化险为安用文化管控安全课件

化险为安用文化管控安全分享人：曹贤龙化险为安用文化管控安全分享人：曹贤龙第一篇什么是安全文化第一篇什么是安全文化案例讨论案例讨论安全就是一把不掉头的榔头安全就是一把不掉头的榔头细心的颜师傅有两个好习惯，让我们由衷地佩服。一是他每天都起个大早，在工前会前就准备好当天工作所需的各种工具，反复确认安全可用后才交到弟兄们手中;二是收工的时候，他会站在库房门口，接过弟兄们手中的工具，一一检查、调试，确认完好无损后再擦拭干净、入库归位。安全就是一把不掉头的榔头细心的颜师傅有两个好习惯，让我们由衷化险为安用文化管控安全课件事故后果事故后果9.39.3万万800800年年2020亿亿ChernobylChernobyl2727万万3434万万疏疏散散死死亡亡患患病病1986年4月26日事故后果9.3万800年20亿Chernobyl27万34万有些人没有干他该干的事情有些人干了他不该干的事情人因人因事故教训：先进、严格的管理不能避免事故的发生！先进、严格的管理不能避免事故的发生！经验启示：对于人，必须上升到安全文化管控才有效！对于人，必须上升到安全文化管控才有效！有些人没有干他该干的事情人因事故教训：先进、严格的管理不能1.安全文化：人类在生产生活过程中形成的保护人的生命和健康，且被广泛认同和共享的安全理念、安全行为和安全环境的总称。安全文化研究所 企业安全文化企业安全文化安全价值观安全价值观+态度态度+知识知识+技能技能+行为习惯行为习惯+氛围氛围企业安全文化01040203导向激励约束凝聚安全制度管不了人的态度和情绪安全制度管不了人的态度和情绪缺陷缺陷滞后性滞后性强制性强制性2.安全文化有什么作用？安全文化有什么作用？01040203导向激励约束凝聚安全制度管不了人的态度和情绪行为文化观念文化物态文化制度文化3.安全文化的安全文化的内容内容行为文化观念文化物态文化制度文化3.安全文化的内容01030204 安全文化的表象.安全文化的理念安全禁令 安全文化模型4、安全文化的表象与理念、安全文化的表象与理念01030204安全文化的表象.安全文化的理念安全语言语言文字文字仪式仪式禁忌禁忌安全文化的表象安全文化的表象语言文字仪式禁忌安全文化的表象仪式和常规新员工培训庆祝安全里程碑安全会议安全检查安全日活动仪式非形式仪式仪式和常规新员工培训安全理念安全理念树立安全理念四阶段树立安全理念四阶段 理念理念认同同 理念渗透理念渗透 三三 理念内化理念内化 理念确立理念确立树立安全理念四阶段理念认同四安全理念渗透方法安全理念渗透方法安全安全理念理念B BE EC CDDA A 仪式渗透式渗透诵读渗透渗透培培训渗透渗透亲情渗透情渗透 媒体渗透媒体渗透安全理念渗透方法安全理念BECDA仪式渗透诵读渗透培训渗透怎样让安全禁令深入每一个员工的心中怎样让安全禁令深入每一个员工的心中怎样让安全禁令深入每一个员工的心中 管理层承诺管理层承诺 受雇的条件受雇的条件 害怕害怕/纪律纪律 规则规则/程序程序 监督控制监督控制,强调强调,和目标和目标 重视所有人重视所有人 培训培训 个人知识个人知识,承诺承诺,和标准和标准 内在化内在化 个人价值个人价值 关注自我关注自我 实践实践,习惯习惯 个人得到承认个人得到承认 帮助别人遵守帮助别人遵守 留心他人留心他人 团队贡献团队贡献 关注他人关注他人 集体荣誉集体荣誉 依赖依赖 独立独立本能本能依靠人的本能依靠人的本能以服从为目标以服从为目标将职责委派给安全经理将职责委派给安全经理缺少管理层参与缺少管理层参与自然本能自然本能 严格监督严格监督自主管理自主管理团队管理团队管理 伤害率伤害率 互助互助管理层承诺个人知识,承诺,和标准帮助别人遵守第二篇企业安全文化建设第二篇企业安全文化建设企业文化建设的运行模式 安全承诺自主学习与改进安全行为激励行为范规与程序信息传播与沟通安全事务参与审核评估企业文化建设的运行模式安全承诺自主学习与改进安1安全承诺1安全承诺化险为安用文化管控安全课件案例：管理层承诺向员工发表安全政策的声明，作为员工的行动指南带头严格遵守各项规章制度在对生产或工程进度方面的活动决策时，安全放在优先的位置明确和定义各级的责任和分工经常深入现场，与员工就安全工作进行充分的沟通和交流重视员工的培训和资格审查尊重员工在安全方面的建议按照安全制度严格进行奖励和惩罚案例：管理层承诺向员工发表安全政策的声明，作为员工的行动指南化险为安用文化管控安全课件2行为规范与程序识别并说明主要的风险，；使用者参与，清楚理解不遵守程序导致的不利后果；对程序的有效执行保持警觉，不容忍违反程序；鼓励员工保持质疑的安全态度。2行为规范与程序识别并说明主要的风险，；化险为安用文化管控安全课件心理调节法：五必知4知员工性格1235知员工成长背景知员工家庭情况知员工心理需求知员工兴趣爱好心理调节法：五必知4知员工性格1235知员工成长背景知员工家心理指导方法：五必谈4状态不佳必谈1235工作效率不高必谈作业效果不佳必谈员工之间不团结必谈出现“三违”必谈心理指导方法：五必谈4状态不佳必谈1235工作效率不高必谈作行为规范行为规范不安全行为：操作错误，忽视安全潜在危险：夹伤正确做法：在能源没有锁定的时候不要把手放在焊枪的活动区域，严格遵守安全操作规程。教训：6月17日，一员工变换焊枪操作手势时，把手指放在了焊枪活动部位，同时误触发按钮，造成右手大拇指指甲被夹，缝8针。手啊！行为规范不安全行为：操作错误，忽视安全正确做法：在能源没有锁危险行为：跨越安全垫操作潜在的危险：夹具的打伤、夹伤，滑倒摔伤正确做法：待夹具合拢后在站在安全垫上操作。不要为了多焊几个零件而忽视自己的安全看我的姿势帅吧！危险行为：跨越安全垫操作正确做法：待夹具合拢后在站在安全垫上危险行为：拿取零件时高过头顶并且动作过大潜在的危害：割伤、擦伤、碰伤，零件翻倒砸伤等。安全做法：l1.严格遵守零件拿捏规范，白车身零件拿捏时不得旋转半径过大。l2.料箱料架定置定位，不干涉员工行走路线。l3.及时识别自己的不安全行为，杜绝隐患。教训：7月15日，一新员工在底板R11工位操作，当他在搬运总成件时被身后的焊枪撞到，失去平衡后，手上的零件把自己脸部碰伤，缝8针练武术呐？兄弟？危险行为：拿取零件时高过头顶并且动作过大潜在的危害：割伤行为安全数据的统计与分析工作 观察者安全会议促进委员会 数据行为安全数据的统计与分析工作观察者安全会议促进委员会设设定安全指定安全指标标并追踪管理并追踪管理观察日期不安全行为所占比例每安全观察时内不安全行为数目时间/月设定安全指标并追踪管理观察日期不安全行为所占比例每安全观察时Motivation激励Involvement参与Recognition肯定Discipline处分3安全行为激励Motivation激励3安全行为激励4安全信息传播与沟通4安全信息传播与沟通化险为安用文化管控安全课件5自主学习与改进企业安全自主学习过程模式企业安全自主学习过程模式既有知识和能力既有知识和能力预知与反思预知与反思概念与方案概念与方案实践与实施实践与实施新的知识和能力新的知识和能力评估与总结评估与总结5自主学习与改进企业安全自主学习过程模式既有知识和能力预建立在信任和免责备基础上的微小差错员工报告机制；成立员工安全改进小组，给予必要的授权、辅导和交流；定期召开有员工代表参加的安全会议，讨论安全绩效和改进行动；开展岗位风险预见性分析和不安全行为或不安全状态的自查自评活动。根据自身的特点和需要确定员工参与的形式。根据自身的特点和需要确定员工参与的形式。6安全事务参与建立在信任和免责备基础上的微小差错员工报告机制；6安组织各级管理者评审企业安全文化建设过程的有效性和安全绩效结果；领导者应根据审核结果确定并落实整改不符合、不安全实践和安全缺陷的优先次序，并识别新的改进机会；7审核与评估组织各级管理者评审企业安全文化建设过程的有效性和安全绩效看惯了干惯了习惯了企业安全文化形成的过程？企业安全文化形成的过程？看惯了干惯了习惯了企业安全文化形成的过程？安全文化落地的载体与方法 文学艺术载体v安全教育v安全活动v物态环境安安安全文化落地的载体与方法文学艺术载体安u 三个主攻方向三个主攻方向 ：l 转变人的安全观念转变人的安全观念l 培养人的安全习惯培养人的安全习惯l 提高人的安全能力提高人的安全能力培育安全文化的主要方法三条主线u三个推进层面：三个推进层面：l有感领导有感领导-各级领导各级领导l直线责任直线责任-分管领导分管领导 各级部门各级部门l属地主管属地主管-基层员工基层员工2024/8/3三个主攻方向：培育安全文化的主要方法三条主线三个推进转变人的安全观念通通过加大培加大培训和安全和安全责任分配，任分配，让每个每个领导、部、部门和所有和所有员工知道自己工知道自己应尽的安全尽的安全责任和任和义务；强化化员工工风险意意识，让员工知道工作工知道工作现场永永远不可能不可能绝对安安全，安全文化（全，安全文化（HSE）就是）就是为员工工创造尽可能安全的工作造尽可能安全的工作环境；境；转变转变安全安全安全安全观观念念念念的有效方法的有效方法的有效方法的有效方法改改进完善激励机制，引完善激励机制，引导价价值取向，取向，让单位、部位、部门和和员工深刻工深刻认识到安全与自己的利益密切相关；到安全与自己的利益密切相关；为员工搭建平台，工搭建平台，积极引极引导和鼓励和鼓励员工自工自觉积极参与安全文化建极参与安全文化建设，培育自主和，培育自主和团队安全意安全意识。转变人的安全观念通过加大培训和安全责任分配，让每个领导、部门提升安全提升安全标准，准，强化培化培训、辅导和和执行，用行，用标准准规范人的安全行范人的安全行为习惯；开开展展行行为安安全全审核核、安安全全经验分分享享活活动，发现和和纠正正不不安安全全行行为，改，改变人的不安全人的不安全习惯；培养安全习惯培养安全习惯的具体方法的具体方法通通过严格格考考核核（审核核定定级）促促进安安全全标准准的的落落实，固固化化好好的的安全安全习惯。培养人的安全习惯从从工工作作之之外外的的安安全全和和办公公室室安安全全抓抓起起，改改变人人的的不不安安全全习惯，培育好的安全培育好的安全习惯；2024/8/3第46页提升安全标准，强化培训、辅导和执行，用标准规范人的安全行为习讨论:我企业安全文化的特点:1.好的:2.需要改善的:1)_1)_2)_2)_3)_3)_3.形成这些特点的原因是:1)_2)_3)_讨论:我企业安全文化的特点:1.好的:安全体系安全体系安全体系安全体系文件建立文件建立文件建立文件建立安全得安全得安全得安全得到到到到贯彻执贯彻执行行行行安全安全安全安全形成形成形成形成企企企企业业文化文化文化文化安全安全在心中在心中安全安全在头脑中在头脑中安全安全在纸上在纸上安全体系安全得到安全形成安全安全安全中海油行为安全文化中海油行为安全文化YardofChoice精益文化精益文化YardofChoice精益文化知行合一知行合一致良知致良知知行合一过沙头过了沙头便是村，地平江阔气温清。暗潮已到无人会，只有篙师识水痕。过沙头过了沙头便是村，微信公众号：安全影响力QQ：29255244化险为安用文化管控安全课件Thanks心之所至，安全相随!Thanks心之所至，安全相随!激励学生学习的名言格言激励学生学习的名言格言220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。221、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努香港著名推销商）222、绊脚石乃是进身之阶。223、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。224、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。225、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。226、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。227、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。229、以诚感人者，人亦诚而应。230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。231、出门走好路，出口说好话，出手做好事。232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。233、怠惰是贫穷的制造厂。234、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）235、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。236、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。237、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。238、回避现实的人，未来将更不理想。239、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。240、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上爬241、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。242、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。243、人之所以能，是相信能。244、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。245、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。246、环境不会改变，解决之道在于改变自己。247、两粒种子，一片森林。248、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。249、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。250、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。激励学生学习的名言格言55