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编制：招聘培训部时间：2010年4月15号 新进员工入职培训编制：招聘培训部1课程安排o13:2013:40 公司简介&产品介绍o13:4014:40 员工管理制度&薪酬福利&个人发展o14:4014:50 课间休息 o14:5015:15 最佳雇主宣传片&安全生产课程安排2课堂纪律1.上课时不准随地吐痰，嬉笑打闹！大声说话！2.进入培训室把手机调为震动，不能玩手机！3.爱护公共财物，走的时候把椅子放好！4.所有的培训者,未经老师的同意,不得离开培训 室，有任何紧急事情可告知培训老师解决。课堂纪律3课程大纲产品简介公司简介组织架构安全生产员工管理制度薪酬福利个人发展课程大纲产品简介公司简介组织架构安全生产员工管理制度薪酬福利4公司简介晨光文具是中国文具行业最优秀的企业！年销售额近30亿！中国文具业排名第一！晨光文具为国际知名品牌！晨光工业园是亚洲最大的文具生产基地！公司简介5公司简介-周边环境公司简介-周边环境6产品简介公司简介组织架构安全生产员工管理制度薪酬福利个人发展产品简介公司简介组织架构安全生产员工管理制度薪酬福利个人发展7生产中心组织架构生产管理中心一厂四厂欧宝厂兄弟厂设备厂修正带厂修正液厂纸品厂油画棒厂笔芯车间模具车间生产中心组织架构生产管理中心一四欧兄设修修油笔模8产品简介公司简介组织架构安全生产员工管理制度薪酬福利个人发展产品简介公司简介组织架构安全生产员工管理制度薪酬福利个人发展9晨光产品简介书写工具书写工具辅助产品书写工具包袋纸制品 办公文具 其他文具修正工具橡皮尺类胶类画材彩泥卷笔刀削笔器长尾夹圆规书套耳机剪刀台灯产品简介辅类产品晨光产品简介书写书写工具书写工具包袋纸制品办公文具其他文具修10产品简介产品简介11在全球设有2个研发中心：韩国首尔和中国上海每年252款以上的新品全球发布，平均每1.5天推出1款中国第一支按动中性笔：K35中国第一支会议笔：MG2180中国第一个考试系列概念：考试必备系列中国第一支水基修正液：T7000中国第一支安全笔夹概念：GP8580自主研发全自动铅笔：MP0110、MP0120晨光总有新创意在全球设有2个研发中心：韩国首尔和中国上海晨光总有新创意12产品简介公司简介组织架构安全生产员工管理制度薪酬福利个人发展产品简介公司简介组织架构安全生产员工管理制度薪酬福利个人发展13一、行为要求1.所有员工都必须保持仪表端正、整洁，在厂区不穿 背心、超短裙、拖鞋，违者每次罚款5元。2.上下班以及工作时间，员工必须穿着公司统一制服，将工作证佩戴于胸前。夏装20元/件 冬装32元/件（从工资中扣除）3.公司厂区内严禁吸烟和赌博(吸烟亭均有标识)摩托（包括电摩）、自行车进出厂门口必须下车推 行。员工行为规范一、行为要求员工行为规范14二、形象规范二、形象规范干净，得体，大方，端庄，友善。1、仪容（1）头发整洁，梳理整齐，男员工不留过耳长发；（2）面部清洁，男员工应勤于剃须，禁止留须；女员 工化妆应以淡妆为原则，不宜佩戴过多或夸张的 首饰，并避免使用气味浓烈的香水。（3）指甲应及时修剪并保持干净，不得留过长指甲。女员工如涂指甲油，以透明或浅色为宜，忌涂艳 色指甲。员工行为规范二、形象规范员工行为规范15三、语言规范三、语言规范1、微笑是无声的语言，是永恒的礼仪。2、工作场合提倡讲普通话。3、讲话时语言清晰、语气诚恳、语速适中、语调平 和、语意明确言简。4、与人交谈，要体现尊重，亲切、诚恳、谦虚，要专心致志，面带微笑，不随意打断别人的话。5、在任何工作场所，见到同事、领导或客人应主动 问候。员工行为规范三、语言规范员工行为规范16作息时间两班倒：注塑车间、喷漆车间、印刷车间、笔芯车间、装配车间机台组、纸品厂、修正带长白班：装配车间组装组、修正液、油画棒每月休息4天具体作息时间由各分厂自行介绍作息时间17每天由本人打卡两次 迟到-则到小组长那里报到 漏刷-则在24小时内向其主管说明原因。代人打卡-双方罚款50，均按旷工一天处理。新进员工每人交10元厂牌成本费 厂牌遗失必须及时补办 电子卡遗失补办扣20元 员工卡遗失补办扣50元 考勤政策每天由本人打卡两次考勤政策18考勤政策o迟到、早退每次扣款3元；注明未打卡原因的每次扣款3元，否则按旷工处理o迟到超过一小时，按请事假半天处理。o早退每次不足四小时的扣除半天工资，超过四小时的扣除当天工资。o旷工一天扣发两天工资，一年内累计旷工三次或连续旷工三天，作开除处理。o新人入职当月，忘记打卡两次可免于处罚。考勤政策19 事假须至少提前一日申请 请假-领导同意批准才生效。全勤奖20元 每月优秀员工评定奖金50元 年度优秀员工评定奖金500元 所有请假均为事假（无薪）请假制度 事假须至少提前一日申请请假制度20常见奖惩事项及标准常见奖惩事项及标准21员工(自愿）解除合同一、正常离职1.1、三个月内，办理离职手续需要提前15天提出申请，并承担部分的培训费用。2.2、三个月后，员工须提前30天提出书面申请，同意后，按期办理离职手续。3.3、特殊情况下，员工如需办理急辞工，需要提交相关证明材料，经批准后扣除7天工资，方可办理急辞手续。员工(自愿）解除合同一、正常离职22二、自动离职1.没有提出离职申请2.一年累计旷工三次或者一次连续旷工三天都属于自动离职 备注：自动离职后公司将对工资进行冻结三、办理手续1.办理离职手续时须将厂牌交还各分厂人事部门，不交则扣款100元2.工资将于次月26号发放员工(自愿）解除合同二、自动离职员工(自愿）解除合同23公司解除合同一、辞退一、辞退 试用不合格 不能胜任工作岗位二、开除二、开除 违反国家法律法规 盗用他人或公司物品 工作严重失误者 打架斗殴、酗酒闹事者 带头罢工或怠工者公司解除合同一、辞退24产品简介公司简介组织架构安全生产员工管理制度薪酬福利个人发展产品简介公司简介组织架构安全生产员工管理制度薪酬福利个人发展25公司优势-福利政策（1 1）工资说明）工资说明 一、最终发放薪水=工资+奖金 超额完成的部分有相应的奖金二、转正&薪资标准说明：1、新员工试用期最长为三个月；三个月内，只要月累计产量达到额定产量的80%以上，即可申请转正；2、转正薪资起算时间为次月1日起；公司优势-福利政策（1）工资说明 26晨光一线操作员工的薪资情况试用期:1500元1600元（13个月）转 正:1700元2000元备注：每月工资发放时间：次月25号 离职员工的工资发放时间：次月26日晨光一线操作员工的薪资情况试用期:1500元1600元（1273 3、奖金：、奖金：1）超额奖金简易计算方法：小组每天奖金（实际产量（实际工时补工时）产品生产定额）产品单价2）每月奖金=小组每天奖金之和公司优势-福利政策3、奖金：公司优势-福利政策28（2 2）工作环境）工作环境：公司所有工作环境无毒无害，劳动强度低！公司优势-福利政策（2）工作环境：公司所有工作环境无毒无害，劳动强度低！公司29（3 3）公司效益稳定：）公司效益稳定：晨光文具为中国第一文具品牌！产能均衡，收入稳定，工资按时发放！从不拖欠！公司优势-福利政策（3）公司效益稳定：晨光文具为中国第一文具品牌！产能30公司优势-福利政策（4 4）节假日聚餐）节假日聚餐:传统节假日公司会发放慰问品或加餐，留厂员工有春节聚餐。公司优势-福利政策（4）节假日聚餐:传统节假日公司会发放慰问31公司优势-福利政策卡拉卡拉OKOK大赛大赛公司优势-福利政策卡拉OK大赛32公司优势-福利政策技能比赛技能比赛手工折纸手工穿线圈公司优势-福利政策技能比赛手工折纸手工穿线圈33公司优势-福利政策（5 5）员工工龄奖：）员工工龄奖：满一年20元/每月，满二年40元/每月，三年及以上60元/月。公司优势-福利政策（5）员工工龄奖：34（6 6）团拜会抽奖：）团拜会抽奖：为感谢员工一年来对公司的贡献，春节公司举行团拜会，员工可参与抽奖。公司优势-福利政策（6）团拜会抽奖：为感谢员工一年来对公司的贡献，春节公司举行35（7 7）优秀员工旅游）优秀员工旅游-公司组织的优秀员工旅游。公司优势-福利政策（7）优秀员工旅游-公司组织的优秀员工旅游。公司优势-福利政36（8 8）优秀员工颁奖）优秀员工颁奖-年度优秀员工颁奖现场（奖金500）公司优势-福利政策（8）优秀员工颁奖-年度优秀员工颁奖现场（奖金500）公司优37（9 9）包车订票：）包车订票：年终公司为员工代订返乡火车票及部分区域汽车包车。年休假为1015天。公司优势-福利政策（9）包车订票：年终公司为员工代订返乡火车票及部分区域汽车包38（1010）员工安全保障：）员工安全保障：工业园区设有全方位电子监控系统，安保人员24小时值班并定点巡逻。公司优势-福利政策（10）员工安全保障：工业园区设有全方位电子监控系统，安保人39公司优势-福利政策（1111）餐补政策）餐补政策 餐费计算方式-采用刷卡方式进行刷 卡:进餐一次，刷一次卡 餐 补：每人每天5.5元 食堂管理 食堂位置食堂位置新厂食堂:食堂统一提供餐盘老厂食堂:自备餐具(各分厂注塑车间员工须自备)注意事项:在食堂外水池洗；自觉排队领取饭菜 。公司优势-福利政策（11）餐补政策40（1212）良好的住宿环境）良好的住宿环境1.宿舍条件 宿舍位置 每间6-8人、电视机，热水供用。2.住宿扣款项 费用结算期：每月1日月底 每人每天1元物业管理费；水电费按各房间人均用量 扣除(3号楼5号楼没有水表,每人每月20元）3.宿舍管理要求 不得使用大功率电器以免发生火灾！公司优势-福利政策（12）良好的住宿环境公司优势-福利政策41员工宿舍员工宿舍42公司优势-福利政策(13)(13)洗衣机服务！洗衣机服务！10号楼公共水房有提供洗衣机使用公司优势-福利政策(13)洗衣机服务！10号楼公共水房有提供43公司优势-福利政策（1414）文体活动一：阅览室）文体活动一：阅览室公司优势-福利政策（14）文体活动一：阅览室44公司优势-福利政策文体活动三：文体活动三：篮球场篮球场公司优势-福利政策文体活动三：篮球场45公司优势-福利政策（1515）公司每年举办一届运动会）公司每年举办一届运动会公司优势-福利政策（15）公司每年举办一届运动会46（1 16 6）晨光报晨光报晨光报是一份面向集团全体员工的集团新闻报、企业文化报，创刊于2010年1月10日，每月一期，每期八版，每月10日发行，发行量为每期5000份。晨光报是一个让读者深入了解集团发展历程、先进技术、文化理念、产品、重大活动等企业信息的平台，还是一个“倡导参与精神，传播人文情怀，关注集团发展和员工成长”的亲和互动媒体。公司优势-福利政策（16）晨光报晨光报是一份面向集团全体员工的集团新闻报、47产品简介公司简介组织架构安全生产员工管理制度薪酬福利个人发展产品简介公司简介组织架构安全生产员工管理制度薪酬福利个人发展48个人发展公司可提供的发展空间！公司基层干部（班组长、领班等）100%是从一线提拔！生产系统经理、主管等管理干部至少有60%是从基层提拔起来的！个人发展公司可提供的发展空间！49个人发展基层主要岗位工资标准（不含餐补、工龄奖、全勤奖等）个人发展基层主要岗位工资标准（不含餐补、工龄奖、全勤奖等）50产品简介公司简介组织架构安全生产员工管理制度薪酬福利个人发展产品简介公司简介组织架构安全生产员工管理制度薪酬福利个人发展51加入晨光，创造非凡成就！52
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