劳动关系培训-课件

劳动关系培训-课件1劳动关系培训-课件2一、前言一、前言立法目的：立法目的：1.1 为了完善劳动合同制度；为了完善劳动合同制度；1.2 明确劳动合同双方当事人的权利和义务；明确劳动合同双方当事人的权利和义务；1.3保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。主要包括主要包括劳动合同的订立、履行、变更、劳动合同的解除和劳动合同的订立、履行、变更、劳动合同的解除和终止等方面内容。终止等方面内容。一、前言立法目的：3一、前一、前 言言二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立三、劳动合同的解除和终止三、劳动合同的解除和终止四、四、企业规章制度的执行和规定企业规章制度的执行和规定五、新工伤保险条例的变化五、新工伤保险条例的变化六、现场答疑六、现场答疑 培培 训训 内内 容容一、前言培训内容4二、劳动合同订立二、劳动合同订立(一一)2.1.12.1.1旧法旧法关于合同与试用期规定关于合同与试用期规定2.1.12.1.1新法新法关于合同与试用期规定关于合同与试用期规定试用期内试用期内随时随时通知单位解除劳动合同通知单位解除劳动合同 3232条条试用期内试用期内提前提前3 3日日通知可以解除劳动合同通知可以解除劳动合同 3737条条应当应当提前提前3030日日书面通知解除劳动合同书面通知解除劳动合同 3131条条提前提前3030日日书面解除劳动合同书面解除劳动合同 3737条条试用期最长不得超过六个月试用期最长不得超过六个月 2121条条3 3月月-1-1年年1 1月；月；1-31-3年年2月；月；3 3年以上年以上6月月 19条条2.1.22.1.2签订合同应注意事项：签订合同应注意事项：一、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；一、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；1010条条二、企业应当告知员工工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；二、企业应当告知员工工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；8 8条条三、企业有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；三、企业有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；8 8条条四、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财四、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。物。9 9条条五、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期五、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期不允许延长试用期不允许延长;19条条2.1 劳动合同的签订劳动合同的签订二、劳动合同订立(一)2.1.1旧法关于合同与试用期规定2.5二、劳动合同订立（二）二、劳动合同订立（二）2.2.12.2.1劳动合同续订的流程劳动合同续订的流程1 1、人力课确认劳动合同到期名单，并确认部门续订的意向；、人力课确认劳动合同到期名单，并确认部门续订的意向；2 2、基层管理人员与员工确认其本人续订意向；、基层管理人员与员工确认其本人续订意向；3、人事课实施合同续订流程、人事课实施合同续订流程。2.2.22.2.2签订合同应注意事项：签订合同应注意事项：1 1、对于不愿意续订劳动合同的员工，基层管理人员应与其进行面谈，并填写书面、对于不愿意续订劳动合同的员工，基层管理人员应与其进行面谈，并填写书面离职单离职单，如有需要可，如有需要可邀请人事参与；邀请人事参与；2 2、如有员工依然不愿意续签、如有员工依然不愿意续签,立刻将情况反馈到人事课。立刻将情况反馈到人事课。2.2 劳动合同的续订劳动合同的续订二、劳动合同订立（二）2.2.1劳动合同续订的流程1、人力课6一、前一、前 言言二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立三、劳动合同的解除和终止三、劳动合同的解除和终止四、四、企业规章制度的执行和规定企业规章制度的执行和规定五、新工伤保险条例的变化五、新工伤保险条例的变化六、现场答疑六、现场答疑 培培 训训 内内 容容一、前言培训内容7三、劳动合同的解除和终止三、劳动合同的解除和终止3.1 企业解除劳动合同企业解除劳动合同3.2 员工解除劳动合同员工解除劳动合同3.3 劳动合同终止劳动合同终止3.4 企业不得解除劳动关系的情形与法律依据企业不得解除劳动关系的情形与法律依据3.5 员工不辞而别后企业风险防控及劳动者的法律责任员工不辞而别后企业风险防控及劳动者的法律责任三、劳动合同的解除和终止3.1企业解除劳动合同83.1 企业解除劳动合同企业解除劳动合同 解解 除除 条条 件件是否补偿是否补偿企业企业可以可以解除解除合同合同情形情形即时解即时解除合同除合同39条条1、劳动者试用期内不符合录用条件、劳动者试用期内不符合录用条件否否2、劳动者严重违反规章制度、劳动者严重违反规章制度3、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立劳动合同、劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立劳动合同5、劳动者被追究刑事责任、劳动者被追究刑事责任6 6、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；提前解提前解除合同除合同40条条1、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作不能从事另行、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作不能从事另行安排的工作安排的工作是是2、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的3、劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的、劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的裁员解裁员解除合同除合同 41条条1、破产，经营困难，转产、重大技术革新或经营方式调整，客观经、破产，经营困难，转产、重大技术革新或经营方式调整，客观经济情况发生重大变化济情况发生重大变化2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。36条条3.1企业解除劳动合同解除9解解 除除条条 件件是否补偿是否补偿员工可以员工可以解除解除合同合同情形情形无因解除无因解除 37条条1、试用期间提前、试用期间提前3天通知单位天通知单位 否否2、合同履行期间提前、合同履行期间提前30天天书面书面通知单位通知单位有因解除有因解除38条条1 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2 2、未及时足额支付劳动报酬的；、未及时足额支付劳动报酬的；3 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4 4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的权益的单位以欺诈，胁迫的手段或乘人之危订立劳动合同的单位以欺诈，胁迫的手段或乘人之危订立劳动合同的5 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形形6、违规违章强令冒险作业，暴力、威胁、限制人身自由等、违规违章强令冒险作业，暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫劳动手段强迫劳动 是是3.2 员工解除劳动合同员工解除劳动合同解除条件是否补偿无因解除1、试用期间提前3天通知103.3 劳动合同终止情形劳动合同终止情形终终 止止条条 件件是否补偿是否补偿 劳劳 动动 合合 同同 终终 止止 44 条条劳动合同劳动合同到期到期单位不愿意续签单位不愿意续签是是单位续签条件低于原来福利待遇导致劳动者不愿意续签单位续签条件低于原来福利待遇导致劳动者不愿意续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成时以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成时单位续签条件单位续签条件不低于不低于原福利待遇劳动者不愿意续签的原福利待遇劳动者不愿意续签的否否劳动者因素劳动者因素劳动者开始享受基本养老保险待遇的劳动者开始享受基本养老保险待遇的否否劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪的劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪的 单位因素单位因素单位被宣告破产的单位被宣告破产的是是被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的3.3劳动合同终止情形终止条件是否补偿单位不113.4 3.4 不得解除劳动关系的情形与不得解除劳动关系的情形与法律依据法律依据 依据：依据：40条和条和41 条；不得解除的情形条；不得解除的情形（常见的为第常见的为第3、第、第4种情况）种情况）不得解不得解除除劳动劳动合同的合同的情形情形 42条条1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力力3、患病或者非因工负伤，在规定的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内医疗期内的的4、女职工在、女职工在孕期、产期、哺乳期孕期、产期、哺乳期的；的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。3.4不得解除劳动关系的情形与法律依据依据：40条和412案例分享案例分享-“三期三期”内违纪女员工的处理内违纪女员工的处理 2014 2014年年7 7月，长沙县某汽车公司生产车间一线员工刘某怀孕了。月，长沙县某汽车公司生产车间一线员工刘某怀孕了。考虑到宝宝健康，刘某到医院检查次数多了起来，由于嫌办请假手续考虑到宝宝健康，刘某到医院检查次数多了起来，由于嫌办请假手续麻烦，于是早退、严重超过假期等情况经常发生，而且这些行为在用麻烦，于是早退、严重超过假期等情况经常发生，而且这些行为在用人单位员工手册里都是严重违反规章制度的情形，经车间班长提醒，人单位员工手册里都是严重违反规章制度的情形，经车间班长提醒，该员工仍然我行我素不听劝告，不按正常程序办理手续；因多次严重该员工仍然我行我素不听劝告，不按正常程序办理手续；因多次严重的违反规章制度，单位发出解除劳动合同通知书，要求解除劳动关系。的违反规章制度，单位发出解除劳动合同通知书，要求解除劳动关系。刘某不服，认为自己怀孕期间企业不得在女职工孕期、产期、哺刘某不服，认为自己怀孕期间企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，企业的行为违反了劳动法。于是刘某向当长沙县乳期解除劳动合同，企业的行为违反了劳动法。于是刘某向当长沙县劳动局举报，要求纠正企业的违法行为，保护其合法权益。劳动局举报，要求纠正企业的违法行为，保护其合法权益。讨论：单位能不能在女职工怀孕期间解除劳动关系？讨论：单位能不能在女职工怀孕期间解除劳动关系？案例分享-“三期”内违纪女员工的处理201413案件处理结果：案件处理结果：劳动局经过认真调查取证后认为：刘某被解除劳动关系时确已怀孕，劳动局经过认真调查取证后认为：刘某被解除劳动关系时确已怀孕，但其在单位多次严重违反用人单位的规章制度属实，用人单位有权根据但其在单位多次严重违反用人单位的规章制度属实，用人单位有权根据单位规章制度解除劳动关系，认定企业解除合同的行为没有违法，可以单位规章制度解除劳动关系，认定企业解除合同的行为没有违法，可以解除与刘某的劳动关系。解除与刘某的劳动关系。合同期内可以解除三期内女职工劳动关系的合同期内可以解除三期内女职工劳动关系的法律依据法律依据：1 1、劳动合同法第、劳动合同法第4242条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法第得依据劳动合同法第4040条、第条、第4141条的规定解除劳动合同。条的规定解除劳动合同。（即：不能对三期内女职工以：患病或非因工负伤医疗期满不能从事工作、（即：不能对三期内女职工以：患病或非因工负伤医疗期满不能从事工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化、裁员不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化、裁员行为等解除合同）行为等解除合同）2 2、可以以第、可以以第3939条规定解除劳动合同，即：对严重违反用人单位规章制度条规定解除劳动合同，即：对严重违反用人单位规章制度的三期内的女职工，用人单位可以依据劳动合同法的三期内的女职工，用人单位可以依据劳动合同法3939条的规定与其解除条的规定与其解除劳动合同。劳动合同。案件处理结果：143.5 3.5 员工不辞而别后企业风险防员工不辞而别后企业风险防控及劳动者的法律责任控及劳动者的法律责任概概 念念主要指劳动者主要指劳动者未履行提前通知的义务未履行提前通知的义务而违法解而违法解除劳动合同除劳动合同擅自辞职擅自辞职的行为的行为 37条条表现形表现形式式电话或短信通知班组长不来了，无工作交接直电话或短信通知班组长不来了，无工作交接直接走人，玩失踪接走人，玩失踪正确离正确离职职试用期提前试用期提前3天、合同期间提前天、合同期间提前30天天书面书面通知通知性性 质质不办离职手续离职，属于违法行为不办离职手续离职，属于违法行为企业的企业的防范措防范措施施掌握员工思想动态、异常情况；旷工、送达、掌握员工思想动态、异常情况；旷工、送达、上报上报法律责法律责任任赔偿金、违约金（赔偿金、违约金（专项技术培训、保密）专项技术培训、保密）3.5员工不辞而别后企业风险防控及劳动者的法律责任概15案例分析案例分析某公司生产线员工王某，因觉得请假手续比较麻烦，所以有需要处理私人事务时就不办理请假手续，直接旷工。2014年11月王某旷工1天，公司依据员工手册规定，对其开具书面警告；8月份王某再次旷工3天，依据员工手册规定，公司欲与其解除劳动合同。但在与该员工进行面谈时，该员工提出，自己在8月份是由于去某地区红十字会进行骨髓配对和体检，希望公司能够撤销他本次旷工3天的处理决定。讨论讨论：你对上述的事件的看法？案例分析16一、前一、前 言言二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立三、劳动合同的解除和终止三、劳动合同的解除和终止四、四、企业规章制度的执行和规定企业规章制度的执行和规定五、新工伤保险条例的变化五、新工伤保险条例的变化六、现场答疑六、现场答疑 培培 训训 内内 容容一、前言培训内容17四、企业规章制度的执行和规定四、企业规章制度的执行和规定(一一)奖励类奖励类5.3.1公司对于员工在个人工作表现、创新、品德等方面的优良表现给予奖励。5.3.2符合本办法附件奖励标准一览表者，将依规定给予奖励，奖励种类分为：（A）大功；（B）小功；（C）嘉奖。5.3.3符合奖励标准者，将视其实际效益发放奖金，奖金将随次月工资并同发放。5.3.4奖励结果将列入年度考核表作为加分项目，加分标准如下：大功：12分；小功：6分；嘉奖：2分5.10奖励结果运用奖励结果运用5.10.1即时运用：奖励需并同发放奖金时，奖金将随次月薪资一同发放。并将以年为单位，累计奖分。5.10.2年度运用：年度内，累计奖分达8分及以上者，奖励有薪年假1天；累计奖分达18分及以上者，奖励有薪年假2天；且奖励情况将与年终奖挂钩。5.10.3同等条件下，获得奖励的员工，在晋职、加薪上予以优先考虑。惩罚类惩罚类5.4.1公司惩处主要针对违反公司管理制度，造成工作缺失、品行恶劣，影响公司声誉等行为。5.4.2符合办法附件行政处分标准一览表者，将依规定给予惩处，惩处种类分为：（A）开除；（B）大过；（C）小过；（D）警告。5.4.3员工因违反公司管理制度，造成公司损失的，公司有权要求其承担民事赔偿责任；公司在进行行政处分的同时也可视违纪情节予以行政性罚款。5.4.4公司发现员工行为触犯国家法律或相关法规时，应当依法移送公安机关，追究其法律责任。5.4.5惩处结果将列入年度考核表作为扣分项目，扣分标准如下：大过：12分；小过：6分；警告：2分5.5奖惩结果均采用累计计分方法，于公司任职期间，每年累计扣分达18分者，公司有权给予解除劳动合同；奖惩结果以年为单位，功过可以相抵，以相抵后的结果计算。5.11惩处结果运用惩处结果运用5.11.1即时运用：惩处需并同罚款时，罚款将于次月薪资中扣除。并将以年为单位，累计扣分。开除处分的员工，经签核后作开除处理。5.11.2年度运用：年度内，累计扣分达10分者，一年内（自处罚生效日起）不得参与评优、晋职、加薪；累计扣分达18分者，视为严重违纪，给予解除劳动合同处理；且惩处情况将与年终奖挂钩。四、企业规章制度的执行和规定(一)5.3.1公司对于员工在个18发现员工违纪行为发现员工违纪行为有确凿证据或旁证有确凿证据或旁证员工面谈员工面谈开奖惩单开奖惩单部门审批部门审批提交人力资源部提交人力资源部执行处理结果执行处理结果（通知员工办理离职手续（通知员工办理离职手续针对解除劳动合同的违纪处理）针对解除劳动合同的违纪处理）4.2 违纪处理程序违纪处理程序四、企业规章制度的执行和规定四、企业规章制度的执行和规定(二二)发现员工违纪行为4.2违纪处理程序四、企业规章制度的执行19案例分析：案例分析：某公司员工张三于某公司员工张三于2014年年8月月1日提交离职报告日提交离职报告并确认并确认8月月31日为最后工作日，但是该员工在日为最后工作日，但是该员工在8月月20日开始旷工，直至日开始旷工，直至23日一直与其联系不上。因张三已日一直与其联系不上。因张三已提出离职，故部门决定将其视为正常离职处理，未将提出离职，故部门决定将其视为正常离职处理，未将其违纪行为反馈至人力资源部。其违纪行为反馈至人力资源部。讨论讨论：你认为该部门的做法是否正确？：你认为该部门的做法是否正确？案例分析：20案例分享案例分享-违法解除劳动合同违法解除劳动合同 张某是长沙县某汽车零部件公司一线操作员工。2014年6月，张某与车间某班长因为更换工作鞋的问题起了争执。同日，公司向张某发出书面通知称，因张某在上班时间不服从班长管理，出言顶撞、态度恶劣，严重违反单位的规章制度，决定予以解除劳动关系。张某在劳动争议裁决后不服，诉至长沙县法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金；公司称：张某以鞋坏为理由拒绝工作，并出言顶撞班长引起员工围观，影响比较恶劣。其行为严重违反了单位规章制度，单位可以解除劳动合同；张某称：1、公司出具的规章制度，更换工作鞋也只是要求每次进车间更换，并不是列入严重违纪的情形之内的；2、公司没有证据证明其行为属于严重违纪的情形，不更换鞋只是一般违规，和班长吵架也只是双方意见分歧，最多属于态度问题并不是严重违纪问题，公司以不换鞋为由解除与其的劳动合同是违法解除行为。讨论：单位做法是否合法？能否以此为由解除与张某的劳动关系？讨论：单位做法是否合法？能否以此为由解除与张某的劳动关系？案例分享-违法解除劳动合同21 法院审理后认为：法院审理后认为：违反规章制度是否严重，一般应当以劳动法规所规定违反规章制度是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和单位内部关于严重违纪行为的具体规定作为衡量的限度和单位内部关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。标准。张某与公司的车间班长因工作鞋的问题发生争执，该张某与公司的车间班长因工作鞋的问题发生争执，该行为未达到严重违纪的程度，也没有列入严重违纪情形，行为未达到严重违纪的程度，也没有列入严重违纪情形，公司作出给予张某解除劳动关系的决定理由并不充分，判公司作出给予张某解除劳动关系的决定理由并不充分，判决单位依法支付赔偿金，最终单位败诉。决单位依法支付赔偿金，最终单位败诉。法院审理后认为：22 4.3 企业规章制度的公示介绍企业规章制度的公示介绍最常用的方法最常用的方法不常用，但是可采用方法不常用，但是可采用方法1、将规章制度作为劳动合同的附件，员工签、将规章制度作为劳动合同的附件，员工签字确认。字确认。5、将规章制度、将规章制度放在公司网站上由员工浏放在公司网站上由员工浏2、将规章制度以、将规章制度以员工手册形式员工手册形式交由员工阅读，交由员工阅读，阅读后阅读后签字确认签字确认单位保留发放证据。单位保留发放证据。6、将规章制度、将规章制度发到员工个人邮箱发到员工个人邮箱里，保留发里，保留发信记录。信记录。3、将规章制度作为考核项目，定期或不定期、将规章制度作为考核项目，定期或不定期考核，记录考核结果并让员工签字确认。考核，记录考核结果并让员工签字确认。7、可以进行相应规章制度的、可以进行相应规章制度的考试考试，并保留规，并保留规章制度的试卷。章制度的试卷。4、对规章制度进行、对规章制度进行集中学习、培训集中学习、培训，让员工，让员工在规章制度学习在规章制度学习培训报到表上签名培训报到表上签名。8、将规章制度在公共区域将规章内容全文公将规章制度在公共区域将规章内容全文公告告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案像等方式记录备案4.3企业规章制度的公示介绍最常用的方法不常用，但是可23一、前一、前 言言二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立三、劳动合同的解除和终止三、劳动合同的解除和终止四、四、企业规章制度的执行和规定企业规章制度的执行和规定五、新工伤保险条例的变化五、新工伤保险条例的变化六、现场答疑六、现场答疑 培培 训训 内内 容容一、前言培训内容24五、新旧工伤保险条例五、新旧工伤保险条例重点内容的变化与对比重点内容的变化与对比旧：工伤认定旧：工伤认定新：工伤认定新：工伤认定第十四条第十四条职工有下列情形之一的，应当认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到机动车事故（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其他情形。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其他情形。五、新旧工伤保险条例重点内容的变化与对比旧：工伤认定新：工伤25视同工伤情况（新旧无变化视同工伤情况（新旧无变化 15条）条）第第15条职工有下列情形之一的，视同工伤：条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无小时之内经抢救无效死亡的；效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。视同工伤情况（新旧无变化15条）第15条职工有26旧：不认定或者不视为工伤情况旧：不认定或者不视为工伤情况新：不认定或者不视为工伤情况新：不认定或者不视为工伤情况第第1616条条职工有下列情形之一的，不职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：得认定为工伤或者视同工伤：1 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的因犯罪或者违反治安管理伤亡的2 2、醉酒导致伤亡的醉酒导致伤亡的3 3、自残或者自杀的。、自残或者自杀的。第第16条职工符合本条例第条职工符合本条例第14条、条、第第15条的规定，但是有下列情形之条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的故意犯罪的2、醉酒醉酒或者或者吸毒吸毒的的3、自残或者自杀的。、自残或者自杀的。旧：不认定或者不视为工伤情况新：不认定或者不视为工伤情况第127旧：停止享受待遇情况旧：停止享受待遇情况新：停止享受待遇情况新：停止享受待遇情况第第4040条条工伤职工有下列情形之一工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：的，停止享受工伤保险待遇：1 1、丧失享受待遇条件的、丧失享受待遇条件的2 2、拒不接受劳动能力鉴定的、拒不接受劳动能力鉴定的3 3、拒绝治疗的、拒绝治疗的4 4、被判刑正在收监执行的（取消）、被判刑正在收监执行的（取消）第第42条工伤职工有下列情形之一条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：的，停止享受工伤保险待遇：1、丧失享受待遇条件的、丧失享受待遇条件的2、拒不接受劳动能力鉴定的、拒不接受劳动能力鉴定的3、拒绝治疗的、拒绝治疗的旧：停止享受待遇情况新：停止享受待遇情况第40条工伤职工28工伤基金承担费用工伤基金承担费用 单位承担费用单位承担费用第第3838条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保工伤保险基金中支付险基金中支付：1 1、治疗工伤的、治疗工伤的医疗费用和康复费用医疗费用和康复费用2 2、住院伙食补助费住院伙食补助费3 3、到统筹地区以外就医的、到统筹地区以外就医的交通食宿费交通食宿费4 4、安装配置、安装配置伤残辅助器具伤残辅助器具所需费用；所需费用；5 5、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活生活护理费护理费；6 6、一次性伤残补助金一次性伤残补助金和和一至四级一至四级伤残职工按月领取的伤残职工按月领取的伤残津贴；伤残津贴；7 7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗一次性医疗补助金补助金8 8、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；恤金和因工死亡补助金；9 9、劳动能力鉴定费、劳动能力鉴定费第第4242条条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿第三十九条因工伤发生的下列第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位费用，按照国家规定由用人单位支付：支付：（一）治疗工伤期间的（一）治疗工伤期间的工资福利工资福利（二）（二）五级、六级五级、六级伤残职工按月伤残职工按月领取的领取的伤残津贴伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的应当享受的一次性伤残就业补助一次性伤残就业补助金金。工伤基金承担费用单位承担费用第38条因工伤发生的下列费用29案例分享案例分享-交通事故责任认交通事故责任认定与工伤认定的关系定与工伤认定的关系 2014年年12月月15日日17时时10分（注明为下班途中），公司分（注明为下班途中），公司员工李某驾驶电动车，在长沙县东四线公司厂区门口左转进入漓员工李某驾驶电动车，在长沙县东四线公司厂区门口左转进入漓湘路与沿漓湘路由东向西行驶的无牌二轮摩托车相撞，事发后二湘路与沿漓湘路由东向西行驶的无牌二轮摩托车相撞，事发后二轮摩托车驾驶员逃逸，造成李某受伤，电动车受损的交通事故，轮摩托车驾驶员逃逸，造成李某受伤，电动车受损的交通事故，经认定：逃逸者负全部责任，李某无责任。经认定：逃逸者负全部责任，李某无责任。讨论：讨论：该员工能否认定为工伤？所造成的损失如何赔偿？该员工能否认定为工伤？所造成的损失如何赔偿？案例分享-交通事故责任认定与工伤认定的关系30分析分析：一、该员工能否认定为工伤？一、该员工能否认定为工伤？答复：可以认定为工伤；答复：可以认定为工伤；依据：新工伤保险条例依据：新工伤保险条例1414条：在上下班途中，受到非本人主要责任条：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；二、所造成的损失如何赔偿？二、所造成的损失如何赔偿？答复：由肇事方承担，如逃逸、第三人不支付等，由工伤保险基金答复：由肇事方承担，如逃逸、第三人不支付等，由工伤保险基金先行支付。先行支付。依据：第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工依据：第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。分析：31 六、现场答疑六、现场答疑 （1015min）劳动关系培训-课件32 感 谢 聆 听！祝大家工作愉快！劳动关系培训-课件33