职业学校的中职学校人事绩效考评管理信息系统设计和实现 计算机专业开题报告

一、课题来源及选题依据：（研究目的、意义、国内外研究动态和水平）1研究目的随着计算机技术在各个领域的广泛应用，近年来，计算机在网络方面也是迅速发展，但上饶大众女子职业学校人事绩效考评管理还使人工手动式的传统统计方法，原有的人工手动绩效统计存在着一些不足：1、绩效指标的确定依据不强；2、考核周期的设置不尽合理；3、绩效考核难以落到实处。以上这些问题突出反映了建立绩效考评体系的必要性，同时人事绩效考评管理信息系统可以有效的提高人事工作的效率。在此前提条件下为上饶大众女子职业学校建立人事绩效考评管理信息系统，使用该系统教师可以通过网络，上传绩效考评的相关资料，随时查阅自己的绩效成绩，学校可以依据统计出来的数据及时了解教职工的情况，为教职工的工作调整提出合理的方案。利用新的管理模式，能使工作质量、工作效率等得到较大提高，推动学校的发展！2研究意义本课题是基于B/S结构的人事绩效考评管理信息系统，是分析了上饶大众女子职业学校人事绩效考评管理的现状后，根据学校的需求作出的设计方案，本系统可以在网络上运行，面向各教职工，为教职工提供了上传和查阅的功能；同时简化了人事部门长期以来的重复繁琐工作流程，方便信息查询以及统计查看，在该系统上学校可以审核教师提供的材料，并对提供的资料进行认定，量化，统计，为人事绩效考评管理提供了直观的数据，使教职工的绩效考评更为公正，公平，同时也能极大的发挥教职工的潜能，增强教师队伍的凝聚力。3国内外研究现状现在很多学校的信息系统是一个全校范围的、开放的、分布的、多媒体的信息系统，根据这些信息需求建立学校的信息子系统，即综合信息服务、办公自动化、行政管理信息和网络教学系统。这些子系统面对的用户范围不同，数据的组织方式不同，因此需要采取不同的技术方案解决。对于面向国内外、校内外用户使用的系统，用户使用www浏览器最方便；在职能管理部门，大多数信息为结构化数据，用户对数据有复杂的操作，应以数据库的管理方式为主，在各办公室之间流通的信息，大多数是非结构化数据，且信息流程复杂。Internet/Intranet出现以后，以WWW技术为主流的信息服务系统迅速发展，由于采用WWW技术，打破了原有信息服务的范围，学校的信息除了面向校内服务，还可以面向全国乃至全世界。综合信息服务系统以WWW方式提供各种多媒体信息服务之外，还实现了与部门级的管理信息系统（RDBMS）和学校办公自动化系统（NOTES）的有机结合。国内所有的大学都配置了网络化的人事网络管理系统，办公自动化几乎席卷了整个国内教育界，而中等职业学校在近几年国家的重视下也逐步在使用人事管理系统。与此同时，人事绩效考评管理信息系统也被集成到人事管理系统中去了。主要参考文献：1宣小平 但正刚 张文毅.ASP数据库系统开发实例导航.北京：人民邮电出版社 2韩朝军 梁冰 刘莹.SQL Server 管理与开发技术大全.北京：人民邮电出版社 3李晓黎 张巍.ASP+SQL Server 网络应用系统开发与实例.北京：人民邮电出版社4萨师煊 王姗.数据库系统概论.北京：高等教育出版社 5盖天宇 孙明丽 邹天思.ASP程序开发.北京：人民邮电出版社 6崔量海 胡晓宏 张树明. ASP.NET网络编程实用教程 北京：北京大学出版社7袁鹏飞 孙军安.中文版SQL SERVER2000数据库系统管理.北京：人民邮电出版社8杜彦炜 智育平 周占峰基于的企业人力资源管理信息系统设计与实现9谭丽珍高校人事档案信息化管理探讨 湖南科技学院学报10杜彦炜 智育平 周占峰基于的企业人力资源管理信息系统设计与实现11 左乔.基于B/S结构的绩效考核信息管理系统的设计与实现吉林大学 二、研究内容及预期结果：（着重说明课题在理论或实际应用方面的价值、可能达到的水平）1.研究的主要内容本论文主要研究如何使用ASP.net+Sqlserver技术进行学校人事绩效考核，实现学校信息管理的系统化、规范化和自动化。根据这个系统所要实现的目的和任务.，总结出这个系统最终实现的主要功能如下: 1）、教职工基本信息部分：主要完成教职工基本信息的管理输入人事信息，如：编号、姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、何时毕业于何校、职称、任何职务、入职时间、医保社保的享受、政治面貌、家庭住址、发表刊物情况等。增加、修改、恢复、删除信息 统计和打印2）、教职工绩效信息部分：主要完成教职工绩效信息的管理个人提交业绩功能，个人可以通过网络提交本人的业绩报告，如：发表文章的数量，文章的具体内容，可以用图片的方式上传到系统中，以及参加活动的获奖情况等主管审核功能：对于教职工上传的个人业绩报告，要通过主管部门的审核方能通过业绩量化评定功能：对于审核通过的业绩系统将会自动量化评分，评分结果可以在网上随时查阅。 3）、数据库管理部分：主要完成数据库的管理与维护2.预期结果设计开发一个适合中职学校的中职学校人事绩效考评管理信息系统。并推广到其它中职院校中去。三、采取的研究方法和手段：（应具备先进性和可靠性）1.研究方法：（1）实地考察，实证研究，查阅文献，文献分析法。（2）基础数据调研、模型修正、可视化界面设计、系统整合。2.技术支持：（1）ASP.net是M的一部分，作为战略产品，不仅仅是 Active Server Page (ASP) 的下一个版本；它还提供了一个统一的 Web 开发模型，其中包括开发人员生成企业级 Web 应用程序所需的各种服务。ASP.NET 的语法在很大程度上与 ASP 兼容，同时它还提供一种新的编程模型和结构，可生成伸缩性和稳定性更好的应用程序，并提供更好的安全保护。可以通过在现有 ASP 应用程序中逐渐添加 ASP.NET 功能，随时增强 ASP 应用程序的功能。（2）SQL Server 2008 在 Microsoft 的数据平台上发布，帮助您的组织随时随地管理任何数据。它可以将结构化、半结构化和非结构化文档的数据（例如图像和音乐）直接存储到数据库中。SQL Server 2008 提供一系列丰富的集成服务，可以对数据进行查询、搜索、同步、报告和分析之类的操作。数据可以存储在各种设备上，从数据中心最大的服务器一直到桌面计算机和移动设备，您可以控制数据而不用管数据存储在哪里。SQL Server 2008 允许您在使用 Microsoft .NET 和 Visual Studio 开发的自定义应用程序中使用数据，在面向服务的架构（SOA）和通过 Microsoft BizTalk Server 进行的业务流程中使用数据。信息工作人员可以通过他们日常使用的工具（例如 2007 Microsoft Office 系统）直接访问数据。SQL Server 2008 提供一个可信的、高效率智能数据平台，可以满足您的所有数据需求。四、研究条件与进度：（分析有利条件和不利条件及大致时间安排）1.有利条件本人参与上饶大众女子职业学校的中职学校人事绩效考评管理信息系统的开发，现已经完成了该系统的需求分析。同时本人阅读了大量有关中职学校人事管理信息系统的文献，在时间、精力上有足够的保证，还正在从事人事管理工作，对中职学校人事管理有一定的经验，这些都为本研究的顺利进行提供了很多素材。2.不利条件本人对一些开发工具有些不熟悉，需要一至二个月的时间进一步学习和SQL Server知识的拓展与加深，提高编程水平。3.进度规划（1）2010.4 确定题目 写开题报告（2）2010.5 调研与分析 收集原始资料写需求分析（3）2010.6-2010.8 系统开发，编写代码（4）2010.9-2010.10 系统测试，系统调试（5）2010.11-2010.12 分析问题，解决问题.（6）2011.2-2011.4 提交论文初稿，根据指导教师的意见认真修改（7）2011.5 答辩