企业员工职业生涯规划教材课件

企业员工职业生涯规划企业员工职业生涯规划企业员工职业生涯规划企业员工职业生涯规划主讲人：人事行政部主讲人：人事行政部 胡德飞胡德飞企业员工职业生涯规划主讲人：人事行政部胡德飞2基本概念01分阶段规划02职业规划的有效途径03职业规划方案举例04制定适合自身发展的职业规划05CONTENTS目目录录基本概念01分阶段规划02职业规划的有效途径03职业规划方案3职业规划的基本概念职业规划的基本概念1职业规划的基本概念1职业规划基本概念职业生涯规划的定义职业生涯规划的基本原则职业生涯规划应具备的特性职业规划基本概念为什么要制定职业规划？你是如何看待这个问题的呢？人们经常为周末度假而规划，为一次旅行而规划，为一顿早餐而规划。但是，却很少思考一下自己的一生该如何度过，那么，人为什么要进行人生规划呢？你看，有的人说，“人生规划真的有用吗？计划不如变化快，人生还是随遇而安吧”。为什么要制定职业规划？你是如何看待这个问题的呢？为什么要制定职业规划？比利时的老人杂志曾在全国范围内，对60岁以上的老人开展了一次题为“你最后悔什么”的专题调查。调查结果十分有意思：72%的老人后悔年轻时努力不够，以致事业无成；67%的老人后悔年轻时错位选择了职业；63%的老人后悔对子女教育不够或方法不当；58%的老人后悔锻炼身体不够；56%的老人后悔对伴侣不够忠诚；47%的老人后悔对双亲尽孝不够；41%的老人后悔自己未能周游世界；32%的老人后悔一生过得平淡，缺乏刺激；11%的老人后悔没有赚到更多的金钱。为什么要制定职业规划？比利时的老人杂志曾在全国范围内，对职业规划的定义作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。而作为组织中的个体，把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素等进行分析，制定有关对个人在事业发展上的战略设想与计划安排。即个人在组织中的发展计划。职业规划的定义作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规职业生涯规划的基本原则择己所爱。择己所爱。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。欢的职业。择己所长。择己所长。在进行职业选择时择己所长，在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。行业。职业生涯规划的基本原则择己所爱。在设计自己的职业生涯时，务职业生涯规划的基本原则择世所需择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。产生。择己所利择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。明智的选择是在由收入、社会在于追求个人幸福。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。原则。职业生涯规划的基本原则择世所需。社会的需求不断演化着，旧的职业生涯规划应具备的特性可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业发展机遇。适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。适应性：规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。职业生涯规划应具备的特性可行性：11分阶段规划分阶段规划2分阶段规划2职业规划的分类类型定义及任务人生规划人生规划整整个个职职业业生生涯涯的的规规划划，时时间间长长至至4040年年左左右右，设设定定整整个个人人生生的的发展目标发展目标。如规划成。如规划成为为一個有一個有数亿资产数亿资产的公司董事的公司董事。长长期规划期规划510510年年的的规规划划，主主要要设设定定较较长长远远的的目目标标。如如规规划划3030岁岁时时成成为为一一家家中中型型公公司司的的部部门门经经理理，规规划划4040岁岁时时成成为为一一家家大大型型公司公司副总经理副总经理等等等等。中期规划中期规划一一般般为为2 25 5年年內內的的目目标标与与任任务务。如如规规划划到到不不同同业业务务部部门门做做经理经理，规划，规划从从大型公司大型公司部门经理部门经理到小公司做到小公司做总经理总经理等等等等。短期规划短期规划2 2年以內的规划，主要是年以內的规划，主要是确定近期目标确定近期目标，规划近期完成的，规划近期完成的任务任务。如。如对专业知识的学习对专业知识的学习，2 2年內掌握哪些年內掌握哪些业务知识业务知识等等等等职业规划的分类类型定义及任务人生规划整个职业生涯的规划，时职业规划积累（量变质变）长期规划中期规划人生规划短期规划短期规划短期规划职业规划积累（量变质变）长期规划中期规划人生规划短期规划职业规划发展的阶段与活动4040岁岁年龄年龄所得所得求学求学就业、换工作就业、换工作创业创业考虑期考虑期待退待退兼职兼职走老走老运运高原期高原期 冲刺期冲刺期就业摸索期就业摸索期 学习期学习期探索探索期期职业职业前期前期职业职业中期中期职业职业后期后期5050岁岁6060岁岁2 22 2岁岁3030岁岁职业规划发展的阶段与活动40岁年龄所得求学就业、换工作创业待15探索期（正式工作前）职业前期（工作35年，立业）：描述：学会自己做事、能够被同事接受、能够获得成功和失败的事例。任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。探索期（正式工作前）16职业中期（30-50岁）描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。任务：培训和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭的关系，减少陶醉。职业中期（30-50岁）17职业晚期（50-65岁甚至更晚）描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动。要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一。职业晚期（50-65岁甚至更晚）18不同阶段的职场危机接班人的危机接班人的危机找不到定位找不到定位的危机的危机企图在人群中脱颖企图在人群中脱颖而出的危机而出的危机事业高原时期的事业高原时期的危机危机探索期探索期职业前期职业前期职业中期职业中期职业晚期职业晚期不同阶段的职场危机接班人的危机找不到定位的危机企图在人群中脱19职业规划的有效途径职业规划的有效途径3职业规划的有效途径320一、建立正确的心态建立正确的心态1 1、突破设限、开放心胸、突破设限、开放心胸2 2、规划是投资，可降低、规划是投资，可降低个人风险个人风险3 3、放下身段，虚心学习、放下身段，虚心学习4 4、了解他人专长、了解他人专长一、建立正确的心态1、突破设限、开放心胸21二、选择学习的领域有发展潜力的行业有发展潜力的行业有高附加值的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域与工作相关之跨业领域二、选择学习的领域有发展潜力的行业22三、善用学习渠道三、善用学习渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用媒体5、参加社团三、善用学习渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用23四、采取有效的方法四、采取有效的方法善向优秀者学习善向优秀者学习生涯规划的检查思考生涯规划的检查思考找出关键成功因素找出关键成功因素四、采取有效的方法善向优秀者学习241、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思考五五、突突破破思思考考盲盲点点1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思25职业规划方案举例职业规划方案举例4职业规划方案举例4SWOT分析与职业规划基于个人的职业规划方案基于组织的职业规划方案企业员工职业生涯规划教材课件SWOT分析与职业规划SWOT四个英文字母分别代表：S-Strength强项、优势W-Weakness弱项、劣势O-Opportunity机会、机遇T-Threat威胁、对手从整体上看，SWOT可以分为两部分：1、SW，主要用来分析内部条件；2、OT，主要用来分析外部条件。利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向。SWOT分析与职业规划SWOT四个英文字母分别代表：SWOT分析与职业规划1.1.1.1.评估自己的评估自己的评估自己的评估自己的长处和短处长处和短处长处和短处长处和短处2.2.2.2.找找找找出出出出职职职职业业业业机会和威胁机会和威胁机会和威胁机会和威胁 3.3.3.3.列出今列出今列出今列出今后后后后5 5 5 5年内的职业年内的职业年内的职业年内的职业目标目标目标目标4.4.4.4.列出一份今列出一份今列出一份今列出一份今后后后后5 5 5 5年的职业年的职业年的职业年的职业行动计划行动计划行动计划行动计划 SWOT分析与职业规划1.评估自己的长处和短处2.找出职业威胁（T）无法屈就低职位、低薪水；无法屈就低职位、低薪水；所学科系和热门产业不符；所学科系和热门产业不符；热门产业竞争者众多热门产业竞争者众多机遇（O）就业市场愈来愈倾向高学历就业市场愈来愈倾向高学历者；者；现今高科技就业市场蓬勃发现今高科技就业市场蓬勃发展，高级人才却不足展，高级人才却不足劣势（W）过于理想化主观意识过强优势（S）高学历人际关系良好正确价值观能独立自主有专业知识內部环境外部环境个人分析举例威胁（T）机遇（O）劣势（W）优势（S）內部环境外部环境个人基于个人的职业规划方案1、基本资料姓名：王某；性别：男；出生地：河南；出生年月：1980年8月3日；学历：本科。目前年龄：30岁（2010年）；停止工作预测：65岁（2045年）；尚余年限：35年。优势：有较坚实的制造企业管理理论基础（但仍须不断吸收新观念、新知识）；有3年基层技术及管理经验和5年的中层管理经验（但仍须充实这方面的经历和经验）；善于沟通，善于与人相处，适应能力强；分析问题时头脑冷静,善于发现和解决问题。弱势：有时缺乏冲劲，做具体工作动作较慢（弱点）。机会与威胁：目前所处工厂属于稳定期，调薪较慢，升迁机会极小。应抓紧时间多学习，打下基础，为下一步突破蓄精养锐。基于个人的职业规划方案1、基本资料基于个人的职业规划方案2、整体生涯规划整体事业生涯目标希望成为一家中型制造型企业的总经理。阶段目标：3032岁，仍在现企业任职，争取调换职位，熟悉制造、品管、工程、物料等部门的运作；一边自学MBA的主干课程。3335岁，跳槽应聘制造业企业管生产的副总经理等相关职务，从事工厂的全面管理工作，一边自学营销方面的课程。3539岁，从事制造业的高层管理。40岁，应聘一家中型制造型企业的总经理。之后，一边从事管理工作，一边不断学习和实践，逐步成为一名优秀的职业经理人。家庭目标：目前已婚。31岁开始以10年期供楼，32岁时育一子。健康目标：人身保险至少50万，注意身体健康，不要成为家庭与事业的负担。基于个人的职业规划方案2、整体生涯规划基于个人的职业规划方案收入目标：20102012年，年薪810万；20132015年，年薪1015万；2020年，年薪30万，之后每年以510%增加。如果可能，自行创业（非绝对必须之目标）学习目标：20102012年，自学完MBA主干课程；2013年2015年，自学完营销管理主干课程；2015年以后每月至少看10本以上相关管理书籍，并将学到知识用于管理工作之中。3、20102015年的生涯规划拥有更详细，更具有实效性的工厂全面管理的专业知识。对重要事件细节保持敏锐度。对问题刨根问底的追溯精神、全面分析、判断问题与解决问题的能力。抓住机会，勇于行动。保持对新事物的敏感、创新和创意力。不断改进、追求完美。均衡的学习技巧与习惯。基于个人的职业规划方案收入目标：基于组织的职业规划方案职业规划书姓名：李某职务：前台规划阶段：三年总目标：行政部经理发展路线：1、前台（一年）行政专员（一年）行政主管（二年）行政部经理（三年）阶段目标：三年之内达到行政主管之任职能力。2、自我分析优势：对公司业务等知识有了系统的认识；性格外向、责任感强、喜欢与人沟通和交流、反应敏捷、学习能力强、不怕吃苦和挫折。基于组织的职业规划方案职业规划书基于组织的职业规划方案劣势：（1）缺乏行政方面经验；（2）做事急躁、缺乏耐心及与人沟通的技巧。3、职场分析优势：（1）公司正处于高速扩张阶段，学习和提升机会较多。（2）中高层管理人员理论知识和实践经验都很丰富，是很好的职场导师。劣势：（1）公司成立时间短，扩张快，有些地方不是很完善。（2）公司各项管理规程尚未完善，很多问题靠个人既有的经验解决，如不能很好的协调和沟通，将会事倍功半。基于组织的职业规划方案劣势：基于组织的职业规划方案4、要达成目标所需要的努力 学习掌握人际沟通和协调技巧。5、执行及反馈由本人将目标细分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小结，对照目标找出差距进行改善。按绩效考核管理规定由行政部和人力资源部对本人的工作情况提出考评意见，本人参照考评意见进行改善。积极参加公司组织的各项培训，定期将个人的培训需求计划提交人力资源部。基于组织的职业规划方案4、要达成目标所需要的努力36制定适合自身发展的职业规划制定适合自身发展的职业规划5制定适合自身发展的职业规划5制定制定 自身发展的职业规划自身发展的职业规划制定适合自身发展的职业规划 投注在工作上的时间，要比在其他的投注在工作上的时间，要比在其他的活动上更多。活动上更多。一份不适合的工作，会使人感到厌倦一份不适合的工作，会使人感到厌倦或筋疲力尽；或者即使功成名就，或筋疲力尽；或者即使功成名就，却依然却依然不满足。不满足。制定自身发展的职业规划适合制定适合自职业规划的影响因素职业规划制定的步骤制定适合自身发展的职业规划职业规划的影响因素制定适合自身发展的职业规划职业规划的影响因素个人因素心理、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。组织因素发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。社会因素社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。职业规划的影响因素个人因素心理、体质、性别、年职业规划制定的步骤第六步评估与回馈第五步制定行动计划第四步确定目标第三步机会评估第二步自我评估第一步确定志向职业职业规划规划职业规划制定的步骤第六步第五步第四步第三步第二步第一步职业职业规划制定的步骤第一步：确定志向。志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。第二步：自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是职业规划的重要步骤之一。职业规划制定的步骤第一步：确定志向。职业规划制定的步骤第三步：机会评估。机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。职业规划制定的步骤第三步：机会评估。职业规划制定的步骤第四步：确定目标。目标的设定是职业规划的核心。目标的设定是在继职业路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。职业规划制定的步骤第四步：确定目标。职业规划制定的步骤第五步：制定行动计划在确定了目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。第六步：评估与回馈俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。职业规划制定的步骤第五步：制定行动计划 机会，总是留给有准备机会，总是留给有准备的人，从现在开始努力，成的人，从现在开始努力，成功将必定属于你！功将必定属于你！机会，总是留给有准备的人，从现在开始努力，成功将必定谢谢大家！谢谢大家！激励学生学习的名言格言激励学生学习的名言格言220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。221、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努香港著名推销商）222、绊脚石乃是进身之阶。223、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。224、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。225、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。226、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。227、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。229、以诚感人者，人亦诚而应。230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。231、出门走好路，出口说好话，出手做好事。232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。233、怠惰是贫穷的制造厂。234、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）235、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。236、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。237、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。238、回避现实的人，未来将更不理想。239、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。240、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上爬241、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。242、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。243、人之所以能，是相信能。244、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。245、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。246、环境不会改变，解决之道在于改变自己。247、两粒种子，一片森林。248、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。249、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。250、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。激励学生学习的名言格言