赛维LDK人力资源管理基础培训案例

1 1赛维LDK人力资源管理师培训班根底知识培训培训中心江春Cam内部资料内部资料 严禁外传严禁外传2主要内容主要内容主要内容主要内容n n劳动经济学劳动经济学n n劳动法劳动法n n现代企业管理现代企业管理n n管理心理与组织行为学管理心理与组织行为学n n人力资源开发与管理人力资源开发与管理n n题型题型:单项选择单项选择,多项选择总分多项选择总分100100分分125125道题，其中根道题，其中根底知识管理师底知识管理师2020分，专业工作要求如下：分，专业工作要求如下：规划规划招聘招聘培训培训考核考核薪酬薪酬劳关劳关合计合计员级员级7 7131310101010151515157070助师助师101016169 97 7171711117070师级师级131313139 910101717181880803第一章第一章劳动经济学劳动经济学 重点内容重点内容重点内容重点内容劳动力资源稀缺性劳动力资源稀缺性劳动经济学研究方法劳动经济学研究方法劳动力资源的供给与需求弹性劳动力资源的供给与需求弹性劳动力市场平衡劳动力市场平衡均衡价格理论与工资形式均衡价格理论与工资形式失业类型与调控措施失业类型与调控措施收入调控政策收入调控政策4第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动经济学概念一、劳动经济学概念一、劳动经济学概念一、劳动经济学概念 1.1.1.1.劳动经济学概念：研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市劳动经济学概念：研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市劳动经济学概念：研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市劳动经济学概念：研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。场运行规律的科学。场运行规律的科学。场运行规律的科学。资源资源资源资源特性特性特性特性政府政府政府政府干预干预干预干预资源配置：资源配置：资源配置：资源配置：政府干预：政府干预：政府干预：政府干预：供给供给供给供给需求需求需求需求微观微观微观微观宏观宏观宏观宏观 主要研究劳动力资源特性、劳动力市场和劳动力政策等。主要研究劳动力资源特性、劳动力市场和劳动力政策等。主要研究劳动力资源特性、劳动力市场和劳动力政策等。主要研究劳动力资源特性、劳动力市场和劳动力政策等。关键概念：劳动力商品、劳动力市场、关键概念：劳动力商品、劳动力市场、关键概念：劳动力商品、劳动力市场、关键概念：劳动力商品、劳动力市场、劳动力供需、就业与失业。劳动力供需、就业与失业。劳动力供需、就业与失业。劳动力供需、就业与失业。例题：劳动经济学的研究对象是例题：劳动经济学的研究对象是例题：劳动经济学的研究对象是例题：劳动经济学的研究对象是。A A A A劳动力市场现象劳动力市场现象劳动力市场现象劳动力市场现象BBBB劳动力市场运行规律劳动力市场运行规律劳动力市场运行规律劳动力市场运行规律C C C C劳动力市场劳动力市场劳动力市场劳动力市场DDDD资本市场资本市场资本市场资本市场EEEE就业与失业就业与失业就业与失业就业与失业劳劳 动动力力 商商品品劳动劳动经济经济学学52.2.劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、支付手段和支付劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、支付手段和支付劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、支付手段和支付劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、支付手段和支付能力的稀缺能力的稀缺能力的稀缺能力的稀缺3.3.效用最大化效用最大化效用最大化效用最大化市场运作的主体是个人和企业；市场运作的主体是个人和企业；市场运作的主体是个人和企业；市场运作的主体是个人和企业；个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大的满足。件下，使个人需要和愿望得到最大的满足。件下，使个人需要和愿望得到最大的满足。件下，使个人需要和愿望得到最大的满足。企业追求的目标是利润最大化，即最少的投入获取最大的利润，企业追求的目标是利润最大化，即最少的投入获取最大的利润，企业追求的目标是利润最大化，即最少的投入获取最大的利润，企业追求的目标是利润最大化，即最少的投入获取最大的利润，利润收入本钱利润收入本钱利润收入本钱利润收入本钱个个人人追追求求的的目目标标是是效效用用最大化，最大化，企业追求利润企业追求利润的最大化。的最大化。矛盾矛盾2021.5助理助理86、资源的稀缺性的属性包括、资源的稀缺性的属性包括()。(A)暂时的稀缺性暂时的稀缺性(B)绝对的属性绝对的属性(C)相对的稀缺性相对的稀缺性(D)永久的属永久的属性性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性消费劳动资源支付手段的稀缺性644劳动力市场劳动力市场劳动力市场劳动力市场1.1.市场功能：通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；市场功能：通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；市场功能：通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；市场功能：通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的根本课题。解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的根本课题。解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的根本课题。解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的根本课题。2.2.劳动力市场结构：劳动力市场结构：劳动力市场结构：劳动力市场结构：劳动力市场是生产要素市场的重要组成局部；劳动力市场是生产要素市场的重要组成局部；劳动力市场是生产要素市场的重要组成局部；劳动力市场是生产要素市场的重要组成局部；一种特殊的产品效劳市场一种特殊的产品效劳市场一种特殊的产品效劳市场一种特殊的产品效劳市场-交换的是劳动力；交换的是劳动力；交换的是劳动力；交换的是劳动力；居民户是供给者，企业是需求者；居民户是供给者，企业是需求者；居民户是供给者，企业是需求者；居民户是供给者，企业是需求者；3.3.劳动力市场功能劳动力市场功能劳动力市场功能劳动力市场功能从生产投入的角度看，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从生产投入的角度看，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从生产投入的角度看，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从生产投入的角度看，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的角度看，劳动力市场的供求运动决定着工资。从收入的角度看，劳动力市场的供求运动决定着工资。从收入的角度看，劳动力市场的供求运动决定着工资。从收入的角度看，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的根本功能。就业量与工资的决定是劳动力市场的根本功能。就业量与工资的决定是劳动力市场的根本功能。就业量与工资的决定是劳动力市场的根本功能。2021.52021.5管理师管理师管理师管理师2626、劳动力市场的根本功能是、劳动力市场的根本功能是、劳动力市场的根本功能是、劳动力市场的根本功能是 A A调节资源的配置调节资源的配置调节资源的配置调节资源的配置B B决定就业量与工资决定就业量与工资决定就业量与工资决定就业量与工资C C解决生产什么的问题解决生产什么的问题解决生产什么的问题解决生产什么的问题DD解决如何生产的问解决如何生产的问解决如何生产的问解决如何生产的问题题题题7二二 任务与方法任务与方法1.1.任务任务认识劳动力市场的种种复杂现象，认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。2.2.劳动经济学的研究方法：实证研究和标准研究。劳动经济学的研究方法：实证研究和标准研究。实实证证研研究究方方法法是是认认识识客客观观现现象象，向向人人们们提提供供实实在在、有有用用、确确定定、精精确确的的知知识识的的方方法法，其其重重点点在在研研究究现现象象本本身身“是是什什么么的的问问题题。它它试试图图超超越越和和排排斥斥价值判断。其特点是：价值判断。其特点是：其一、目的在于人是客观现实，研究现象自身的运动规律。其一、目的在于人是客观现实，研究现象自身的运动规律。其其二二、对对经经济济现现象象研研究究所所得得出出的的结结论论具具有有客客观观性性，并并可可根根据据经经验验和和事事实实予予以检验。以检验。实证研究方法的操作步骤实证研究方法的操作步骤 确定所要研究的对象；确定所要研究的对象；设定假设条件；设定假设条件；提出理论假设；提出理论假设；验证。验证。8标准研究方法是以某种价值判断为根底，说明经济想象标准研究方法是以某种价值判断为根底，说明经济想象“应该是什么的应该是什么的研究方法。研究方法。市场经济：万能的手市场经济：万能的手VS政府参与亚当斯密政府参与亚当斯密VS凯恩斯凯恩斯/方案经济方案经济经济运行过程中存在的三种障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷经济运行过程中存在的三种障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷因此标准研究可以为政府制定社会经济政策效劳因此标准研究可以为政府制定社会经济政策效劳2021.11.助理助理/管理管理86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括。(A)体体制障碍制障碍(B)市场缺陷市场缺陷(C)诚信障碍诚信障碍(D)经济滞后经济滞后(E)信息障碍信息障碍实证研究方法重点是研究现象本身实证研究方法重点是研究现象本身的问题。的问题。A是什么是什么B怎么样怎么样C应该是什么应该是什么D本质本质实正研究方法步骤有实正研究方法步骤有。A确定和分析研究对象确定和分析研究对象B设定假设条件设定假设条件C提出理论假说提出理论假说D验证验证E反响反响92021.52021.5三级三级三级三级2626、在劳动经济学的研究方法中。、在劳动经济学的研究方法中。、在劳动经济学的研究方法中。、在劳动经济学的研究方法中。()()是认识客观现是认识客观现是认识客观现是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)(A)观察研究方法观察研究方法观察研究方法观察研究方法(B)(B)实证研究方法实证研究方法实证研究方法实证研究方法(C)(C)比照研究方法比照研究方法比照研究方法比照研究方法(D)(D)标准标准标准标准研究方法研究方法研究方法研究方法n2021.5助ce10第二节第二节第二节第二节劳动力供给与需求重点掌握供给与需求弹性的涵义劳动力供给与需求重点掌握供给与需求弹性的涵义劳动力供给与需求重点掌握供给与需求弹性的涵义劳动力供给与需求重点掌握供给与需求弹性的涵义一、劳动力供给一、劳动力供给一、劳动力供给一、劳动力供给劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标例题：劳动力参与率是衡量、测度程度的指标。A.人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例总人口率参率 劳动力 100 总人口年龄性别劳参率 某年龄性别劳动力 100 该年龄性别人口劳劳动动力力供供给给指指在在一一定定工工资资率率条条件件下下，劳劳动动力力供供给给的的决决策策主主体体家家庭庭或或个个人人愿意并且能够提供的劳动时间愿意并且能够提供的劳动时间影响劳动力参与率的因素；社会、家庭的经济因素影响劳动力参与率的因素；社会、家庭的经济因素11劳动力供给弹性：指劳动力供给量变动对工资率变动的比率，劳动力供给弹性：指劳动力供给量变动对工资率变动的比率，即劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。即劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设设EsEs为劳动力供给弹性，为劳动力供给弹性，s/ss/s表示供给量变动的百分比；表示供给量变动的百分比；w/ww/w表示工资变表示工资变动的百分比，那么：动的百分比，那么：EsEss/sw/ws/sw/w3 3、根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性分为、根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性分为5 5类：类：EsEs0 0供给无弹性，工资率如何变动，劳动供给量固定不变，供给无弹性，工资率如何变动，劳动供给量固定不变，A A表示表示 EsEs供给无限弹性，工资率不变，劳动供给量无限，供给无限弹性，工资率不变，劳动供给量无限，E E表示；表示；EsEs1 1单位供给弹性，工资率变动百分比与劳动供给量百分比相同；单位供给弹性，工资率变动百分比与劳动供给量百分比相同；这是供给曲线是一条与供给量成这是供给曲线是一条与供给量成4545度向上倾斜的线，用度向上倾斜的线，用C C表示；表示；Es1Es1供给富有弹性，用供给富有弹性，用D D表示；表示；Es1Es1供给缺乏弹性，用供给缺乏弹性，用B B表示。表示。2007.5 2007.5 师师/助助2626、劳动力供给弹性是、劳动力供给弹性是()()变动对工资率变动的反响程度。变动对工资率变动的反响程度。(A)(A)劳动力需求量劳动力需求量(B)(B)劳动力需求增长量劳动力需求增长量(c)(c)劳动力供给量劳动力供给量(D)(D)劳动力供给增劳动力供给增长量长量 12劳动力参与率的生命周期开展趋势：劳动力参与率的生命周期开展趋势：1 1、15151919岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。2 2、妇女劳动参与率上升。、妇女劳动参与率上升。3 3、老年人口劳动率下降。、老年人口劳动率下降。4 4、25255555岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。例例题题：对对劳劳动动力力参参与与率率的的长长期期变变动动趋趋势势描描述述正正确确的的有有 。A A青青 年年 人人 口口 劳劳 参参 率率 下下 降降 B B女女 性性 人人 口口 劳劳 参参 率率 上上 升升 C C 女生人口劳参率下降女生人口劳参率下降 D D 老年人口劳参率上老年人口劳参率上 E E 老年人口劳参率上升老年人口劳参率上升13经济周期与两种劳动参与假说经济周期与两种劳动参与假说经济周期与两种劳动参与假说经济周期与两种劳动参与假说经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性更替，劳动力参与率也经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性更替，劳动力参与率也经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性更替，劳动力参与率也经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性更替，劳动力参与率也随之发生波动。随之发生波动。随之发生波动。随之发生波动。两种假说的前提两种假说的前提两种假说的前提两种假说的前提:男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反响性。男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反响性。男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反响性。男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反响性。一级劳动力：成年男性一级劳动力：成年男性一级劳动力：成年男性一级劳动力：成年男性二级劳动力二级劳动力二级劳动力二级劳动力:中年女性，在经济周期中劳动参与变动幅度较大中年女性，在经济周期中劳动参与变动幅度较大中年女性，在经济周期中劳动参与变动幅度较大中年女性，在经济周期中劳动参与变动幅度较大 附加性劳动力经济假说认为，由于经济衰退，一些一级劳动力处于失业状附加性劳动力经济假说认为，由于经济衰退，一些一级劳动力处于失业状附加性劳动力经济假说认为，由于经济衰退，一些一级劳动力处于失业状附加性劳动力经济假说认为，由于经济衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭寻找工作。态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭寻找工作。态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭寻找工作。态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭寻找工作。二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。提高。提高。提高。悲观性劳动力经济假说认为，一级劳动力失业率上升，同时二级劳动参与悲观性劳动力经济假说认为，一级劳动力失业率上升，同时二级劳动参与悲观性劳动力经济假说认为，一级劳动力失业率上升，同时二级劳动参与悲观性劳动力经济假说认为，一级劳动力失业率上升，同时二级劳动参与率下降。率下降。率下降。率下降。在经济衰退时，劳参与率普遍下降，因此悲观性劳动力效应更强。在经济衰退时，劳参与率普遍下降，因此悲观性劳动力效应更强。在经济衰退时，劳参与率普遍下降，因此悲观性劳动力效应更强。在经济衰退时，劳参与率普遍下降，因此悲观性劳动力效应更强。2021.5.2021.5.2021.5.2021.5.管理师管理师管理师管理师26.26.26.26.是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。A.A.A.A.经济规律经济规律经济规律经济规律B.B.B.B.经济交替经济交替经济交替经济交替C.C.C.C.经济周期经济周期经济周期经济周期D.D.D.D.经济变动经济变动经济变动经济变动14二二劳动力需求劳动力需求三三1.1.概概念念：指指企企业业在在某某一一特特定定时时期期内内，在在某某种种工工资资率率下下愿愿意意并并能能够够雇雇佣佣的的劳动量意愿和支付能力的统一劳动量意愿和支付能力的统一四四 劳劳动动力力需需求求的的理理论论是是关关于于生生产产的的理理论论。增增加加雇雇用用能能带带来来更更多多总总收收入入的情况下，企业才愿意增加雇佣。的情况下，企业才愿意增加雇佣。五五2.2.在在假假设设其其他他条条件件不不变变的的情情况况下下，劳劳动动力力需需求求与与工工资资率率的的关关系系：工工资资率率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。六六3 3、劳动力需求弹性：、劳动力需求弹性：七七是是指指劳劳动动力力需需求求量量变变动动对对工工资资率率变变动动的的反反响响程程度度。如如果果用用EdEd表表示示劳劳动动力力需需求求弹弹性性，用用D/DD/D表表示示劳劳动动力力需需求求量量变变动动的的百百分分比比，用用W/WW/W表表示示工工资资率变动的百分比，那么：率变动的百分比，那么：八八EdEdD/DW/WD/DW/W，劳动力需求弹性有劳动力需求弹性有5 5种情况：种情况：九九EdEd0 0需求无弹性，工资率变化，劳动需求量不变，需求无弹性，工资率变化，劳动需求量不变，A A表示；表示；十十EdEd需求无限弹性，劳开工资率不变，需求量无限，需求无限弹性，劳开工资率不变，需求量无限，B B表示；表示；十一十一EdEd1 1单位需求弹性，劳动力需求量变动的百分比单位需求弹性，劳动力需求量变动的百分比十二十二与工资率变动的百分比相同，是一条正双曲线，用与工资率变动的百分比相同，是一条正双曲线，用C C表示；表示；十三十三EdEd1 1需求富于弹性，用需求富于弹性，用D D表示；表示；十四十四EdEd1 1需求缺乏弹性，用需求缺乏弹性，用E E表示。表示。15n n三、企业短期劳动力需求的决定三、企业短期劳动力需求的决定三、企业短期劳动力需求的决定三、企业短期劳动力需求的决定1.1.边际生产力递减规律边际生产力递减规律边际生产力递减规律边际生产力递减规律当可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会当可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会当可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会当可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，但当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减，这就是边使产量增加，但当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减，这就是边使产量增加，但当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减，这就是边使产量增加，但当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减，这就是边际生产力递减规律。际生产力递减规律。际生产力递减规律。际生产力递减规律。边际生产力递减规律分三阶段：边际生产力递减规律分三阶段：边际生产力递减规律分三阶段：边际生产力递减规律分三阶段：第一阶段：边际产量递增：第一阶段：边际产量递增：第一阶段：边际产量递增：第一阶段：边际产量递增：第二阶段：边际产量递减：第二阶段：边际产量递减：第二阶段：边际产量递减：第二阶段：边际产量递减：第三阶段：总产量绝对减少。第三阶段：总产量绝对减少。第三阶段：总产量绝对减少。第三阶段：总产量绝对减少。设产量为设产量为设产量为设产量为QQ，那么总产量为，那么总产量为，那么总产量为，那么总产量为TQTQ，可变劳动要素投入为，可变劳动要素投入为，可变劳动要素投入为，可变劳动要素投入为L L，平均总产量平均总产量平均总产量平均总产量APAP，边际总产量，边际总产量，边际总产量，边际总产量MPMP，总产量，总产量，总产量，总产量TPTP之间的关系见图之间的关系见图之间的关系见图之间的关系见图1-41-42.2.企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定-工资工资工资工资企业短期劳动力的需求要结合本钱和价格来分析。企业短期劳动力的需求要结合本钱和价格来分析。企业短期劳动力的需求要结合本钱和价格来分析。企业短期劳动力的需求要结合本钱和价格来分析。在完全竞争的市场结构中，其它生产要素如资本等要素可以看成不变，唯在完全竞争的市场结构中，其它生产要素如资本等要素可以看成不变，唯在完全竞争的市场结构中，其它生产要素如资本等要素可以看成不变，唯在完全竞争的市场结构中，其它生产要素如资本等要素可以看成不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，即可变本钱是工资。一可变的生产要素是劳动投入，即可变本钱是工资。一可变的生产要素是劳动投入，即可变本钱是工资。一可变的生产要素是劳动投入，即可变本钱是工资。短期劳动力需求的原那么是：短期劳动力需求的原那么是：短期劳动力需求的原那么是：短期劳动力需求的原那么是：MRP=VMP=MP.P=MC=WMRP=VMP=MP.P=MC=WMRPMRP边际产品收益边际产品收益边际产品收益边际产品收益=VMP=VMP边际产品价值边际产品价值边际产品价值边际产品价值=MP=MP边际产量边际产量边际产量边际产量*P*P产品价格产品价格产品价格产品价格=边际本边际本边际本边际本钱钱钱钱MC=WMC=W工资。工资。工资。工资。16n n在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为阶段。阶段。阶段。阶段。A A A AMPMPMPMP递减递减递减递减BBBBAPAPAPAP递增递增递增递增CCCC总产量绝对减少总产量绝对减少总产量绝对减少总产量绝对减少n nDDDD总产量绝对增加总产量绝对增加总产量绝对增加总产量绝对增加EEEE总产量不变总产量不变总产量不变总产量不变n n在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量的变动，判断正在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量的变动，判断正在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量的变动，判断正在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量的变动，判断正确的选项是确的选项是确的选项是确的选项是。A A A A第一阶段第一阶段第一阶段第一阶段APAPAPAP递增递增递增递增BBBB第一阶段第一阶段第一阶段第一阶段APAPAPAP递减递减递减递减 C C C C第二阶段第二阶段第二阶段第二阶段MPMPMPMP递减递减递减递减DDDD第二阶段第二阶段第二阶段第二阶段MPMPMPMP递增递增递增递增E E E E第三阶段第三阶段第三阶段第三阶段MPMPMPMP为负值为负值为负值为负值n n在其他生产要素不变时，那么劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个在其他生产要素不变时，那么劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个在其他生产要素不变时，那么劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个在其他生产要素不变时，那么劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的选项是阶段，判断正确的选项是阶段，判断正确的选项是阶段，判断正确的选项是。A A A AAPAPAPAP递减递减递减递减BBBBAPAPAPAP递增递增递增递增CCCCMPMPMPMP递减递减递减递减DDDDMPMPMPMP为负值勤为负值勤为负值勤为负值勤n n在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原那么是在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原那么是在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原那么是在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原那么是。A A A AMRP=VMPBMRP=VMPBMRP=VMPBMRP=VMPBMRP=MPCMRP=MPCMRP=MPCMRP=MPCVMP=MPDVMP=MPDVMP=MPDVMP=MPDMP=MCMP=MCMP=MCMP=MC17一劳动力市场的含义：一劳动力市场的含义：广义劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企广义劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所表达的的经济关系。业之间，在劳动交换过程中所表达的的经济关系。狭义的劳动力市场是指市场机制介意发挥作用、实现劳动力狭义的劳动力市场是指市场机制介意发挥作用、实现劳动力资源优化的机制和形式。资源优化的机制和形式。劳动力市场的主体是劳动劳动力的所有者即劳动者和劳动力劳动力市场的主体是劳动劳动力的所有者即劳动者和劳动力的使用者即企业；的使用者即企业；劳动力市场的内容是劳动者的劳动力即劳动者的智力和体力劳动力市场的内容是劳动者的劳动力即劳动者的智力和体力的总和。客体：劳动能力的总和。客体：劳动能力劳动力市场的性质：劳动力市场的性质：1、劳动力市场是社会生产得以进行的条件。、劳动力市场是社会生产得以进行的条件。2、劳动力是一种等价交换。、劳动力是一种等价交换。3、劳动力市场的交换决定了劳动力的价值、劳动力市场的交换决定了劳动力的价值工资。工资是工资。工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。实现和决定这种交换行为的必要手段。4、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素的最、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素的最正确结合。正确结合。四、四、劳动力市场均衡劳动力市场均衡18二二劳动力市场的静态与动态均衡劳动力市场的静态与动态均衡经济均衡：既可指均衡状态，也可指均衡分析方法经济均衡：既可指均衡状态，也可指均衡分析方法均衡状态：经济中各对立的变动的力量处于一种相当的、稳定均衡状态：经济中各对立的变动的力量处于一种相当的、稳定的、不再变动的状态。的、不再变动的状态。2021.5.助理助理19n n两种均衡分析方法：两种均衡分析方法：两种均衡分析方法：两种均衡分析方法：n n局部均衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是AAAA马歇尔马歇尔马歇尔马歇尔 ，n n一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是LLLL瓦尔拉。瓦尔拉。瓦尔拉。瓦尔拉。n n例题：例题：例题：例题：局部均衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是。A A A A亚当亚当亚当亚当 斯密斯密斯密斯密BBBB希克斯希克斯希克斯希克斯CCCC马歇尔马歇尔马歇尔马歇尔DDDD瓦尔拉瓦尔拉瓦尔拉瓦尔拉一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是。A A A A亚当亚当亚当亚当 斯密斯密斯密斯密BBBB希克斯希克斯希克斯希克斯C C C C马歇尔马歇尔马歇尔马歇尔DDDD瓦尔拉瓦尔拉瓦尔拉瓦尔拉n n静态均衡分析与动态均衡分析静态均衡分析与动态均衡分析静态均衡分析与动态均衡分析静态均衡分析与动态均衡分析n n n n动力市场均衡的意义：动力市场均衡的意义：动力市场均衡的意义：动力市场均衡的意义：n n1111、劳动力资源的最优分配。、劳动力资源的最优分配。、劳动力资源的最优分配。、劳动力资源的最优分配。n n2222、同质劳动力获得同样的工资。、同质劳动力获得同样的工资。、同质劳动力获得同样的工资。、同质劳动力获得同样的工资。n n3333、充分就业。、充分就业。、充分就业。、充分就业。n n 例题：劳动力市场均衡的意义有例题：劳动力市场均衡的意义有例题：劳动力市场均衡的意义有例题：劳动力市场均衡的意义有。A A A A充分就业充分就业充分就业充分就业BBBB同质劳动力有同样的工资同质劳动力有同样的工资同质劳动力有同样的工资同质劳动力有同样的工资CCCC劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配DDDD表达工资差异表达工资差异表达工资差异表达工资差异EEEE增大工资总额增大工资总额增大工资总额增大工资总额 n n20n n五、人口、资本存量与均衡工资率五、人口、资本存量与均衡工资率五、人口、资本存量与均衡工资率五、人口、资本存量与均衡工资率n n人口对劳动力供给的影响：人口对劳动力供给的影响：人口对劳动力供给的影响：人口对劳动力供给的影响：n n1 1 1 1、人口规模；人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；、人口规模；人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；、人口规模；人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；、人口规模；人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；n n2 2 2 2、人口年龄结构；人口年龄结构通过劳动年龄内部年龄构成的、人口年龄结构；人口年龄结构通过劳动年龄内部年龄构成的、人口年龄结构；人口年龄结构通过劳动年龄内部年龄构成的、人口年龄结构；人口年龄结构通过劳动年龄内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。变动，影响劳动力供给内部构成的变化。变动，影响劳动力供给内部构成的变化。变动，影响劳动力供给内部构成的变化。n n3 3 3 3、人口城乡结构；、人口城乡结构；、人口城乡结构；、人口城乡结构；n n资本存量对劳动力需求的影响资本存量对劳动力需求的影响资本存量对劳动力需求的影响资本存量对劳动力需求的影响n n人口、资本存量对劳动力市场均衡的影响。人口、资本存量对劳动力市场均衡的影响。人口、资本存量对劳动力市场均衡的影响。人口、资本存量对劳动力市场均衡的影响。n n2007.52007.52007.52007.5助理助理助理助理87878787、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()()()()。n n(A)(A)(A)(A)就业人口总量就业人口总量就业人口总量就业人口总量(B)(B)(B)(B)劳动年龄组内部年龄构成劳动年龄组内部年龄构成劳动年龄组内部年龄构成劳动年龄组内部年龄构成n n(C)(C)(C)(C)劳动年龄人口占人口总体比重劳动年龄人口占人口总体比重劳动年龄人口占人口总体比重劳动年龄人口占人口总体比重(D)(D)(D)(D)劳动年龄组外劳动年龄组外劳动年龄组外劳动年龄组外部年龄构成部年龄构成部年龄构成部年龄构成n n(E)(E)(E)(E)劳动年龄人口占失业人口比重劳动年龄人口占失业人口比重劳动年龄人口占失业人口比重劳动年龄人口占失业人口比重n n21第三节第三节第三节第三节完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构 重点掌握工资结构重点掌握工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定一、均衡价格论的一般原理及工资决定新古典经济学家新古典经济学家A.马歇尔马歇尔?经济学原理经济学原理?提出均衡价格理论提出均衡价格理论商品的供给规律和需求规律的运动决定商品价格形成的理论。商品的供给规律和需求规律的运动决定商品价格形成的理论。均衡价格是运用供求理论来说明局部均衡价格形成过程，而非价均衡价格是运用供求理论来说明局部均衡价格形成过程，而非价值理论值理论工资即劳动力的均衡价格，由劳动力的供给价格和需求价格相互工资即劳动力的均衡价格，由劳动力的供给价格和需求价格相互作用形成。作用形成。均衡价格论是由均衡价格论是由提出的。提出的。A马歇尔马歇尔B希克斯希克斯C亚当亚当斯密斯密D瓦尔拉瓦尔拉22三三工资形式重点工资形式重点生产要素分为四类：土地地租，劳动工资，劳动报酬，生产要素分为四类：土地地租，劳动工资，劳动报酬，资本利息，企业家才能利润。资本利息，企业家才能利润。工资形式：根本工资福利工资形式：根本工资福利工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。供的劳动数量。根本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，根本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要局部。是工资构成的主要局部。工资率就是单位时间的劳动价格。工资率就是单位时间的劳动价格。实际工资货币工资实际工资货币工资/价格指数价格指数计时工资和计件工资是应用最普遍的根本工资支付方式。计时工资和计件工资是应用最普遍的根本工资支付方式。货币工资计件工资率计件单价货币工资计件工资率计件单价合格产品数量合格产品数量例题：货币工资的影响因素有例题：货币工资的影响因素有。A货币工资率货币工资率B工作时间长度工作时间长度C劳动力数量劳动力数量D价格指数价格指数E工资工资制度制度2007.5.27实际工资计算公式是实际工资计算公式是()(A)货币工资价格货币工资价格B)货币工资货币工资/价格指数价格指数(c)货币工资货币工资价格价格D)货币工资货币工资价格指数价格指数23n n福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成局部。福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成局部。福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成局部。福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成局部。n n福利特征：福利特征：福利特征：福利特征：n n福利支付方式分为两大类：实物支付和延期支付。福利支付方式分为两大类：实物支付和延期支付。福利支付方式分为两大类：实物支付和延期支付。福利支付方式分为两大类：实物支付和延期支付。n n实物支付：工作餐，优惠商品和效劳等实物支付：工作餐，优惠商品和效劳等实物支付：工作餐，优惠商品和效劳等实物支付：工作餐，优惠商品和效劳等n n延期支付：保险支付、如退休金、失业保险等。延期支付：保险支付、如退休金、失业保险等。延期支付：保险支付、如退休金、失业保险等。延期支付：保险支付、如退休金、失业保险等。n n福利和根本工资之和构成了劳动报酬。福利和根本工资之和构成了劳动报酬。福利和根本工资之和构成了劳动报酬。福利和根本工资之和构成了劳动报酬。n n福利所具有的特征有福利所具有的特征有福利所具有的特征有福利所具有的特征有。A A A A福利支付以劳动为根底福利支付以劳动为根底福利支付以劳动为根底福利支付以劳动为根底BBBB法定性法定性法定性法定性C C C C企业自定性企业自定性企业自定性企业自定性DDDD灵活性灵活性灵活性灵活性EEEE公平性公平性公平性公平性 n n福利的支付方式分为福利的支付方式分为福利的支付方式分为福利的支付方式分为。A A A A当期支付当期支付当期支付当期支付BBBB实物支付实物支付实物支付实物支付C C C C延期支付延期支付延期支付延期支付DDDD支票支付支票支付支票支付支票支付EEEE现金支付现金支付现金支付现金支付24第四节第四节第四节第四节就业与失业就业与失业就业与失业就业与失业 一一 就业总量的决定就业总量的决定就业就业所所谓谓就就业业或或劳劳动动就就业业一一般般是是指指有有劳劳动动能能力力和和就就业业要要求求的的人人，参参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业条件：社会有益劳动，就业者，报酬就业条件：社会有益劳动，就业者，报酬就业者：就业者：从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者2021.5.三级25 总供给、总需求与均衡国民收入总供给、总需求与均衡国民收入总供给、总需求与均衡国民收入总供给、总需求与均衡国民收入1 1、总供给、总供给、总供给、总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和效劳按价格计算的货币价值总是指一国在一定时期内生产的最终产品和效劳按价格计算的货币价值总是指一国在一定时期内生产的最终产品和效劳按价格计算的货币价值总是指一国在一定时期内生产的最终产品和效劳按价格计算的货币价值总量。量。量。量。总供给等于一定时期的国民生产总值或国民收入。总供给等于一定时期的国民生产总值或国民收入。总供给等于一定时期的国民生产总值或国民收入。总供给等于一定时期的国民生产总值或国民收入。总供给各类生产要素供给的总和劳动资本土地管理总供给各类生产要素供给的总和劳动资本土地管理总供给各类生产要素供给的总和劳动资本土地管理总供给各类生产要素供给的总和劳动资本土地管理各类生产要素相应的收入的总和工资利息地租利润各类生产要素相应的收入的总和工资利息地租利润各类生产要素相应的收入的总和工资利息地租利润各类生产要素相应的收入的总和工资利息地租利润消费储蓄消费储蓄消费储蓄消费储蓄例题：例题：例题：例题：2021.112021.11二二二二/三级三级三级三级、是指国家在一定时期内生产的最终产品和效劳是指国家在一定时期内生产的最终产品和效劳是指国家在一定时期内生产的最终产品和效劳是指国家在一定时期内生产的最终产品和效劳按价格计算的货币价值总量。按价格计算的货币价值总量。按价格计算的货币价值总量。按价格计算的货币价值总量。(A)(A)总需求总需求总需求总需求(B)(B)总需求价格总需求价格总需求价格总需求价格(C)(C)总供给总供给总供给总供给(D)(D)总供给价格总供给价格总供给价格总供给价格总供给等于总供给等于总供给等于总供给等于 之和。之和。之和。之和。AA消费消费消费消费+储蓄储蓄储蓄储蓄BB投资投资投资投资+储蓄储蓄储蓄储蓄C C投资投资投资投资+收入收入收入收入DD消费消费消费消费+收入收入收入收入 26n n2 2、总需求、总需求、总需求、总需求n n是指社会在一定时期内对产品和效劳需求的总和，这里假设总是指社会在一定时期内对产品和效劳需求的总和，这里假设总是指社会在一定时期内对产品和效劳需求的总和，这里假设总是指社会在一定时期内对产品和效劳需求的总和，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。需求只包括消费品的需求和投资品的需求。需求只包括消费品的需求和投资品的需求。需求只包括消费品的需求和投资品的需求。n n总需求消费品的需求投资品的需求总需求消费品的需求投资品的需求总需求消费品的需求投资品的需求总需求消费品的需求投资品的需求n n3 3、均衡国民收入、均衡国民收入、均衡国民收入、均衡国民收入n n总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入。总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入。总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入。总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入。n n均衡国民收入总供给总需求均衡国民收入总供给总需求均衡国民收入总供给总需求均衡国民收入总供给总需求n n消费储蓄消费储蓄消费储蓄消费储蓄n n消费投资消费投资消费投资消费投资n n设均衡国民收入为设均衡国民收入为设均衡国民收入为设均衡国民收入为Y Y，消费为，消费为，消费为，消费为C C，储蓄为，储蓄为，储蓄为，储蓄为S S，投资为，投资为，投资为，投资为I I，那么：，那么：，那么：，那么：n nY YC CS SC CI In n例题：均衡国民收入等于例题：均衡国民收入等于例题：均衡国民收入等于例题：均衡国民收入等于。A A总供给总供给总供给总供给BB总需求总需求总需求总需求CC投资投资投资投资+储蓄储蓄储蓄储蓄DD消费消费消费消费+储蓄储蓄储蓄储蓄E E消费消费消费消费+投资投资投资投资 274.4.就业总量取决于均衡国民收入，准确说取决于总需求水平就业总量取决于均衡国民收入，准确说取决于总需求水平就业总量取决于均衡国民收入，准确说取决于总需求水平就业总量取决于均衡国民收入，准确说取决于总需求水平2021.5.2021.5.管理师管理师管理师管理师86.86.社会就业总量取决于社会就业总量取决于社会就业总量取决于社会就业总量取决于A.A.总需求水平总需求水平总需求水平总需求水平B.B.总供给水平总供给水平总供给水平总供给水平C.C.国民生产总值国民生产总值国民生产总值国民生产总值D.D.劳动力数量劳动力数量劳动力数量劳动力数量E.E.均衡国民收入均衡国民收入均衡国民收入均衡国民收入28二二 失业重点，掌握各种失业的概念失业重点，掌握各种失业的概念概概念念：劳劳动动力力供供给给与与劳劳动动力力需需求求在在总总量量或或结结构构上上的的失失衡衡所所形形成成的的，具具有有劳劳动动能能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态2.2.失业的种类失业的种类 摩摩擦擦性性失失业业：劳劳动动者者进进入入劳劳动动力力市市场场寻寻找找工工作作直直至至活活的的就就业业岗岗位位时时所所产产生生的的时时间间滞滞差差，以以及及劳劳动动者者在在就就业业岗岗位位之之间间的的变变换换所所形形成成的的失失业业，称称为为摩摩擦擦性性失失业业。摩摩擦擦性性失失业业是是一一种种岗岗位位转转换换之之间间的的失失业业，是是供供给给与与需需求求均均衡衡状状态态下的正常失业。下的正常失业。技技术术性性失失业业：在在生生产产过过程程中中，由由于于引引进进先先进进技技术术替替代代人人力力，以以及及改改善善生生产产方方法法和和管管理理而而造造成成的的失失业业，称称为为技技术术性性失失业业。技技术术性性失失业业是是提提高高劳劳动动生生产产率的结果，解决的方法是强化职业培训，实施职业技能开发。率的结果，解决的方法是强化职业培训，实施职业技能开发。结结构构性性失失业业：由由于于经经济济结结构构的的变变动动，在在成成劳劳动动力力供供求求结结构构上上的的失失衡衡所所引引起起的的失失业业，称称为为结结构构性性失失业业。对对策策是是超超前前的的职职业业指指导导和和职职业业预预测测，广广泛泛的的职职业技术培训，以及的费用的人力资本投资方案等。业技术培训，以及的费用的人力资本投资方案等。29n n季节性失业季节性失业季节性失业季节性失业n n由于气候状况有规律大变化对生产、消费所产的失业生称为由于气候状况有规律大变化对生产、消费所产的失业生称为由于气候状况有规律大变化对生产、消费所产的失业生称为由于气候状况有规律大变化对生产、消费所产的失业生称为季节性失业。季节性失业。季节性失业。季节性失业。n n管理管理管理管理86868686、对摩擦性失业表述正确的选项是、对摩擦性失业表述正确的选项是、对摩擦性失业表述正确的选项是、对摩擦性失业表述正确的选项是BCDEBCDEBCDEBCDE。n n(A)(A)(A)(A)是高效率利用劳动资源的需要是高效率利用劳动资源的需要是高效率利用劳动资源的需要是高效率利用劳动资源的需要(B)(B)(B)(B)是一种正常性失是一种正常性失是一种正常性失是一种正常性失业业业业n n(C)(C)(C)(C)是动态性市场经济的一个自然特征是动态性市场经济的一个自然特征是动态性市场经济的一个自然特征是动态性市场经济的一个自然特征(D)(D)(D)(D)是一种岗位交是一种岗位交是一种岗位交是一种岗位交换之间的失业换之间的失业换之间的失业换之间的失业n nE E E E说明劳动力经常处于流动过程之中说明劳动力经常处于流动过程之中说明劳动力经常处于流动过程之中说明劳动力经常处于流动过程之中n n2007.11.2007.11.2007.11.2007.11.助理助理助理助理86868686、失业类型分为、失业类型分为、失业类型分为、失业类型分为()()()()。n n(A)(A)(A)(A)摩擦性失业摩擦性失业摩擦性失业摩擦性失业(B)(B)(B)(B)技术性失业技术性失业技术性失业技术性失业(C)(C)(C)(C)结构性失业结构性失业结构性失业结构性失业(D)(D)(D)(D)季季季季节性失业节性失业节性失业节性失业(E)(E)(E)(E)阶段性失业阶段性失业阶段性失业阶段性失业n n由于经济结构的变动，造成劳动力供求引进结构上的失衡所由于经济结构的变动，造成劳动力供求引进结构上的失衡所由于经济结构的变动，造成劳动力供求引进结构上的失衡所由于经济结构的变动，造成劳动力供求引进结构上的失衡所引到的失业称为引到的失业称为引到的失业称为引到的失业称为。A A A A摩擦性失业摩擦性失业摩擦性失业摩擦性失业BBBB技术性失业技术性失业技术性失业技术性失业CCCC结构性失业结构性失业结构性失业结构性失业D D D D季节性失业季节性失业季节性失业季节性失业3033需求缺乏性失业需求缺乏性失业需求缺乏性失业需求缺乏性失业概念：由于总需求缺乏造成的，接受市场现行工资率，有就业概念：由于总需求缺乏造成的，接受市场现行工资率，有就业概念：由于总需求缺乏造成的，接受市场现行工资率，有就业概念：由于总需求缺乏造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业，就是需求缺乏要求的人不能满足其就业需要而引起的失业，就是需求缺乏要求的人不能满足其就业需要而引起的失业，就是需求缺乏要求的人不能满足其就业需要而引起的失业，就是需求缺乏性失业。性失业。性失业。性失业。需求缺乏具体表现：需求缺乏具体表现：需求缺乏具体表现：需求缺乏具体表现：其一增长差距性失业；其一增长差距性失业；其一增长差距性失业；其一增长差距性失业；增长差异性失业是指实际经济增长率长期低于可能到达的增长增长差异性失业是指实际经济增长率长期低于可能到达的增长增长差异性失业是指实际经济增长率长期低于可能到达的增长增长差异性失业是指实际经济增长率长期低于可能到达的增长率，因而造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。率，因而造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。率，因而造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。率，因而造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。其二周期性失业。其二周期性失业。其二周期性失业。其二周期性失业。周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所带来的失业。周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所带来的失业。周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所带来的失业。周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所带来的失业。需求缺乏性失业具体表现形式为需求缺乏性失业具体表现形式为需求缺乏性失业具体表现形式为需求缺乏性失业具体表现形式为。A A摩擦性失业摩擦性失业摩擦性失业摩擦性失业BB结构性失业结构性失业结构性失业结构性失业CC增长差距性失业增长差距性失业增长差距性失业增长差距性失业DD周期性失业周期性失业周期性失业周期性失业EE季节性失业季节性失业季节性失业季节性失业 31缓解需求缺乏的对策