“安全生产责任制”考试题

“安全生产责任制”考试题部门：姓名：成绩：一、选择题单项选择题 2 分，多项选择题 4 分，共 50 分1、环安委员会作为公司安全生产决策机构，以下哪项属于其职责 B A、制定安全生产费用提取、使用规章B、保证安全生产条件所必需的资金投入C、建立安全生产费用台账D、以上都不是2、全部从业人员应依据“管业务必需管安全、管生产经营必需管安全”的原则，对业务范围内工作履行安全生产 C ，落实本岗位安全生产责任制。A、同岗同责B、一岗多责C、一岗双责D、一岗一责3、多项选择题各部门、各班组安排工作任务，各岗位员工接收工作任务均应执行“安全治理三原则”，即 ABC A、不将未经安全评估的设备交付给员工使用B、不将缺乏安全指导的作业交付给员工操作C、不给未经安全培训的员工指派作业任务D、不将缺乏岗位安全操作规程的作业交付给员工操作4、全部人员作业时，均要坚持“四不损害”原则，即不损害自己、不损害他人、 A 、不让他人受到损害。A、不被他人损害B、不被烫伤C、不损害同事D、不被工具划伤5、以下人员，谁有权利制止和订正违反操作规程的行为D。A、安全员B、班组长C、员工D、以上都对6、为消退治理盲区，推动安全治理区域负责制，落实全员安全生产责任制，公司推行网格化治理，当 D 与网格关联内容调整时，网格部门应评估、准时更网格图及配套台账。A、区域B、业务C、架构D、以上都是7、各部门、各岗位应监视网格区域及业务治理范围内活动，符合公司环安规章，依据公司风险分级管控清单，进展风险管控，特别是高风险作业应重点进展事前、事中监控，以下属于高风险作业的是D。A、动火作业B、临时用电作业C、高处作业D、以上都是8、各部门、各班组应定期组织环安会议，向部门、班组员工传递公司环安要求，协调、推动环安隐患解决，其中定期是指A。A、一级部门每双周或每季度，班组为每班B、一级部门每周或每季度，班组为每班C、一级部门每双周或每月，班组为每周D、一级部门每周或每月，班组为每周9、外部供方资质审查由C组织实施。A、环安委员会 B、综合治理部 C、外包工程主管部门 D、基建办公室10、消防设备、设施是用来应急的，任何时候都要保持其有效状态，以下不行遮挡、占用、堵塞的是D。A、安全出口 B、报警按钮 C、消火栓 D、以上都是11、对于员工日常安全培训，负责监视、负责实施。C A、环安委员会，人力资源部B、环安委员会，各职能部门C、人力资源部，各职能部门D、人力资源部，综合治理部12、员工必需经过公司级、部门级、班组级“三级安全培训教育”，方可上岗作业，但离岗一年以上重上岗时，应重承受B安全培训。A、公司级、部门级B、部门级、班组级C、公司级、班组级D、以上都不需要13、针对职业病危害岗位，B应组织岗前、离岗职业安康体检。 A、环安委员会B、综合治理部C、人力资源部D、待入职或离职员工所在部门14、负责环保、消防、职业安康、安全生产上级主管部门环安治理要求收集及组织实施的部门为B。A、环安委员会B、综合治理部C、总经理办公室D、风控部15、公司实行公司级、部门级、班组级三级安全检查，其中公司级安全检查频次为C。A、每月B、每两月C、每季度D、每半年16、以下属于安全员职责的是D。A、帮助部门负责人做好所管辖网格区域的环安工作B、组织或者参与拟订公司或部门安全生产规章制度C、催促所负责网格区域其他人员履行环安职责D、以上都是17、动火作业、登高作业、临时用电等均属于危急作业，作业前需向A申请。A、综合治理部B、自己部门C、网格责任部门D、以上都不对18、多项选择题在承受技术、进展争论开发产品时，必需先进展安全评审，充分考虑可能消灭的职业安康、劳动安全隐患因素，制定预防措施。ABC A、工艺B、材料C、设备D、员工19、环安目标责任书有效期为A。A、一年B、五年C、十年D、永久有效20、多项选择题安全生产双重预防机制是指BC。A、风险预防B、事故隐患排查治理C、风险分级管控D、应急治理21、公司级安全例会至少B召开一次，争论和审查安全相关重大事项，协调各部门安全相关工作事宜。A、每月B、每季度C、半年D、每年22、现场消灭状况，有增劳保用品需求时，应向B反响，调整标准。 A、综合治理部B、人力资源部C、总经理办公室D、环安委员会二、推断题每题 2 分，共 50 分1、有关安全生产的一般事项，由环安委员会负责组织、协调。2、风险分级管控与隐患排查治理是领导们的事情，与岗位员工无关。X3、任何人都必需遵守、执行公司环安方针、目标及各类规章制度。4、各部门、各岗位应定期对各自网格区域开展安全检查，准时觉察并推动隐患整改。5、除协议另有规定外，对本部门实习学生、被派遣劳动者依据本部门员工进展统一治理。6、安全员、特种作业人员、特种设备操作人员首次取证由人力资源部负责组织，每年再培训由各职能部门自行组织。X7、全员安全生产责任制另一种诠释就是“人人都是安全第一责任人，安全没有旁观 者”。8、职业危害岗位员工入职时，人力资源部只需要与其签订劳动合同，不需要签订职业危害告知书。X9、体系认证部负责组织制定“环安治理协议”，并与外部供方签署、监视实施。X10、各类环安监测、检查记录，必需清楚、真实。11、发生事故后，应准时、准确、完整报告生产安全事故，任何人不迟报、漏报、谎报或者瞒报。12、公司适用法律法规识别由风控部负责，与其他部门无关。X13、临时用电、登高、动火等危急作业应由作业实施部门自己管控，网格区域安全员可以不进展管控。X14、各部门、各班组要关注员工的身体、心理状况和行为习惯，加强对员工的心理疏导、精神抚慰，防范员工行为特别导致事故发生。 15、工会应参与公司安全检查及事故隐患排查，如觉察违章指挥、强令工人冒险作 业，有权提出解决的建议。16、对于实习学生、被派遣劳动者，各部门应依据本部门员工进展统一治理。 17、班前认真检查所用设备及安全设施是否齐全完好是每位从业人员责任。18、任何人都有义务和责任妥当保管自己的劳动防护用品。19、开展班组安全活动是为了增加员工安全意识，但只适合生产班组开展，其他班组或部门不适合。X20、应急演练没什么用处，可以不参与。X21、特种设备治理归属于使用部门。X22、现场职业危害因素检测不超标，作业人员依据要求佩戴劳动防护用品，每年不需要再进展职业安康体检。X23、安全生产相关法规、标准，是安全生产治理人员需要学习的，部门负责人只需要做好业务方面的工作即可。X24、实施、改、扩建设工程时，工程主管部门需要同时考虑环安设备设施“三同时”要求的落实。25、各层级、各部门、各岗位应依据“谁主管，谁负责”和“管业务必需管安全、管生产经营必需管安全”的原则，履行各自安全生产职责。