2023年路政大队下半年工作总结（优选3篇）

2023年路政大队下半年工作总结（优选3篇） 书目 第1篇路政大队政工科上半年工作总结 第2篇路政大队2023年上半年工作总结和下半年工作准备 第3篇路政大队政工科上半年工作总结精选 路政大队政工科上半年工作总结 20年以来，政工科根据市局相关科室和分局领导的支配部署，仔细做好党建、文明行业创建、人事劳资、廉政建设、宣扬以及共青团工作，下面我将前一阶段工作状况做一个简洁的汇报： 一、工作回顾： （一）四化管理工作 截止8月初，经过其次阶段对四化管理内容的补充完善，分局的路政大队、机安科、办公室等已将内容修订完毕重新上报。四化管理工作是今年全局的重点工作，政工科更是将其作为重中之重。作为四化管理工作的牵头科室，政工科在做好自身四化管理内容完善的基础上，依据市局的要求，刚好调整四化工作进度和规范、制度体系模式，力求与市局四化工作同步，几个月以来政工科为做好四化管理工作也做了主动的努力：一是提高自身工作实力，为了提高对四化的相识，iso9000对认证体系进行了学习，依据质量手册中对岗位标准管理权限、职责以及工作规范、流程的制定要求，结合分局四化管理的要求对岗位标准和工作流程进行了修订和完善，形成了从岗位标准-工作流程-工作考核-工作制度和服务标准的体系，做到有工作、有考核、有评价二是并定期到市局汇报请示，根据市局的要求，结合分局的实际刚好对四化内容进行调整。三是刚好向分管领导汇报工作进展状况，加强沟通，召开四化调度会，调整工作进度，并加强了对各科室的督促和检查，7月份在日常工作繁忙状况下，我们抽出时间，分管领导带领工作人员对分局每个科室的四化内容进行了逐一指导，使四化体系模式进一步统一，制度、规范也进一步细化。四是加强与科室沟通和联系，特殊是对重点科室的指导，刚好驾驭四化工作动态，能依据工作进展状况对详细措施进行调整。五是加强对四化工作的宣扬，刚好上报四化信息，并对宣扬版面进行了更新，为了营造肯定的氛围，对大厅和上院大厅的版面进行了更换，补充了四化管理内容，并在下院设立了党务和政务公开栏，提高了工作公开化水平。 （二）文明创建工作 1、从思想相识上抓落实。结合马路工作实际，分局制定文明创建工作安排。主动宣扬文明创建工作，使广阔职工从思想上充分相识到开展文明创建活动，有利于提高分局的良好社会形象，有利于提高队伍整体素养，有利于促进分局各项工作的全面发展，从而增加全员参加文明创建活动的自觉性和主动性。深化开展学习“刚毅”精神活动，主动开展马路行业文明创建理论探讨和阅历沟通，探究新形势下马路行业文明创建的特点和规律，不断提高文明创建的水平。 2、从组织领导上抓落实。为了扎实有效地推动文明创建活动，我们坚持做到“两个到位”：一是领导到位。成立了以支部书记、局长为组长的领导小组，并组成文明创建办公室。二是责任到位。分局党支部确定各部门负责人为本部门文明创建工作的第一责任人，使分局文明创建工作，做到齐抓共管，严格考核，整体推动。 3、抓活动载体，提高文明创建水平。深化开展“评先创优”活动。我们通过民主评议、群众举荐、组织考核等方式主动开展“先进科室”“先进个人”“十佳”以、，及先进养护员等评先创优活动，在全局范围内掀起争创先进的热潮，极大地推动了分局各项工作的全面开展。号召大家向典型模范学习，以此激励干部职工的斗志和工作热忱，坚固地树立一心一意为人民服务的思想，全面推动整体工作。 4、主动做好自查工作，以便刚好查漏补缺。主动开展自查，做到评议后刚好进行反馈、总结和对比，把文明创建活动中表现较好的和尚存在的问题找出，以便推广沟通和改进完善。并采纳召开座谈会，现场督察，电话询问等多种方式、多种渠道进行，发挥好监督的作用。 （三）精神文明工作： 1、党建工作：今年，四化管理工作在分局全面绽开，四化管理的要求也渗透到党务工作中来，提出了“明确党务工作标准、规范基层组织建设、严格党务工作程序、加强党员人本管理”的工作思路和要求。上半年依据四化管理的要求和市局关于加强基层党组织建设的看法的相关内容，对分局的理论中心组学习制度、党务公开制度以及发展党员工作流程、支部委员会换届选举程序等进行了制定和完善，为分局党务工作的开展供应依据。由于领导班子的调整，依据支部换届工作要求，分局上报了增补支部委员的请示，目前正等待批示。仔细执行三会一课制度和干部理论学习制度，重视发挥民主集中，主动开展党员亲情式管理，建立健全党员档案，做好党员发展工作，为分局支部不断补充簇新的血液，根据安排完成了任昌庆同志的政审和入党材料上报工作，并召开党员大会吸纳其为预备党员。根据要求刚好上交上半年党费和特别党费。仔细做好党务公开工作，设立了党务公开栏，将党内须要公布的信息刚好在上面公布，增加党务工作的公开性和透亮度。七一组织党员和主动分子到南京参观学习，接受爱国主义教化。 2、宣扬工作上半年宣扬工作完成市级以上19篇，马路信息网14篇，博山周刊11篇。仔细抓好宣扬教化工作，不断加强与社会新闻媒体的联系与合作，成立了新闻宣扬工作领导小组，明确了宣扬工作重点，先后有山东齐鲁电视台、淄博日报鲁中晨报淄博电视台新闻频道、淄博电视台生活频道、博山电视台等新闻单位到分局采访报道。形成了省、市、区三级媒体并进，电台、电视台、报刊、网络多渠道宣扬，消息、通讯、专题报道等体裁多样以及典型突出的宣扬特点。主动开拓网上宣扬阵地，开拓文明创建专栏，为分局文明创建工作起到更好地推动作用。 3、共青团工作：主动发挥共青团作用，全面推动精神文明建设工作。深化开展送暖和活动，走访慰问退休职工、遗属、特困职工以及复转军人。“五四”前夕，共青团组织青年团员参关了闯关东拍摄地，广阔青年团员切身体会了当时山东人民所经验的艰难和困苦，深刻感受到他们为了生存敢于向命运挑战，敢于抗拒压迫和剥削的精神，使青年团员受到了一次心灵的洗礼，激昂了广阔团员的精神，激发了他们的工作热忱。4月份起先，与工会联合组织在博山周刊刊登了“我看山城的路”征文活动，以老百姓的视角看改革开放三十年来博山马路事业的发展改变，目前征文活动正在进行当中。深化开展青年文明号创建工作，今年分局重点做好路政大队争创省级青年文明号工作，为此，成立了创建小组，明确了创建目标、口号和任务，帮助路政大队做好材料上报、内业资料整理、创建活动开展、硬件设施建设以及各方面的协调工作，并开展了富有特色的创建活动。开展了“路政标兵”评比活动，选出每月工作业绩突出的路政员，作为本月“路政标兵”，评比结果将作为年终评比分局先进的依据。“爱心每日捐”活动也于五月份启动，在路政大厅设置了捐款箱，所捐款项将全部用于帮助社会弱势群体。5月还同时开展了“规范执法月”活动，对执法人员进行了法律法规考试，通过一个月的学习培训，进一步对执法人员的行为进行了规范。根据创建省级青年文明号的要求，对路政大厅宣扬版面进行了更换，目前，路政大厅便民设施建设正在完备。 （四）党风廉政建设：上半年，我们时刻不放松抓好廉政建设，调整了廉政建设领导小组，坚持“一岗双责”制，并定期召开廉政形势分析会，传达上级廉政会议精神，分析分局廉政建设方面存在的问题，实现了发觉问题刚好解决，没有问题刚好预防的目标。年初依据市局的支配部署，分局结合实际状况制定了廉政保障工作看法，将廉政责任细化分解到每个岗位、每个人，为廉政责任的追究供应了依据。仔细落实党风廉政建设责任制，与各科室签订廉政建设责任书，在各工程项目施工中也与相关科室和施工单位签订了廉政建设合同，责任到人，层层监督，层层落实。分局建立了长效的学习机制，突出学习重点，运用集中上课教化、专题宣讲辅导、观看电影录像等多种形式，在广阔干部职工中开展思想政治教化，“廉政警示教化月”活动期间，组织廉政教化讲座，请区检察院领导授课并观看了电教片。上半年，参与区检察院举办的预防职务犯罪阅历座谈会，与区各执法部门一起对预防职务犯罪工作进行了阅历沟通。两次组织执法科室和全局干部职工进行法律法规考试，提高广阔干部职工的廉政意识和遵守法律意识，上半年分局没有出现马路三乱现象和作奸犯科行为。 （五）人事劳资工作： 一是按时办理职工养老保险和离退休统筹金。根据去年年底调整的保险缴费基数，刚好缴纳职工的各项保险，准时办理职工退休手续，今年6月份刚好为我局职工李清云、刘坤办理了退休手续。 二是工资发放按时，统计报表精确刚好，劳保用品、服装发放严格执行标准。做到按时审核发放职工工资，组织着装人员标记服量体工作，按标准发放服装及劳保用品，实行微机化管理，各种台帐齐全。今年年初上报了各类统计报表，报表做到精确刚好。 三是刚好处理工资变动，技术工人考核申报资料规范。按规定要求处理好职工工资的个别变动。刚好通知职工技术工人申报，规范申报材料及程序。 四是主动开展全面质量管理工作。成立健全的组织领导体系，按市局要求制定实施方案，制定了年度培训安排，成立4个活动小组，主动开展教化培训，目前正广泛开展活动。 五是做好职工教化工作。制定职工政治学习安排配档表、职工集中教化培训安排及工作支配，开展以社会主义、爱国主义教化为主旋律和“三德”教化，提高职工思想道德素养。把xx大精神和社会主义荣辱观纳入职工的思想道德教化中，努力提高职工思想政治素养和道德水平，使社会主义荣辱观成为马路职工的人生准则，激发职工干事创业的激情。按市局要求制定职工教化实施方案和职工教化工作看法，并制订配档表，支配安排，聘请老师组织学习。主动组织岗位练兵、执法训练等活动。按上级要求参与技能人才培训、教化培训。完成市局下达的培训安排。 六是规范临时用工管理。进一步规范了临时用工管理制度，参与了团体意外保险，尽量与劳动法和上级政策规定相适应，保障了分局利益。 二、下半年工作思路： 1、总体思路：重点做好四化管理工作，在此基础上推动全面工作绽开并力求突破。 2、四化管理：一是明确四化管理的根本目的就是促进基层工作，是我们的工作更细、更为严格。在制定制度体系的过程中要重视好用性，依据各自工作的特点制定出切合实际能够指导全局工作的规范、制度等。二是制度体系制定完毕后要结合工作实际抓好落实，要将四化的要求融入到工作的方方面面，体现在各个环节，以此来促进工作上档次、上水平。三是加强与市局的沟通和联系，刚好驾驭四化管理的动向，刚好吸取其他单位的新阅历和新做法。四是促进四化管理工作的推广和执行，四化体系的落实主体就是全体干部职工，目前部分职工中存在着对四化管理的片面相识，认为四化是部分人和部分科室的事情。为了消退这一思想，我们将通过进行问卷调查、召开座谈会以及组织对四化体系的学习等方式，深化职工对四化的相识，以防止走过场，使四化能与各项工作相结合，利于工作的深化开展。 3、宣扬工作：今年市局下达的市级以上宣扬任务由20篇增加为30篇，面对任务增加时间紧迫的现实，我们对年初制定的宣扬任务分解安排进行了重新分解，12篇任务分解到5个月，每月发稿2.4篇。加强与鲁中晨报、淄博日报以及淄博电视台等媒体的联系，为其供应新闻素材。主动搜集新闻素材，加强与业务科室的联系和沟通，挖掘新闻线索，主动发掘先进典型，落实宣扬工作考核内容，宣扬形式力求敏捷多样。 4、根据市局要求，结合分局实际，召开全面质量管理成果发布会，确保全面质量管理工作全员参加，使qc小组活动开展的扎实有序。 5、廉政建设：下半年召开廉政监督员座谈会，组织一次参观学习活动，假如条件允许的状况下初步准备到第四监狱或者鲁中监狱进行一次教化学习活动，对职工开展一次形象生动的廉政形式教化课。主动做好下半年的行风上线节目。 6、做好创建省级青年文明号的迎检工作，在前一阶段工作的基础上进一步完善内业、查缺补漏，完善服务设施，做好“一助一”活动，突破单纯以资金资助为主的模式，通过为其供应学习机会，提高自身实力等方式，从根本上为其解决生活困难，聘请市局孙主任进行检查指导。 三、目前工作中存在的问题及解决措施： 1、工作人员的业务娴熟程度不高，要多学、多看、多问，在做好市局、分局领导支配的工作任务的同时尽快娴熟驾驭科室的业务规程，以利于工作的顺当开展。 2、由于工作头绪比较多，所以各方面协调工作有欠缺，下一步考虑工作要更周全和细致，争取妥当处理好各方面的关系。 3、工作创新力度不够，要在前一阶段工作基础上开动脑筋、开拓思路，围绕工作重心开展具有分局特色又有创新的工作。 路政大队2023年上半年工作总结和下半年工作准备 元至六月份，我大队以“科学发展观”为工作指导，严格根据省厅、局工作会议精神及总段职代会和路政管理工作会议精神，深化开展规范交通行政执法年活动和“路政岗位百日练兵”活动，不断加强路政管理，提高依法行政实力，各项工作迈上了一个新台阶。现将上半年工作总结如下： 一、基本状况 大队现有路政人员11名，其中党员4名，女职工2名，路政执法车辆1辆，管辖着国道109线k2370+000mk2610+000m计240公里的二级马路，并受县交通和建设局托付管理县级马路10公里，共计250公里。 二、实行科学发展观，全面做好支部工作 上半年，我们根据总段党委的部署和要求，仔细开展“学习实践科学发展观，争当星级路政员”主题活动，紧密结合大队实际，制定支部学习实践活动方案和学习安排，明确目标要求和方法步骤，在学习过程中实行形式多样的学习方法，不断增加党员干部的学习爱好，提高大家的学习主动性，切实转变工作作风，坚固树立一心一意为人民服务的服务意识，从思想上、行动上贴近群众；加强党的组织建设，做好入党主动分子的教化、发展工作，主动培育优秀青年入党，经考察举荐，5月13日，2名入党主动分子在支部会议上通过拟汲取为预备党员，正在等待总段党委批复；接着推行民主管理，推行事务公开，坚持每周召开队务会，上半年，召开队务会议18次，公开事务8期；充分发扬民主集中制，接受合理化建议5条。 三、路政管理工作取得肯定成果 （一）规范交通行政执法行为 上半年，我们以“规范交通行政执法年”活动为契机，严格执行交通运输部交通行政执法风纪等5个规范，将规范的各项要求量化为详细的执法标准，进一步完善落实执法责任制，明确执法岗位和执法责任，严格规范路政执法行为，根据要求依法行政，依照法定权限和法定程序正确行使职权。把工作实际与规范相结合，针对执法中存在的问题，仔细进行自查自纠，有效地强化了执法意识，提高了执法水平。加强学习和培训，使路政人员的理论水平和执法水平有了很大程度的提高，大力推行交通行政执法忌语和交通行政执法禁令，路政执法人员的仪容风纪、工作作风进一步规范，规范化建设的成效通过执法人员日常的一言一行得充分体现。 （二）加强教化，注意执法队伍建设 为了提高路政队伍执法水平，组织路政人员接着学习马路法、行政许可法以及路政管理相关法律法规，同时，在支队组织下支配路政人员到海东地区沟通学习。通过加强法律法规的教化学习活动，全体执法人员树立了法律意识和民主法制观念、依法行政观念，进一步端正了执法队伍的行业风气，树立了良好的执法形象。上半年，依据马路局和总段的要求，我们主动开展了以“打基础，苦练基础，苦练基本功”为主题的路政执法岗位百日练兵活动，根据活动要求制定了“路政执法岗位百日练兵”时辰表，坚持每天上午进行90分钟的队列风纪训练。路政人员将“路政岗位百日练兵应知应会学问”制作成小册子，以自学和集中学习相结合的方式进行了学习；5月份，根据“路政执法百日岗位练兵”的要求，大队对路政执法人员进行了一次摸底考试；6月初，聘请县武警中队战士担当教官，与茶卡路政大队路政人员一起在进行了为期一周的队列风纪集中训练；6月9 日，大队全体路政人员参与了总段路政队列风纪考核和百日练兵应知应会考试。 （三）严格依法行政，维护马路路产 4月初，针对辖区内沿线个体工商户违法设立非马路标牌，洗车点利用边沟排放污水等状况，大队开展了为期一周的专项治理，活动期间，路政人员对乱停车辆占道的司机和违法设立的非马路标记、占用马路的“钉子户”、“难缠户”，进行法律法规的宣扬教化和平安警示教化，得到了司机和群众的认可。此次活动，共清理非马路标记牌4块，暂扣洗车设备3台，与马路沿线个体工商户签订了马路沿线环境卫生管理合同书19份；7月初，对所辖路段140墙体宣扬标语进行了刷新，通过治理，进一步增加了沿线群众爱路护路意识，沿线环境卫生状况明显改观。 严格限制马路两侧建筑限制区，维护路产路权不受侵扰。 5月份，西旺矿业公司因修理管道，未经许可在建筑限制区内进行开挖，路政人员依法责令该企业将建筑限制区复原原状。严格审批许可事项，加强许可后的监管力度，使许可项目的实施规范有序进行，刚好查处各类路政案件，对违法路政案件做到发觉一起，查处一起，上半年，大队人均上路巡查天数116天，共查处毁路损路案件6起，超限运输165起，案件查处率、结案率、索赔率均达到100，执法过错率保持为零。截止6月30日，我大队共收取赔补偿费及占利用费128180元。 （四）突出重点，确保治超工作取得实效 本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2 治理马路超限运输是一项长期而重要的工作，大队依据“依法严管、标本兼治、立足源头、长效治理”的总体要求，主动到厂矿企业进行宣扬，并与运输业主签订规范装载合同书33份，对车货总重超过55吨的超限运输车辆禁止其上路，并进行劝返卸货后才准予上路行驶。对恶意超限运输车辆一经发觉，马上责令停驶并实施卸载，实行严管重罚，确保桥涵等重要基础 设施的平安，防止出现压垮桥涵等重大平安事故。4月1日、4月23日，接马路局路政法规处通知，对超宽超高的大型设备运输车辆实行有效的防护措施进行护送，途中路政人员不断提示过往车辆和行人留意避让，平安将大型设备护送到目的地。 （五）强化管理，热忱服务 深化开展“有困难找路政”服务承诺活动，拓展服务项目和内容，将便民服务活动落到实处。1月份，车号为宁c88652的重型半挂车辆，在g109线k2411+500m处因天气寒冷，油箱结冻而无法行驶，车上人员又冻又饿，大队人员巡查时得知状况，主动联系施救车辆，并给司乘人员送去食物。5月份，大队接到报案，车牌号为藏ja2266的东风半挂车在国道109线k2507+110米处由于下雨路滑，驾驶不当，发生车辆肇事，车辆横在马路中间，阻碍了交通，路政人员与交警协作，联系吊车，刚好清除障碍，保障了过往车辆的平安通行和道路的畅通。 完善内部考核和开展“星级路政员活动”，从路政人员的德、能、勤、绩、廉五方面，每月对路政人员进行考核，形成争当星级路政员的良好氛围；完善监督方法，接受社会监督，聘请了县交通和建设局副局长等四名同志作为行风监督员，将廉政建设同行业文明紧密联系起来，以监督路政人员的执法行为。 四、接着加强内业管理，做好基础管理工作 进一步加强内业管理，统一交通行政执法文书的格式，并由专人负责文书归档工作，每一案卷都做到归档刚好、精确、有效，无错漏现象发生。6月份，对各类路政管理档案进行了归类、整理，路政档案从制作到归档程序更加规范；在硬件投入的同时也抓紧软件资料的整理工作，资料整理严格根据省马路局“创建规范化路政大队”的要求逐条比照，建立健全图、卡、簿，路政档案全部输入计算机，实现档案电子化，便于日后查阅，路政内业管理工作逐步走上制度化、规范化轨道。 规范路政收费票据的运用和管理，进一步明确票据管理运用人员的岗位职责，把票据的申领、保管、发放、填制、报表、建帐立卡、监督检查等各个环节有机连接起来，做到职责分明，有章可循，票据和办公设备实行专人保管，严防丢失，接着推行路政专户储蓄，严格执行“收支两条线”的规定，杜绝出现截留、挤占、挪用等违法事务的发生。 加强宣扬信息报道工作。上半年，书写各类简讯26篇，共刊出工作信息简报16期，黑板报4期，投稿被青海马路信息、格尔木马路、青海省交通厅网站及格尔木网站采纳14篇。 五、精神文明建设稳步推动 上半年，我们以学习实践科学发展观为主线，深化开展“学先进、树新风、创一流”活动，响应交通厅关于建立高原千里文明通道长效机制的若干看法，仔细抓好落实，做到文明执法、文明管理，提升了社会的满足度，切实巩固和拓展高原千里文明通道的建设成果;接着亲密与马路段相互协作，3月中旬，由于地区气温回升，积雪溶化，路政人员在巡查中发觉g109线k2404+175m处所修便道涵管堵塞，洪水大量漫过砂石路面，便道随时都有被冲垮的危急，马上联系厂矿企业，拉运矿料96m3，与马路段职工一起装运石块，编织石笼，对冲刷严峻地段进行修补，并设立警示标记牌，确保了道路畅通；三月中旬和段职工一起为县义务植树800余株，树立了单位良好“窗口”形象；加强军民共建活动，共树社会文明新风的良好氛围，使军民共建高原千里文明线活动内容充溢，形式多样，军民、民族团结不断得到巩固和发展。 工会组织关切职工生活： 3月份，为纪念“三八”国际劳动妇女节99周年，为女职工发放了节日纪念品; 农历端午节为职工发放“亲情粽子”；建立职工生日档案，为职工发放生日礼物。五一前夕与马路段共同举办“庆五一”职工文体活动，活跃了职工的业余文化生活，增加广阔职工主动投身马路管理事业的信念;5月11日下午，组织职工观看影片5.12汶川不信任眼泪，缅怀汶川地震一周年。6月份，仔细做好省马路局关于促使待业青年驾驭技能，举办机械驾驶专业技能培训班和电焊专业培训班的有关事宜，对前来问询的老职工和待业青年做了仔细具体的解答，稳定了待业青年的思想心情，维护了单位内部稳定，上半年共接待来访人员18人10次。 开展“送暖和、献爱心”活动: 主动开展“送暖和、献爱心”活动，上半年，为“博爱一日捐”捐款130元；为县残联捐款360元；为患病职工马兰芳捐款1100元；为患病职工赵继录捐款1400元，体现了大队人员助人为乐的优秀品质。 一如既往地关切一线养护职工、退休职工和遗属的生活，常常性走访慰问，了解他们的状况，刚好向总段汇报，使他们感受到组织的关怀与暖和。4月底，大队主动主动为患严峻白内障的退休老职工杨岳成开具困难职工证明，使其得到免费手术治疗，使老人倍感组织暖和。 六、坚持“以人为本，平安发展”的理念，接着保持平安生产平稳态势。 依据上级关于开展“道路交通平安综合治理年”和“平安生产年”活动文件的要求，刚好成立领导小组，全面落实平安生产责任制度，组织职工学习平安生产法律法规。开展以“强化管理抓落实，提高意识重教化”为主题的“安康杯”竞赛活动，把平安生产贯穿到工作的各个环节，时刻提示职工加强自我平安防范意识和自我爱护意识，有效遏制平安事故的发生。 六月份，依据总段“平安生产月”活动实施方案，主动开展“平安生产月”活动，将平安生产落到实处。加强机驾人员责随意识，提高驾驶人员综合素养，严格科学管理车辆、确保车辆良好的技术状况；加大路政巡查与治理力度，在所辖路段深化开展冲突纠纷排查调查和隐患治理平安工作大检查，仔细做好平安生产台帐、记录及档案，制定了路政大队确保马路畅通应急预案，公布了值班电话和值班人员名单。活动期间，与马路段一起悬挂平安生产横幅3条，书写平安生产宣扬标语50张，散发以平安生产法和马路法为主要内容的宣扬材料200余份，确保了道路的平安畅通，为创建平安和谐稳定的社会环境奠定坚实的基穿 元至六月份，在全体路政人员的共同努力下，各项工作取得了肯定的成果，但在实际工作中还存在很多不足。我们醒悟地相识到路政管理工作的艰难性、长期性，我们要仔细总结阅历，不断促进各项工作的发展。 七、下半年的工作目标和准备 1、接着深化学习落实科学发展观活动。 2、接着抓好队伍建设，加强学习，提高综合素养。 3、依法行政，文明执法，热忱服务，严格管理，严防各类超限车辆的严峻超限行为。 4、精神文明建设工作常抓不懈，以各种媒体、刊物、信息网为平台，抓好对外宣扬工作，努力营造良好的社会舆论氛围。 5、加强上路巡查，主动做好雨季防汛工作，确保道路平安畅通。 6、坚持平安工作不放松，努力构建和谐交通、平安交通。 路政大队政工科上半年工作总结精选 20年以来，政工科根据市局相关科室和分局领导的支配部署，仔细做好党建、文明行业创建、人事劳资、廉政建设、宣扬以及共青团工作，下面我将前一阶段工作状况做一个简洁的汇报： 一、工作回顾： （一）四化管理工作 截止8月初，经过其次阶段对四化管理内容的补 充完善，分局的路政大队、机安科、办公室等已将内容修订完毕重新上报。四化管理工作是今年全局的重点工作，政工科更是将其作为重中之重。作为四化管理工作的牵头科室，政工科在做好自身四化管理内容完善的基础上，依据市局的要求，刚好调整四化工作进度和规范、制度体系模式，力求与市局四化工作同步，几个月以来政工科为做好四化管理工作也做了主动的努力：一是提高自身工作实力，为了提高对四化的相识，iso9000对认证体系进行了学习，依据质量手册中对岗位标准管理权限、职责以及工作规范、流程的制定要求，结合分局四化管理的要求对岗位标准和工作流程进行了修订和完善，形成了从岗位标准-工作流程-工作考核-工作制度和服务标准的体系，做到有工作、有考核、有评价二是并定期到市局汇报请示，根据市局的要求，结合分局的实际刚好对四化内容进行调整。三是刚好向分管领导汇报工作进展状况，加强沟通，召开四化调度会，调整工作进度，并加强了对各科室的督促和检查，7月份在日常工作繁忙状况下，我们抽出时间，分管领导带领工作人员对分局每个科室的四化内容进行了逐一指导，使四化体系模式进一步统一，制度、规范也进一步细化。四是加强与科室沟通和联系，特殊是对重点科室的指导，刚好驾驭四化工作动态，能依据工作进展状况对详细措施进行调整。五是加强对四化工作的宣扬，刚好上报四化信息，并对宣扬版面进行了更新，为了营造肯定的氛围，对大厅和上院大厅的版面进行了更换，补充了四化管理内容，并在下院设立了党务和政务公开栏，提高了工作公开化水平。 （二）文明创建工作 1、从思想相识上抓落实。结合马路工作实际，分局制定文明创建工作安排。主动宣扬文明创建工作，使广阔职工从思想上充分相识到开展文明创建活动，有利于提高分局的良好社会形象，有利于提高队伍整体素养，有利于促进分局各项工作的全面发展，从而增加全员参加文明创建活动的自觉性和主动性。深化开展学习“刚毅”精神活动，主动开展马路行业文明创建理论探讨和阅历沟通，探究新形势下马路行业文明创建的特点和规律，不断提高文明创建的水平。 2、从组织领导上抓落实。为了扎实有效地推动文明创建活动，我们坚持做到“两个到位”：一是领导到位。成立了以支部书记、局长为组长的领导小组，并组成文明创建办公室。二是责任到位。分局党支部确定各部门负责人为本部门文明创建工作的第一责任人，使分局文明创建工作，做到齐抓共管，严格考核，整体推动。 3、抓活动载体，提高文明创建水平。深化开展“评先创优”活动。我们通过民主评议、群众举荐、组织考核等方式主动开展“先进科室”“先进个人”“十佳”以、，及先进养护员等评先创优活动，在全局范围内掀起争创先进的热潮，极大地推动了分局各项工作的全面开展。号召大家向典型模范学习，以此激励干部职工的斗志和工作热忱，坚固地树立一心一意为人民服务的思想，全面推动整体工作。 4、主动做好自查工作，以便刚好查漏补缺。主动开展自查，做到评议后刚好进行反馈、总结和对比，把文明创建活动中表现较好的和尚存在的问题找出，以便推广沟通和改进完善。并采纳召开座谈会，现场督察，电话询问等多种方式、多种渠道进行，发挥好监督的作用。 （三）精神文明工作： 1、党建工作：今年，四化管理工作在分局全面绽开，四化管理的要求也渗透到党务工作中来，提出了“明确党务工作标准、规范基层组织建设、严格党务工作程序、加强党员人本管理”的工作思路和要求。上半年依据四化管理的要求和市局关于加强基层党组织建设的看法的相关内容，对分局的理论中心组学习制度、党务公开制度以及发展党员工作流程、支部委员会换届选举程序等进行了制定和完善，为分局党务工作的开展供应依据。由于领导班子的调整，依据支部换届工作要求，分局上报了增补支部委员的请示，目前正等待批示。仔细执行三会一课制度和干部理论学习制度，重视发挥民主集中，主动开展党员亲情式管理，建立健全党员档案，做好党员发展工作，为分局支部不断补充簇新的血液，根据安排完成了任昌庆同志的政审和入党材料上报工作，并召开党员大会吸纳其为预备党员。根据要求刚好上交上半年党费和特别党费。仔细做好党务公开工作，设立了党务公开栏，将党内须要公布的信息刚好在上面公布，增加党务工作的公开性和透亮度。七一组织党员和主动分子到南京参观学习，接受爱国主义教化。 2、宣扬工作上半年宣扬工作完成市级以上1，马路信息网1，博山周刊1。仔细抓好宣扬教化工作，不断加强与社会新闻媒体的联系与合作，成立了新闻宣扬工作领导小组，明确了宣扬工作重点，先后有山东齐鲁电视台、淄博日报鲁中晨报淄博电视台新闻频道、淄博电视台生活频道、博山电视台等新闻单位到分局采访报道。形成了省、市、区三级媒体并进，电台、电视台、报刊、网络多渠道 宣扬，消息、通讯、专题报道等体裁多样以及典型突出的宣扬特点。主动开拓网上宣扬阵地，开拓文明创建专栏，为分局文明创建工作起到更好地推动作用。 3、共青团工作：主动发挥共青团作用，全面推动精神文明建设工作。深化开展送暖和活动，走访慰问退休职工、遗属、特困职工以及复转军人。“五四”前夕，共青团组织青年团员参关了闯关东拍摄地，广阔青年团员切身体会了当时山东人民所经验的艰难和困苦，深刻感受到他们为了生存敢于向命运挑战，敢于抗拒压迫和剥削的精神，使青年团员受到了一次心灵的洗礼，激昂了广阔团员的精神，激发了他们的工作热忱。4月份起先，与工会联合组织在博山周刊刊登了“我看山城的路”征文活动，以老百姓的视角看改革开放三十年来博山马路事业的发展改变，目前征文活动正在进行当中。深化开展青年文明号创建工作，今年分局重点做好路政大队争创省级青年文明号工作，为此，成立了创建小组，明确了创建目标、口号和任务，帮助路政大队做好材料上报、内业资料整理、创建活动开展、硬件设施建设以及各方面的协调工作，并开展了富有特色的创建活动。开展了“路政标兵”评比活动，选出每月工作业绩突出的路政员，作为本月“路政标兵”，评比结果将作为年终评比分局先进的依据。“爱心每日捐”活动也于五月份启动，在路政大厅设置了捐款箱，所捐款项将全部用于帮助社会弱势群体。5月还同时开展了“规范执法月”活动，对执法人员进行了法律法规考试，通过一个月的学习培训，进一步对执法人员的行为进行了规范。根据创建省级青年文明号的要求，对路政大厅宣扬版面进行了更换，目前，路政大厅便民设施建设正在完备。 （四）党风廉政建设：上半年，我们时刻不放松抓好廉政建设，调整了廉政建设领导小组，坚持“一岗双责”制，并定期召开廉政形势分析会，传达上级廉政会议精神，分析分局廉政建设方面存在的问题，实现了发觉问题刚好解决，没有问题刚好预防的目标。年初依据市局的支配部署，分局结合实际状况制定了廉政保障工作看法，将廉政责任细化分解到每个岗位、每个人，为廉政责任的追究供应了依据。仔细落实党风廉政建设责任制，与各科室签订廉政建设责任书，在各工程项目施工中也与相关科室和施工单位签订了廉政建设合同，责任到人，层层监督，层层落实。分局建立了长效的学习机制，突出学习重点，运用集中上课教化、专题宣讲辅导、观看电影录像等多种形式，在广阔干部职工中开展思想政治教化，“廉政警示教化月”活动期间，组织廉政教化讲座，请区检察院领导授课并观看了电教片。上半年，参与区检察院举办的预防职务犯罪阅历座谈会，与区各执法部门一起对预防职务犯罪工作进行了阅历沟通。两次组织执法科室和全局干部职工进行法律法规考试，提高广阔干部职工的廉政意识和遵守法律意识，上半年分局没有出现马路三乱现象和作奸犯科行为。 （五）人事劳资工作： 一是按时办理职工养老保险和离退休统筹金。根据去年年底调整的保险缴费基数，刚好缴纳职工的各项保险，准时办理职工退休手续，今年6月份刚好为我局职工李清云、刘坤办理了退休手续。 二是工资发放按时，统计报表精确刚好，劳保用品、服装发放严格执行标准。做到按时审核发放职工工资，组织着装人员标记服量体工作，按标准发放服装及劳保用品，实行微机化管理，各种台帐齐全。今年年初上报了各类统计报表，报表做到精确刚好。 三是刚好处理工资变动，技术工人考核申报资料规范。按规定要求处理好职工工资的个别变动。刚好通知职工技术工人申报，规范申报材料及程序。 四是主动开展全面质量管理工作。成立健全的组织领导体系，按市局要求制定实施方案，制定了年度培训安排，成立4个活动小组，主动开展教化培训，目前正广泛开展活动。 五是做好职工教化工作。制定职工政治学习安排配档表、职工集中教化培训安排及工作支配，开展以社会主义、爱国主义教化为主旋律和“三德”教化，提高职工思想道德素养。把xx大精神和社会主义荣辱观纳入职工的思想道德教化中，努力提高职工思想政治素养和道德水平，使社会主义荣辱观成为马路职工的人生准则，激发职工干事创业的激情。按市局要求制定职工教化实施方案和职工教化工作看法，并制订配档表，支配安排，聘请老师组织学习。主动组织岗位练兵、执法训练等活动。按上级要求参与技能人才培训、教化培训。完成市局下达的培训安排。 六是规范临时用工管理。进一步规范了临时用工管理制度，参与了团体意外保险，尽量与劳动法和上级政策规定相适应，保障了分局利益。 二、下半年工作思路： 1、总体思路：重点做好四化管理工作，在此基础上推动全面工作绽开并力求突破。 2、四化管理：一是明确四化管理的根本目的就是促进基层工作，是我们的工作更细、更为严格。在制定制度体系的过程中要重视好用性，依据各自工作的特点制定出切合实际能够指导全局工作的规范、制度等。二是制度体系制定完毕后要结合工作实际抓好落实，要将四化的要求融入到工作的方方面面，体现在各个环节，以此来促进工作上档次、上水平。三是加强与市局的沟通和联系，刚好驾驭四化管理的动向，刚好吸取其他单位的新阅历和新做法。四是促进四化管理工作的推广和执行，四化体系的落实主体就是全体干部职工，目前部分职工中存在着对四化管理的片面相识，认为四化是部分人和部分科室的事情。为了消退这一思想，我们将通过进行问卷调查、召开座谈会以及组织对四化体系的学习等方式，深化职工对四化的相识，以防止走过场，使四化能与各项工作相结合，利于工作的深化开展。 3、宣扬工作：今年市局下达的市级以上宣扬任务由20篇增加为30篇，面对任务增加时间紧迫的现实，我们对年初制定的宣扬任务分解安排进行了重新分解，1任务分解到5个月，每月发稿2.。加强与鲁中晨报、淄博日报以及淄博电视台等媒体的联系，为其供应新闻素材。主动搜集新闻素材，加强与业务科室的联系和沟通，挖掘新闻线索，主动发掘先进典型，落实宣扬工作考核内容，宣扬形式力求敏捷多样。 4、根据市局要求，结合分局实际，召开全面质量管理成果发布会，确保全面质量管理工作全员参加，使qc小组活动开展的扎实有序。 5、廉政建设：下半年召开廉政监督员座谈会，组织一次参观学习活动，假如条件允许的状况下初步准备到第四监狱或者鲁中监狱进行一次教化学习活动，对职工开展一次形象生动的廉政形式教化课。主动做好下半年的行风上线节目。 6、做好创建省级青年文明号的迎检工作，在前一阶段工作的基础上进一步完善内业、查缺补漏，完善服务设施，做好“一助一”活动，突破单纯以资金资助为主的模式，通过为其供应学习机会，提高自身实力等方式，从根本上为其解决生活困难，聘请市局孙主任进行检查指导。 三、目前工作中存在的问题及解决措施： 1、工作人员的业务娴熟程度不高，要多学、多看、多问，在做好市局、分局领导支配的工作任务的同时尽快娴熟驾驭科室的业务规程，以利于工作的顺当开展。 2、由于工作头绪比较多，所以各方面协调工作有欠缺，下一步考虑工作要更周全和细致，争取妥当处理好各方面的关系。