提升早会经营力拉动出勤人力课件

圈中人寿险资源网http:/收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究早会经营的困惑早会经营的困惑早会的作用早会的作用早会出勤管理早会出勤管理早会的角色定位早会的角色定位目录CONTENTS结论结论圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究早会经营的困惑早会的作用早会出勤管理早会的角色定位目录 CO1圈中人寿险资源网http:/收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究早会经营的困惑v出勤率低v士气低落v内容空洞v形式呆板v无人参与早会经营的困惑出勤率低2圈中人寿险资源网http:/收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究早会的作用v v出勤管理v v教育训练v v士气激励v v活动管理v v培养人才v v贯彻经营理念v v建立职场文化圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究早会的作用出勤管理圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿3圈中人寿险资源网http:/收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究早会出勤管理出勤率不高的原因是什么？出勤率与早会质量有多大关系？早会出勤管理出勤率不高的原因是什么？4圈中人寿险资源网http:/收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究早会出勤管理v v早会出勤率低的直接原因是：制度执行不严制度朝令夕改在团队中破坏纪律的罪魁祸首往往是管理者在团队中破坏纪律的罪魁祸首往往是管理者圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究早会出勤管理早会出勤率低的直接原因是：圈中人寿险资源网收集5圈中人寿险资源网http:/收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究早会出勤管理早会出勤率提升的秘绝：早会出勤管理早会出勤率提升的秘绝：严6圈中人寿险资源网http:/收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究早会出勤管理v v抓住省公司弘扬“三个文化”、推动“三项活动”，迅速改变团队中的不良风气，步入正确管理的轨道中来。v v我们应该清醒得认识到，团队管理的主体应该就是团队主管，我们必须让他们承担起自己的责任。圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究早会出勤管理抓住省公司弘扬“三个文化”、推动“三项活动”，7圈中人寿险资源网http:/收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究早会的角色定位v v组训是策划者v v主管是组织者v v大家是操作者组训在晨会中真正应该扮演的是经营者早会的角色定位组训是策划者8圈中人寿险资源网http:/收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究主管是早会真正的组织者v v主管在早会中的责任是充分的调动起团队所有的属员，主管在早会中的责任是充分的调动起团队所有的属员，要使每一个人都参与进来，同时根据每一位属员的特要使每一个人都参与进来，同时根据每一位属员的特点使他们扮演起不同的角色来。点使他们扮演起不同的角色来。v v主管必须想办法去发现、培养能够为团队经营献计献主管必须想办法去发现、培养能够为团队经营献计献策的人才。策的人才。v v我们应该清楚，如果你的属员不能够参与到团队事物我们应该清楚，如果你的属员不能够参与到团队事物中来，那一定是主管的责任！中来，那一定是主管的责任！圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究主管是早会真正的组织者主管在早会中的责任是充分的调动起团队所9圈中人寿险资源网http:/收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究伙伴们是早会经营的参与者v v我们应该让每一位属员记住：团队事物是每一位身处我们应该让每一位属员记住：团队事物是每一位身处团队人的责任，一个不愿意参与任何团队事物的属员一团队人的责任，一个不愿意参与任何团队事物的属员一定会成为团队发展的障碍。我们决不该允许那些只享受定会成为团队发展的障碍。我们决不该允许那些只享受团队服务，不愿意为团队付出的人在团队中生存。团队服务，不愿意为团队付出的人在团队中生存。v v既然来到这家公司，就应该为这家公司负责，也就理既然来到这家公司，就应该为这家公司负责，也就理应遵守这家公司的游戏规则应遵守这家公司的游戏规则v v把自己溶入到团队生活中其实是件很快乐的事情把自己溶入到团队生活中其实是件很快乐的事情v v一个人生存在一个群体中，决不会只为挣钱那一件事一个人生存在一个群体中，决不会只为挣钱那一件事儿儿v v舞台虽小，同样可以感受到鲜花和掌声舞台虽小，同样可以感受到鲜花和掌声伙伴们是早会经营的参与者我们应该让每一位属员记住：团队事物是10圈中人寿险资源网http:/收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究早会的士气v v士气低落原因分析：士气低落原因分析：形式单一墨守成规组织粗糙不重细节主持不力气氛沉闷内容空洞听者无益圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究早会的士气士气低落原因分析：圈中人寿险资源网收集整理制作，未11圈中人寿险资源网http:/收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究解决方案v v改变现有模式就是提升士气的制胜法宝v v早会的现场气氛首先取决于组织者的精神状态，因此前期对每一个上台者进行必要的指导细微之处：音乐制造氛围着装决定面貌座姿改变状态纪律提升质量解决方案改变现有模式就是提升士气的制胜法宝12圈中人寿险资源网http:/收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究早会流程回顾*韵律晨操*敬业时间*喜讯报导*心得分享*专题时间*轻松小品*业务联系*工作指示*主持总结（欢呼结束）圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究早会流程回顾*韵律晨操圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈13圈中人寿险资源网http:/收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究早会专题的设置出勤是业务员的本分出勤是业务员的本分考勤是早会的根本考勤是早会的根本专题是早会的灵魂专题是早会的灵魂专题分类：资讯类专题分类：资讯类分享类分享类知识类知识类观念类观念类技巧类技巧类训练类训练类专题形式：专题形式：讲解类讲解类研讨类研讨类训练类训练类视频类视频类早会专题的设置出勤是业务员的本分14圈中人寿险资源网http:/收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究一个有战斗力的队伍是练出来的，不是听出来的！圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 一个有战斗力的队伍是练出来的，不是听出来的！圈中人寿险资源15圈中人寿险资源网http:/收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究强势管理各尽其责周密组织抓住重点全面调动精心运作丰富专题狠抓训练结论强势管理 各尽其责结论16圈中人寿险资源网http:/收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究谢谢！圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究谢谢！圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权17