大学生职业发展与就业指导课件

大学生职业发展与就业指导大学生职业发展与就业指导教学指南教学指南大学生职业发展与就业指导教学指南1第四部分 求职过程指导v课程目标课程目标知识层面知识层面解就业政策、就业制度、就业市场和就业程序。了解求职、招聘与面试的过程和形式。了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为。掌握就业协议、劳动合同、违约责任与劳动争议、社会保险等相关知识。第四部分求职过程指导课程目标2第四部分 求职过程指导v课程目标课程目标技能层面技能层面掌握搜集就业信息的基本途径和方法,提高分析与利用就业信息的能力。掌握各种求职材料的准备与求职信、简历的撰写技能。培养求职基本礼仪，提升面试技能。掌握求职心理调试的作用和基本方法。掌握个人劳动权益保护的途径与方法。第四部分求职过程指导课程目标3第四部分 求职过程指导v课程目标课程目标态度层面态度层面培养健康、积极的求职心态，正确对待求职挫折，增进心理调适能力。增强劳动权益保护和就业过程中的法律意识，学会用法律武器维护个人合法权益。努力提高各方面素质和专业技能，提升个人就业竞争力。第四部分求职过程指导课程目标4第四部分 求职过程指导v课时分配课时分配就业形势与政策就业形势与政策18搜集就业信息搜集就业信息19准备求职资料准备求职资料准备求职资料准备求职资料20求职面试技巧求职面试技巧212课时2 2课时课时2课时2课时第四部分求职过程指导课时分配就业形势与政策18搜集就业信5第四部分 求职过程指导v课时分配课时分配求职基本礼仪求职基本礼仪22求职心理调适求职心理调适23就业权益保护就业权益保护24就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同252课时2课时2课时2课时第四部分求职过程指导课时分配求职基本礼仪22求职心理调适6课程二十课程二十 准备求职资料准备求职资料v回顾：回顾：就业信息的搜集方法就业信息的搜集方法招聘广告的分析方法招聘广告的分析方法课程二十准备求职资料回顾：7课程二十课程二十 准备求职资料准备求职资料v主要内容主要内容了解求了解求职职前期准前期准备备。掌握掌握简历简历的撰写技能。的撰写技能。掌握求掌握求职职信的撰写技能。信的撰写技能。准准备备适合自己的适合自己的简历简历与求与求职职信。信。课程二十准备求职资料主要内容8课前引言：关于简历的思考课前引言：关于简历的思考v如何准备求职资料？如何准备求职资料？v为什么简历投出如石沉大海？为什么简历投出如石沉大海？v什么也的简历最受青睐？什么也的简历最受青睐？v在建立中如何突出你的卖点？在建立中如何突出你的卖点？v如何制作一份完美简历？如何制作一份完美简历？课前引言：关于简历的思考如何准备求职资料？9课前引言：求职资料课前引言：求职资料v求职资料是呈递给招聘单位的求职名片，一份精彩的求职求职资料是呈递给招聘单位的求职名片，一份精彩的求职资料会使你从众多的应聘人员中脱颖而出，它意味着你的资料会使你从众多的应聘人员中脱颖而出，它意味着你的求职有了一个良好的、顺利的开端求职有了一个良好的、顺利的开端课前引言：求职资料求职资料是呈递给招聘单位的求职名片，一份精10一、求职前要准备的材料一、求职前要准备的材料v个人简历个人简历v求职信求职信 v学习成绩单学习成绩单v各种证书各种证书 v参加社会实践、毕业实习的鉴定材料参加社会实践、毕业实习的鉴定材料v有关科研成果证明及在报刊发表的文章有关科研成果证明及在报刊发表的文章 v学校推荐表或推荐信学校推荐表或推荐信一、求职前要准备的材料个人简历11二、制作个人简历二、制作个人简历v一份好的简历是求职成功的第一步。一份好的简历是求职成功的第一步。v个人简历是自己生活、学习经历、成绩的概括集个人简历是自己生活、学习经历、成绩的概括集锦。个人简历的真正目的是为了让用人单位全面锦。个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到求职成功的目的。到求职成功的目的。二、制作个人简历一份好的简历是求职成功的第一步。12简历的基本内容v 个人资料个人资料v 求职意向求职意向v 教育背景教育背景v 社会实践社会实践v 技能与特长技能与特长v 奖励和荣誉奖励和荣誉v 兴趣爱好兴趣爱好v 自我评价自我评价简历的基本内容个人资料13简历的基本内容v 个人资料个人资料姓名、性别、出生年月、联系地址（包括邮编）、联姓名、性别、出生年月、联系地址（包括邮编）、联系电话（最好是手机号码）、系电话（最好是手机号码）、E-mail(不要用滑稽呢称不要用滑稽呢称)、籍贯、民族、专业、政治面貌等。籍贯、民族、专业、政治面貌等。简历的基本内容个人资料14简历的基本内容v求职意向求职意向求职简历上列上求职目标，能直接表达出求职的目的求职简历上列上求职目标，能直接表达出求职的目的和动机，从而使对方一目了然，不必花费时间去猜测和动机，从而使对方一目了然，不必花费时间去猜测你寄发简历的意图。你寄发简历的意图。结合自己的爱好和专长等选择求职目标。结合自己的爱好和专长等选择求职目标。简历的基本内容求职意向15简历的基本内容v教育背景教育背景毕业学校、所学专业、学位、主要课程成绩、外语、毕业学校、所学专业、学位、主要课程成绩、外语、计算机水平等。计算机水平等。教育背景不必面面俱到，要突出重点，有针对性。如教育背景不必面面俱到，要突出重点，有针对性。如果用人单位对成绩感兴趣，可以提供成绩单；所获奖果用人单位对成绩感兴趣，可以提供成绩单；所获奖学金；求职目标相关的培训、证书等。学金；求职目标相关的培训、证书等。简历的基本内容教育背景16简历的基本内容v社会实践社会实践用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。实践活动可以包括实习、社会实践、志愿者工作、学生会工作、实践活动可以包括实习、社会实践、志愿者工作、学生会工作、团委工作、社团等其他活动。团委工作、社团等其他活动。要写明工作职责或具体职务、运用的技能、业绩、收获（成果要写明工作职责或具体职务、运用的技能、业绩、收获（成果、成就、贡献或者经验、感悟等）。成就、贡献或者经验、感悟等）。要简明扼要、突出重点，不宜过细，重点是成果、成就、贡献或要简明扼要、突出重点，不宜过细，重点是成果、成就、贡献或者经验、感悟等。者经验、感悟等。根据用人单位的岗位设置、要求，甚至招聘者的偏好，来突出自根据用人单位的岗位设置、要求，甚至招聘者的偏好，来突出自己的特点。己的特点。简历的基本内容社会实践17简历的基本内容v技能与特长技能与特长技能证书：外语、计算机或其他证书；技能证书：外语、计算机或其他证书；专业技能：大学期间的论文、成果、发表的文章（提专业技能：大学期间的论文、成果、发表的文章（提供简单的说明即可）。供简单的说明即可）。注意：不宜使用注意：不宜使用“初学初学”、“一般一般”等表达含糊的词语。等表达含糊的词语。简历的基本内容技能与特长18简历的基本内容v奖励和荣誉奖励和荣誉可以按照时间顺序来排列。可以按照时间顺序来排列。不宜弄虚作假。不宜弄虚作假。如果用人单位需要，可以提供所获奖励和荣誉的原件如果用人单位需要，可以提供所获奖励和荣誉的原件或者复印件。或者复印件。简历的基本内容奖励和荣誉19简历的基本内容v兴趣爱好兴趣爱好可以展示你的品德、修养、社交能力、合作能力。尽可以展示你的品德、修养、社交能力、合作能力。尽量与应聘职位所需的技能有关，否则反而会弄巧成拙。量与应聘职位所需的技能有关，否则反而会弄巧成拙。简历的基本内容兴趣爱好20简历的基本内容v自我评价自我评价自我评价要真实，千万不要有虚假成分，例如夸大自自我评价要真实，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。己的能力、优点或工作经验等。要找到自己的闪光点，避免大众化。要找到自己的闪光点，避免大众化。自我评价要简洁，语言严谨、平实，让用人单位感受自我评价要简洁，语言严谨、平实，让用人单位感受到你对这份工作的诚恳态度。到你对这份工作的诚恳态度。简历的基本内容自我评价21三、制作三、制作简历简历的技巧与要点的技巧与要点v一份简历不一定必须与众不同，但是，一份富有一份简历不一定必须与众不同，但是，一份富有创意的简历的确能给人留下比较深刻的印象。创意的简历的确能给人留下比较深刻的印象。v注意：你必须清楚地知道，用人单位更注重的是注意：你必须清楚地知道，用人单位更注重的是你的综合素质和专业能力。你的综合素质和专业能力。三、制作简历的技巧与要点一份简历不一定必须与众不同，但是，一22三、制作三、制作简历简历的技巧与要点的技巧与要点v精心设计精心设计个人简历可能需要你花上较多的时间；个人简历可能需要你花上较多的时间；不要简单地提笔就写不要简单地提笔就写，需要审视自我，了解单位，明，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要。白应聘的岗位和单位的需要。三、制作简历的技巧与要点精心设计23三、制作三、制作简历简历的技巧与要点的技巧与要点v站在对方的立场考虑问题站在对方的立场考虑问题编写简历时，针对用人单位的要求，以简洁、概括的编写简历时，针对用人单位的要求，以简洁、概括的文字表述出用人单位希望了解的内容。文字表述出用人单位希望了解的内容。为使文字简约，主题突出，凡是与主题无直接关系、为使文字简约，主题突出，凡是与主题无直接关系、且对方不需要了解的内容，一概删除。且对方不需要了解的内容，一概删除。三、制作简历的技巧与要点站在对方的立场考虑问题24三、制作三、制作简历简历的技巧与要点的技巧与要点v有的放矢有的放矢针对自己针对自己写出自己的特点、特长、能力、特别经写出自己的特点、特长、能力、特别经历；历；针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技能、能针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带来利益。来利益。三、制作简历的技巧与要点有的放矢25三、制作三、制作简历简历的技巧与要点的技巧与要点v全面完整全面完整一份完整的简历能让对方在很短的时间内对你有比较一份完整的简历能让对方在很短的时间内对你有比较全面的了解，就好象一个故事梗概一样，引人入胜。全面的了解，就好象一个故事梗概一样，引人入胜。三、制作简历的技巧与要点全面完整26三、制作三、制作简历简历的技巧与要点的技巧与要点v美观大方的版面设计美观大方的版面设计一份好的简历除了内容上有很高的要求外，版面设计一份好的简历除了内容上有很高的要求外，版面设计也是一个很重要的因素，是真正的第一印象。也是一个很重要的因素，是真正的第一印象。选用标准纸张选用标准纸张 精心编排打印精心编排打印 三、制作简历的技巧与要点美观大方的版面设计27分析：简历制作的几项原则v真实简练真实简练v重点突出重点突出 v语言准确语言准确 v版面美观版面美观 v评价客观评价客观分析：简历制作的几项原则真实简练28讨论：英文简历的写作技巧讨论：英文简历的写作技巧v教育背景技巧多多教育背景技巧多多v个人资料真实具体个人资料真实具体v工作经历多用点句工作经历多用点句讨论：英文简历的写作技巧教育背景技巧多多29四、求职简历的投递四、求职简历的投递v认真选择投递对象认真选择投递对象v以敬业的态度投递简历以敬业的态度投递简历v通过网络投递简历通过网络投递简历不要使用附件发送不要使用附件发送增加发送次数增加发送次数应聘邮件标题鲜明应聘邮件标题鲜明四、求职简历的投递认真选择投递对象30讨论：用人单位挑选简历的标准讨论：用人单位挑选简历的标准v过长的简历毫无作用。过长的简历毫无作用。v传统信件的投递效果会更佳。传统信件的投递效果会更佳。v硬性指标要过硬。硬性指标要过硬。v重视英语和学校。重视英语和学校。v总体印象重要所学课程次要。总体印象重要所学课程次要。v简历表达好增加录取机会。简历表达好增加录取机会。讨论：用人单位挑选简历的标准过长的简历毫无作用。31五、求职信五、求职信v一封好的求职信在你的求职过程中意义非凡。它一封好的求职信在你的求职过程中意义非凡。它会吸引招聘人员的目光，令招聘人员耳目一新，会吸引招聘人员的目光，令招聘人员耳目一新，对你留下较深的印象。对你留下较深的印象。五、求职信一封好的求职信在你的求职过程中意义非凡。它会吸引招32求职信的内容求职信的内容v你是谁？你是谁？v你怎么知道目标企业的？你怎么知道目标企业的？v你要申请什么职位？你要申请什么职位？v你了解目标企业吗？你了解目标企业吗？v你为什么适合这个职位吗？你为什么适合这个职位吗？v表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。求职信的内容你是谁？33求职信的写作方法求职信的写作方法v求职信的格式求职信的格式求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。格式应当符合书信的一般要求。称呼称呼正文正文结尾结尾署名署名日期日期附件附件求职信的写作方法求职信的格式34求职信称呼求职信称呼v求职信的称呼往往比一般书信的称呼要正规一些，实际书求职信的称呼往往比一般书信的称呼要正规一些，实际书写时要区别对待：写时要区别对待：国家机关、事业单位的人事处领导国家机关、事业单位的人事处领导院校院校三资企业三资企业其他类型的企业其他类型的企业v有些求职信，也可以不写名姓，而是给出一个概括性的尊有些求职信，也可以不写名姓，而是给出一个概括性的尊称，如：称，如：尊敬的领导：尊敬的领导：尊敬的先生：尊敬的先生：求职信称呼求职信的称呼往往比一般书信的称呼要正规一些，实际书35求职信正文求职信正文v求职信息的来源及应聘岗位求职信息的来源及应聘岗位这部分要写明你想申请的职位，以及这部分要写明你想申请的职位，以及 你是如何知道该公司的招你是如何知道该公司的招聘信息的。聘信息的。A：获取贵公司：获取贵公司_年年_月月_日在我校公布的招聘日在我校公布的招聘_（职（职位）的信息后，我寄上简历，敬请斟酌。位）的信息后，我寄上简历，敬请斟酌。B：我希望应聘贵公司招聘的：我希望应聘贵公司招聘的_（职位），我很高兴地（职位），我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，我的专业是在招聘网站得知你们的招聘广告，我的专业是 _，一直，一直期望着能有机会加盟贵公司。期望着能有机会加盟贵公司。求职信正文求职信息的来源及应聘岗位36求职信正文求职信正文v本人的基本情况本人的基本情况这部分要阐明你能满足公司对人才的要求。所以，你这部分要阐明你能满足公司对人才的要求。所以，你必须写明你对单位或职位感兴趣的原因，以及你个人必须写明你对单位或职位感兴趣的原因，以及你个人所特有的、可以为公司作贡献的教育、技能和个人有所特有的、可以为公司作贡献的教育、技能和个人有价值的背景情况。价值的背景情况。示例：示例：“我勤奋努力，有较强的组织能力，并且善于协我勤奋努力，有较强的组织能力，并且善于协调处理好人际关系，我非常愿意把我在工作中已有的实调处理好人际关系，我非常愿意把我在工作中已有的实践经验和我的责任心与热情贡献于贵公司践经验和我的责任心与热情贡献于贵公司”。求职信正文本人的基本情况37求职信正文求职信正文v面试请求面试请求这在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出面试的这在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出面试的请求。请求。你需要写明你对招聘单位的希望，说明招聘单位你需要写明你对招聘单位的希望，说明招聘单位“何何时时”、“何地何地”、“怎样怎样”与你联系，当然，联系方与你联系，当然，联系方法越简单越好。法越简单越好。示例：示例：“如果您给在百忙之中回复我，给我面试的机会，如果您给在百忙之中回复我，给我面试的机会，我将不胜荣幸。我的联系电话是我将不胜荣幸。我的联系电话是_（你的电话号码，（你的电话号码，最好是直接能联系到你的手机号码）最好是直接能联系到你的手机号码）”。求职信正文面试请求38求职信结尾求职信结尾v这部分内容基本上是标准的，你应当真诚地感谢这部分内容基本上是标准的，你应当真诚地感谢招聘人员的阅读。招聘人员的阅读。v在结尾处要写上在结尾处要写上“此致敬礼此致敬礼”，并亲自签名。，并亲自签名。v不要忘记写明日期。不要忘记写明日期。v还必须记得在求职信的左下角写上还必须记得在求职信的左下角写上“附件附件”及其目及其目录。录。求职信结尾这部分内容基本上是标准的，你应当真诚地感谢招聘人员39讨论：英文求职信的写作技巧讨论：英文求职信的写作技巧v写作目的要明确写作目的要明确v内容清晰，重点突出内容清晰，重点突出v结尾要明确、深刻结尾要明确、深刻v注意附件注意附件讨论：英文求职信的写作技巧写作目的要明确40活动：分析实践经历，写好求职简活动：分析实践经历，写好求职简历历v分析实践经历，写好求职简历分析实践经历，写好求职简历（1）活动：分析你所参加的一项实践工作）活动：分析你所参加的一项实践工作（2）目的：学会求职简历的写作技巧）目的：学会求职简历的写作技巧（3）要点：实践经历在求职简历中的展现要点：）要点：实践经历在求职简历中的展现要点：你的实践情况：组织或公司名称、工作名称及角色、工你的实践情况：组织或公司名称、工作名称及角色、工作职责和目标任务等情况。作职责和目标任务等情况。你曾经处理过的问题。你曾经处理过的问题。你对工作的投入程度。你对工作的投入程度。你取得的工作业绩。你取得的工作业绩。你能创造的价值。你能创造的价值。活动：分析实践经历，写好求职简历分析实践经历，写好求职简历41作业：撰写一份求职简历v针对你心仪已久的就业目标写一份职业化的中英针对你心仪已久的就业目标写一份职业化的中英文求职简历。文求职简历。作业：撰写一份求职简历针对你心仪已久的就业目标写一份职业化的42祝祝你成功！成功！中青创想教育科技（北京）有限公司中青创想教育科技（北京）有限公司地址：北京市朝阳区立清路明天第一城7号院3#2-606邮编：100107电话：010-8467 3758传真：010-8484 3926网址：邮箱：祝你成功！中青创想教育科技（北京）有限公司企业的成功，20%在策略，80%在执行P197企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。84、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行联想集团总裁兼CEO杨元庆85、战略越精炼，就越容易被彻底地执行花旗银行董事长约翰?里德86、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义87、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路战略专家姜汝祥88、企业的执行力靠的就是纪律中国台湾华建公司总裁卢正昕第十三章现代企业离不开危机管理P211斯坦福大学教授理查德?帕斯卡尔说过一句至理名言：“21世纪，没有危机感是最大的危机。”没有危机感，其实就有了危机；有了危机感，才能有效地避免危机。89、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰海尔集团总裁张瑞敏90、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机美国大陆航空公司总裁格雷格?布伦尼曼91、微软离破产永远只有18个月世界首富比尔?盖茨92、预防是解决危机的最好方法英国危机管理专家迈克尔?里杰斯特93、21世纪，没有危机感是最大的危机哈佛商学院教授理查德?帕斯卡尔第十四章奖励什么，就会得到什么P223管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。94、奖励什么，就会得到什么管理专家米契尔?拉伯福95、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。管理专家米契尔?拉伯福96、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍管理学者史蒂格97、不只奖励成功，而且奖励失败通用电器公司总裁杰克?韦尔奇98、无法评估，就无法管理管理学家琼?玛格丽塔99、你不能衡量它，就不能管理它管理大师彼得?杜拉克100、如果强调什么，你就检查什么“不耻最后。”即使慢，驰而不息，纵令落后，纵令失败，但一定可以达到他所向往的目标。鲁迅2、不经一翻彻骨寒，怎得梅花扑鼻香。宋帆3、不要失去信心，只要坚持不懈，就终会有成果的。钱学森4、常常是最后一把钥匙打开了门。彦语5、成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。约翰生6、达到重要目标有两个途径努力及毅力。努力只有少数人所有，但坚韧不拔的毅力则多数人均可实行。拿破仑7、点点滴滴的藏，集成了一大仓。德国谚语8、读不在三更五鼓，功只怕一曝十寒。郭沫若9、告诉你使我达到目标的奥秘吧，我惟一的力量就是我的坚持精神。巴斯德10、革命道德不是从天上掉下来的。它是从日常的坚持不懈的斗争和锻炼中发展和巩固起来的，正如玉石越磨越亮，黄金越炼越纯一样。胡志明11、苟有恒，何必三更起五更眠；最无益，只怕一日曝十日寒。毛泽东12、古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，此第一境界也；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，此第二境界也；“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”，此第三境界也。王国维13、古人学问无遗力，少壮工夫老始成。陆游14、故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。孟轲15、贵有恒，何必三更起五更眠。最无益，只怕一日曝十日寒。毛泽东16、坚持对于勇气，正如轮子对于杠杆，那是支点的永恒更新。法雨果17、进锐退速。孟珂孟子18、精诚所至，金石为开。蔡锷19、涓滴之水终可以磨损大石，不是由于它力量强大，而是由于昼夜不舍的滴坠。贝多芬20、科学的永恒性就在于坚持不懈地寻求之中，科学就其容量而言，是不枯竭的，就其目标而言，是永远不可企及的。卡冯伯尔21、逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。董必武22、骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。（骐骥：俊马。驽马：跑不快的马。驾，马行一日为一驾。先秦荀子劝学；你不检查，就等于不重视IBM公司总裁郭士纳影响世界的100条管理名言世界上最伟大的管理大师和世界著名企业家的最实用、最经典的100条管理名言，这些千锤百炼、流传甚广的管理名言融汇了管理大师们的思想精华，浓缩了世界著名企业的管理智慧。很多管理者在管理实践中经常引用这23、锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。荀况24、取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时顽强不屈更重要。拉罗什夫科25、人们还往往把真理和错误混在一起去教人，而坚持的却是错误。歌德26、忍耐和坚持虽是痛苦的事情，但却能渐渐地为你带来好处。奥维德27、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。金樱格言联壁28、思诚为修身之本，而明善又为思诚之本。佚名29、泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。李斯30、为学须刚与恒，不刚则隋隳，不恒则退。冯子咸31、为学犹掘井，井愈深土愈难出，若不快心到底，岂得见泉源乎？张九功32、伟大变为可笑只有一步，但再走一步，可笑又会变为伟大。佩思33、伟大的作品不是靠力量，而是靠坚持来完成的。约翰逊34、我们应有恒心，尤其要有自信心！我们必须相信，我们的天赋是要用来做某种事情的。居里夫人企业的成功，20%在策略，80%在执行P19744