护士长培训班如何构建和谐团队ppt课件

L/O/G/O护士长如何构建核心团队护士长如何构建核心团队冯杰冯杰团队精神能推动团队运作和发展。团队精神能推动团队运作和发展。团队精神培养团队成员之间的亲和力。团队精神培养团队成员之间的亲和力。团队精神有利于提高组织整体效能。团队精神有利于提高组织整体效能。一个具有团队精神的团队能使每个团队成员一个具有团队精神的团队能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，努力自觉地维护团队的集体荣誉，自愿地将自己努力自觉地维护团队的集体荣誉，自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。面的发展。为什么选这个题目为什么选这个题目构建团队构建团队感悟感悟团队团队团队精神团队精神和谐和谐如何构建如何构建团队管理团队管理团队维护团队维护感恩感恩警句分享警句分享启示启示概念概念概念概念概念概念为了实现为了实现某一目标某一目标而由相互而由相互协作的个协作的个体所组成体所组成的正式群的正式群体。体。个人成果个人成果整体业绩整体业绩什什么么是是团队？团队精神团队精神 因为团队并不是我们简单的理解就是一个群体，在理论与实践因为团队并不是我们简单的理解就是一个群体，在理论与实践上，团队、团队精神是褒义词，代表一个组织的进取之意。通常社上，团队、团队精神是褒义词，代表一个组织的进取之意。通常社会上更多地以是否合群作为评定团队精神的标志，这是一种误导。会上更多地以是否合群作为评定团队精神的标志，这是一种误导。一个群体的作用可能是正作用也可能是负作用，而团队精神必然一个群体的作用可能是正作用也可能是负作用，而团队精神必然是正作用，否则就难以冠以团队精神之美誉是正作用，否则就难以冠以团队精神之美誉是是指指服务精神服务精神协作精神协作精神大局意识大局意识团队精神团队精神团队精神作用团队精神作用 4控制功能控制功能 1目标导向功能目标导向功能 2凝聚功能凝聚功能3激励功能激励功能示范病区示范病区完成共同使命完成共同使命获得尊重获得尊重内部潜规则内部潜规则和谐和谐和谐和谐 hxihxi配合得适当和匀称配合得适当和匀称l融洽融洽,调和调和？为什么要构为什么要构建团队？建团队？提供高效服务提供高效服务实现自己的价值观实现自己的价值观 1234人人是和是和谐的谐的关键关键 情情是和是和谐的谐的基础基础 物物是和是和谐的谐的保障保障 5事事是和是和谐的谐的核心核心 景景是和是和谐的谐的场所场所（一）如何构建和谐的团队呢？（一）如何构建和谐的团队呢？（一）如何构建和谐的团队呢？（一）如何构建和谐的团队呢？坚持以人为本坚持以人为本坚持科学观坚持科学观坚持领导管理坚持领导管理 坚持民主坚持民主（二）（二）团队管理团队管理（三）维护团队（三）维护团队靠什么维系团队靠什么维系团队？利益？利益？忽悠？忽悠？感情？感情？私人关系好？私人关系好？希望，事业心，共同的价值观，与收益分享；希望，事业心，共同的价值观，与收益分享；而后，才是私人感情而后，才是私人感情1、转变思想、转变思想理念优先于制度理念优先于制度制度优先于技术制度优先于技术团队资源团队资源计划要相互告知、讨论、大家一起研计划要相互告知、讨论、大家一起研究，共同达共同目标。究，共同达共同目标。护士排班（认前范湖）护士排班（认前范湖）清晰清晰目标目标相关相关技能技能一致一致承诺承诺相互相互信任信任良好良好沟通沟通应变应变技能技能内部内部支持支持恰当恰当领导领导外部外部支持支持“水居然还要钱水居然还要钱”“水居然还能卖钱水居然还能卖钱”共同的价值体现共同的价值体现社会认可社会认可自我实现自我实现专业自豪感和组织归属感专业自豪感和组织归属感我要辞职了我要辞职了自我价值的体现，人的贡献能力得到自我价值的体现，人的贡献能力得到100%实现实现处于从业状态，其价值和贡献在处于从业状态，其价值和贡献在6080%处于怠工状态，其价值和贡献处于怠工状态，其价值和贡献1030%21你在为谁工作？你在为谁工作？不要把自己不当女人不要把自己不当女人不要把自己太当女人不要把自己太当女人3不要把自己不当人不要把自己不当人不要把自己太当人不要把自己太当人4以下现象以下现象地位斗争地位斗争 资源竞争资源竞争 目标冲突目标冲突相互依赖性相互依赖性 责任模糊责任模糊 沟通不畅沟通不畅和谐团队容易出现的状况和谐团队容易出现的状况别指望一个团队会成为一个不再有冲别指望一个团队会成为一个不再有冲突的团队，冲突将永远存在。冲突的突的团队，冲突将永远存在。冲突的存在说明你们团队有生命力，代表着存在说明你们团队有生命力，代表着这个团队有创造力。同时说明有发展这个团队有创造力。同时说明有发展前途。我们不是要消灭冲突，而是要前途。我们不是要消灭冲突，而是要提高提高 驾驭冲突的能力驾驭冲突的能力团队精神在护理工作中的作用团队精神在护理工作中的作用现代护理人员现代护理人员心理心理状态分析状态分析护士数量、工作强度、工作性质护士数量、工作强度、工作性质医院环境复杂多变医院环境复杂多变不同的患者不同的患者1团队精神在护理工作中的作用团队精神在护理工作中的作用人际关系的重要性人际关系的重要性是人的基本需要是人的基本需要是提高群体内聚力和工作效率的前提是提高群体内聚力和工作效率的前提不良的人际关系影响职工的身心健康不良的人际关系影响职工的身心健康促进职工的自我发展和自我完善促进职工的自我发展和自我完善2护理管理者的作用护理管理者的作用转变管理理念转变管理理念加强自身建设加强自身建设培养团队精神培养团队精神建立健全各项制度建立健全各项制度建立合理的组织结构和组织关系建立合理的组织结构和组织关系组织群体成员参与管理组织群体成员参与管理应用激励理论，满足下属需要应用激励理论，满足下属需要善待护理人员的过失善待护理人员的过失团队精神在护理工作中的作用团队精神在护理工作中的作用3 护士长在护理工作中构建好护士长在护理工作中构建好一支和谐的团队，必然会得一支和谐的团队，必然会得到事半功倍的效果。到事半功倍的效果。接受和谐团队理念接受和谐团队理念 倡导团队精神倡导团队精神这是我是我们优秀秀的的护理理团队A.接受接受B.接受并感谢接受并感谢C.不接受不接受D.不吃白不吃不吃白不吃因一位同学跟老师上夜班所以老师上班时带了两份饭，因一位同学跟老师上夜班所以老师上班时带了两份饭，让同学选择让同学选择我感谢中医院领导对我的培养我感谢中医院领导对我的培养感谢在座的各位捧场感谢在座的各位捧场感谢多年来护理前辈们的谆谆教导感谢多年来护理前辈们的谆谆教导改变观念改变观念自然界法则：弱肉强食，适者生存自然界法则：弱肉强食，适者生存发扬团队的精神，处于不败之发扬团队的精神，处于不败之地地人们在一起可以做出单独一个人人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。几乎是万能的。韦伯斯特韦伯斯特 不管一个人多么有才能，但不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更是集体常常比他更聪明和更有力。有力。奥斯特洛夫斯基奥斯特洛夫斯基 L/O/G/O