员工培训服务期实务法律攻略

员工培工培训效效劳期期实务法律攻略法律攻略一、什么是效劳期？一、什么是效劳期？一、什么是效劳期？一、什么是效劳期？效劳期设立目的是什么？效劳期设立目的是什么？效劳期设立目的是什么？效劳期设立目的是什么？效劳期是指：用人单位因公司开展需要，在与劳动者协商一致的前提下，先由用人单位向劳动者提供一定费用的专项培训，而后劳动者向用人单位履行特定义务的期限。设立目的：为了约束用人单位与劳动者双方，维护用人单位合法权益，确保劳动者学以致用，由用人单位与劳动者双方协商确定。1、用人单位与劳动者存在劳动关系。效劳期存在的前提就是用人单位与劳动者具有劳动关系，由于劳动关系的人身属性，只有劳动者先属于用人单位的一员，向用人单位提供合格劳动，签订效劳期才具备适格条件。二、用人单位在哪些条件下能够与劳动二、用人单位在哪些条件下能够与劳动者签订效劳期期限？者签订效劳期期限？2、用人单位为劳动者提供了专业技术培训。虽劳动者与用人单位具备劳动合同关系，但必须满足二个条件。一是为其提供专项培训费用；二是该培训费用支出目的是为劳动者提供专业技术培训。3、用人单位与劳动者就专项培训及效劳期限、违约金支付协商一致。虽劳动者与用人单位具备劳动合同关系，也为其提供专项培训，但效劳期的产生是双方合意的结果，因此，必须就效劳期的履行达成协议而不能强制约定。从内涵上看，专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前关于平安生产、操作流程等的培训不在此列：从外延上看，用人单位为劳动者支付的专项培训费用既包括直接费用如培训费，也包括间接的费用，如培训期间的差旅费等。三、哪些费用属于劳动法意义上的培训费用？?劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例?以下简称以下简称?实施条例实施条例?对专项培训费用做出了明确规定，即培训费用对专项培训费用做出了明确规定，即培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用。及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用。?劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函?劳办发号规定：“用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。四、对于试用期的培训能否向员工追索培训费？1、劳动合同期间等同于效劳期期间的：用人单位可以单方面放弃要求劳动者继续履行的效劳期的权益劳动合同关系仍然存续，这种情况下劳动者辞职将不承担违约金支付义务；2、劳动合同期间短于效劳期期间的：劳动合同期满后用人单位要求继续履行劳动合同的，效劳期继续有效。如劳动合同到期后用人单位不愿意续约的，可以终止劳动合同，劳动者无须履行效劳期义务，不承担违约金；五、用人单位解除效劳期无权要求劳动者支付违约金的情形3 3、劳动合同期间长于效劳期期间的：用人单位在效劳期、劳动合同期间长于效劳期期间的：用人单位在效劳期满后可以不再要求劳动者履行相关义务，劳动者在效劳满后可以不再要求劳动者履行相关义务，劳动者在效劳期期满后劳动关系存续期间辞职的，不承担违约金支付期期满后劳动关系存续期间辞职的，不承担违约金支付义务。义务。不管劳动合同期限与效劳期期限是否一致，当劳动者存在?劳动合同法?第三十九条第二、三、四、五、六款规定而被用人单位解除劳动合同的，且在解除劳动合同以前从未书面表示放弃效劳期权益的，劳动者应该承担违约金支付义务。六、用人单位解除效劳期有权要求劳动者支付违约金的情形效劳期订立期限是指：用人单位在提供专项培训效劳期订立期限是指：用人单位在提供专项培训后，与劳动者协商一致确定由劳动者向用人单位后，与劳动者协商一致确定由劳动者向用人单位提供符合等价交换原那么的特定劳动时间。法律提供符合等价交换原那么的特定劳动时间。法律对于专项培训效劳期长短未作规定，具体期限可对于专项培训效劳期长短未作规定，具体期限可以由用人单位与劳动者协商确定。通常情况下为以由用人单位与劳动者协商确定。通常情况下为二年至八年之间较为合理。二年至八年之间较为合理。七、企业能与员工签订多长时间的效劳期？1 1、违约金支付上限：不得超过用人单位提供的培训费用；、违约金支付上限：不得超过用人单位提供的培训费用；2 2、违约金计算公式：、违约金计算公式：违约金违约金=培训费用培训费用效劳期期间效劳期期间效劳期签订期间效劳期签订期间效劳期已履行期间；效劳期已履行期间；3 3、违约金的组成：、违约金的组成：违约金总额违约金总额=有凭证的培训费用有凭证的培训费用+有凭证的培训期间的差有凭证的培训期间的差旅费旅费+有凭证的伙食费有凭证的伙食费+有凭证的其他用于该劳动者的直有凭证的其他用于该劳动者的直接费用。需要提醒的是，培训期间的工资不能计算入违接费用。需要提醒的是，培训期间的工资不能计算入违约金的组成局部。约金的组成局部。八、员工违约金的支付1、一般试用期内不提供专项培训，如需提供给当缩短试用期时间或放弃试用期之后进行。2、专项培训一定要选择企业的核心员工、认同企业开展理念，能够长期为企业效劳的员工。3、要制定培训目标和方案，完成每个目标需员工确认。4、效劳期协议必备条款需完善，最好有专业人士把关包括效劳期期限、履行期间权利义务、违约责任等。5、用人单位计提的职工教育经费只能用于职工后续职业教育和职业培训，不要用于专项培训。用该费用支付员工专项培训费用有败诉风险。九、企业效劳期预防十、案例1、张某在S公司任数据技术总监，月工资为40000元，劳动合同期限至2021年4月30日。2021年5月底，张某与公司签订了工商管理硕士?培训协议?，培训期限从2021年5月至2021年12月，公司提供特别资金80000元，并约定：雇员同意在培训完成后至少效劳60个月，如果在效劳期开始之前或效劳期间终止效劳，将根据未完成的局部按比例归还。2021年10月20日S公司出具了?合同终止函?，内容为：张某严重违反了包括但不限于?员工手册?有关条款规定，合同将由公司 根据?劳动合同法?单方终止。S公司支付张某工资至2021年9月30日。10月22日张某收到该函。2021年11月20日张某申请仲裁，要求S公司恢复劳动关系、支付2021年10月和11月的工资80000元及100%赔偿金等。2021年4月13日仲裁裁决：1、恢复劳动关系；2、S公司支付张某2021年10月和11月的工资80000元；3、其余请求不予支持。双方均不服，向法院起诉。一审期间，S公司申请仲裁要求张某归还培训费用。本案有二个争议焦点值得探讨：一是公司是否可以放弃效劳期；二是解除劳动合同可否视为放弃效劳期。2、某公司通过猎头公司的推荐，面试且录用了张力，担任设计部经理，并与他签订了为期三年的劳动合同，试用期为6个月。张力的工作能力很快得到了公司高层管理者的赏识，并在他进入公司工作3个月后，公司决定派他到国外参加为期1个半月的培训。考虑到公司需要承担的培训费用金额比较大，同时也希望能留住张力这样的人才，在培训之前双方签订了一份?培训协议?，约定了张力在培训回国后必须为公司效劳五年，否那么就要支付6万元的培训费。可是张力在1个半月培训结束后，回到公司继续工作了2个星期后提出了辞职申请。公司在挽留不成的情况下，要求张力根据双方事先签订的?培训协议?支付6万元的培训费。但张力不同意。公司能否要求张力支付6万元培训费用？3、程某在某企业工作。企业把他派到国外接受培训，培训前与企业约定了一个五年的效劳期。程某培训回来后，企业让他履行效劳期，结果他干了几个月就要辞职。企业说：“辞职行啊，赔偿培训费吧，这是你的违约金。程某说：“行，我赔。企业就计算了一下，对程某说：“把你送到国外培训了一年，一共花了16万元人民币，这16万包括往返的机票、国际旅费，以及在国外给你租房子的费用，给你在国外的补贴，给培训机构交的学费，工资福利待遇等等。程某不同意，说：“我可以赔偿培训费，只有你们向培训机构交的学费才叫培训费，其他的我一律不认。该问题如何解决？4、某企业对某员工进行为期一年的国外培训。培训前，企业跟该员工签订了培训后职位提升的协议，并为该员工制定了培训方案。在培训期间，该员工在培训方案完成后给予了确认。该员工回国后，专业技能有了很大的提升，按协议对该员工职位进行了提升。但由于行业人才抢夺剧烈，另一家公司以双倍工资将该员工挖走。公司不满，向法院提出诉讼，要求员工返还培训费用，员工那么称公司派遣他出国是工作，并非培训。该案如何处理？Thank youThank you！