案例一华为辞职门事件回放0000000000000000014242342

案例一：华为案例一：华为“辞职门事件回放辞职门事件回放vv1010月下旬，媒体爆出华为月下旬，媒体爆出华为“万名员工自愿辞职；万名员工自愿辞职；华为公司根据员工的工作年限，给予辞职员工华为公司根据员工的工作年限，给予辞职员工NN1 1月薪的经月薪的经济补偿，平均济补偿，平均20203030万元；万元；vv1111月月7 7日，全国总工会介入调查华为日，全国总工会介入调查华为“辞职门；辞职门；vv1111月月8 8日，华为宣布日，华为宣布“辞职门结束；辞职门结束；vv1111月月1010日，华为同全国总工会就日，华为同全国总工会就“辞职门事件达成一致；辞职门事件达成一致；后果：在全国范围内引发了一股后果：在全国范围内引发了一股“无固定期限合同无固定期限合同“铁饭碗的大讨论；铁饭碗的大讨论；？Baidu Baidu ：华为：华为 辞职，总网页数量约为辞职，总网页数量约为1,940,0001,940,000；Google Google：华为：华为 辞职，总网页数量约为辞职，总网页数量约为1,370,0001,370,000；案例二：公司能够辞退小张吗？案例二：公司能够辞退小张吗？vv小小张是某大学计算机专业毕业的高材生。他毕业不久就应聘到上海张是某大学计算机专业毕业的高材生。他毕业不久就应聘到上海张江高科技园区某软件公司，从事软件开发工作。进入公司时，小张江高科技园区某软件公司，从事软件开发工作。进入公司时，小张与公司签订了一份劳动合同，合同期为三年，其中约定试用期为张与公司签订了一份劳动合同，合同期为三年，其中约定试用期为两个月。不幸的是，小张刚工作两个月。不幸的是，小张刚工作4040余天，余天，试用期未满试用期未满，就因感染，就因感染肺炎而住进医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司肺炎而住进医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司人事总监考虑辞退小人事总监考虑辞退小张，另外招聘新人顶替小张的位置。张，另外招聘新人顶替小张的位置。答案：答案：不能辞退不能辞退案例三：史上最贵的案例三：史上最贵的“清洁工月薪高达清洁工月薪高达80008000元元vv8 8月月2 2日日?新闻晨报新闻晨报?刊出一条消息：刊出一条消息：请问：请问：杨华该怎么办呢？杨华该怎么办呢？7 7月月3030日，原本担任上海某公司资深筹划的杨华日，原本担任上海某公司资深筹划的杨华(化名化名)，在怀孕后，在怀孕后，接到人事部门的调岗通知，公司通知她去负责清扫公司男、女厕所，接到人事部门的调岗通知，公司通知她去负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作，工资负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作，工资不变。由此诞生了不变。由此诞生了“史上最贵的史上最贵的 清洁工清洁工。案例四：程某能够讨回案例四：程某能够讨回2 2万元违约金吗？万元违约金吗？vv程某是华中科技大学的研究生。程某是华中科技大学的研究生。20042004年年4 4月，程某以应届毕业生的身份与比月，程某以应届毕业生的身份与比亚迪公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：比亚迪亚迪公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：比亚迪公司同意录用程某；程某愿意到比亚迪公司就业；华中科技大学根据相关规公司同意录用程某；程某愿意到比亚迪公司就业；华中科技大学根据相关规定将程某列入就业建议方案并予派遣。任何一方不得违约，否那么将承担违定将程某列入就业建议方案并予派遣。任何一方不得违约，否那么将承担违约责任。同年约责任。同年6 6月月2 2日，程某被比亚迪公司派遣到其子公司上海比亚迪公司日，程某被比亚迪公司派遣到其子公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期三年的劳动合同。工作，后双方签订了为期三年的劳动合同。答案：答案：法院宣判，公司退还收取程某的法院宣判，公司退还收取程某的2 2万元违约金。万元违约金。vv20052005年年1111月月9 9日，程某提出辞职，在上海比亚迪公司的要求下，程某在离日，程某提出辞职，在上海比亚迪公司的要求下，程某在离职时支付了违约金职时支付了违约金2 2万元。万元。案例五：小王需要向公司支付赔偿金吗？案例五：小王需要向公司支付赔偿金吗？vv小王小王20052005年年6 6月份毕业于上海某知名大学计算机专业，通过应聘进入上海某月份毕业于上海某知名大学计算机专业，通过应聘进入上海某软件开发公司担任软件工程师一职。公司与小王签订了三年的劳动合同，同软件开发公司担任软件工程师一职。公司与小王签订了三年的劳动合同，同时在合同中约定：小王在离开公司后三年内，不得到与该公司同类型的公司时在合同中约定：小王在离开公司后三年内，不得到与该公司同类型的公司从事同样的工作，否那么应向公司赔偿从事同样的工作，否那么应向公司赔偿2 2万元。万元。答案：答案：小王无须向公司支付赔偿金。小王无须向公司支付赔偿金。vv20072007年年4 4月份，小王收到了一家猎头公司的月份，小王收到了一家猎头公司的，上海另一家软件开发公司想，上海另一家软件开发公司想挖他去担任工程经理，薪水差不多能上涨一倍。挖他去担任工程经理，薪水差不多能上涨一倍。vv小王经过慎重考虑后，随后向公司提出书面申请，表示将于小王经过慎重考虑后，随后向公司提出书面申请，表示将于1 1个月后离职，个月后离职，公司经过挽留后无果，同意了小王的离职申请，双方解除了劳动合。公司经过挽留后无果，同意了小王的离职申请，双方解除了劳动合。vv离开原公司后不到一个月，小王即到新公司报到了，当然，原公司很快也知离开原公司后不到一个月，小王即到新公司报到了，当然，原公司很快也知道了这个消息。于是，原公司就根据合同约定，起诉至法院，要求小王道了这个消息。于是，原公司就根据合同约定，起诉至法院，要求小王依照依照合同约定支付赔偿金合同约定支付赔偿金2 2万元。万元。以上五个案例，均和以上五个案例，均和?劳动合同法劳动合同法?有着紧密的关系！有着紧密的关系！对于初涉职场的大学毕业生而言，如何才能躲避就业风对于初涉职场的大学毕业生而言，如何才能躲避就业风险、降低损失呢？险、降低损失呢？大学毕业生应该了解哪些大学毕业生应该了解哪些?劳动合同法劳动合同法?知识呢？知识呢？1 1 劳动合同的形式劳动合同的形式只能是书面形式！只能是书面形式！用人单位必须将合同文本交给劳动者，否那么将承担赔偿责任用人单位必须将合同文本交给劳动者，否那么将承担赔偿责任和受到劳动行政部门的处分！和受到劳动行政部门的处分！2 2 劳动合同的期限劳动合同的期限vv有固定期限有固定期限vv无固定期限无固定期限vv以完成一定的工作为期限以完成一定的工作为期限 3 3 签订劳动合同的时限签订劳动合同的时限vv必须于用工之日起发生事实劳动关系必须于用工之日起发生事实劳动关系1 1个月内签订；个月内签订；vv超过超过1 1个月不满一年，未签订劳动合同，每月支付双倍工资；个月不满一年，未签订劳动合同，每月支付双倍工资；vv超过一年未签劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同，超过一年未签劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同，每月支付双倍工资。每月支付双倍工资。vv用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；vv提醒大学毕业生注意毕业和报到之间的真空期；提醒大学毕业生注意毕业和报到之间的真空期；vv只有到用人单位报到了，劳动关系才成立。只有到用人单位报到了，劳动关系才成立。4 4 有关试用期有关试用期vv试用期必须依附于正式合同，仅约定试用期的劳动合同视为试用期必须依附于正式合同，仅约定试用期的劳动合同视为无试用期；无试用期；vv只能只能试用试用一次；一次；vv试用期的长短：试用期的长短：vv劳动合同期限劳动合同期限3 3个月，不能设定试用期；个月，不能设定试用期；vv3 3个月个月劳动合同期限劳动合同期限1 1年，试用期年，试用期1 1个月；个月；vv1 1年年劳动合同期限劳动合同期限3 3年，试用期年，试用期2 2个月个月；vv劳动合同期限劳动合同期限3 3年，试用期年，试用期6 6个月个月；vv试用期工资应不低于正式工资的试用期工资应不低于正式工资的80%80%，且应大于当地最低工资；，且应大于当地最低工资；5 5 关于效劳期及培训费用关于效劳期及培训费用vv劳动合同可以约定效劳期及培训费用的偿付；劳动合同可以约定效劳期及培训费用的偿付；vv效劳期可以长于劳动合同期；效劳期可以长于劳动合同期；vv用人单位提前解除合同，不得要求劳动者偿付培训费用；用人单位提前解除合同，不得要求劳动者偿付培训费用；vv劳动者提前解除合同或因劳动者违约而终止合同，劳动者需劳动者提前解除合同或因劳动者违约而终止合同，劳动者需按比例偿付培训费用；按比例偿付培训费用；vv而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。6 6 关于竞业禁止竞业限制关于竞业禁止竞业限制vv劳动合同可以约定竞业禁止条款；劳动合同可以约定竞业禁止条款；vv仅针对高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员；仅针对高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员；vv竞业禁止期限最长为两年；竞业禁止期限最长为两年；vv需约定竞业限制补偿金不低于离职前年薪的需约定竞业限制补偿金不低于离职前年薪的1/31/3，且企，且企业应实际支付给劳动者。业应实际支付给劳动者。案例五：小王需要向公司支付赔偿金吗？案例五：小王需要向公司支付赔偿金吗？vv小王小王20052005年年6 6月份毕业于上海某知名大学计算机专业，通过应聘进入上海某月份毕业于上海某知名大学计算机专业，通过应聘进入上海某软件开发公司担任软件工程师一职。公司与小王签订了三年的劳动合同，同软件开发公司担任软件工程师一职。公司与小王签订了三年的劳动合同，同时在合同中约定：小王在离开公司后三年内，不得到与该公司同类型的公司时在合同中约定：小王在离开公司后三年内，不得到与该公司同类型的公司从事同样的工作，否那么应向公司赔偿从事同样的工作，否那么应向公司赔偿2 2万元。万元。答案：答案：小王无须向公司支付赔偿金。小王无须向公司支付赔偿金。vv20072007年年4 4月份，小王收到了一家猎头公司的月份，小王收到了一家猎头公司的，上海另一家软件开发公司想，上海另一家软件开发公司想挖他去担任工程经理，薪水差不多能上涨一倍。挖他去担任工程经理，薪水差不多能上涨一倍。vv小王经过慎重考虑后，随后向公司提出书面申请，表示将于小王经过慎重考虑后，随后向公司提出书面申请，表示将于1 1个月后离职，个月后离职，公司经过挽留后无果，同意了小王的离职申请，双方解除了劳动合。公司经过挽留后无果，同意了小王的离职申请，双方解除了劳动合。vv离开原公司后不到一个月，小王即到新公司报到了，当然，原公司很快也知离开原公司后不到一个月，小王即到新公司报到了，当然，原公司很快也知道了这个消息。于是，原公司就根据合同约定，起诉至法院，要求小王道了这个消息。于是，原公司就根据合同约定，起诉至法院，要求小王依照依照合同约定支付赔偿金合同约定支付赔偿金2 2万元。万元。7 7 关于调整岗位及竞争上岗关于调整岗位及竞争上岗vv甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的岗位及工作内容，乙甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的岗位及工作内容，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。vv公司对某些岗位实行竞争上岗或实行末位淘汰制；公司对某些岗位实行竞争上岗或实行末位淘汰制；vv劳动合同的变更必须双方都同意，协商一致；因此，强制变劳动合同的变更必须双方都同意，协商一致；因此，强制变岗或降薪属于违法。岗或降薪属于违法。案例三：史上最贵的案例三：史上最贵的“清洁工月薪高达清洁工月薪高达80008000元元vv8 8月月2 2日日?新闻晨报新闻晨报?刊出一条消息：刊出一条消息：请问：请问：杨华该怎么办呢？杨华该怎么办呢？7 7月月3030日，原本担任上海某公司资深筹划的杨华日，原本担任上海某公司资深筹划的杨华(化名化名)，在怀孕后，在怀孕后，接到人事部门的调岗通知，公司通知她去负责清扫公司男、女厕所，接到人事部门的调岗通知，公司通知她去负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作，工资负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作，工资不变。由此诞生了不变。由此诞生了“史上最贵的史上最贵的 清洁工清洁工。8 8 关于炒老板鱿鱼关于炒老板鱿鱼vv炒老板鱿鱼不再担忧支付违约金，以下两种情况除外：炒老板鱿鱼不再担忧支付违约金，以下两种情况除外：vv企业实际出资培训，且约定有效劳期；企业实际出资培训，且约定有效劳期；vv和企业签订有保密协议或竞业禁止的相关条款。和企业签订有保密协议或竞业禁止的相关条款。9 9 关于劳动派遣关于劳动派遣/劳务派遣劳务派遣vv劳务派遣劳务派遣有关系无劳动、有劳动无关系；有关系无劳动、有劳动无关系；vv派遣单位需与劳动者签订派遣单位需与劳动者签订2 2年以上年以上劳动合同；劳动合同；vv发生纠纷派遣单位与被派遣单位承担连带责任；发生纠纷派遣单位与被派遣单位承担连带责任；10 10 关于社保缴纳关于社保缴纳vv用人单位必须按时、足额缴纳社会保险；用人单位必须按时、足额缴纳社会保险；vv用人单位不履行缴纳社保义务的，劳动者有权随时解除合同，用人单位不履行缴纳社保义务的，劳动者有权随时解除合同，并要求用人单位补足并赔偿；并要求用人单位补足并赔偿；vv注意社保缴纳的基数：职工月平均工资的注意社保缴纳的基数：职工月平均工资的60%60%3 3倍倍11 11 关于试用期解除合同关于试用期解除合同vv用人单位可在试用期内随时解除劳动合同，但必须满足条件：用人单位可在试用期内随时解除劳动合同，但必须满足条件：vv证明劳动者不符合用工条件；证明劳动者不符合用工条件；vv试用期满后符合用人单位可单方解除合同的情况；试用期满后符合用人单位可单方解除合同的情况；12 12 关于规章制度及严重违纪关于规章制度及严重违纪vv劳动制度等文件应与工会或职工代表协商确定；劳动制度等文件应与工会或职工代表协商确定；vv劳动者应仔细阅读公司的劳动者应仔细阅读公司的?员工手册员工手册?及相关规章制度文本，慎及相关规章制度文本，慎签字；签字；vv用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；项决定公示，或者告知劳动者；vv“严重违纪是方案经济时代的名词；严重违纪是方案经济时代的名词；13 13 关于劳动者解除合同关于劳动者解除合同vv主动提出提前通知解除合同主动提出提前通知解除合同无法要求补偿：无法要求补偿：vv随时可解除合同随时可解除合同劳动者可以要求补偿：劳动者可以要求补偿：vv试用期内，提前试用期内，提前3 3天；天；vv试用期满，提前试用期满，提前3030天；天；vv未按约定提供劳动保护或劳动条件；未按约定提供劳动保护或劳动条件；vv未及时足额支付劳动报酬；未及时足额支付劳动报酬；vv未依法为劳动者缴纳社会保险费；未依法为劳动者缴纳社会保险费；vv规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益；规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益；vv采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同；况下订立合同；14 14 关于用人单位解除合同关于用人单位解除合同vv可随时解除的可随时解除的用人单位无需支付补偿金：用人单位无需支付补偿金：vv在试用期内被证明不符合录用条件的须有证据说明；在试用期内被证明不符合录用条件的须有证据说明；vv严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；vv严重失职、营私舞弊，给用人单位造成严重损失的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成严重损失的；vv同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱职工作任务造成同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱职工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的；严重影响或经用人单位提出，拒不改正的；vv劳动者以欺诈手段提供虚假信息签订劳动合同致使合同无劳动者以欺诈手段提供虚假信息签订劳动合同致使合同无效的；效的；vv被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。无固定期限劳动合同铁饭碗14 14 关于用人单位解除合同续关于用人单位解除合同续vv无过失性辞退无过失性辞退用人单位需支付补偿金：用人单位需支付补偿金：vv劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；也不能从事用人单位另行安排的工作的；vv劳动者不能胜任工作试用期满后，经过培训或调整岗位后，劳动者不能胜任工作试用期满后，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任的；仍不能胜任的；vv劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致合同无法履劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，无法就变更合同内容达成一致；行，经用人单位和劳动者协商，无法就变更合同内容达成一致；提前提前3030天书面通知或额外支付天书面通知或额外支付1 1月工资月工资14 14 关于用人单位解除合同续关于用人单位解除合同续vv用人单位不得解除劳动合同的情形：用人单位不得解除劳动合同的情形：vv从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；vv在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；能力的；vv患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的第一年为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的第一年为3 3个月，个月，以后每增加一年增加以后每增加一年增加1 1个月，最长为个月，最长为2424个月；个月；vv女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；vv在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；案例二：公司能够辞退小张吗？案例二：公司能够辞退小张吗？vv小小张是某大学计算机专业毕业的高材生。他毕业不久就应聘到上海张是某大学计算机专业毕业的高材生。他毕业不久就应聘到上海张江高科技园区某软件公司，从事软件开发工作。进入公司时，小张江高科技园区某软件公司，从事软件开发工作。进入公司时，小张与公司签订了一份劳动合同，合同期为三年，其中约定试用期为张与公司签订了一份劳动合同，合同期为三年，其中约定试用期为两个月。不幸的是，小张刚工作两个月。不幸的是，小张刚工作4040余天，余天，试用期未满试用期未满，就因感染，就因感染肺炎而住进医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司肺炎而住进医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司人事总监考虑辞退小人事总监考虑辞退小张，另外招聘新人顶替小张的位置。张，另外招聘新人顶替小张的位置。答案：答案：不能辞退不能辞退15 15 关于就业协议与劳动合同关于就业协议与劳动合同vv毕业前：毕业前：vv学校、用人单位、学生三方签署就业协议书，明确就业意向及相学校、用人单位、学生三方签署就业协议书，明确就业意向及相关权益；关权益；vv学校脱离三角关系，学生劳动者和用人单位确立劳动关系，学校脱离三角关系，学生劳动者和用人单位确立劳动关系，双方签署劳动合同，就业协议那么同时终止；双方签署劳动合同，就业协议那么同时终止；vv毕业后：毕业后：婚前婚前就业协议书订婚协议就业协议书订婚协议婚后婚后劳动合同结婚证书劳动合同结婚证书15 15 关于就业协议与劳动合同续关于就业协议与劳动合同续vv本卷须知本卷须知vv就业协议书就业协议书劳动合同书劳动合同书vv毕业生擅自毁约，将承担违约责任并需重新改派，手续复杂毕业生擅自毁约，将承担违约责任并需重新改派，手续复杂上海，赔偿一个月工资；北京，赔偿一年工资。上海，赔偿一个月工资；北京，赔偿一年工资。vv签订劳动合同后，就业协议失效，发生纠纷以劳动合同为准；签订劳动合同后，就业协议失效，发生纠纷以劳动合同为准；vv注意就业协议和劳动合同之间的真空期；注意就业协议和劳动合同之间的真空期；出嫁路上出嫁路上案例四：程某能够讨回案例四：程某能够讨回2 2万元违约金吗？万元违约金吗？vv程某是华中科技大学的研究生。程某是华中科技大学的研究生。20042004年年4 4月，程某以应届毕业生的身份与比月，程某以应届毕业生的身份与比亚迪公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：比亚迪亚迪公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：比亚迪公司同意录用程某；程某愿意到比亚迪公司就业；华中科技大学根据相关规公司同意录用程某；程某愿意到比亚迪公司就业；华中科技大学根据相关规定将程某列入就业建议方案并予派遣。任何一方不得违约，否那么将承担违定将程某列入就业建议方案并予派遣。任何一方不得违约，否那么将承担违约责任。同年约责任。同年6 6月月2 2日，程某被比亚迪公司派遣到其子公司上海比亚迪公司日，程某被比亚迪公司派遣到其子公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期三年的劳动合同。工作，后双方签订了为期三年的劳动合同。答案：答案：法院宣判，公司退还收取程某的法院宣判，公司退还收取程某的2 2万元违约金。万元违约金。vv20052005年年1111月月9 9日，程某提出辞职，在上海比亚迪公司的要求下，程某在离日，程某提出辞职，在上海比亚迪公司的要求下，程某在离职时支付了违约金职时支付了违约金2 2万元。万元。给各位毕业生同学们的忠告：给各位毕业生同学们的忠告：vv努力工作，永远把主动权掌握在自己手中；努力工作，永远把主动权掌握在自己手中；vv切忌眼高手低，对于工作而言，切忌眼高手低，对于工作而言，“只有更好，没有最好；只有更好，没有最好；vv先小人，后君子；先小人，后君子；vv任何文件签字前一定要仔细看清楚；任何文件签字前一定要仔细看清楚；vv?劳动合同法劳动合同法?更倾向于保护劳动者，但切忌滥用；更倾向于保护劳动者，但切忌滥用；vv一定要注意证据的保存比方考勤卡、工资条、劳动合同；一定要注意证据的保存比方考勤卡、工资条、劳动合同；