大学生求职策略与技巧：求职陷阱.ppt

第四节 求职过程中的陷阱与规避 学习目的 : 掌握就业权益的内涵、特点和基本内容 掌握与大学生就业相关的法律法规 树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用法律 武器维护自身合法权益 2 目 录 就业基本权利及权益保障相关法律 就业协议与劳动合同 求职陷阱及防范 社会保障制度 3 求职陷阱的种类 传销陷阱 岗位名称陷阱 使用陷阱 不法短信陷阱 非法中介陷阱 假招聘陷阱 案例： 小张看到一条“诚聘有事业心 人士担任市场经理”的招聘广告，考虑再 三，准备充分后前往应聘。工作后才知道， 自己的工作是推销公司的产品，“市场经 理”就是一个好听的头衔而已。 就业陷阱的表现 一、求职陷阱的识别与防范 5 案例： 在某高校的广告栏上，某单位贴出广 告：“星级饭店招聘男女公关经理，无需工 作经验，无学历要求：底薪 3000元，月薪可 达数万元，具体情况根据个人所的小费而定， 女身高 165cm以上，男身高 175cm以上，长 相好”。单看广告，就能发现其中隐含的暧 昧信息。 就业陷阱的表现 一、求职陷阱的识别与防范 6 案例： “只要你加入我们的团队， 3个月后， 你的月薪就能拿到 3000元；并且随着业绩的 增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑 求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见 的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地， 花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的， 真是有苦说不出。 就业陷阱的表现 一、求职陷阱的识别与防范 7 一、求职陷阱的识别与防范 8 案例： 小赵是应届毕业生， 2005年 12月与一家 用人单位签订了 高校毕业生就业协议书 。 签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用人 单位缴纳 3000元违约金。却没有约定如果用人 单位违约的处理办法。双方签约后，小赵就一 直没有找其他工作。直到 2006年 5月，小赵得到 签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变 化，原本计划招收的 20名应届毕业生现缩招为 6 名，该单位打算解除与小赵的就业协议。 就业陷阱的表现 一、求职陷阱的识别与防范 9 案例： 2007年 5月，应届毕业生小王到大连 市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的 劳动合同，试用期 6个月，工资 400元。试用 期到期前 10天，该公司表示还要对其进行考 察，如果小王同意，公司再与小王续签 3个 月的试用期。小王为了今后留在公司工作， 便同意再签 3个月的试用期。合同再次到期 前，该公司通知小王在试用期未达到录用条 件，不再录用。 就业陷阱的表现 一、求职陷阱的识别与防范 10 案例： 白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届本科毕 业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双选会上，以优 异的专业成绩和实习单位较高的评价，被一家小有名气的内资 IT企业相中，并很快签定用人合同，双方商定试用期为 3个月， 试用期间月薪为 1500元。当其他同学还在为找工作东奔西走 的时候，满心欢喜的她已经开始上班了。可是天有不测风云， 谁曾想，刚结束春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事 部门一纸解约通知，称“通过试用，发现白晓鸥不适合在本公 司工作，决定解除双方的试用合同 ” 公司的决定，让她感 到非常突然，“就在春节前，她通宵达旦，加班加点设计出来 的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么突然就变卦了 呢 ?”她感到十分不解。后来，一位共过事的公司员工向她道 明了事情的真相：“公司根本没想要你这个人，只是需要你设 计的软件，公司只是想无偿占有你开发的软件而已。”白晓鸥 才幡然醒悟，原来自己天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱 中。 就业陷阱的表现 一、求职陷阱的识别与防范 11 就业陷阱的表现 案例： 张某是某大学经济学院的毕业生，毕业一心 想进金融机构。一天，在报上看到一家知名保险公 司的招聘启事：招收储备干部数名，公司提供完善 的培训机会，便兴冲冲地前去面试。 面试很容易 就通过了，对方提出，先交 145元培训费，马上开 始培训。接下来是一个星期的培训，培训师泛泛谈 了些书上的理论，都是现成的句子。培训过后，感 觉并没有学到什么真实本领。培训完公司便开始签 约，对方又要求，签约前每人先交 1000元的押金。 当时，我想了半天，没有签约。但身边有同学签约 了，他们都交了这笔钱。后来我得知，这家保险公 司录用的所谓“储备干部”，其实是保险代理人， 并非公司的正式员工。 一、求职陷阱的识别与防范 12 劳动争议的解决 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间 因履行劳动合同而发生的争执。 劳动争议处理机构 ：劳动争议调解委员会 、劳动争 议仲裁委员会 、人民法院 劳动争议处理程序 ：协商、调解、仲裁、诉讼 另外还可以通过媒体介入加快解决进程 NEXT 一、求职陷阱的识别与防范 13 如何规避求职陷阱 望 仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公 所在地的环境、公司人员的基本素质等。 这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它 们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。 正规的单位都有固定的办公场所，若面试地 点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现 场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把 椅子”，要格外提高警惕。 一、求职陷阱的识别与防范 14 闻 通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经 营发展概况。 对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公 司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天 了解公司现状。 如何规避求职陷阱 一、求职陷阱的识别与防范 15 问 对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等 进行有目的的探询。 关乎自己切身利益的事情，千万别不好意 思张口，他们站在第三者的客观角度，可 以为你提供行之有效的意见和建议。 如何规避求职陷阱 一、求职陷阱的识别与防范 16 切 直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者， 有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的 了解企业的机会。 在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓 “经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是 问题公司。 返回 如何规避求职陷阱 一、求职陷阱的识别与防范 17 大学生就业权益保护 18 补充： 一、基本权利及权益保障相关法律 大学生就业基本权利 自主择业权 信息知情权 平等就业权 公平录用权 违约求偿权 19 （一）自主择业权 根据 中华人民共和国劳动法 第三条规定：劳动者 享有选择职业的权利。 实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定 向生除外），在国家就业方针、政策指导下“双向选 择，自主择业”。 20 （二）平等就业权 劳动法 规定，“劳动者享有平等就业和选择职业 的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗 教信仰不同而受歧视”。 毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就业权。 平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息， 就业时公平、公正，择 优推荐， 参加“双选”时与招 聘单位自 主洽谈协商等方面。 21 （三）信息知情权 毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。 在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具 体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情 况，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务 向毕业生和学校如实介绍本单位 的真实情况，并提供相应的资料。 22 （四）公平录用权 由于各项政策及配套措施的滞后，完全开放公平的就 业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生在不同程 度上存在着不公平、不公正的现象，如性别歧视、地 域歧视、关系就业等。 用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正，一 视同仁。 23 （五）违约求偿权 毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三 方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须 得到另外两方的同意，并应承担违约责任。 对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要 求对方严格履行就业协议。 24 国家公务员法 劳动合同法 国家公务员暂行条例 就业促进法 劳动力市场管理规定 教师法 普通高等学校毕业生就 业工作暂行规定 劳动法 就业基本法律 一、基本权利及权益保障相关法律 1. 25 2、 劳动法 与 劳动合同法 的区别 劳动法 是 93年制定，是基本法，具有大而全的特点， 目的是推行劳动合同制，确定劳动者的权利，分别有促进 就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、 女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。 劳动合同法 是 2007年制定，专门而具体地规范了劳 动合同，用以解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众 多劳动纠纷，重点规范劳动合同的订立和解除等。 一、基本权利及权益保障相关法律 26 3、 劳动合同法 的几个关键点 一、基本权利及权益保障相关法律 试用期 ： 试用期不是劳动合同的法定条款，可以约定也可以不约 定，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期 存在的前提条件，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这 样签订的 “ 试用期合同 ” 是无效的，但 “ 试用期合同 ” 的无效，并不 导致劳动法对劳动者的保护失效。 违约金 ：只有两种情况，劳动者承担违约金：培训服务期中约 定承担，违约金额不超过培训费，培训费只占工资总额的 1.5%-2.5%， 要求出具第三方提供的培训发票；竞业限制：约定保守商业秘密与 知识产权的劳动者，离职 2年内从事相关行业即违约，反之不承担违 约责任。 next 27 试用期与见习期的区别 试用期的工资标准 试用期是劳动合同的一部分，试用期一般是 3到 6个月， （个别单位会有根据毕业期限设为转正期，提前约定） 试用期的长度与劳动合同期限相关。 防范不正规公司到试用期结束便解雇劳动者的情形。 试用期因为换岗而延长时间。 试用期辞职事宜 back 28 全国普通高等学校毕业生就业协议书 ，简 称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教 育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区） 教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严 肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业 生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单 位、学校三方签订的协议。 二、 普通高等学校毕业生就业协议书 与 劳动合同 29 二、 普通高等学校毕业生就业协议书 与 劳动合同 就 业 协 议 书 封 面 和 封 底 30 就 业 协 议 书 内 页 二、 普通高等学校毕业生就业协议书 与 劳动合同 31 就 业 协 议 书 主 要 内 容 学校意见 用人单位 情况及意见 签约须知 备 注 毕业生 情况及意见 1 2 3 4 5 二、 普通高等学校毕业生就业协议书 与 劳动合同 32 A B C 签约的程序 D 二、 普通高等学校毕业生就业协议书 与 劳动合同 用人单位 初步确定用人 意向，由用人 单位出具接收 函，毕业生凭 此函到学部领 取三方协议。 毕业生与用 人单位填写各项 资料并签名盖章 ，如另有约定条 款的，需注明或 另附补充协议。 毕业生应在 用人单位签字盖 章后到学部、学 院就业主管部门 登记审查，签署 意见盖章。 学部、学院 签署意见后，各 保留一份协议， 毕业生自己执一 份，并由毕业生 将另一份协议反 馈给用人单位。 33 劳动合同概述 概念 主要分类 主要内容 签订原则 劳动关系的法律 特征 劳动合同是 劳动者与用 人单位确立 劳动关系， 明确双方权 利和义务的 协议。 固定期限劳动 合同、无固定 期限劳动合同、 以完成一定工 作任务为期限 的劳动合同； 个人劳动合同 和集体劳动合 同 。 劳动合同的法定 条款 ：劳动合 同期限；工作内 容；劳动保护和 劳动条件；劳动 报酬；劳动纪律； 劳动合同终止的 条件；违反合同 的责任 协商 条款：试用期条 款、保密条款、 培训条款等 合法原则、 公平原则、 平等自愿 协商一致原则 诚实信用原则 主体是特定 的；依照劳 动法和劳动 合同处理； 劳动合同的 标的是劳动 过程，而不 仅仅是劳动 成果 二、 普通高等学校毕业生就业协议书 与 劳动合同 34 劳动合同与实习合同 在校生在实习期间与用人单位建立的不是劳动关系 ， 在身份 认定上在校实习生并不是劳动者 ,然而在实习过程中又很可能遇到种 种权益受到侵犯的情况，因此在在学习期间到用人单位进行实习尽 量与实习单位签订书面实习协议。 （这是一般意义上的民事合同）。 二、 普通高等学校毕业生就业协议书 与 劳动合同 35 适用的 法律不同 目的不同 三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就 业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使 劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 内容不同 三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、 用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动 合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 主体不同 三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 签订 时间不同 三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到 单位正式报到后签订的。 三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是 国家关于高校毕业生就 业的规定 、 民法 、 合同法 等，而劳动合同的订立以及发生争议 后主要是依据 劳动法 和 劳动合同法 来解决。 就业协议与劳动合同的区别 二、 普通高等学校毕业生就业协议书 与劳动合同 36 违约责任 国家基于维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就 业计划的严肃性，就业协议一经签定，用人单位不得拒收毕业生； 毕业生也不得随意更换单位，否则都属于违约行为。 用人单位违约： 追究违约责任；申诉；仲裁；法院起诉 毕业生个人违约： 必须承担违约责任并履行以下手续 要征得原用人单位同意，并出示原单位向学校开具的退函，将 因此造成的对学校的不良影响减少到最小。 违约调整要符合国家就业政策导向。 学校审核同意毕业生个人违约后，毕业生提供新单位的接收函， 重新办理相关手续。 二、 普通高等学校毕业生就业协议书 与劳动合同 37 签 就业协议书 是一项法律行为，关系到维护国家就业计划 的严肃性。 就业协议书 在 毕业生签字、用人单位盖章、学部 盖章、学院毕业生就业指导中心盖章 后即生效，毕业生在签约前 要对用人单位情况及工作安排进行了解，不要草率行事，对用人 单位的接收条件以及自己的权益要详细了解，可以要求用人单位 提前出示劳动合同，并将有关事宜在 就业协议书 中注明。如 有疑虑应在签约前请学校毕业生就业指导中心或家长给予指导。 与用人单位签订的各种合同要留好副本，以备用法律手段维护自 己的利益。 特别注意的问题 二、 普通高等学校毕业生就业协议书 与 劳动合同 38 劳动者与用人单位不构成劳务关系，出现纠纷或按民事纠纷处理， 或按两者间的约定处理。 法律上区别是否是实习的唯一标准就是 学生 的身份 ，毕业生到用 人单位工作就构成了劳务关系。 （勤工俭学、兼职、钟点工） 大学生在外实习应选择合适的工种和工作内容，千万要注意安全生 产与操作；拒绝实习单位收取抵押金或扣留身份证件等无理要求 安全意识、法律意识 对实习单位不甚了解时，实习前与之签订实习协议，明确双方的权 利和义务；在实习过程中，多留意周围的人和事，一旦权益受损发 生争议，才能找出有利于自己的证据或证人。 契约意识、证据意 识 BACK 39 求职、就业过程中的法律协议及区别： 就业协议书 、 劳动合同 、 服务期协议 、 竞业限制条款 签订： 查明用人单位主体资格是否合格 查明必备条款是否表述明确、齐全与合法 签订过程是否合乎程序 违约责任是否清楚明确 （必备条款包括：用人单位名称、住所与法人，劳动者姓名、住址与 身份证号，劳动合同期限，工作内容与工作地点，工作时间和休息休 假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害，法律法 规规定的其它事项） back 望 闻 ！ 问 切 40 再次确认签定 劳动合同 谨防无故克扣、拖欠工资及加班工资 违反劳动工时标准，侵害劳动休息权益 关注过劳现象 法律意识、证据意识、契约意识、维权意识 BACK 望 闻 ！ 问 切 41 我国现行的社会保障体系包括社会 保险、社会救济、社会福利、优抚安置和 社会互助、个人储蓄积累保障等方面，其 中，社会保险是核心内容。享受这些社会 保障，是大学毕业生在签订就业协议前与 用人单位必须商定的问题。 四、社会保障制度 42 “五险一金 ” 的五险： “ 一金 “ ： 养老保险 住房公积金 医疗保险 失业保险 工伤保险 编制 生育保险 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人 共同缴纳的保费（也就是大家通常多说的 “ 三险 ” ）；工伤保险和 生育保险完全是由单位承担，个人不需要缴纳。 “五险一金”与“三险一金” 四、社会保障制度 43