2020年人力资源个人工作总结例文

人力资源个人工作总结例文引导语：在知识经济时代，如何建立适应时代要求的开发和管理制度，成为目前广泛关注和深入讨论的问题。 下面是的一些关于人力资源个人，供您参考。回顾 20xx 年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下， 认真履行职能职责， 基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对 20xx 年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展 20xx 年度工作奠定基础。目前设置职能部门 4 个和 5 个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。现有员工 188 人，其中各项管理人员 36 人( 其中高层领导 2 人，中层人员 7 人，基层管理人员 27 人) ，操作层人员 152 人，此外管理人员中年龄在 25 岁以上 45 岁以下、大专以上学历的有 26 人，物业管理师 1 人，中级以上职称 2 人。建立适合公司的招聘渠道。 8 月 29 日花费 2000 元开通新乡会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位 ; 结合物业类公司实际，通过长垣在线招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位 ; 参加现场招聘 1 次。通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，今年共计招聘 96 名员工 ( 其中管理人员 10 人，操作层人员 86 人) 。(1) 规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，及时办理相关手续。目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。(2) 员工档案是掌握人员基本资料的信息库， 档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案 ( 存储备用 ) ，平时对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案 ; 应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行归档，以备今后需要时查选 ; 对员工档案按部门项目进行分类归档 ; 同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。(3) 按照保密、规范化原则， 20xx 年 6 月份在原有基础上，完善了薪资发放流程。 每月及时准确核算报批工资， 让员工能按时领取工资。截止 20xx 年 11 月，累计支付员工薪资 2434406 元，其中本部职能部门 121572 元，龙首苑服务中心 413632 元，清华苑服务中心784386 元，公园 2080 服务中心 344336 元，世纪花园服务中心 661253 元，富美小区服务中心 109227 元。(4) 制订下发人力资源管理手册，使日常人事工作有据可依，更加规范。(5) 及时保质完成领导交办的其它临时工作。 二、存在的不足及改进措施 ( 一) 在新员工的招聘选拔方面还需要改进思路， 根据公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策略。(二) 员工整体素质有待提高，这方面以后重点要把好招聘关，在保证用人需求的情况下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有学历、有素质、有管理才能的人员; 其次对现有人员培训提高。(三) 留人方面：由于留人机制不够完善，造成了现阶段公司员工进得来，留不住局面，201x 年各类离职人数 74 人( 管理人员 11 人，操作层人员 63 人) ，其中秩序员流动性较大。在今后工作中，注重员工离职原因分析，对症下药，制定改善措施。(四) 考核和员工培训方面： 人力资源部对员工培训考核不到位。运营部主要承担了作业层员工培训及核心管理人员的考核工作，在今后工作中要主动积极配合运营部进行培训考核工作。(五) 人力资源专业知识、物业行业专业知识缺乏，需要加强学习，结合行业实际，更好地来开展人力资源管理工作。(六) 开拓创新能力不够强，在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开拓创新。20xx年，我们人事科在局领导的正确领导下，团结合作，勤奋努力，圆满完成了年度工作任务。现总结如下：1 、制定学习教育计划。我们起草了党委中心组 201x 年学习计划 ; 制定了局长、中青年干部和财经所长的培训计划，党校远程学习教育安排，与市财政局 20x 年至 201x 年的干部队伍建设实施纲要相结合，相互融合。安排到中南财大学习 4 人，省委党校学习 11 人，市委党校学习 32 人。2 、丰富学习内容。针对不同阶段的任务，增加学习内容。一是组织机关干部学习全市规范津补贴政策。 二是组织了女干部、 女职工到外地红色之旅学习考察，开阔眼界，增长见识。三是邀请市委党校尹中华作了中国共产党党史专题讲座、严红作了物权法专题讲座和市纪委副书记张国华作了廉政准则专题讲座。四是组织学习换届选举的文件法规。一是积极向上推荐先进典型。推荐非税局、回龙财经所长刘波到湖北省 _ 表彰。推荐收付中心到孝感市参评青年文明号; 二是推荐刘伟、张荣、财政监督局到市委、市政府表彰; 三是筹备了本系统的 201x 年度先进集体先进工作者表彰 ; 四是筹备了建党九十周年的纪念活动及先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员的表彰。一是向人力资源和社保局上报统一经管人员工资的报告 ; 二是向市政府上报清退临时人员的养老保险的报告 ; 三是上报综改办机构编制报告 ; 四是干部个人档案的资料归档 ; 五是全系统人员的规范津补贴的报批落实 ; 六是部分人员的工资晋档升级 ; 七是依据市文件清理事业单位的机构、编制、人员 ; 八是组织工勤人员参加市组织的职称考试 ; 九是配合组织部开展人才工作的调研， 形成专题报告 ; 十是对今年招录 2 名的进行了考察。一是组织了建党九十周年的征文和演讲比赛活动，并将优秀作品和选手送到孝感参赛，征文取得一个二等奖，一个三等奖，演讲获得一个优胜奖。二是召开了退休老所长的建党 90 周年座谈会，畅谈财政改革发展的历程。三是抓好财政五个基本建设，对宣传栏、活动室等进行重新布置，资料上墙、归档，接受省委组织部的验收检查，受到了市委和上级的一致好评。一是落实独生子女的保健费和六一儿童节的慰问费 ; 二是做好育龄妇女的健康检查 ; 三是计生资料信息的收集。一是向本选区积极推荐人大代表 ; 二是认真做好选民的登记 ; 三是财政局分会场的选举会议的筹备 ; 四是 20 多种表格统计上报 ; 五是组织换届选举的知识考试、阅卷、统分上报 ; 六是加大宣传力度，挂标语横幅 2 条，宣传专刊 3 期; 七是向机关工委推荐党代表 1 名。一是加强班子建设 ; 二是加强学习教育 ; 三是加强组织建设 ; 四是加强制度建设。模板 , 内容仅供参考