护士工作幸福感的研究现状课件

护士工作幸福感的研究士工作幸福感的研究现状状1精选版护士工作幸福感的研究现状1精选版什么是什么是护士工作幸福感？士工作幸福感？如何如何测评护士工作幸福感？士工作幸福感？与与护士幸福感相关的因素？士幸福感相关的因素？工作幸福感的工作幸福感的对护士的影响？士的影响？如何提高如何提高护士工作幸福感？士工作幸福感？2精选版什么是护士工作幸福感？2精选版什么是什么是护士工作幸福感？士工作幸福感？工作幸福感工作幸福感 工作情景中的主工作情景中的主观幸福感幸福感 用于衡量用于衡量员工工对工作工作积极情感和极情感和认知知评价价 “实现程度或程度或满足度足度”，并伴随，并伴随积极或消极情感极或消极情感 快快乐+意意义3精选版什么是护士工作幸福感？工作幸福感快乐+意义3精选版4精选版4精选版什么是什么是护士工作幸福感？士工作幸福感？护士在工作中的主士在工作中的主观幸福感幸福感 护士更大的工作士更大的工作压力、高水力、高水平的平的职业压力力-自我自我怀疑的疑的情情绪，容易，容易发怒，怒，产生睡眠生睡眠障碍和倦怠感障碍和倦怠感 -影响影响护士的主士的主观幸福感幸福感5精选版什么是护士工作幸福感？护士在工作中的主观幸福感 5精如何如何测评护士工作幸福感？士工作幸福感？主主观方法方法自自陈报告法告法客客观方法方法知情者知情者 或或观察者察者报告法告法生理生理测量法量法任任务测量法量法6精选版如何测评护士工作幸福感？6精选版主主观方法方法自自陈报告法告法多以自我多以自我报告的形式出告的形式出现即即对拟测量的个性特征量的个性特征编制若干制若干测题（陈述句），述句），被被试者逐者逐项给出出书面答案面答案依据其答案来衡量依据其答案来衡量评价某价某项个性特征个性特征自我自我评价价问卷卷7精选版主观方法自陈报告法自我评价问卷7精选版评价：价：自自陈报告法告法优点点可操作性可操作性强采用采用标准化准化测试的形式的形式-简单易行易行解解释比比较容易容易可可进行自我行自我诊断断客客观、全面、全面、应用广泛用广泛缺点缺点稳定性差定性差被被测试者容易弄虚作者容易弄虚作假、大多数假、大多数问卷卷调查表容易被表容易被钻空子空子测试效果不太理想效果不太理想8精选版评价：自陈报告法优点缺点8精选版客客观方法方法知情者或知情者或观察者察者报告法告法有有时人人们会故意会故意隐瞒真真实情感，情感，为获得客得客观数据，本方法通数据，本方法通过与受与受试者相熟的人或受者相熟的人或受过培培训的的观察者，来提供与受察者，来提供与受试者相关的工作者相关的工作快快乐信息。信息。9精选版客观方法知情者或观察者报告法9精选版客客观方法方法生理生理测量法量法根据受根据受试者心律、心者心律、心动加速、心率、血加速、心率、血压、体温、呼吸体温、呼吸频率、皮肤率、皮肤导电系数来确定受系数来确定受试者情者情绪10精选版客观方法生理测量法10精选版客客观方法方法任任务测量法量法 要求受要求受试者在短者在短时间内，尽可能回内，尽可能回忆工作中的工作中的快快乐经历，并根据，并根据经历评价情感水平价情感水平 通通过让受受试者写出或辨者写出或辨识与与积极情感的相关极情感的相关词语，根据写出，根据写出词语速度和数量来判断速度和数量来判断11精选版客观方法任务测量法11精选版与与护士幸福感相关的因素？士幸福感相关的因素？护士一般自我效能感士一般自我效能感情情绪劳动社会支持社会支持患者患者赞扬对护士鼓励作用士鼓励作用护士工作年限与士工作年限与护理工作理工作态度度12精选版与护士幸福感相关的因素？护士一般自我效能感12精选版护士一般自我效能感士一般自我效能感自我效能自我效能指人指人们对自身自身拥有技能完成工作的自信程度有技能完成工作的自信程度护士自我效能感士自我效能感现状状75.7%护士年士年龄集中在集中在2030岁，由于人生，由于人生经验尚不充足，尚不充足，为人人处事不事不够成熟，遇到挫折成熟，遇到挫折承受承受较弱弱面面对各种考各种考试压力，影响到幸福感力，影响到幸福感个人自身行个人自身行为的成的成败经验替代替代经验、言、言语劝说情情绪唤醒醒13精选版护士一般自我效能感自我效能个人自身行为的成败经验13精选版情情绪劳动情情绪劳动指个体内外情指个体内外情绪进行行伪装与管理，以符合装与管理，以符合组织的表达的表达规则，使，使组织达到达到营利目的利目的是情是情绪商品化的商品化的结果，个体果，个体为了完成工作、了完成工作、获得薪得薪资进行情行情绪管理，努力管理，努力维持持脸上的笑上的笑容和恰当的肢体容和恰当的肢体语言，具有交言，具有交换价价值14精选版情绪劳动情绪劳动14精选版15精选版15精选版社会支持社会支持社会支持社会支持指个体与社会各方面，包括指个体与社会各方面，包括亲属、朋友、同属、朋友、同事等社会人，以及家庭和社事等社会人，以及家庭和社团组织等等产生的生的精神上和物精神上和物质上的上的联系程度系程度家人支持家人支持对护士幸福感有士幸福感有较大的大的预测作用作用家庭成家庭成员之之间相互信任。理解和尊重能使子相互信任。理解和尊重能使子女在女在亲密的家庭氛密的家庭氛围中感到中感到轻松愉快，增加松愉快，增加幸福的感幸福的感觉16精选版社会支持社会支持16精选版患者患者赞扬对护士鼓励作用士鼓励作用患者的患者的赞扬对护士的鼓励作用越大，士的鼓励作用越大，护士幸士幸福感越福感越强说明明护士在士在护理患者理患者时，也希望得到患者的，也希望得到患者的认可和尊重可和尊重建立和建立和谐环境和增境和增设人性化人性化护理理设施施让患者患者更容易接受日常更容易接受日常护理，同理，同时也也为护理人理人员提提供了一个愉悦的工作供了一个愉悦的工作环境，有利于改善工作境，有利于改善工作心境，更好心境，更好为患者服患者服务17精选版患者赞扬对护士鼓励作用患者的赞扬对护士的鼓励作用越大，护士护士工作年限与士工作年限与护理工作理工作态度度工作年限越工作年限越长，对护理工作理工作态度越是不喜度越是不喜欢，护士幸福感越低士幸福感越低护士士对护理工作理工作态度可与度可与护理工作理工作负荷重有关，荷重有关，工作年限越工作年限越长，越易出，越易出现持持续工作工作热情下降，情下降，导致致护士士职业倦怠和离倦怠和离职倾向向18精选版护士工作年限与护理工作态度工作年限越长，对护理工作态度越是不工作幸福感的工作幸福感的对护士的影响？士的影响？工作幸福感能工作幸福感能够提升工作提升工作绩效效 工作幸福感作工作幸福感作为一种一种积极力量，是提升个人极力量，是提升个人和和 组织绩效的最佳方法效的最佳方法 积极情极情绪能能够缓解心理解心理紧张19精选版工作幸福感的对护士的影响？工作幸福感能够提升工作绩效1如何提高如何提高护士工作幸福感？士工作幸福感？加加强人性管理，减人性管理，减轻护士的工作士的工作负荷荷鼓励鼓励护士士规划划职业的生涯，充分的生涯，充分发挥自己潜力，自己潜力，增加幸福感增加幸福感营造自己的耐心，在面造自己的耐心，在面对压力力时能控制自己，能控制自己，并理性解决并理性解决问题，尽量努力达到自己的目，尽量努力达到自己的目标20精选版如何提高护士工作幸福感？加强人性管理，减轻护士的工作负荷2021精选版感知您的幸福！21精选版 THANKS22精选版 THANKS22精选版