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员工危机意识培训资料员工危机意识培训资料员工危机意识培训资料员工危机意识培训资料 1、感到工企业也如人一样，不可能没有危机，不可能没有病，正视危机的最高境界，就像高明的医生一样，在危机还没发生前，在日常中警醒，提前化解危机，作为管理者，每个人都是医生，都应该做预防危机的管理。一叶知秋，得到一点微尘，就能看到大千。面对日常销售、生产和管理过程中的每一个微小变化，总能从中看到深刻内涵和潜在危机，然后预测危机的危害并采取措施，于是危机也就不存在了。“一个企一个企业总会有冬天，准会有冬天，准备好棉衣比不准好棉衣比不准备好。好。该如何如何应对我我们华为的的冬天？冬天冬天？冬天总会会过去，春天一定来到。我去，春天一定来到。我们乘着冬天，养精蓄乘着冬天，养精蓄锐，加，加强内部的内部的改造。我改造。我们定会迎来残雪消融，溪流淙淙，定会迎来残雪消融，溪流淙淙，华为的春天也一定会来的春天也一定会来临。”，这是是华为任正非任正非时刻放在嘴刻放在嘴边的的话。微软“我们离破产永远只有18个月”；通用电气的“1、2、7末位淘汰制”；海尔的“如履薄冰、战战兢兢、三工转换”；华为的“冬天理论”等等，正是因为这些企业有强烈的危机意识，这些企业才成为全世界最优秀的企业之一，这些企业都是创造危机和危机管理的标杆企业，。中国企业一般性危机管理的占49%、中度危机管理的37%，高度危机管理的14%，企企业最大的危最大的危机就是没有危机意机就是没有危机意识！繁荣的里面，！繁荣的里面，处处充充满危机。危机。“企业要想前进，就是要发展一批狼，狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉。二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。三是群体奋斗。”，这也是华为任正非把危机管理与企业文化相融合的经典话语。危机意危机意识是一种是一种对环境境时刻保持警刻保持警觉，并随，并随时做出反做出反应的意的意识。保持危机。保持危机意意识，处处充充满“生机生机”，没有危机意，没有危机意识，时时遭遇遭遇“杀机机”。增增强危机感，加危机感，加强紧迫感，提高迫感，提高责任感，提升使命感。任感，提升使命感。企业也如人一样，不可能没有危机，不2 1 1、感到工作危机、感到工作危机 而苦于难寻而苦于难寻出路的人；出路的人；2 2、希望在公司、希望在公司 发挥自己能发挥自己能力的人；力的人；3 3、对自己、对公司、对家、对自己、对公司、对家人人 负责，不想被公司裁掉的负责，不想被公司裁掉的人；人；如果你是以下三种人，如果你是以下三种人，请认真往下看：请认真往下看：1、感到工作危机如果你是以下三种人，3 一、职业危机：一、职业危机：一、职业危机：一、职业危机：当心！饭碗随时会抛弃我们；当心！饭碗随时会抛弃我们；当心！饭碗随时会抛弃我们；当心！饭碗随时会抛弃我们；二、敬业危机：二、敬业危机：二、敬业危机：二、敬业危机：谁是最不受公司欢迎的人；谁是最不受公司欢迎的人；谁是最不受公司欢迎的人；谁是最不受公司欢迎的人；三、执行危机：三、执行危机：三、执行危机：三、执行危机：没有任何借口，保证完成任务；没有任何借口，保证完成任务；没有任何借口，保证完成任务；没有任何借口，保证完成任务；四、责任危机：四、责任危机：四、责任危机：四、责任危机：责任大于才干；责任大于才干；责任大于才干；责任大于才干；五、忠诚危机：五、忠诚危机：五、忠诚危机：五、忠诚危机：切勿做跳来跳去的人；切勿做跳来跳去的人；切勿做跳来跳去的人；切勿做跳来跳去的人；六、能力危机：六、能力危机：六、能力危机：六、能力危机：缺乏让公司爱不释手的核心价值；缺乏让公司爱不释手的核心价值；缺乏让公司爱不释手的核心价值；缺乏让公司爱不释手的核心价值；七、态度危机：七、态度危机：七、态度危机：七、态度危机：做事不主动，前途很被动；做事不主动，前途很被动；做事不主动，前途很被动；做事不主动，前途很被动；八、成长危机：八、成长危机：八、成长危机：八、成长危机：学习是永恒的第五项修炼。学习是永恒的第五项修炼。学习是永恒的第五项修炼。学习是永恒的第五项修炼。员工八大危机员工八大危机 员工八大危机4 今天你是公司所有人眼中的今天你是公司所有人眼中的“红人红人”，明天就有可能加入到求，明天就有可能加入到求职大军的行列中去了。任何人都会职大军的行列中去了。任何人都会面临职业危机，即使公司的管理者，面临职业危机，即使公司的管理者，也有被别人取代的可能。地球离开也有被别人取代的可能。地球离开了谁都照样转，只有时刻具有危机了谁都照样转，只有时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续意识，才能获得职业生涯的可持续发展。发展。职业危机职业危机饭碗随时会抛弃我们职业危机饭碗随时会抛弃我们5只要有一个被解雇的威胁悬在头上，做在哪个职位上只要有一个被解雇的威胁悬在头上，做在哪个职位上只要有一个被解雇的威胁悬在头上，做在哪个职位上只要有一个被解雇的威胁悬在头上，做在哪个职位上都不敢大意。都不敢大意。都不敢大意。都不敢大意。今天你是公司的红人，明天就有可能加入求职大军的今天你是公司的红人，明天就有可能加入求职大军的今天你是公司的红人，明天就有可能加入求职大军的今天你是公司的红人，明天就有可能加入求职大军的可能。可能。可能。可能。任何人都会面临职业危机，即使是董事长、总经理。任何人都会面临职业危机，即使是董事长、总经理。任何人都会面临职业危机，即使是董事长、总经理。任何人都会面临职业危机，即使是董事长、总经理。文凭、证书保证不了你的位置。文凭、证书保证不了你的位置。文凭、证书保证不了你的位置。文凭、证书保证不了你的位置。只要有一个被解雇的威胁悬在头上，做在哪个职位上都不敢大意。职6 当为能不能获得一当为能不能获得一份工作而操心时，我们就份工作而操心时，我们就遇到了职业危机；当为自遇到了职业危机；当为自己的工作得不到成就感，己的工作得不到成就感，不知何去何从时，我们就不知何去何从时，我们就处于职业危机中。处于职业危机中。危机离你有多远危机离你有多远 当为能不能获得一份工作而操心时，我们就7 职业危机意识缺乏的明显表职业危机意识缺乏的明显表现之一现之一：就是办事拖拉、效率低下。：就是办事拖拉、效率低下。职业危机意识缺乏的另一种表职业危机意识缺乏的另一种表现是：现是：没有职业精神。没有职业精神。斤斤计较、自私自利、心胸狭斤斤计较、自私自利、心胸狭隘，隘，是缺乏职业危机意识的第三个是缺乏职业危机意识的第三个表现。表现。职业危机意识缺乏的明显表现之一：就是办事拖8 在职场中，无论我们身处何等位置，都应该保持一种平和的心态，既不过于看高自己，也不对自己妄自菲薄。一个人的成长离不开机遇和环境，是环境养育的结果，无论其能力有多高，贡献有多大，都不能凌驾于企业制度和企业文化之上。要清醒地认识自己，就必须记住一句名言：没有人不可替代没有人不可替代。在职场中，无论我们身处何等位置，都应该保9不敬业的五类员工：在工作中逃避责任的、遇到困难就退缩的员工；只知道找借口却不努力的员工；损工肥私的，过于斤斤计较的员工；华而不实光说不练的员工；受不得半点委屈的员工敬业危机敬业危机谁是最不受老板欢迎的人谁是最不受老板欢迎的人不敬业的五类员工：敬业危机谁是最不受老板欢迎的人10 富有责任感的员工具有开拓和创新精神，他绝不会在没有任何努力的情况下就事先找好借口。他会想尽一切办法完成公司交给的任务。在条件不具备时，他们会创造条件；在人手不够时，他知道多做一些，多付出一些时间和精力。责任第一！富有责任感的员工具有开拓和创新精神，他绝11 公司最喜欢时刻为公司和组织利公司最喜欢时刻为公司和组织利益着想的员工；益着想的员工；喜欢为了提升工作业绩而不断找方喜欢为了提升工作业绩而不断找方法的员工；法的员工；喜欢主动去做应该做的事的员工；喜欢主动去做应该做的事的员工；喜欢忠诚于本职工作并且有较强执喜欢忠诚于本职工作并且有较强执行力的员工。行力的员工。什么样的员工最受欢迎什么样的员工最受欢迎 公司最喜欢时刻为公司和组织利益着想的员工；什么样12如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，如果你两样都不贡献，请你离请你离开公司。开公司。松下电器松下电器如果你有智慧，请你贡献智慧；13 不管领导在不在场，你都不管领导在不在场，你都应该把本职工作做到位；不管应该把本职工作做到位；不管老板是否看着你，你都应该不老板是否看着你，你都应该不断地提升自己；因为大多数成断地提升自己；因为大多数成功者所取行的成功，都是当初功者所取行的成功，都是当初自己每天多付出了一点点努力，自己每天多付出了一点点努力，从而取得的。从而取得的。不管领导在不在场，你都应该把本职工作做到位；14像老板一样热爱公司 老板心态，是指一种使命感、责任心和老板心态，是指一种使命感、责任心和老板心态，是指一种使命感、责任心和老板心态，是指一种使命感、责任心和事业心，一种事业心，一种事业心，一种事业心，一种“大处着眼，小处着手大处着眼，小处着手大处着眼，小处着手大处着眼，小处着手”的工作精神，的工作精神，的工作精神，的工作精神，一种对效率、效果、质量、成本和品牌等方面持续一种对效率、效果、质量、成本和品牌等方面持续一种对效率、效果、质量、成本和品牌等方面持续一种对效率、效果、质量、成本和品牌等方面持续关注与尽心尽力的工作态度。关注与尽心尽力的工作态度。关注与尽心尽力的工作态度。关注与尽心尽力的工作态度。一、我在为自己打工；一、我在为自己打工；一、我在为自己打工；一、我在为自己打工；二、把老板的事业当成是自己的事业；二、把老板的事业当成是自己的事业；二、把老板的事业当成是自己的事业；二、把老板的事业当成是自己的事业；三、把能力看得比薪酬更重要。三、把能力看得比薪酬更重要。三、把能力看得比薪酬更重要。三、把能力看得比薪酬更重要。像老板一样热爱公司15钱和事的关系钱和事的关系自己的钱办自己的事自己的钱办自己的事自己的钱办自己的事自己的钱办自己的事 既节约又有效率；既节约又有效率；既节约又有效率；既节约又有效率；自己的钱办别人的事自己的钱办别人的事自己的钱办别人的事自己的钱办别人的事 节约但没有效率；节约但没有效率；节约但没有效率；节约但没有效率；别人的钱办自己的事别人的钱办自己的事别人的钱办自己的事别人的钱办自己的事 不节约但有效率；不节约但有效率；不节约但有效率；不节约但有效率；别人的钱办别人的事别人的钱办别人的事别人的钱办别人的事别人的钱办别人的事 不节约也没效率。不节约也没效率。不节约也没效率。不节约也没效率。钱和事的关系16 努力工作是真正的聪努力工作是真正的聪明明 无论我们从事什么工作，无论我们从事什么工作，只要我们努力去做，做上五只要我们努力去做，做上五年，坚持把它做好，就一定年，坚持把它做好，就一定能做出一番成就。能做出一番成就。努力工作是真正的聪明17 纪律是团队文化的精髓。一个团纪律是团队文化的精髓。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说。纪律永远是忠诚、敬业、创可以说。纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对公司而言，造力和团队精神的基础。对公司而言，没有纪律便没有了一切！没有纪律便没有了一切！执行危机执行危机没有任何借口，保证完成任务没有任何借口，保证完成任务执行危机没有任何借口，保证完成任务18 这个世界不会在乎你的自这个世界不会在乎你的自尊，你只有先做出成绩，才会尊，你只有先做出成绩，才会有人在乎你的感受。有人在乎你的感受。比尔盖茨比尔盖茨结果才是硬道理结果才是硬道理结果才是硬道理19 在一个公司里，考核员工在一个公司里，考核员工的标准只有一个，那就是业绩。唯有的标准只有一个，那就是业绩。唯有业绩才能体现一个员工的价值。业绩才能体现一个员工的价值。工作的意义就是创造价值！工作的意义就是创造价值！请用业绩说话请用业绩说话请用业绩说话20 员工在工作中多花时员工在工作中多花时间去寻找解决问题的办法，间去寻找解决问题的办法，不折不扣的去执行、落实，不折不扣的去执行、落实，而不是挖空心思寻找借口！而不是挖空心思寻找借口！千万别找借口千万别找借口千万别找借口21 当需要你发表意见的时候，你当需要你发表意见的时候，你要坦而言之，尽量陈述你的理由。而一要坦而言之，尽量陈述你的理由。而一旦上司决定了什么，你就要坚决服从，旦上司决定了什么，你就要坚决服从，努力执行，这时候需要的是激情和行动，努力执行，这时候需要的是激情和行动，而不是冷静和聪明。而不是冷静和聪明。艾森豪威尔艾森豪威尔服从是第一生产力服从是第一生产力服从是第一生产力22 一、如果有规定，坚决按一、如果有规定，坚决按规定办；规定办；二、如果规定有不合理二、如果规定有不合理处，先按规定办并及时提出修改意处，先按规定办并及时提出修改意见；见；三、如果没有规定，在三、如果没有规定，在请示的同时按照公司的价值标准制请示的同时按照公司的价值标准制定或建议制定相应的规定。定或建议制定相应的规定。纪律是执行力的保障纪律是执行力的保障纪律是执行力的保障23 如果有纪律的时候，就不再需要层层管辖，当思考有纪律的时候，就不再需要官僚制度的约束，当行动远纪律的时候，就不再需要过多的掌控。如果有纪律的时候，就不再需要层层管辖，当思24 检验工作结果的最好方法：唯有胜利，唯有成功达唯有胜利，唯有成功达成。成。检验工作结果的最好方法：让胜利成为一种习惯25 在职场中，有些人总是眼高手低。工在职场中，有些人总是眼高手低。工作时总会留下一些漏洞和麻烦，要让作时总会留下一些漏洞和麻烦，要让上司或同事去解决，本来挺简单的一上司或同事去解决，本来挺简单的一件事，可能会让他搞得无比复杂，问件事，可能会让他搞得无比复杂，问题越来越多。更可怕的是，有些人还题越来越多。更可怕的是，有些人还没有意识到自己经常糟糕工作的毛病。没有意识到自己经常糟糕工作的毛病。没有企业和单位愿意聘用和信任这种没有企业和单位愿意聘用和信任这种责任心不强的员工。责任心不强的员工。在职场中，有些人总是眼高手低。工作时总会留下一些漏洞和26眼高手低的员工眼高手低的员工他总是一副怀才不他总是一副怀才不遇的样子。遇的样子。应付做事的员工应付做事的员工他们的工作态度往他们的工作态度往往是：工作做得差不多就行。往是：工作做得差不多就行。虎头蛇尾的员工虎头蛇尾的员工他们的工作往往是：他们的工作往往是：没有一件事情能做完整。没有一件事情能做完整。马虎轻率的员工马虎轻率的员工他们令人操心的是：他们令人操心的是：做事不能精益求精。做事不能精益求精。眼高手低的员工他总是一副怀才不遇的样子。27 投机取巧的员工投机取巧的员工他他们的常见做法是：不愿意付出相们的常见做法是：不愿意付出相应努力。应努力。遇事拖拉的员工遇事拖拉的员工他他们想着工作，却总们想着工作，却总是完不成工作。是完不成工作。无论从事什么职业，无论从事什么职业，什么工作都应该精通它什么工作都应该精通它！、投机取巧的员工他们的常见做法是：不愿意28 所有的成功者，他们从不认为自己所有的成功者，他们从不认为自己所做的事情是简单的小事；所有的失所做的事情是简单的小事；所有的失败者，往往从一些毫不起眼的细节开败者，往往从一些毫不起眼的细节开始。始。细微之处见精神。注意细节后所做细微之处见精神。注意细节后所做出来的工作一定能抓住人心，这种工出来的工作一定能抓住人心，这种工作态度形成习惯后，一定会给你带来作态度形成习惯后，一定会给你带来巨大的收益。巨大的收益。所有的成功者，他们从不认为自己所做的事情是简单的小事；29 无论是谁，要想在职场中获得美无论是谁，要想在职场中获得美好的前程，都必须学会在细节上下好的前程，都必须学会在细节上下功夫，懂得培养自己负责任的习惯，功夫，懂得培养自己负责任的习惯，做任何事情都不要有半点马虎。做任何事情都不要有半点马虎。任何一个老板都是很精明的，他任何一个老板都是很精明的，他们是不会容忍那些只知道拿薪水，们是不会容忍那些只知道拿薪水，对工作不负责任的员工的。对工作不负责任的员工的。无论是谁，要想在职场中获得美好的前程，都必须学会在细节上30 每件事情都会有一个结果，至于是每件事情都会有一个结果，至于是好结果还是坏结果，完全由你来决定，好结果还是坏结果，完全由你来决定，是否愿意认真地去完成每一件事情，是否愿意认真地去完成每一件事情，归根到底是态度问题，是责任心问题。归根到底是态度问题，是责任心问题。一个人若是对自己所做的每一件事一个人若是对自己所做的每一件事情都竭尽全力，那他必将为自己赢得情都竭尽全力，那他必将为自己赢得越来越多的机遇。越来越多的机遇。每件事情都会有一个结果，至于是好结果还是坏结果，完全由你31结果意识结果意识你完成目标了吗？你完成目标了吗？质量意识质量意识你做得最好了吗？你做得最好了吗？成本意识成本意识怎样做才能最省钱？怎样做才能最省钱？效率意识效率意识怎样做才能更节约时间？怎样做才能更节约时间？品牌意识品牌意识你关心了企业的形象了吗？你关心了企业的形象了吗？结果意识你完成目标了吗？老板想的和你不一样32 责任的重要性要远远大于才干，责任感责任的重要性要远远大于才干，责任感强的人，取得成功的几率要远远大于只有才干而缺强的人，取得成功的几率要远远大于只有才干而缺少责任心的人。少责任心的人。当你在为公司工作时，无论安排你在哪个位置当你在为公司工作时，无论安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都应该担负起工作的上，都不要轻视自己的工作，都应该担负起工作的责任来。责任来。能力，永远由责任来承载，而责任本来就是一能力，永远由责任来承载，而责任本来就是一种能力。种能力。责任的重要性要远远大于才干，责任感强的33 跳槽已经是现代职场中司空见惯的现象，跳槽已经是现代职场中司空见惯的现象，跳槽的理由五花八门，但归根到底的不满意现状，要跳槽的理由五花八门，但归根到底的不满意现状，要换个活法。只是，过度追求金钱，忽视职业资本的积换个活法。只是，过度追求金钱，忽视职业资本的积累，不关注公司、行业的大趋势，甚至意气用事地跳累，不关注公司、行业的大趋势，甚至意气用事地跳槽槽将会使你的职业前途走进死胡同。将会使你的职业前途走进死胡同。跳槽已经是现代职场中司空见惯的现象，34忠诚是人类最为可贵的美德。忠诚是人类最为可贵的美德。忠诚胜于能力。忠诚胜于能力。忠诚是人的立身之本。忠诚是人的立身之本。忠诚首先是对自己的忠诚。忠诚首先是对自己的忠诚。忠诚需要感情和行动的付出。忠诚需要感情和行动的付出。眼光要够长远，感觉要够敏锐。眼光要够长远，感觉要够敏锐。忠诚是人类最为可贵的美德。怎样让你的工资信封变厚35 在职场中，如果没有让企在职场中，如果没有让企业爱不释手的核心价值，你很业爱不释手的核心价值，你很难获得重用，还很容易难获得重用，还很容易“下岗下岗”，即使你拥有再光鲜的职业，即使你拥有再光鲜的职业资格证书，即使你是名校的高资格证书，即使你是名校的高材生，即使你是材生，即使你是“没有功劳也没有功劳也有苦劳有苦劳”的老员工。的老员工。在职场中，如果没有让企业爱不释手的核心价值，36你的核心价值是什么？不断提升自己不断提升自己 业 精于勤精于勤你的核心价值是什么？“价值”是真金白银37很特殊的人很特殊的人很专业的人很专业的人很会不断补充自己的人很会不断补充自己的人很深耕的人很深耕的人善于经营自己的特长。善于经营自己的特长。个人也要个人也要“可持续发展可持续发展”。很特殊的人捧金饭碗的四种人38不找借口找方法的能力。不找借口找方法的能力。自动负责的能力。自动负责的能力。一专多能一专多能“多面手多面手”学习模仿的能力。学习模仿的能力。高效做事的能力。高效做事的能力。脚踏实地的能力。脚踏实地的能力。不找借口找方法的能力。老板最看重的6种能力39努力做单位里最能赚钱的人。想获得高薪先提高身价。永远超过领导的期望。努力做单位里最能赚钱的人。最受单位领导喜欢的员工40 每个老板都不喜欢自己的员工每个老板都不喜欢自己的员工被动消极地工作。那些只有领导事被动消极地工作。那些只有领导事事吩咐，只有经常有人监督，只有事吩咐，只有经常有人监督，只有上司费心劳神地催促，才能把事情上司费心劳神地催促，才能把事情勉强完成的人，那些只知道象机械勉强完成的人，那些只知道象机械一样完成任务的一样完成任务的“应声虫应声虫”，领导，领导是不会给于更多机会的。是不会给于更多机会的。每个老板都不喜欢自己的员工被动消极地工作。那些41“苦差事苦差事”就是就是“好差事好差事”。你能比领导更努力吗？你能比领导更努力吗？认真精神，在细节上追求完美。认真精神，在细节上追求完美。每天多做一点点。每天多做一点点。“苦差事”就是“好差事”。劳其胫骨，必降大任42 把青蛙放在水中慢慢煮，等到危机来临时，它已经无力逃脱在职场中，有无数“青蛙”们，在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了惰性神经，最后，当竞争来临，被无情 把青蛙放在水中慢慢煮，等到危机来临时，它已经无力逃脱43心态决定一切心态决定一切技能决定成败技能决定成败心态决定一切44最新员工危机意识培训资料课件45