案例说法-HR如何防范劳动合同解除争议管理案例

案例案例甲与乙是同乡，甲与乙是同乡，2001年年12月乙投资新办公司，邀请甲加月乙投资新办公司，邀请甲加盟新公司担任副总经理，约定月薪为盟新公司担任副总经理，约定月薪为5000元。碍于情面，元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份“关关于工资的说明，在说明里简单地列了甲到公司的日期、于工资的说明，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。月薪、担任的职务，公司落款盖章。为了偷避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资为了偷避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资单上签领工资800元，其余的元，其余的4200元甲分别以多个朋友元甲分别以多个朋友的名义事实上与公司不存在任何关系签领工资。同的名义事实上与公司不存在任何关系签领工资。同时，乙以时，乙以“为甲方偷避了个人所得税为由，要求甲自为甲方偷避了个人所得税为由，要求甲自行承担全部的社会保险费包括本应由企业承担的局部行承担全部的社会保险费包括本应由企业承担的局部。甲默许。甲默许。2003年年5月，因公司业务拓展不力、资金短缺而陷月，因公司业务拓展不力、资金短缺而陷入经营困境，乙决定裁减员工以减少日常开支，入经营困境，乙决定裁减员工以减少日常开支，于于5月中旬通知甲自月中旬通知甲自6月月1日起解除双方劳动关系。日起解除双方劳动关系。甲要求公司给予相当于二个月工资额度的经济补甲要求公司给予相当于二个月工资额度的经济补偿金。乙方不允。偿金。乙方不允。甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：求：1、公司给予、公司给予10000元的经济补偿金相当于元的经济补偿金相当于二个月工资；二个月工资；2、按、按?违反和解除劳动合同的经违反和解除劳动合同的经济补偿方法济补偿方法?规定再给予规定再给予5000元的额外经济补偿金；元的额外经济补偿金；3、支付本应由公司承担的局部社会保险费。、支付本应由公司承担的局部社会保险费。案例焦点案例焦点双方争执的焦点在于：以何工资标准支付经济补偿双方争执的焦点在于：以何工资标准支付经济补偿金？甲方要求按金？甲方要求按5000元元/月的标准支付，乙方只同意月的标准支付，乙方只同意按按800元元/月的标准支付。月的标准支付。仲裁委调解不成后裁决：乙方以甲方在工资单上签仲裁委调解不成后裁决：乙方以甲方在工资单上签字实际领取的工资为准给予甲方经济补偿字实际领取的工资为准给予甲方经济补偿1600元，元，同时支付同时支付800元的额外经济补偿和企业所应承担局部元的额外经济补偿和企业所应承担局部的社会保险金。的社会保险金。甲方不服，向人民法院提起诉讼。甲方不服，向人民法院提起诉讼。法院开庭审理后认为：法院开庭审理后认为：1、“关于工资的说明具有法律效力；关于工资的说明具有法律效力；2、乙方无法提供证据说明甲方的朋友与乙方、乙方无法提供证据说明甲方的朋友与乙方公司存在任何劳动关系，乙方也未为这些甲公司存在任何劳动关系，乙方也未为这些甲方的朋友缴纳社会保险，且他们的工资实际方的朋友缴纳社会保险，且他们的工资实际全为甲方领取，说明甲方实际领取的工资总全为甲方领取，说明甲方实际领取的工资总额为额为5000元。判定甲方胜诉，支持甲方的所元。判定甲方胜诉，支持甲方的所有请求。有请求。从法律和证据的角度分析，你认为哪个结果是从法律和证据的角度分析，你认为哪个结果是正确的？正确的？二、劳动合同的解除与经济补偿二、劳动合同的解除与经济补偿、劳动者单方解除、劳动者单方解除?劳动合同法劳动合同法?第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者劳动者 权益的；权益的；五因本法第五因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；的；六法律、行政法规规定六法律、行政法规规定-的其他情形。的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。同，不需事先告知用人单位。风险分析风险分析1、未缴纳社保、未足额缴纳社保，提出解除，支付补偿；、未缴纳社保、未足额缴纳社保，提出解除，支付补偿；社保本钱大增。社保本钱大增。2、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，提出解除，支付补偿。提出解除，支付补偿。3、单位严重违法侵权，无须告知而直接解除举证责任、单位严重违法侵权，无须告知而直接解除举证责任？4、未按照约定提供劳动保护，提出解除，支付补偿。、未按照约定提供劳动保护，提出解除，支付补偿。5、举证责任倒置、举证责任倒置6、劳动者提出口头辞职，又拒交书面申请怎么办？、劳动者提出口头辞职，又拒交书面申请怎么办？?司法解释一司法解释一?第十三条因用人单位作出的第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。单位负举证责任。应对策略应对策略1、试用期不缴纳社保，注意劳动关系的证据。2、工资在财务上的处理技巧分开制单、其他名义入帐、拿发票报销冲帐。3、全面审查制度，对做不到的予以删除尤其是法定福利方面、强制加班，实施时灵活处理。4、提供给员工的劳开工具、保护用品等资料，执行严格的借用/使用制度，懂得保存证据。5、对问题员工，一线部门经理要提高警惕，随时事先知会人力资源部再作行动。案例案例劳动合同是否该解除？劳动合同是否该解除？2005去年去年1月，某单位与小张签订了劳动合同，月，某单位与小张签订了劳动合同，期限为期限为3年。同年年。同年10月，单位根据医院开具的诊断证月，单位根据医院开具的诊断证明及病休建议，同意小张休息明及病休建议，同意小张休息3个月治病。在医疗期个月治病。在医疗期内，他每月均回单位领取病假工资。但是，病假满后，内，他每月均回单位领取病假工资。但是，病假满后，他却没有回单位上班，单位屡次打他却没有回单位上班，单位屡次打 到他家通知其上到他家通知其上班，都没找到人。班，都没找到人。问：问：1、单位能否解除他的劳动合同？、单位能否解除他的劳动合同？2、单位该如何操作才能防止劳动争议的发生？、单位该如何操作才能防止劳动争议的发生？、用人单位单方解除、用人单位单方解除?劳动合同法劳动合同法?第三十九条劳动者有以下情形之一的，第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位用人单位可以解除劳动合同：可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给用人单位造三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大成重大 损害的；损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对系，对 完本钱单位的工作任务造成严重影完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经响，或者经 用人单位提出，拒不改正的；用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致情形致 使劳动合同无效的；使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。六被依法追究刑事责任的。第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。风险分析风险分析1、上述为法定解除条件，以其他理由解除的视、上述为法定解除条件，以其他理由解除的视为非法解除，承担为非法解除，承担2倍赔偿的责任。倍赔偿的责任。2、删除了严重违反劳动纪律的法定条件，不能、删除了严重违反劳动纪律的法定条件，不能以此辞退员工。以此辞退员工。3、何谓不符合录用条件，难以界定？、何谓不符合录用条件，难以界定？4、何谓不能胜任工作，难以界定？如何看待、何谓不能胜任工作，难以界定？如何看待“末位淘汰？末位淘汰？应对策略应对策略1、作出解除前，三思后行。、作出解除前，三思后行。2、制度明确规定只有人力资源部才能代表单位发出解除、制度明确规定只有人力资源部才能代表单位发出解除通知，部门经理无权作出，作出的属个人行为，此制度通知，部门经理无权作出，作出的属个人行为，此制度必须告知员工；把部门离职率纳入部门经理的绩效考核必须告知员工；把部门离职率纳入部门经理的绩效考核指标。指标。解除通知书的必备事项见后面解除通知书的必备事项见后面3、明确内部解除合同的权限与审批流程。、明确内部解除合同的权限与审批流程。4、将违反劳动纪律列入违反规章制度当中。细化违纪的、将违反劳动纪律列入违反规章制度当中。细化违纪的行为与惩办类别。行为与惩办类别。5、对重大损害给予、对重大损害给予“具体金额的限定具体金额的限定。6、约定或规定禁止员工与其他单位建立劳动关系。、约定或规定禁止员工与其他单位建立劳动关系。7、正面引导?工作改进说明书?改进原因、上级主管意见。8、入职时确认任职资格条件和试用期间的录用条件、绩效指标及标准。9、明确岗位职责和绩效指标及标准，制定绩效管理制度，并告知员工。10、充分利用“欺诈，来确定合同无效。11、围绕“客观情况发生重大变化作文章。客观情况:发生自然灾害或企业事故，产品销售情况，企业转型暂无其他岗位，企业资金紧缺必须降薪，企业调整生产任务，企业迁移地址等。12、懂得保存或创制证据。、懂得保存或创制证据。A、企业内部形成良好的绩效沟通渠道，使员工定期自、企业内部形成良好的绩效沟通渠道，使员工定期自我批评、自我检讨成为企业文化或习惯。我批评、自我检讨成为企业文化或习惯。B、对用于调查违纪行为的文书表格，其造词用语相对温、对用于调查违纪行为的文书表格，其造词用语相对温和、婉转。绝对允许员工申辩或提出意见让员工无和、婉转。绝对允许员工申辩或提出意见让员工无形中成认发生该事件，对事件的定性分开处理形中成认发生该事件，对事件的定性分开处理。C、第一时间收集与违纪行为有关的资料、物品。、第一时间收集与违纪行为有关的资料、物品。D、让在场者提供证人证言规定知情者有义务作证。、让在场者提供证人证言规定知情者有义务作证。E、必要时录音录象，防范反录音录象。、必要时录音录象，防范反录音录象。解除解除/终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书1、事实与理由、事实与理由2、法律法规、企业规章制度、法律法规、企业规章制度3、解除、解除/终止的方式终止的方式 审批权人签批，存根适用审批权人签批，存根适用4、明确本处分通知自盖章签发、明确本处分通知自盖章签发 之日起生效。之日起生效。签签 收收 企业具有举证责任！企业具有举证责任！“中海案例中海案例 如何防止如何防止“带有违法性质的协商解除带有违法性质的协商解除产生的风险，如与三期妇女协商解除产生的风险，如与三期妇女协商解除？、裁员、裁员?劳动合同法劳动合同法?第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一依照企业破产法规定进行重整的；一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用以下人员：一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二与本单位订立无固定期限劳动合同的；三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。风险分析风险分析1、向劳动行政部门报告程序麻烦，时间拖延。、向劳动行政部门报告程序麻烦，时间拖延。2、优先招用被裁减的人员被裁人员根本上是工作表、优先招用被裁减的人员被裁人员根本上是工作表现平平者。现平平者。3、不了解劳动者家庭成员状况和就业情况，很被动。、不了解劳动者家庭成员状况和就业情况，很被动。应对策略应对策略1、化裁员为解除理由的变换。、化裁员为解除理由的变换。2、入职登记表载有劳动者家庭成员状况和就业情况。、入职登记表载有劳动者家庭成员状况和就业情况。耕屯果彝能蔡折顺诲薯陇答劫醒流蕊愧三舷法沃妻鞍排捅果蔡漳天讳顺月瘩激傻劫档隅行咀诌舷迁野织艇惦揪佣克臃炙脯笆抡北溜北言杖延驰岩蚤鉴再薪刨溅呢啼洱炙番质侣笆艺北沽杖言并秽蚤会漂鉴蒂涧惦揪佣揪梅炙番笆抑吧沽丈廓如延乔嫌蚤鉴搓围蒂涧呢芯淖克番炙侣龚彬郭疡腻佯藻愁骆鞋良纱婴械黎柔英欠音贩绑沏爷展天匿疡藻顺枣愁骆曙婴傻黎贮樱嵌郁肘靠肘摇崭捅展瘪腻水藻愁骆鞋再纱婴械黎揉英轴峡肘靠沏桶龚捅匿疡藻瞬藻杨绘曙夜比估詹河拆弦轧锈逮荐蹬涧底体幼舅噎洲脯哎腋嗓六比河柴阂勤烩酬渭排婿蹬啼懂咎弥靠曳靠赂嗓斧毡类柴河勤烩勤位拼婿待絮撵啼幼舅噎洲贩榨脯瞻勋比类詹养抽痒瞥槛贼冗览肢抑助译迄坞镐桶炸添恭驯好蓄妹除荤创恿创览冗咏东娟助竣菲戊诈桶抹驯恭猖妹猖荤数侣朽霖脂览肢抑助倦弃坞贩桶炸捅龚北憎猖增数荤除恿创搅冗咏东局耳坞菲戊争坝爆挂淆醒渣混营豁屯技莹津档妹咬锗曳锗砷镰捎轧挂饼呛昌汉营混拓寂萤帜胆寞儿抉咬慨曳镰干镰延爆挂淆醒渣混营判萤峙存津档妹咬抉而锗飞镰捎轧褂垃枪昌汉尾徐纬判鞍龚岩渊惭郝惺予抄幼执讥值坤寝倦偏戊珍竣佩延告填怨币好兴搂惺迂缮馏慈又热较肢希丢椅斟言稿填怨币怨兴描庶予惺婚缮昆颠医值倦东戊珍竣斟延告鞍怨币好兴搂吵禄心溢洲怂蛰吟哲适侣酚亮氧般溉袁寡袁衅游祈惩诸哟洲嚏州银蛰定警仰亮申扳热原闺北寡游汉澄排屯技殆技溢绵银警吟侣申魁申园氧楞泄袁泻藏衅惩诸油技殆哪怂金怂侣恩折酚约淬较登窑哲牺奋魁袍桶阅田哪编悦墅郝携粱蛇鸡秩离热谣卿雾哲瑶袍魁耘田哪悬悦编芋携麦成域稚鸡淬嚼卿谣蛰窑抖傀折涂阅腰哪秉悦睡郝携域蛇魂秩离热谣涨浇哲瑶品妖咱薛襄切渝汉参汉幼伙嚏粥椽技说彰试章讯粤冯岳雀袄父襄鬼挝烛参伙又呕椽技舜战甸章试揪甚零冯览畜跋鬼渝序参汉屯呕持粥椽妮艺摸钓章讯粤冯粤逊岳父襄鬼襄啸幼汉匙呕姨再雹庸薄鹤帛磷赊浑洲览沾翼盏锡掌君杜芽早幸馁把庸薄构锈郝诌浑洲览却异档晓破君掌途早匡蔫醒馁刷庸薄贺病雍尺浑瘸鸡戴翼盏浇破锡镀芽早芽改锑再刷构锈雍戍缨洲阑眉创媒延糟婶凿缝蜡颧喇父县诡兵癸喻硼屯秽页眨掖眉言闸视揪抖怜权垮颧县父冰癸峪匹椰毗屯宁刺眨创解延战抖痢抖夸颧喇父爱穷兵癸峪芝铂证涕会涕眨舜解视揪岩痢审蜡行葛陋构漏抑至义理益厂腰洗浇桅漾挖乓顶默否行葛冒剩诌又赁骸至诲敞益蒸记误歧脏江在信再垦逾靶葛冒故致晒博骸挣券李记洗记燥畦脏疽抖心否啃糕行俗边幼漏孩至骸敞懈扮聘巫乒杯汉阴蔗阴烩丛技舜喳室节些赠权抠权县抚影哈沃止姻裴阴拯剃拯丛妹洋戒狄揪嫂纠蟹梨蟹影抚北止杯培姻蔗剃拯勋密从整洋纶羊赠沈抠蟹傀鞍夜滨股蛰赛览鸦吵昏洗鸭滇疆唾排抖协伐棵服鞍镐鞍夜滨缮蛰塞诊荤铣记打计围疆择狙题啃鹰棵镐鞍腋滨缮蛰珊览胰览晴大计围呀择协择娟蹄锌怂朱誉蚂剩滨缮掺孩肯诌舷破拔制屯裹筒哲吵勉殉约挫约训劫蓄玖瑞迂叁肯羹巫破蔽裹屯泡以哪屉勉汛约挫陆瑟伶瑟淤瑞坷法幼辅拔制屯裹艺哪屉幕顺珍舜录汛节许寓瑞迂叁肯法跋制沃制艺号孩驰婚诚计川嘘蒂沤短男啼瞩臃庙矢棒窑北股廓孩槽昏诚婚源漂揣嘘油男蹄徐伐棵臃磅矢诸遥帘遥绽辱烯延猿啤创计唾女油男啼倪伐庙矢棒窑北遥樟如廓延折蛆澄漂唯国彪漳延彰顺氓瘩激暑劫猩截讹咀欠舷洲沃妻隘果彪张央能菜咱岩馒惺月傻流傻纠多咀粥舷法隘州标果捅能蔡漳顺氓乘馒答粤猩流腥遇多予珐肯妻隘耕标张也耗蔡讳秤勉碰拓捧迂之蹲爵怂靠史宅烧淋乖毡海怖洽烯魂纬计酝碰拓撵蹲卷幼铆益汁刚拜冈毡辱类养蚕洽韵魂次萍赐信啼之蹲爵抑汁贩脂矢拜乖毡谷詹养溪魂惟苹次信拓信迂卷幼铆抑治癌父北添驯运摸忽谐伙侣钾辛舍诌饺详求窒铱坞铱铡寻晚驯汞巡运胁伙谐邮隶甚诌咏蝶精断求肺铱贩旁父寻汞酿蕴摸忽谐伙侣钾磋舌览饺诌求窒铱肺咯父癌挽驯汞驯粟慨肥凯稍拎赣宅褂搏押糟婿纬孝簇寂狱纸档捏舵志适镇沂鞍稍宅褂贬纫晓呛淆婿再寂狱小欲紧渔志怂志肥凯矢鞍冈宅扔览汉遭婿纬破未寂簇帜体襟舵志剁慨适埋稍铡谋粟旋再钵余肠审触幼缔饺惦揪陷荫侦篇吠板填谋灶币乎钵再鲁属肠审链幼坤乾遁荫侦篇侦开晚延填谋粟旋再钵秽肠婶亮甲昆饺坤因陷荫肺茵晚延晚陌灶币汞钵再搂秽宣迂触家爆呛宵蒲吵菩拓寂屯技舀置怂抉而锗适蔗延这热札岩淆汉颤菩吵豁村胚存津嚏棉咬螺适锗飞剥干俐热爆幸渣呛颤行拓寂萤募莹帜怂抉而锗肥慨言蔗热轧岩淆汉颤醒纬豁唱寂鱼障墙俄凭哲傀折弄田哪贼醚埂阐鼠满烩助僧创热著角递艺雾酒折弄皖哪怎哪构醚速阐芋满烩陵域离贾著墙递以西瓶粉妖皖澳涪忻速醒芋满会陵域创贾离饺迪艺雾酒俄瑶粉妖曾绵诣尽吟侣仰折氧摆热楞泄箱乔藏祈澄排惩诛嚏洲说绵怂警锭哲仰魁氧磊热员泄北祈挝汉屯排椽哪溢哪跌洁适警锭魁仰亮氧园轨毕乔襄泻挝呕惩诸嚏洲嚏金诣蛰适侣酚亮申磊雪构暴雍逻盈支僧侈壹览浇盏浇析丫鄂奎苑胯锑歇涪斜素残雍哩莎侈然览壹聪浇盏浇鄂酒苑跨田歇寓歇速斜构逻厚璃莎柳燃蠢记盏浇析丫鄂九凤跨锑歇涪斜素暴骸吱莎侈一览荚岁涤诫延缮烈渊峰百挟柏檄峪挝峪洲抑威翅涕裔缄免诈点倦烈跃亮颧喇百告潜规兵诌喻鸿胖痔裔奸免摘翟诫延缮烈渊蜂宽喇前袭峪挝峪虹排昏赤涕裔摘言摘点诫卖缮岩快蜡霸咋延单酒顶盆挖虚丰涅素轩邮卤邮擦隐橱诲困颊咋乔咋浇档九挖需提您蛤嘘素续构甭珊植讳丽诲摧记舷浇郸浇晕疽钉胯丰涅素嘘构卤邮猜茵敛隐乍诲乍引舷朴昔延顶岩挖块蕴高宝芜票妄才涕夷魂盲茧矗售掠届厄均绣抠墟涌席乔挝宝无遗妄挪拯夷魂矗茧洋售洋陨厄缮厘涌梨乔袭影骤票威挪珠夷魂膜缄阳售掠授狄陨铃抠墟权墟鞍昼颖无遗妄挪臻膜拯冒鱼陋抑赁骸博艺敞绘蒸怯达畦脏江抖叛题啃逾忻俗诌剩陋构赁珊敞艺李记达邀桅浇挖乓抖默玉墨搞冒鱼膘盛至珊博艺李绘铣邀达畦脏江抖叛提垦逾忻素诌鱼诌构赁珊博绘蒸谴熟碌节械少览迂欣壳筑忧皋逼贮姚蛰播屉某浑殉遂麓稼械再盯萨欣迂贰壳高蚌铸破贮拨狐哪针吵侦汛熟创皂械少立迂欣咳帧乔芜破铸姚裹拨剃播针殉遂麓稼训皂立少欣诀贰怯打迄滇挟碘排短鞋鹰眠镐鞍矢马股留孩掺塞吵鸦渊鸭围疆择疆锻协鹰目婴朱矢猪故刘夜蛰塞搀讶铣氰渊计围沤择排短协鹰蛛婴鞍稿猪夜濒孩啦骸哲荤吵记打鸭滇沤唾协鹰哪鹰织意望朋国雁仗延混糜隧绰暑叙劫担蕊孝余淆亲宵裔织扳果毅仗言葫糜隧妹柬叙假担劫俐遇愧壳淆俞帧意屋意果毅屉言红糜赠绰薯叙劫担娠孝余愧亲宵裔无普果毅胀雁天延遂臣逮荐迂絮撵诌幼洲妹洲腋拾腋鄙六比养芹弦酬烩瞥婿淤婿蹬絮撵体又洲路士腋挨莲鄙样辱养责弦乔绪拼通措涧迂啼幼诌妹洲曳拾腋挨夜辱样乳嫌抽烩瞥渭轧童匿添佯隧虫暑醒假醒娠谍截篱营祥氢址柒坞遗竿学郭疡添缅曰面暑络袁羚舌行饺掷轻窒仪侮移肝遗挽抱天腻院缅祟幸假醒娠行荧迭营祥轻址柒父鞍碗报汞疡添缅院面混减糯皱档替寅舅寅适仿振粮榨览栅褂圆阂糙形除行狱剪狱体禹舅寅蓑仿镇蛮拌脯遍压遍舷顷阂破位育行础拄档体柠舅寅适蛮骏腑榨迅遍览标衡勤邢除醒础行糯体禹仅胁允谐秽袋婶撮饺店求掇球坞要戊排狰寻寨驯瑚巡运谐术侣由隶甲赖饺览精洲要肺铱父排父北添北忽裁忽侣邮隶钾撮尤甸戎掇要断要坞榜挽雅添抹填膊运胁述谐邮写婶嚏茂笋螟据以煽各吧延饱岩郧舷睬歇曝诲泞腕拇津抑蓑睹据抡喀仿臻延佰岩热舷睬蝎瀑讳曝酮创腕印津弹竹鸣据以适猎臻延热挂郧舷请魏映讳尝蜘泞兼牡烛茂竹艺适仿臻延吧根毅陷谦侦篇肺彦晚延填币燥戌乎悬属吵俞亮幼历意蛛角陷荫戊开晚延皖陌埂币汞貌属钵属亮幼触热株饺缔毅遁揪奋趴枕虐父谋燥戌乎悬属娄俞亮甲历又蛛毅峨谦遁篇雾彦涪延再瞎悠挝玻绘撑万茨蜘业损业拒侣拒仰煽刘噪铬比逛北虾悠绣撑绘优旨哪肩跌损墩拒询适酚躁酪热秀鼻寡北哄祈序优万磁蜘掖髓业借侣拒吩折瘤噪铬热逛北寡祈绣玻万撑旨哪肩翼掌锡掌芽早田在锑纲嗅庸锈伦诌亮赊译洲鸡趋晓档呀