美国劳动法律知识分享

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2016/3/8,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第,1,页,美国劳动法律知识分享,总目录,美国重要的劳动法律,企业用工有关法规,一、最重要的劳动法律,4,(1)The Davis-Bacon Act?戴维斯-佩根法案?,(2)The Contract Work Time and Safety Standards Act?合同工作时间和平安标准法案?,1931年，联邦立法公布实施,标准内容：支付普遍工资额和加班补偿；制定健康和平安标准,(3)The Walsh-Healy Public Contract Act?沃尔什-希利法案?,1936年，联邦立法公布实施,标准内容：合理的工作环境和工资水平,5,(4)The Fair Labor Standards Act?公平劳动标准法案?,1938年，联邦立法公布实施,标准内容：工作时间、加班补偿、最低工资标准、禁止使用童工等,(5)The Civil Rights Act 1964?民权法?,1964年，联邦立法公布实施,标准内容：禁止在雇佣、晋升、解聘方面，存在种族、肤色、宗教、国籍、年龄和性别歧视,二、企业用工的有关,法律规定,7,1.,用工形式,正式员工全职工、兼职工：没有法律定义，由雇主自行规定。,全职工：每周工作需到达40小时，超过40小时/周需付加班费,兼职工：一周的工作时间那么低于40个小时，福利差于全职工,(2)临时员工：因季节性的顾客效劳、临时性的订单增加、正式雇员病假或产假需要有人顶替，而雇佣临时工；福利差于正式工,(3)劳务派遣：大局部州法律将劳务派遣公司视为派遣工人的雇主。劳务派遣公司：支付派遣工人的工资和代缴工资税；为派遣工人支付工伤保险和失业保险以及其他福利,8,2.,外国人就业规定,外国人在美国就业，必须先行申请，获得批准前方可就业。,1、申请：由雇主向美国劳工部申请“劳动证书，经劳工部审批同意后通知美国“移民归化效劳局，由“移民归化效劳局通知美国驻劳务输出国大使馆。,2、面试与签证：美国驻劳务输出国大使馆接到通知后，在2-3周内安排面试，面试通过者发给签证。,签证有效期：1年,9,3.,劳动关系和劳动合同,?公平劳动标准法案?规定：美国实行自由At-will Employment雇佣：,雇主可以在任何时间以任何理由适宜的解雇员工，雇员可以在任何时间以任何原因离职，而无需任何经济补偿。,在美国，只有高阶主管可能会和公司签订劳动合同或协议，大多数员工都没有正式的书面劳动合同。,美国的劳工部没有固定的、统一的劳动合同版本，劳动合同签订后也无需报备任何部门。,10,劳动合同内容非必备，仅供参考,职位和工作地点,工作职责,报酬与支付时间,工作时间与加班,节假日,保险,其他福利,合同终止条件,劳动争议的解决方法,11,4.,工会组织,?国家劳动关系法案?(NLRA)规定：任何单位都有组织工会的权利。如果企业阻止工人组织工会，国家劳动关系委员那么会直接介入。,但凡有工会组织的企业，一般都有集体合同。由工会代表员工与企业进行全面、细致谈判，并最终签订集体合同。,工会尤其是行业工会曾经是美国产业工人维护自身权益的重要组织，但同时也是消弱美国国际竞争力的消竭力量。随着国际竞争加剧，工人们认识到和雇主团结一致的重要性，与企业的对立意识逐渐弱化。目前，工会会员逐渐减少，不到全国劳动力的10%。,12,5.,最低工资标准,?公平劳动标准法案?规定：,除了“白领雇员企业高层执行官、行政管理人员、专业人员、外勤销售员、实习生、见习生和残疾员工以外，雇员的工资不得低于联邦、州政府规定的最低工资标准。,2021年7月24日起，?美国劳工法?规定的最低工资标准为7.25美元/小时。,白领雇员的条件：(1)符合规定的工作职责标准；(2)以固定薪酬为根底；(3)除福利以外的年薪到达23660美元,13,6.,工作时间与加班规定,?公平劳动标准法案?规定：,美国政府和企业均是每周五天工作制，通常周六、日休息。,一周标准工作时间为40小时，不可将两个及以上星期的工作时间平均计算。,员工完成雇主要求的工作、因工作需要等待的时间、工作期间短时间休息、24小时内的值班时间即便可以睡觉或做私事，均计为工作时间。,一周工作超过40小时的计为加班；加班无性质分类，一天或一周无加班小时上限规定。,加班必须以工资形式进行补偿。加班工资一律按正常工资的150%标准计算。,“白领雇员企业高层执行官、行政管理人员、专业人员、外勤销售员“豁免于加班工资的规定。,14,7.,美国法定公共假,美国节假日分联邦法定节假日和其他节假日，全国共有80多个。根据1971年的?美国统一假期法案?，联邦政府认可的有：,节日名称,时间,放假天数,New Years Day,新年,1,月,1,日,1,Martin Luther King Day,马丁路德金纪念日,1,月第,3,个星期一,1,Washingtons Birthday,华盛顿诞辰日,2,月第,3,个星期一,1,Memorial Day,阵亡战士纪念日,5,月的最后,1,个星期一,1,Independence Day,独立日,7,月,4,日,1,Labor Day,劳工节,9,月的第,1,个星期一,1,Columbus Day,哥伦布日,10,月第,2,个星期一,1,Veterans Day,退伍军人节,10,月第,4,个星期一,1,Thanksgiving Day,感恩节,11,月第,4,个星期四,1,Christmas Day,圣诞节,12,月,25,日,1,15,8.,事假和病假,1993年?家庭和医疗假期法?，对符合资格的雇员提供12周无薪事假或病假。,符合资格的员工必须是：,已为雇主工作共12个月,在过去的12个月里工作满了1250小时,工作地点在美国,可请假的事由或原因：,新生婴儿的出生和护理,需要放置、收养、寄养子女,需要照顾有严重健康状况的配偶、子女或父母,本人有严重健康状况无法工作,因现役父母、配偶、子女有紧急情况,员工权利：,共有,12,周的无薪假,休假期间继续交健康保险,休假结束返回公司，继续从事原有条件不变的工作，不会被解聘,员工义务,提前,30,天通知雇主,说明原因并提供依据,16,个人所得税,课税对象：,美国公民和居民：全球所得,美国非居民：境内所得,税收减免政策：,设起征点，对于低收入阶层特别有小孩的税负很低,对于收入稍高的家庭，有许多抵税政策或减免政策,9.,个人所得税,以家庭为根本纳税单位税率要低一些,实行自行申报每年的4月15日之前,以工薪为主收入的纳税人，由雇主在每月工资发放时预扣代缴,17,税率,单身,已婚合并纳税或鳏夫,/,寡妇,已婚分开纳税,户主,10%,0-8500,0-17000,0-8500,0-12150,15%,8501-34500,17001-69000,8501-34500,12151-46250,25%,34501-83600,69001-139350,34501-69675,46251-119400,28%,83601-174400,139351-212300,69676-106150,119401-193350,33%,174401-379150,212301-379150,106151-189575,193351-379150,35%,379151+,379151+,189576+,379151+,个人所得税率-2021年度,18,10.,美国的养老保险体系,雇主养老金方案,老年养老金,法定养老保险制度,遗属养老金,个人储蓄养老保险,三大支柱,(,三脚凳,),伤残养老金,法定的、强制性,资金来源：征缴养老保险费,账户由联邦政府统一管理,企业行为吸引人才,政府给予免税优惠,资金来源：雇主,账户由企业自管或人寿保险公司管理,如建立，那么需缴纳19元/人年的再保险费,员工个人行为,资金来源：员工,账户由员工自管,属于强制险，保费由企业和员工按雇员工资的一定百分比费率缴交，由企业在每月发放工资时代扣代缴,2021年的养老保险费率为15.3%，企业和个人各7.65%,缴交基数规定上限：2021年的封顶基数为最低工资的6倍,19,(1),法定养老保险,(2),退休条件和养老金,法定退休年龄65岁，最少不得低于62岁,领取养老金的条件：年龄至少到达65岁，工作满10年，并按规定缴纳社保税,不实行强制退休方法。凡推迟退休的，养老金逐年增加,属于强制险，保险费全由雇主方承担,3种购置方式：向私人保险公司购置；购置州基金工伤保险；企业内部留出资金实行自我保险,保险费率：手册费率由国家补偿保险委员会制定，每种工作类别对应于一种费率；经验费率根据企业过去3年的工伤事故对手册费率进行调整,20,(3),工伤保险,工伤成立必须满足,4,个条件,：,(1),存在人身伤害；,(2),伤害因事故而发生；,(3),伤害,因工作,而产生；,(4),伤害发生于,工作过程,中。,21,属于强制险，大多数州的失业保险费由雇主承担,失业保险税=雇主的失业保险税率*雇员年收入有下限,失业保险一个重要特点：各个雇主的税率并不相同，它取决于企业解雇雇员的经历，解雇率越高，税率也越高，这被称为“经历定率法,(4),失业保险,22,医疗保险在美国属于,非强制险,。,类别,企业医疗保险,政府医疗保险和医疗救助计划,对象,雇主,为员工及其被,供养,人,提供的医疗保险,政府,为,65,岁及以上的老年人、低于,65,岁的残疾人和肾病患者、穷人,提供,的,医疗保险和救助计划,性质,非强制,强制,自愿,强制,险种,私营医疗保险计划,A,：强制性住院保险,B,：自愿,性补充医保,医疗救助计划,说明,企业,向人寿保险公司,投保，保险公司,为,企业员工报销,一定医疗费,用,医保费主要由雇主缴纳。雇员是否有医保，取决于雇主是否愿意为其缴纳,主要,支付住院,(,规定,天数,),的治疗费用、出院后的康复服务费用、家庭护理费用以及临终护理费用,等,资金来源于政府征税，,由国家健康和人类,服务部管理,提供,参保人员看门诊,需付给,医生的相关,费用,资金来源,于联邦补充医疗保险信用基金，这个基金由参加者缴纳,保险费,和联邦政府一般性财政收入,组成,由联邦政府、州政府,共同,组织，,向低收入家庭、最,贫穷人员,提供,医疗与,健康,服务,(5),医疗保险,美国员工的保险工程和计算公式,FICA,Tax,联邦保险捐助条例,税,Unemployment Insurance(By,Company),失业保险,(,公司支付,),Workmans Compensation(By Company,),工伤保险,(,公司支付,),Healthcare,Insurance,医疗健康险,By,Company,公司支付,By,Employee,员工支付,By,Company,公司支付,(75%),By,Employee,员工支付,(25%),Social,Security,社会安全税,Medicare,医疗税,Social,Security,社会安全税,Medicare,医疗税,基数,a6.2,%,实际工资,1.45%,基数,a6.2%,实际工资,1.45%,基数,b4.1,%,实际工资,(0.2%-0.7%),以下计算,以下计算,基数a：110,100美元2021年度,基数b：8,500美元纽约州,医疗健康险,(,公司支付：美元,/,年,)(,个人支付：美元,/,年,),4,口之家 约,23,000,约,7,800,2,口之家 约,15,000,约,5,000,1,口之家 约,7,300,约,2,500,美国员工社保计算范例：,24,某美国员工年薪30万美金，两口之家，夫人为全职太太，那么其月薪计算如下：,月基本,工资,(USD),联邦保险捐助条例,税,失业险,(,公司,支付,),工伤险,(,公司,支付,),健康医疗险,应税,工资,所得税,税后,工资,公司,支付,员工,支付,公司,支付,员工,支付,社会,安全税,医疗,税,社会,安全税,医疗,税,18750,568.8,362.5,568.8,362.5,29,50,1250,416.7,17402,5742.7,11659,25,11.,劳动争议处理,负责劳动争议的机构有两个：,国家劳动关系委员会,：是具有准司法性质的独立联邦机构，主要负责与工会相关的事务。,联邦仲裁调解局：,是美国政府的独立机构，不属于美国劳工部，履行职责是完全中立和独立的，主要负责集体谈判争议的调解、仲裁和就业争议,的,调解工作,。,26,12.,员工档案,?公平劳动标准法案?：企业必须建立员工人事档案，保存员工的考勤记录和薪资发放记录。,27,请大家批评指正,谢谢！,