卫生院全员竞聘上岗实施方案

卫生院全员竞聘上岗实施方案卫生院全员竞聘上岗实施方案为确保事情或工作高质量高水平开展，就需要我们事先制定方案， 方案是说明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书 面打算。写方案需要留意哪些格式呢？下面是我为大家收集的卫生 院全员竞聘上岗实施方案，欢送大家共享。为稳步推动基层医疗机构综合改革工作，依据省人民政府办公 厅转发省人力资源和社会保障厅等部门关于深化国家根本药物制度试 点县市、区乡镇卫生院人事制度改革指导意见的通知鄂政办 发xx34 号及xx 市乡镇卫生院人事制度改革指导意见等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下：一、竞聘工作领导小组组长：谢x院长副组长：田x副院长 成员：唐x副院长 艾x副院长周x (副院长)陈x主管会计、院团委书记领导小组下设办公室，由陈真为办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。二、岗位竞聘原则一在科学核定人员编制的根底上，实行全员聘用制。二通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同治理” 的人事治理制度，实现由身份治理向岗位治理的转变。三实行公开、公正竞争、择优原则。三、岗位设置见附件 1四、竞聘岗位条件及职责(一)根本条件。1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素养。2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品德，遵纪守法，廉洁奉公， 听从领导，听从安排。3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。4、身体安康，精力充分，具有适应岗位要求的身体条件。二各岗位竞聘条件及职责。1、全科医师 34 个其中八级 4 个,九级 3 个,十级 4 个,十一级 8 个,十二级 13 个,十三级 2 个.岗位竞聘条件(1) 具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。竞聘各科岗位者必需具有相应科的执业医师资格(2) 七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满 3 年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满 3 年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满 3 年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,并在十一级岗位上工作满 3年以上,十一级岗位需具有医师职称并在十二级岗位上工作满 3 年以上, 十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。(3) 临床阅历丰富和当地群众根底较好者优先。(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。(5)岗位级别原则上以职称变动后调资为准。岗位职责(1) 在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。(2) 严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。(3)乐观帮助公共卫生工作。(4)听从领导，乐观完成分派的其他工作。2、中医科岗位 2 个(其中 8 级 1 个,十一级 1 个.) 岗位竞聘条件(1) 具有临床中医医疗专业中专及以上学历或具有中医执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。(2) 十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格, 十一级岗位需具有中医师职称并在十二级岗位上工作满3 年以上。(3) 临床阅历丰富和当地群众根底较好者优先。(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。5岗位级别原则上以职称变动后调资为准。岗位职责(1) 在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。(2) 严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。(3)乐观帮助公共卫生工作。(4)听从领导，乐观完成分派的其他工作。3、护理岗位 21 个其中，八级 1 个,九级 5 个,十级 2 个,十一级5 个,十二级 8 个。 岗位竞聘条件(1) 具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格(2) 七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满 3 年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满 3 年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满 3 年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业护师资格,并在十一级岗位上工作满 3 年以上，十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作满 3 年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。(3) 临床阅历丰富和具有确定相关工作经受者优先。(4)岗位级别原则上以职称变动后调资为准。岗位职责(1) 在院长或护士长的领导下，从事住院病人/门诊病人和夜班急诊病人和急诊留观病人的接待和护理工作，乐观协作医师做好各项诊治 工作。(2) 严格遵守医院的各项规章制度和护理操作常规、标准。(3)乐观帮助公共卫生工作。(4)听从领导，乐观完成分派的其他工作。4、后勤工作岗位 15(其中，八级 1,九级 1,十级 2,十一级 6,十二级5 十三级)(一)药剂科岗位 6十级 1 个,十一级 5. 岗位竞聘条件(1) 具有相关专业中专或以上学历并具有药师或药士资格者。(2) 十一级岗位需具有药剂师或药剂士职称,并在十级岗位上工作满3 年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业药师资格 ,并在十一级岗位上工作满 3 年以上，(3) 能够娴熟操作电脑计算机。(4) 临床阅历丰富或具有确定相关工作经受者优先。5岗位级别原则上以职称变动后调资为准。岗位职责(1) 在院长或科主任的领导下，从事药品的调剂、保管、申领、分发、加工、登记、统计等工作。(2) 严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、标准。(3)乐观帮助公共卫生工作。(4)听从领导，乐观完成分派的其他工作。(二)心电 b 超、放射科岗位各 3 个其中心超八级 1 个,十级 1 个, 十二级 1 个;放射科九级 1 个,十一级 1 个,十三级 1 个.岗位竞聘条件(1) 具有相关专业中专及以上学历并具有执业医师或执业助理医师资格者。(2) 八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满 3 年以上，九级岗位需具有中级职称(主管技师、主管护师并在十级岗位上工作满 3 年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格(主管技师、主管护师,并在十一级岗位上工作满 3 年以上，十一级岗位必需具有专业执业医师(技师、护师资格并在十二级工资岗位上工作十三级满 3 年以上。十一级岗位需具有医师技师、护师职称并在十二级岗位上工作满 3 年以上,十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格技师、护师。(3) 在上级医院经过专业进修学习者优先。(4) 临床阅历丰富或具有确定相关工作经受者优先。5岗位级别原则上以职称变动后调资为准。岗位职责(1) 在院长或科主任的领导下，从事x 光的照片、诊断，心电图、b 超检查诊断工作及设备的维护保养，影像资料的保管等工作。(2) 严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、标准。(3)乐观帮助公共卫生工作。(4)听从领导，乐观完成分派的其他工作。(三)检验科岗位 3 个其中十二级 3 个 岗位竞聘条件(1)具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。(2)十二级岗位需具有检验师资格。(3) 在上级医院经过专业进修学习者优先。(4) 临床阅历丰富或具有确定相关工作经受者优先。（5） 岗位级别原则上以职称变动后调资为准。岗位职责(1) 在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测、化验工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。(2) 乐观帮助协作医师开展的检测工程。(3)开展检测质量把握工作。(4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、标准。(5)乐观帮助公共卫生工作。(6)听从领导，乐观完成分派的其他工作。5、公共卫生科岗位 5 个其中九级 1 个，十一级 3 个，十二级 1 个.岗位竞聘条件(1) 具有相关专业中专或以上学历并具有相关执业资格。(2) 九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作 3 年以上，十一级岗位必需具有执业医师资格，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称、药剂师、药剂士、检验师职称等。见 习期岗位为具有中专及以上文凭尚未取得相应专业技术职称或资格者。(3) 以公共卫生、妇幼保健及全科医师、全科护士优先。(4)临床阅历丰富和具有确定相关工作经受者优先。(5)进展过相关专业或科目培训者优先。（6） 岗位级别原则上以职称变动后调资为准。岗位职责(1) 在院长或科主任的领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。(2) 严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、标准。(3)乐观帮助单位各项工作。(4)听从领导，乐观完成分派的其他工作。6、后勤治理和效劳岗位 17 个(其中工人二级 1 个,四级 1 个、专业技术人员 15 个(一)财会岗位 2 个岗位竞聘条件(1)具有相关专业中专或以上学历并具有会计从业人员资格者。(2)会计需同时具有统计合格证书。(3)财务工作阅历丰富或具有确定相关工作经受者优先。岗位职责(1)在院长领导下，从事各项财务工作及资料的保管等工作。(2)遵守国家相关法律法规和财务制度(3) 保守财务隐秘。(4) 严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、标准。(5)负责单位的各项统计工作。(6)负责药物的输入及病历记账、清单打印等工作。(7)乐观帮助公共卫生工作。(8)听从领导，乐观完成其他临时性工作。(二)收费员岗位 3 个岗位竞聘条件(1)具有初中或以上文化，能够娴熟把握操作计算机。 (2)思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，效劳态度好。(3)具有相关工作经受或财会人员资格证书者优先。岗位职责(1) 严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规、标准。(2) 负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。 (3)做到账目清楚，日清月结，钱、票、帐数据全都。(4)负责农合住院病人的注册登记及网络报账等工作。(5)听从领导，乐观完成其他临时性工作。(三)司机岗位 1 个岗位竞聘条件(1)具有b2 以上驾照，两年驾龄以上，思想作风正派，吃苦耐劳。(2)具有相关工作经受者优先。岗位职责(1) 严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。(2) 完成卫生院紧急急救、公卫下乡、公务等出车任务(3)听从领导，乐观完成其他临时性工作。(四)医保工作岗位 3 个岗位竞聘条件(1) 具有医学专业中专及以上学历(2) 临床阅历丰富或具有确定相关工作经受者优先。岗位职责(1) 在院长或科主任的”领导下，从事农合、职工医保、城镇居民医保、医疗救助、优抚患者的审核报销、资料的统计上报和归档以及 设备的维护保养等工作。(2) 严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、标准。(3)听从领导，乐观完成分派的其他工作。(五)工人技术岗位 2 个岗位竞聘条件(1)思想作风正派，能吃苦耐劳。(2)具有相关工作经受者优先。 岗位职责(1) 严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。(2) 完成卫生院安全保卫的门前车辆停放治理，环境卫生等工作。(3)听从领导，乐观完成其他临时性工作。上述工勤技能岗各等级岗位竞聘条件(1) 、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术工人等级岗位的考评。(2) 、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级岗位考核。工勤技能岗各等级岗位职责（1） 二级工勤技能岗位高级工应到达本岗位“应知应会”要求，娴熟把握本工种的业务学问和操作技能，在本职岗位上能起到技术尖子作用，高质量地完本钱工种任务，并能指导和帮助本工种下级岗位聘用人员提高业务力气。（2） 四级工勤技能岗位中级工应到达本岗位“应知应会”要求，在本职岗位上能起到技术骨干作用，能独立完本钱工种任务，并能在上级岗位聘用人员指导下提高业务力气。（6） 安全保卫水电修理1 个岗位竞聘条件(1)具有确定的水电修理技能，思想作风正派，能吃苦耐劳。(2)具有相关工作经受者优先。岗位职责(1) 严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。(2) 完成卫生院安全保卫，门前车辆停放治理，水电修理等工作。(3) 听从领导，乐观完成其他临时性工作。（7） 办公室岗位 2 个岗位条件（1） 处世超群、头脑聪明、功夫过硬、人格高尚（2） 办公室工作人员要公正正派、清正廉洁、甘于奉献、学问全面、业务精湛、技能娴熟(3)思想作风正派，能吃苦耐劳。(4)具有相关工作经受者优先。 岗位职责1. 负责做好行政事务性工作，包括考勤、人事、财务、治安、保卫、消防、工会、计生、卫生劳动、节假日值班安排、以及办公用用品的申报、领取、购置、报修等治理工作；2. 负责做好院内外各种会议的会务工作；3. 依据领导要求，做好会议记录，帮助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务；4. 负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作；5. 负责做好上情下达、下情上达的工作；6. 负责做好印章治理工作；7. 负责做好各种报告、文件的打印、复印工作；8. 负责做好来访人员及对外联络的效劳工作；9. 完成领导交办的其它工作。10. 严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。8效劳中心 3 人岗位竞聘条件(1)思想作风正派，能吃苦耐劳。(2)具有相关工作经受者优先。 岗位职责(1) 严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。(2) 听从领导，乐观完成分派的其他工作。五、竞聘对象一王城镇卫生院在岗在编正式工作人员。二20 xx 年 12 月 31 日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格的在岗编制外聘用人员。三20 xx 年 12 月 31 日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参与市统一组织的在岗编制外聘用人员考试 考核取得竞聘资格的人员。四20 xx 年 12 月 31 日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。六、报名及资格审核xx 年 09 月 15 日前一组织报名。以自愿为原则，符合竞聘上岗条件的人员，在 院办公室报名。每个报名者须填写乡镇卫生院竞聘上岗申请书， 同时提交本人 2 寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份含报名表。二资格审查。由卫生院竞聘办公室复核报名状况并进展初审， 将通过初审人员的有关状况报卫生局，由卫生局、人社局联合进展资 格复审确定参与竞聘上岗人员。七、组织全员竞聘一述职 1个人述职依据所报岗位进展述职，内容包括个人根本状况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。2述职时间。每人述职不超过 8 分钟。二测评1、院领导班子测评1 00 分竞聘上岗领导小组成员对述职者寻常表现，工作力气与岗位相匹配等状况进展测评打分标准如下；共 1 00 分1、竞聘者的条件、优势：1 0 分2、今后的工作打算、做法：1 0 分3、寻常劳动纪律、医德医风：20 分4、工作力气：3 0 分5、工作业绩：3 0 分2、全院职工测评1 00 分。标准同上3、科室领导测评1 00 分。标准同上4、个人竞聘成绩：院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按 4：4：2 的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60 分及以上为合格。三竞聘分数从高到低予以公示。四院长、副院长的聘任。院长、副院长的聘任由卫生局依据具体状况聘任。八、争论确定竞聘上岗人员依据竞聘者述职、评测及卫生院实际状况确定竞聘上岗人员并张榜公示。九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。十、对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是依据本人意愿， 降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；二是也可经双方 协商后重签编外人员聘用合同；三是可参与本卫生院或其他卫生院 向社会的公开聘请；四是通过进修培训，提高技能后再进展竞聘上岗； 五是经双方同意，自谋出路；六是考核不合格者，编外人员降级使用 至合同期满后自行解聘，编内人员按上述 1-5 点执行。附件： 1王城卫生院卫生院竞聘岗位设置及分布2. 王城卫生院竞聘上岗报名表3. 王城卫生院领导班子测评表4. 王城卫生院科室领导测评表5. 王城卫生院职工测评表xx 市 xx 傎卫生院20xx 年 09 月 10 日