怎样从学生转变成为职场人ppt课件

怎样从学生转变成为职场人怎样从学生转变成为职场人12024/6/172目目 录录一、企业需要什么样的大学生？一、企业需要什么样的大学生？二、大学里应该学什么？二、大学里应该学什么？三、职场角色转变三、职场角色转变四、职业生涯规划四、职业生涯规划五、经典推荐五、经典推荐2023/8/92目录一、企业需要什么样的大学生？2024/6/173一、企业需要什么样的大学生？一、企业需要什么样的大学生？2023/8/93一、企业需要什么样的大学生？一项对已经找到工作的大学生进行的调查显示一项对已经找到工作的大学生进行的调查显示u“专业水平”（）；u“面试的第一印象”（）:反映为专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力u“社会实践经历”（）u“外语水平”（）和“计算机水平”（）他们被用人单位录用的最重要因素是:对于企业：在聘用大学生的时候，有52的企业看重大学生的社交能力；有62的企业看重团队精神。“专业水平”（）；他们被用人单位录用的最重要因素是:1、外企、外企对大学生的要求大学生的要求一份外企一份外企对大学生的要求的大学生的要求的调查外企最看重的是人的基本素外企最看重的是人的基本素质，如灵活，如灵活程度、努力程度和知程度、努力程度和知识面等，面等，“要素要素质高而不求高而不求专业精精”。1、外企对大学生的要求一份外企对大学生的要求的调查外企挑外企挑选新新进员工工时，首先考量，首先考量的是什么？的是什么？首先一条即大学生各学科的成首先一条即大学生各学科的成绩及学生在系、学校中成及学生在系、学校中成绩排名情况。排名情况。外企挑选新进员工时，首先考量的是什么？首先一条即大学生各外企是否很重外企是否很重视英英语和和计算机算机这两方面的才能呢？两方面的才能呢？当然！当然！学生的英语口语水平和计算机操作水平是两条十分具体的标准,也是在学生时代完全可以培养起来的两项素质。外企是否很重视英语和计算机这两方面的才能呢？当然！学生外企在招募外企在招募时，对在校干部或常参在校干部或常参与与组织活活动的学生是否会的学生是否会优先考先考虑呢呢？这是肯定的。是肯定的。外企通常会从学生参加、组织的校内活动中看出他是否具有领导、组织、协调能力的潜力；从他所进行过的社会实践中看出他对工作的适应能力。外企在招募时，对在校干部或常参与组织活动的学生是否会优先考虑外企外企对大学生的具体要求：大学生的具体要求：外企对大学生的具体要求：序号要求解释信息来源1解决问题的解决问题的能力能力每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速做出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。网上搜索2专业技能专业技能现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。网上搜索3沟通能力沟通能力所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。网上搜索4计算机编程计算机编程技能技能如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C+，Java，HTML，Visual Basic，Unix和SQL Server等计算机语言。网上搜索5培训技能培训技能现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。网上搜索序号要求解释信息来源1解决问题的能力每天，我们都要在生活和6科学与数科学与数学技能学技能科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。网上搜索7理财能力理财能力随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。网上搜索8信息管理信息管理能力能力信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。网上搜索9外语交际外语交际能力能力大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。因为他们更重视应用。网上搜索10商业管理商业管理能力能力在外企，生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。网上搜索6科学与数学技能科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。案例案例IBM的用人要求的用人要求IBM（中国）有限公司大中（中国）有限公司大中华区人力区人力资源源规划划经理理张榕榕对学学历、能力、能力、经验的看法：的看法：对于需要管理团队的领导人才，他的能力及经验就非常重要，而对于作为储备的应届毕业生，我们主要看他的学历及表现出来的潜质。学历不是一个绝对的标准，但也是一个很好的参考标准，因为一个人在学习方面达到的水平，在一定程度上还是能够反映他的基本素质。案例IBM的用人要求IBM（中国）有限公司大中华区人力2、民、民营企企业对大学生的要求大学生的要求2、民营企业对大学生的要求序号要求解释信息来源1注重团注重团队合作，队合作，善于沟善于沟通通在企业中，上司的分配的任务往往是一个人无法独立完成的，创业创未来系列因此，如何发挥好团队的力量以及如何在团队中相处是相当重要的2积极进积极进取，勇取，勇于承担于承担责任责任企业不象学校中会有很多同学会主动的帮助你，所以在企业要个人一定积极进取，不能放过任何一个能让上司赏识你的机会。在工作难免会犯错误，不要找借口，因为这样会让上司觉得你不可靠，错了就要用于承担责任，吸取教训，努力下次做的更好。创业创未来系列3谦虚求谦虚求知知企业和学校所学的东西是完全不一样的。相对于学校来说，企业所学的东西实践性和操作性会强很多，因此，很多大学生刚开始进入企业会感觉很难融入企业，所以作为大学生进入企业必须保持谦虚求知的态度，不要以为自己手里拿着大学文凭就觉得自己高人一等！创业创未来系列4比较合比较合理的个理的个人知识人知识结构结构在企业中，各种各样的人都会有。如何做到投其所好，处理好与他人的之间的关系，大学生就必须要完善自己的知识结构，扩展自己的知识面，不能除了专业知识还是专业知识。知识面广了，自然与他人就会有话题交流。创业创未来系列5吃苦耐吃苦耐劳劳大学生刚进入企业，一般都要从企业的最基层做起。最基层往往也是最辛苦的。所以，懂得“吃的苦中苦，方为人上人”道理的大学生，会更受到企业的欢迎创业创未来系列序号要求解释信息来源1注重团队合作，善于沟通在企业中，上司的6爱岗敬爱岗敬业，责业，责任心强任心强企业和校园的环境完全不一样，企业有企业的制度，不像学校那样自由，可以做自己喜欢做的事情。因此，企业在招聘大学生的时候，都会要求大学生要爱岗敬业，要有责任心，不能三天打鱼，两天晒网，说走人就走人。亲戚调查7要能学要能学以致用，以致用，实事求实事求是是在大学中学到的大多数是理论性的知识，在进入企业后，大学生应该积极发挥在大学里学到的东西，然后结合企业的实际情况，来帮助改善和提高企业的绩效和管理水平。亲戚调查8懂得回懂得回报社会报社会既然选择了这份工作，那么就要尽量去做，实际学习还没有学到的东西，将来成为有用之才，回报社会。亲戚调查9一定的一定的社会实社会实践经验，践经验，适应能适应能力强力强企业作为经济人，势必会考虑成本效益原则。对于有一定社会经验的大学生来说，企业肯定会更欢迎。因为他们的社会经验本身已经可以为企业节省了许多的培训成本。大学的环境一般都会企业更加舒适，所以企业会要求大学生有比较强的适应能力，在教短的时间内，适应企业的需要。亲戚调查10要有诚要有诚信，比信，比较强的较强的执行力执行力诚信是走向商业的通行证。没有一家民营企业会敢于承担招收不讲信用的大学生的，因为他们是自负盈亏的，对他们来说风险太大了。因此，作为大学生，进入企业之后，答应上司或同事的任务或事情，就应该执行到底，给企业留下一个好的印象，也同时为自己今后的职业生涯铺平道路！网上搜索6爱岗敬业，责任心强企业和校园的环境完全不一样，企业有企业的案例案例温州皮鞋两大品牌温州皮鞋两大品牌“康奈康奈”“”“奥康奥康”案例温州皮鞋两大品牌“康奈”“奥康”序号要求解释信息来源1比较强比较强的管理的管理研发能研发能力力打造世界名牌，跻身世界遗留制鞋企业行列，是康奈集团的战略发展目标。要走向世界，和国际企业同台竞技，企业必须要有优秀的观礼团队和研发团队在背后支持企业。因此，招收具有强管理和研发能力的大学生为企业储备人才是非常必要的。网上搜索2具有激具有激情，创情，创新能力新能力强强“我的用人标准十分明确，你有多大的本领就能给你多大施展能力的舞台。”康奈集团董事长郑秀康如是说。本领并不是与身俱来的，必须要有足够的激情和创新能力去挖掘自己的潜能，从而提升自己的本领。因此，作为大学生应该充满激情对自己发起挑战，创造新的自己。网上搜索3人品为人品为先先奥康总裁王振滔认为，与文凭相比，王振滔更看重水平；与水平相比，他又把人品放在第一位。他认为，从某个角度来看，如果一个人才华出众而人品低下，那么他越是有才，也许给企业带来的危害就越大。因此，对于奥康来说，他们宁愿录取有德无才之人，也不会录用有才无德之人。所以，作为大学生，我们应该学会做事之前，要先学会如何做人，如何做一个诚信之人。网上搜索序号要求解释信息来源1比较强的管理研发能力打造世界名牌，跻身4要有居安思危要有居安思危的意识的意识王振滔说：“奥康惟一不变的就是变。”他提出，忧患则清醒，清醒则思考，思考出思路，思路决定出路，可持续发展的企业总在忧患中不断发展的。因此，作为大学生，进入企业之后要有居安思危的意识，时刻提高自我发展的积极性和自我管理的自觉性。同时，帮助企业加快发展。网上搜索5比较好的心理比较好的心理素质素质奥康对人才的要求相当高，在人力资源管理方面，奥康实行“三关、五训与末位淘汰”。网上搜索三关：严格把好人才关，对招聘员工要求严格，每个员工进入奥康，必须经过人力资源部门的面试关，用人部门的试用关，公司总裁的审核关。五训：每个员工都要经过军训、岗前培训、在职综合培训、专业培训和选择培训。末位淘汰：每年组织4次季度考核和一次年终考核，对考核位居末位的员工，实行强制性淘汰或调离岗位，以确保每个岗位人才的合适性。在这样人力资源管理制度之下，没有很好的心理素质的员工是无法适应的，因此，在日常培养我们技能的同时，我们也应该不断加强自己心理素质和抵抗力。6具有国际化视具有国际化视野野王振滔认为，奥康国际化将由产品国际化、企业生产国际化和销售方式国际化共同推进。企业的核心是人才，如果员工没有国际化视野，企业是不可能在国际市场作大作强的。因此，奥康对大学生的一点必备要求就是要有国际化视野，眼光不能只仅局限于国内，要学习国际先进的管理和销售知识指导企业更好的进行国际化。网上搜索4要有居安思危的意识王振滔说：“奥康惟一不变的就是变。”他提3、国有企、国有企业对大学生的要求大学生的要求3、国有企业对大学生的要求序号要求解释信息来源1诚实敬业诚实敬业大学生刚出来工作就应该做到爱岗敬业、诚实守信，这样才能得到企业对他们的信任，同时也有利于大学生的长远发展。网上搜索2有创新精神，有创新精神，和善于和善于思考的思考的能力能力创新能产生活力,善于思考能解决面临的问题。网上搜索3谦虚求知谦虚求知能挑战自我，充分把所学知识实践于社会，克服心高气傲的缺点。访问师姐学校与现实社会是不同的，在学校学生主要学习的是理论，但是到了现实社会，学生在校园里学习到的知识可能就用不上了，所以大学生在企业中要保持谦虚求知的态度。4勤劳肯干、勤劳肯干、踏实踏实由广东省高校就业指导中心与华师大心理应用研究中心共同进行的“2005年大学生择业状况及心态调查”结果显示，国企认为大学生最缺乏实干精神，所以他们要求现在的大学生要勤劳肯干、踏实，对企业要有高的忠诚度。网上搜索5在企业里找在企业里找准自己准自己的位置的位置自己的发展要与企业的发展目标一致，要相互依存。要有这样一个思路，企业要往什么方向发展，我能做什么，我需要具有什么样的素质和能力，我才能做出我应该做的和我能做的。网上搜索序号要求解释信息来源1诚实敬业大学生刚出来工作就应该做到爱岗案例上海汽案例上海汽车工工业(集集团)选才才标准准上海汽车工业（集团）总公司（简称“上汽集团”）是中国三大汽车集团之一，主要从事乘用车、商用车和汽车零部件的生产、销售、开发、投资及相关的汽车服务贸易和金融业务。上汽集团2006年整车销售超过134万辆，其中乘用车销售91.5万辆，商用车销售42.9万辆，位居全国汽车大集团销量第一位。2006年，上汽集团以143.65亿美元的销售收入，进入财富杂志世界500强企业排名。上海汽车工业选拔毕业生的标准有四点：案例上海汽车工业(集团)选才标准上海汽车工业（集团）总公序号要求解释信息来源1学习成绩优秀学习成绩优秀上海汽车工业能够进入财富杂志世界500强企业排名，说明他们的实力雄厚，因此只有学习成绩优秀才能与之相匹配网上搜索2社会实践丰富社会实践丰富如果一个学生有过实习的经历，那他融入工作单位的速度就会非常快。网上搜索3该该生生最最好好是是学学生生党党员或学生干部员或学生干部因为上汽集团比较重视对后备干部的培养网上搜索4要要有有良良好好的的外外语语功功底底，最最好好精精通通两门以上外语两门以上外语集团遵循“满足用户需求，提高创新能力，集成全球资源，崇尚人本管理”的核心价值观，推动上海汽车工业向现代化、全球化的方向加快发展。因此为了实现集团的目标，集团所要求的员工必须立足于全球，精通多门外语。网上搜索序号要求解释信息来源1学习成绩优秀上海汽车工业能够进入财富4、名企用人、名企用人4、名企用人和和记黄埔黄埔崇高的道德道德标准准，勤奋的工作工作态度度，忠诚的行行为操守操守，精湛的专业知知识，优秀的服服务意意识，不懈的发明明创造能力造能力，良好的合作精神合作精神是每位和黄员工应有的个人素质。（网页搜索）李嘉诚：“用人要看他的忠忠诚度和可靠程度度和可靠程度，也就是他希望能够跟企业结合在一起的意向有多少。”（管理的艺术）李嘉诚说：“我们用人的原则是德才兼德才兼备，以德，以德为先先”。（网页搜索）和记黄埔沃沃尔玛沃尔玛对人才需求的基本原则始终如一，包括：尊重个人、尊重个人、服服务顾客、追求卓越；客、追求卓越；对零售服零售服务行行业有有兴 趣；趣；对公司公司文化有文化有认同感；同感；诚实敬敬业等。沃等。沃尔玛公司在关心求公司在关心求职者的者的工作技能、工作技能、经验的同的同时，更看重个人的品德，是否具有，更看重个人的品德，是否具有优良的品德是作出聘用决策的前提条件。良的品德是作出聘用决策的前提条件。沃尔玛沃尔玛对人才需求的基本原则始终如一，包括：尊重个人、服特特别强调如下方面：如下方面：诚实正直正直：诚实的信誉是我们最大的财富之一，我们要求我们的员工也必须是诚实和正直的，包括面对顾客、同事及公司。团队精神精神：我们成功的一大秘诀在于我们拥有齐心协力、创造非凡的优秀团队，它是我们成功的基本保证。服服务意意识：超出顾客的期望是我们对顾客的承诺。顾客不只是那些在我们商店购物的人、供应商或政府工作人员，而是我们接触的每一个人，包括我们的同事。工作工作热情：情：我们需要我们的同事真正热爱零售业，以积极热情的态度，强烈的工作投入感实现他们与沃尔玛公司的共同发展。特别强调如下方面：毕马威威作为第一家进入中国市场的世界顶级会计师事务所，毕马威在中国已有5个办公室。“诚信信”是成为这个行业人才的基本品质；同时，严谨、审慎慎的工作的工作态度、法制度、法制观念、不断学念、不断学习的意愿、良好的的意愿、良好的技能、敏技能、敏锐的判断力以及的判断力以及对这个行个行业的的热爱等等都成为必备素质。毕马威作为第一家进入中国市场的世界顶级会计师事务所，毕美国美国强生公司：生公司：总体来说，我们更加看重的是一个人的能力。强生公司面试的重点：态度、做某度、做某项工作的能力与愿望、工作的能力与愿望、团队精精神、学神、学习的愿望、的愿望、聪明并成熟、有相关的知明并成熟、有相关的知识与技能。与技能。美国强生公司：总体来说，我们更加看重的是一个人的能力。强生毕博博专业背景不重要背景不重要据毕博管理咨询有限公司人力资源经理周剑波透露，毕博在招聘过程中注重能力和学生的沟通技巧注重能力和学生的沟通技巧。因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。此外，潜在的潜在的领导能力、学能力、学习能力、能力、团队精神等是不可或缺的因素。精神等是不可或缺的因素。当然，毕业生是否适适应公司的文化和价公司的文化和价值观，也是重要的考察点。毕博专业背景不重要据毕博管理咨询有限公司人力资源经理周联通通重重视团队精神精神据联通人力资源部有关负责人介绍，只要专业对口、成绩优秀的本科以上毕业生都可参加应聘，尤其欢迎具有团队协作精神和创新精神的应聘者。联通重视团队精神GE看重三个方面看重三个方面每年通用电气(中国)有限公司(GE)都会从大学应届毕业生中招聘一定比例的新员工。在招聘的过程中，该公事主要从3个方面考察：一是看学生是否喜一是看学生是否喜欢、是否、是否认同同GE的价的价值观，即即“坚持持诚信、注重信、注重业绩、渴望、渴望变革革”；二是看；二是看学生是否有比学生是否有比较好的学好的学习成成绩；三是看学生的社；三是看学生的社会会实践践经验是否丰富。是否丰富。他们要招聘的员工并不只是一个简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会。GE看重三个方面2024/6/1733二、大学里应该学什么？二、大学里应该学什么？2023/8/933二、大学里应该学什么？读大学，究竟读什么？读大学，究竟读什么？大学生和非大学生最主要的区别绝对不在大学生和非大学生最主要的区别绝对不在于是否掌握了一门专业技能，草木可以在于是否掌握了一门专业技能，草木可以在校园年复一年得生长，而我们却注定很快校园年复一年得生长，而我们却注定很快被另一群人代替，尽管每次捕到鱼的都是被另一群人代替，尽管每次捕到鱼的都是一个网眼，但想捕到鱼，就一个网眼，但想捕到鱼，就 必须编织一必须编织一张网。张网。读大学，究竟读什么？大学生和非大学生最主要的区别绝对不在于是人生规划人生规划不走弯路就是捷径。不走弯路就是捷径。人生的的抉择：仕途，商界，学术。人生的的抉择：仕途，商界，学术。与其一百个个人争五个职位，不如一个与其一百个个人争五个职位，不如一个人去争取一个职位。人去争取一个职位。人生规划不走弯路就是捷径。专业无冷暖，学校无高低专业无冷暖，学校无高低没有哪个用人单位会以为你代表没有哪个用人单位会以为你代表了你的学校或者专业。了你的学校或者专业。既然是概率，那就有可能。既然是概率，那就有可能。专业无冷暖，学校无高低没有哪个用人单位会以为你代表了你的学校不可一业不专，不可只专一业不可一业不专，不可只专一业千招会，不如一招熟，十个百分之十不千招会，不如一招熟，十个百分之十不等于百分之一百，而是等于零。等于百分之一百，而是等于零。这个现实的社会，真正实现个人的人生这个现实的社会，真正实现个人的人生价值才是最有面子和尊严的是事情。价值才是最有面子和尊严的是事情。不可一业不专，不可只专一业千招会，不如一招熟，十个百分之十不勤工俭学的辩证法勤工俭学的辩证法对于贫困生来说，最主要的不是挣钱，对于贫困生来说，最主要的不是挣钱，而是省钱。而是省钱。大部分女生：电脑大部分女生：电脑=影碟机影碟机大部分男生：电脑大部分男生：电脑=游戏机游戏机当学习下降到次要地位时，大学生就是当学习下降到次要地位时，大学生就是兼职的学生了。兼职的学生了。勤工俭学的辩证法对于贫困生来说，最主要的不是挣钱，而是省钱。做事不如做人，人脉决定成败做事不如做人，人脉决定成败会说话，就能减少奋斗三十年，一个人赚会说话，就能减少奋斗三十年，一个人赚的钱，的钱，12.5%是靠自身的知识，是靠自身的知识，87.5%则则来自人脉关系。来自人脉关系。三十岁以前考专业赚钱，三十岁以后靠人三十岁以前考专业赚钱，三十岁以后靠人脉赚钱。脉赚钱。做事不如做人，人脉决定成败会说话，就能减少奋斗三十年，一个人互联网互联网花两个小时就能写出一篇天衣无缝的优秀花两个小时就能写出一篇天衣无缝的优秀毕业论文。毕业论文。互联网花两个小时就能写出一篇天衣无缝的优秀毕业论文。恋爱：花开堪拆方须折恋爱：花开堪拆方须折爱情是不期而至的，可以等待，但不可以爱情是不期而至的，可以等待，但不可以制造。制造。越是寂寞，越是要警惕爱情。越是寂寞，越是要警惕爱情。恋爱：花开堪拆方须折爱情是不期而至的，可以等待，但不可以制造求职：做人不要太厚道求职：做人不要太厚道求职简历必须要突出核心竞争力。求职简历必须要突出核心竞争力。填写自己的特长时候，要尽可能的详尽。填写自己的特长时候，要尽可能的详尽。一份求职简历只要一张一份求职简历只要一张A4纸就够了。纸就够了。求职：做人不要太厚道求职简历必须要突出核心竞争力。毕业毕业毕业了，你学会了多少，你的人生价毕业了，你学会了多少，你的人生价值得到了体现么？什么荣誉都是浮云，值得到了体现么？什么荣誉都是浮云，只有自己的生命得到了升华，能力得到只有自己的生命得到了升华，能力得到了加强，素质和修养提高了，你才是真了加强，素质和修养提高了，你才是真的成功毕业了。一出校门，一切重新开的成功毕业了。一出校门，一切重新开始！始！毕业毕业了，你学会了多少，你的人生价值得到了体现么2024/6/1744三、职场角色转变三、职场角色转变2023/8/944三、职场角色转变2024/6/1745认识企业认识企业企业的本质是什么？企业的本质是什么？2023/8/945认识企业企业的本质是什么？2024/6/1746企业的本质企业的本质 持持续续提提供供有有价价值值的商品或服务的商品或服务满足客户需求满足客户需求利润分享利润分享员工员工经营者经营者股东股东税金税金公益公益再投资再投资利润获得利润获得外部竞争大环境外部竞争大环境2023/8/946企业的本质持续提供有价值的商品或服务满2024/6/1747了解企业独特的文化与价值观，了解企业独特的文化与价值观，设法融入其中。设法融入其中。吴董事吴董事长：天：天资好不如好不如读书好，好，读书好不好不如做事好，做事好不如做人好。如做事好，做事好不如做人好。高高董事长董事长：种子不埋在土里，是长不出芽种子不埋在土里，是长不出芽的的 林林总裁裁：做人要降低学做人要降低学历、做事要提高、做事要提高层次次 2023/8/947了解企业独特的文化与价值观，设法融入其2024/6/1748GO AHEADGO AHEAD 认识企业的本质认识企业的本质企业与自己的角色定位企业与自己的角色定位 新员工如何处理各类关系新员工如何处理各类关系2023/8/948GOAHEAD认识企业的本质2024/6/1749你刚进入公司，最关注的是你刚进入公司，最关注的是企业的基本情况企业的基本情况是否能与新企业的文化适配是否能与新企业的文化适配知识与技能是否胜任知识与技能是否胜任团队的情况（上司、同事）团队的情况（上司、同事）薪资福利薪资福利2023/8/949你刚进入公司，最关注的是企业的基本情2024/6/1750一个简明的定义：一个简明的定义：职业角色：职业角色：是个体实现是个体实现自我发展自我发展和表现和表现个人能力及成就感个人能力及成就感的主要形式的主要形式2023/8/950一个简明的定义：职业角色：是个体实现自我2024/6/1751Think it over!我是否准备好我是否准备好角色转换？角色转换？2023/8/951Thinkitover!2024/6/1752*学学习的的场所所*个性、能力个性、能力发挥的的场所所*获得生活得生活费用的用的场所所*人人际关系的关系的场所所*生活的重要生活的重要场所所*竞争的争的场所所 了解工作场所了解工作场所 2023/8/952*学习的场所了解工作场所2024/6/1753企业对新员工的期望企业对新员工的期望-缩短适应期，早日独当一面缩短适应期，早日独当一面认同公司文化、融入团队认同公司文化、融入团队掌握岗位必须的工作技能掌握岗位必须的工作技能2023/8/953企业对新员工的期望-缩短适应期，早2024/6/1754 权限权限责任责任利益利益 了解你自己了解你自己如何进行你的工作如何进行你的工作了解你的职务了解你的职务权限、责任、利益的关联权限、责任、利益的关联2023/8/954权限责任利益了解你自己如何进行你2024/6/1755了解你工作的前手与后手了解你工作的前手与后手 2023/8/955了解你工作的前手与后手2024/6/1756GO AHEADGO AHEAD 认识企业的本质认识企业的本质 企业与自己的角色定位企业与自己的角色定位 新员工如何处理各类关系新员工如何处理各类关系2023/8/956GOAHEAD认识企业的本质2024/6/1757给自己自己订个工作目个工作目标第一个信念：成功公式第一个信念：成功公式 2023/8/957给自己订个工作目标第一个信念：成功公式2024/6/1758第二个信念：过去不等于未来第二个信念：过去不等于未来 过去的他（她）成功的他（她）海 伦看不见听不见的残疾人作 家吕 蒙被人叽为吴下阿蒙白衣过江，打败关羽的名将 勾 践亡国的国君 成功的复仇者里 根二流演员美国总统吴士宏护士TCL集团副总裁2023/8/958第二个信念：过去不等于未来过去的他（她2024/6/1759第三个信念：做事先做人第三个信念：做事先做人*做一个勇于承担做一个勇于承担责任的人任的人*做一个具有做一个具有团队精神的人精神的人*做一个善于学做一个善于学习的人的人*做一个有向心力的人做一个有向心力的人*做一个了解做一个了解组织与他人需要的人与他人需要的人 2023/8/959第三个信念：做事先做人*做一个2024/6/1760第四个信念：是的，我已经准备好了第四个信念：是的，我已经准备好了 YESYES，I AM READY I AM READY！2023/8/960第四个信念：是的，我已经准备好了 学生学生 VS VS 职业人职业人 个人绩效个人绩效 VS VS 团队绩效团队绩效 沟通几个观念：沟通几个观念：点亮你的心点亮你的心学生VS职业人沟通几个观念：2024/6/1762我的公司是用什么我的公司是用什么标准来衡量工作能力？准来衡量工作能力？我的主管如何衡量我的工作能力？我的主管如何衡量我的工作能力？在我的工作上哪些能力是被在我的工作上哪些能力是被认为十分重要的？十分重要的？我的工作表我的工作表现对公司有什么影响？公司有什么影响？我所我所拥有的技能与我的工作相关有的技能与我的工作相关吗？这些技能是否有已些技能是否有已经过时的？的？思考下列几件事：思考下列几件事：2023/8/962我的公司是用什么标准来衡量工作能力？思2024/6/1763 有一定的有一定的专业能力与技巧，能力与技巧，能达到所被要求的工作表能达到所被要求的工作表现。我的能力够吗？2023/8/963有一定的专业能力与技巧，我的能力够吗2024/6/1764教你一招：提升工作品质教你一招：提升工作品质与与主主管管沟沟通通，了了解解你你的的工工作作范范围内内哪哪些些是最重要的考核因素？是最重要的考核因素？看看看看自自己己是是否否达达到到了了这些些考考核核标准准？若若没有即改没有即改进。观察察自自己己的的工工作作是是否否会会影影响响他他人人，将将这些因素也列入些因素也列入标准中。准中。时时寻找增找增进工作效率的方法。工作效率的方法。2023/8/964教你一招：提升工作品质与主管沟通，了解你 ABC VS ABC VS 高效能高效能 Assertive Assertive+Beautiful+CreativeBeautiful+Creative 自信心自信心+美好的印象美好的印象+创新创新读把木梳卖给和尚读把木梳卖给和尚 高效能高效能ABCVS高效能读把木梳卖给和尚高2024/6/1766对待工作应有的态度：对待工作应有的态度：守守时：时间观念念 守分守分：工作本份：工作本份1.1.事无事无贵贱2.2.全力以赴全力以赴3.3.工作的工作的报酬就是酬就是贡献献 喜悦喜悦：愉快的心情：愉快的心情 2023/8/966对待工作应有的态度：守时：时间观念2024/6/1767思思 考考要思考自己未来要走的路，要思考自己未来要走的路，明年明年.几年后几年后.未来的规划未来的规划现在应当作些什么、现在应当作些什么、学些什么才能达到该目标。学些什么才能达到该目标。发现自己真正的兴趣是什么？发现自己真正的兴趣是什么？发现自己的能力和潜力；发现自己的能力和潜力；找到自己的价值观；找到自己的价值观；2023/8/967思考要思考自己未来要走的路，发现自己2024/6/1768 珍惜机遇珍惜机遇 迎接挑战迎接挑战 我们会奔跑得更快我们会奔跑得更快2023/8/968珍惜机遇2024/6/1769生命的意义生命的意义?餐后甜点餐后甜点2023/8/969生命的意义?餐后甜点2024/6/1770认识认识 是一种是一种缘缘份份交心交心 是一种是一种信任信任真心真心 是一种是一种期待期待2023/8/970认识是一种缘份2024/6/1771别离别离 是一种是一种成长成长未来未来 是一种是一种挑战挑战但但不管如何那都是不管如何那都是 .过程过程2023/8/971别离是一种成长.2024/6/1772生命生命不是用来寻找答案不是用来寻找答案 也不是用来解决问题也不是用来解决问题它是用来它是用来愉快的过生活愉快的过生活2023/8/972生命2024/6/1773四、职业生涯规划四、职业生涯规划2023/8/973四、职业生涯规划珍惜人生，做好职业生涯规划你能干什么？你能干什么？你正在干什么？你正在干什么？你应该干什么？你应该干什么？你还在等什么？你还在等什么？思考题：思考题：珍惜人生，做好职业生涯规划你能干什么？思考题：珍惜人生，做好职业生涯规划为什么要做好职业生涯管理？为什么要做好职业生涯管理？做好职业生涯管理的前提做好职业生涯管理的前提做好职业生涯管理几个能力要素做好职业生涯管理几个能力要素职业素质的三个要素职业素质的三个要素选准自身职业生涯的选准自身职业生涯的“点点”职业生涯行为运作常识职业生涯行为运作常识成功的定义成功的定义纲要：纲要：珍惜人生，做好职业生涯规划为什么要做好职业生涯管理？纲要：珍惜人生，做好职业生涯规划什么叫自我职业生涯规划什么叫自我职业生涯规划？自我职业生涯规划（individual career management）,是指社会行动者在职业生命周期（从进入劳动力市场到退出劳动力市场）的全程中，由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量组成。珍惜人生，做好职业生涯规划什么叫自我职业生涯规划？自我职业生珍惜人生，做好职业生涯规划不使自己沦为“放牛挣钱娶媳妇生娃再放牛”的职业循环中；战胜自己，让你翱翔在职业生涯的万里晴空。为什么要做好职业生涯规划？为什么要做好职业生涯规划？珍惜人生，做好职业生涯规划不使自己沦为“放牛挣钱娶媳妇珍惜人生，做好职业生涯管理年龄年龄实践的第一步考核你的年龄适合干什么？学识学识专业知识是你工作的基础形象形象我们是否精神抖擞、是否具有精神上的感染力、着装是否整洁、大方胆识胆识选择了，敢不敢去做？学了知识，敢不敢去用？做好职业生涯管理的前提做好职业生涯管理的前提珍惜人生，做好职业生涯管理年龄做好职业生涯管理的前提珍惜人生，做好职业生涯规划智商（IQ）情商（EQ）意商（PQ）做好职业生涯管理几个能力要素做好职业生涯管理几个能力要素珍惜人生，做好职业生涯规划智商（IQ）做好职业生涯管理几个能珍惜人生，做好职业生涯规划IBM中国区域总经理吴士宏女士工作意味着什么？工作结果就是人生成果选准自身职业生涯的选准自身职业生涯的“点点”珍惜人生，做好职业生涯规划IBM中国区域总经理吴士宏女士选准珍惜人生，做好职业生涯规划知识技能职业态度职业素质的三个要素职业素质的三个要素珍惜人生，做好职业生涯规划知识职业素质的三个要素珍惜人生，做好职业生涯规划做人做人1、永远跟自己的上司学习；2、对同事相互尊重、坦然相待；3、对新人要想到初心；4、对朋友忠义两得；做事做事 尽职尽责 职业精神职业精神 狼的精神 职业方法职业方法 独立思考职业生涯行为运作成功的要点职业生涯行为运作成功的要点珍惜人生，做好职业生涯规划做人职业生涯行为运作成功的要点珍惜人生，做好职业生涯规划是比你的同龄人优秀或有一番建树；是任何时候在情感方面的处理比较圆满，包括亲情、友情、爱情；是在金钱使用方面上，不会因为钱的原因而改变自己做人的原则。成功的定义成功的定义珍惜人生，做好职业生涯规划是比你的同龄人优秀或有一番建树；成2024/6/1784五、经典推荐五、经典推荐2023/8/984五、经典推荐2024/6/17851 1、如何阅读一本书；如何阅读一本书；2 2、人性的弱点人性的弱点3 3、2023/8/9851、如何阅读一本书；2024/6/17862023/8/9862024/6/17872023/8/9872024/6/17882023/8/988