技术比武成功铺就了职工岗位成才的平台。针对近几年在职工中形成的重文凭轻技术和企业技能型职工严重缺乏的现状全市各级工会协助行政大力培训技能型紧缺人才加强和重视职工技能培训和技术比武活动搭建职工岗位成才的平台并建立各种优惠条件激励职工学知识、学业务、钻技术、比贡献。要求各企业每年开展技术比武活动不少于1项系统组织技术比武不少于15项使技术比武活动不断推向深入让技能型职工脱颖而出。几年来市总工会先后举办了三届职工计算机技术比武。市领导张三、李四、王二等亲临比赛现场为获奖选手颁奖体现了市领导对职工技术比武活动的高度重视。市总工会还选择部分企业开展了驾驶员技能比赛。全市各单位以职工计算机比武为契机广泛开展了以学习新知识掌握新技能为重点的各类知识培训和技术比武活动。一些企业还对在技术比武中涌现出的优秀人才聘为技师、享受津贴。为了给企业在建设高技能人才队伍工作中起到推波助澜作用20_年市总工会与市劳动和社会保障局联合举办市“移动杯”职业技能竞赛活动竞赛工种为“电工”、“钳工”、“计算机操作员”。通过不断开展职工技术比武活动进一步激发广大职工学知识、比技能、岗位成才努力打造一支学习型企业知识型职工队伍为推动我市经济社会发展作贡献。劳动保护有效地保障了职工的健康安全五年来市总工会坚持把劳动保护作为履行维护职能重要工作之一全面落实工会劳动保护监督检查三个条例依托“安康杯”竞赛这个平台积极推进工会劳动保护工作较好地发挥了工会组织在维护职工生产过程中的安全和健康方面的作用取得了明显成效。1999年全国总工会和原国家经贸委共同发起组织开展“安康杯”竞赛活动以来我市积极响应成立了由市政府副秘书长为组长的竞赛组织机构形成了政府领导牵头挂帅各级工会、安全部门通力合作共抓竞赛的局面。由于“安康杯”竞赛活动主题鲜明竞赛内容、形式符合企业的实际与企业的安全生产和职工的愿望紧密相关因此参赛企业由1999年的40多家发展到20_年160多家累计到目前为止共有近700家企事业单位的40万人次参加“安康杯”竞赛活动。几年来各参赛企业根据“安康杯”竞赛每年确定的活动主题结合单位实际开展了一系列丰富多彩的竞赛活动。一是加强安全教育培训普及安全生产知识。市总工会每年组织并安排有关人员参加各级举办的劳动保护培训班。几年来除市总举办劳动保护培训班外还先后安排人员参加全总和省总举办的各类劳动保护培训班；受训人数达500多人次。通过培训我市先后有20名市、县、区及大企业的工会劳动保护干部和分管领导被省总任命为工会劳动保护监督检查员。我市国有、集体企业工会劳动保护监督检查网络进一步建立和完善。市总工会根据上级工会的部署对加强非公有制企业劳动保护工作提出了要求。二是开展“安全在我心中”演讲比赛活动。为丰富“安康杯”竞赛内容市总工会市安监局组织了全市职工“安全在我心中”演讲比赛近40个单位的60多名选手参加了演讲比赛。在200年省总工会组织的“安全在我心中”演讲比赛中我市宏大公司的周小以感人的故事出色的演讲赢得全省第四名的好成绩。200年我们还在部分企业开展了安全生产漫画创作活动我市发电厂一职工创作的作品获省安全漫画比赛三等奖。三是组织职工参加“安全生产知识竞赛”活动。围绕宣传学习安全生产法等法律法规我市组织了近12000名职工参加省总工会、省安全生产监督管理局组织的全省职工“安全生产知识竞赛”答卷活动。市总工会由于组织得力覆盖面广参赛人多被省总评为优秀组织奖。200年市总工会为配合安全生产月活动在全市开展了安全生产法规和安全知识的普及教育答题活动近3万职工参加。本次竞赛涉及的安全生产知识内容广和参赛人数多前所未有。四是结合实际开展“十个一”活动。“十个一”活动是“安康杯”竞赛的重要内容具有群众性和通俗性易被职工接受参赛企业纷纷开展了“查一条事故隐患或一起违章行为”“看一场安全生产录像片”“忆一起事故教训”等“十个一”活动。让职工在活动中吸取事故教训增强一份安全意识。五是根据省总布置我们在盛大集团、化工公司、矿业公司、合成氨公司、发电厂、机械总厂开展“一法三卡”推广应用试点工作。其目地是通过对生产过程中危险源和职业危害性性质确认、等级评价、防控要求进行列表制卡向广大职工警示告知最终达到群防群治。五年来我市工会劳动保护工作成效突出涌现出一大批先进集体和人个先后有4家企业和1人获全国“安康杯”竞赛活动优胜企业和先进个人；省“安康杯”竞赛活动优胜企业30家省“安康杯”竞赛活动优秀班组7个17人获省“安康杯”竞赛活动先进个人；43家企业获市“安康杯”竞赛活动先进企业12人获市“安康杯”竞赛活动先进个人10个单位获组织工作先进单位。市“安康杯”竞赛组织委员会办公室连续5年被评为省组织工作先进单位。市总工会还积极参加全市安全生产大检查参与工伤事故调查处理提出对事故隐患的整改和事故调查处理意见代表和维护职工的合法权益促进了企业和我市的安全生产。市工会5年工作汇报材料来源于免费范文网欢迎阅读市工会5年工作汇报材料。第 7 页 共 7 页