文明创建管理制度范文（三篇）.doc

文明创建管理制度范文第一章总则第一条为了加强文明单位建设管理工作，把“一要建设，二要管理”的要求落到实处，不断提高全省气象部门文明单位质量，充分发挥全省气象部门文明单位在_物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范带头作用，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，按照有关要求，结合全省气象部门实际，特制定本办法。第二条全省气象部门文明单位建设活动必须坚持以_和“_”重要思想为指导，认真落实_，大力弘扬_荣辱观，以提_部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的_公民为目标，为_气象事业发展营造良好的环境。第三条文明单位建设要在各单位党组(党委)的统一领导下进行，具体工作由各单位精神文明建设办公室负责。第二章文明单位创建第四条文明单位是以开展群众性_精神文明建设活动为基本特征，物质文明、政治文明和精神文明建设有机结合，协调发展，成绩突出，经申报、考核、审批后，授予的荣誉称号。第五条全省各市(州)、直管市(区)、县(市、区)气象局、省局直属各单位均应积极创建文明单位。第六条全省气象部门文明单位必须具备下列基本条件：(一)班子团结。坚持以_和“_”重要思想为指导，执行党的基本路线；坚持“三个文明”建设一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动；领导干部锐意改革，团结协作，廉洁勤政，作风民主，全心全意为人民服务，在群众中有较高的威信。(二)活动经常。有计划地开展经常性的创建活动，将创建工作与业务工作相结合，有长远规划和年度计划，落实责任制；创建活动规范化、制度化、经常化，_得力，目标明确，措施具体，创建有层次，有创新，有亮点，氛围浓，干群参与面达_%以上，创建档案齐全，得到相关主管部门的好评。(三)载体丰富。积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育；开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，弘扬_荣辱观；重视对干部职工的素质教育，积极进行科学技术、文化知识和专业技能培训，每年职工培训面达_%以上；建设创新型台站，建设气象文化，弘扬气象人精神，创建学习型部门；图书室、阅览室、活动室、运动场等文化活动设施齐全，经常开展丰富多彩的文体与科普活动；开展文明科室、文明家庭、文明职工等创建活动；建立行之有效的思想政治工作责任机制，做好经常性的思想政治工作；干部职工思想、业务素质高，爱岗敬业，团结进取，精神面貌好。(四)管理科学。坚持科学管理，广泛听取意见，科学民主决策，程序规范，制度健全；依法行政，文明执法；全面贯彻落实党风廉政建设责任制，实行局务、政务公开，财务管理责任到位，工作井然有序；社会治安综合治理措施落实，单位内部治安状况良好；无违法违纪案件及刑事案件，无重大安全质量责任事故，无计划外生育，无“黄赌毒”和_活动。(五)环境优美。重视环境的综合治理，单位环境净化、绿化、美化、亮化工作成绩突出，绿化率、卫生设施达到有关规定的标准。积极发展公益事业，干部职工工作、生活条件明显改善。(六)政绩突出。贯彻“公共气象、安全气象、资源气象”的新理念，紧密结合当地经济社会发展的需求，积极拓展业务服务领域，坚持气象科技创新，建成较为先进的气象观测、预报、服务和信息发布体系，业务流程科学规范；坚持“以人为本、无微不至、无所不在”的服务理念，主动、准确、及时地提供气象服务；服务大局的指导思想明确，为全省气象事业改革发展创新做出了突出成绩，各项工作处于当地和全省气象部门前列，经济效益和社会效益明显。第七条文明单位创建活动要坚持重在建设的方针，紧紧围绕经济建设这个中心开展创建活动，实行“三个文明”建设统一领导、统一管理，使之互相促进，协调发展。第八条各单位要为文明单位创建提供必要的条件，要把开展创建活动纳入本单位发展的总体规划。文明单位建设要坚持勤俭节约、注重实效的原则，从实际出发，量力而行，让群众受益，不搞_。第九条创建文明单位要积极参与当地群众性精神文明建设活动，并发挥带头示范作用。第三章评选命名第十条凡符合文明单位基本条件的单位，经过认真自评，均可申报各级文明单位。第十一条省局直属单位申报文明单位，必须首先申报省局文明单位。申报省局文明单位应向省局文明办提出申请，参加评选，经省局文明办_考核、验收，由省局党组命名表彰。省局直属单位获得省局文明单位称号，经省局推荐同意，可申报省级文明单位。省局文明单位实行届期制，动态管理，不搞终身制。一般两年命名一次，命名前必须坚持自查、申报、考核、验收等程序，优上劣下。第十二条各市(州)、直管市(区)、县(市、区)气象局申报文明单位，以向当地文明委申报为主，报省局备案。其中申报省级以上文明单位的，必须在申报前报经省局文明办审核备案。第十三条被撤、并的文明单位，必须报省局文明办备案，并重新考核命名。第四章日常管理第十四条全省气象部门文明单位原则上实行分级管理，即哪一级命名由哪一级管理。省局文明办负责全省气象部门创建文明单位的指导管理，定期监督检查。第十五条文明单位要加强自身管理，不断提高创建水平，严格遵守定期汇报工作和发生重大问题及时汇报制度。第十六条文明单位要建立健全文明建设档案，并按有关要求实行规范化管理。第五章奖励和处罚第十七条文明单位的奖励实行以精神鼓励和物质奖励相结合的原则，被命名的单位可按照有关政策规定实施奖励。省局每两年表彰奖励一次全省气象部门文明创建先进单位和先进个人。对文明创建成绩突出的单位，省局分别向省文明办、中国气象局文明办推荐申报“_省创建文明行业工作先进单位”、“全国气象部门文明台站标兵”。第十八条被省局命名的文明单位在届期内发生严重问题，造成重大影响的，由省局文明办根据情节轻重，给予批评、警告，直至撤销文明单位称号处分。出现下列情形之一，撤销文明单位称号：(一)领导班子成员中有违法行为被查处；(二)工作严重滑坡，产生严重后果，造成不良影响；(三)不讲气象职业道德、气象服务水平明显下降、作风不正；(四)发生人为重大责任事故，造成重大经济损失、不良影响或人员伤亡；(五)_、封建_、婚丧嫁娶大操大办等现象没有得到制止，或发生刑事案件、治安状况混乱；(六)出现计划外生育；(七)环境建设不到位，卫生面貌差；(八)申报工作弄虚作假。第十九条被省局或地方撤销文明单位称号的单位，在当年年度工作目标考核时，不能评为优秀达标单位。第二十条被撤销文明单位称号的单位，需经两年以上时间的创建，达到标准的，可以重新申报文明单位。第二十一条参加文明单位考核和评审、验收的人员，必须廉洁自律，秉公办事，不得徇私舞弊，滥用职权，违者由有关部门按规定给予严肃处理。第六章附则第二十二条本办法由省局文明办负责解释。第二十三条本办法自印发之日起实施。文明创建管理制度范文（二）一、加强领导。党委成立文明创建领导组，由党委主要领导担任组长，分管领导任副组长，机关党支部、工会负责人及有关负责人为成员，负责文明创建活动的_和协调。二、认真_创建工作。要明确创建目标和内容，制订和落实好创建计划，加强领导和指导，要以文明创建为载体，将创建工作融于各项工作之中。以创建工作推动各项工作，不断提升创建水平。三、深入开展_荣辱观和“三德”教育、”三做“教育。在文明创建中突出开展“_”、“_个字”教育，全面提_部职工的道德水平和敬业精神。四、提倡文明用语，规范行为，注意仪表，保持纪检监察干部良好形象。五、加强环境卫生、镇容秩序管理，开展十星级文明农户评比工作。(一)搞好公共卫生，努力实现净化。办公场所定期打扫，各室卫生各室负责，每日一清，每周大扫除。会议室等公共场所卫生由办公室牵头负责，各室参与。(会议室日常卫生保洁由办公室负责，有关室如召开会议，会后协助搞好卫生)。(二)办公室办公桌椅、办公用品、文件、资料以及会议室有关设施、用品等要放置有序，保持整洁。(三)提倡个人卫生，养成良好习惯。不随地吐痰，不乱扔烟头(公共场所不提倡吸烟)，不乱倒垃圾，不乱丢废弃物品。(四)搞好绿化、美化。办公区注意绿化、美化，努力做到常年有绿、四季有花。(五)明确责任。各办公室实行“双包”，即对责任区包卫生、包绿化(花草浇水养护)，公共区绿化由办公室负责。(六)加强牛埠社区、土桥社区集镇环境卫生管理，督促牛埠社区、土桥社区集镇管理办公室搞好集镇环境卫生管理工作。(七)加强牛埠社区、土桥社区集镇镇容秩序的管理，定期检查牛埠集镇、土桥集镇集贸市场经营秩序。(八)开展“十星级文明农户”评比工作。(九)加强检查督促。文明创建管理制度范文（三）环境卫生管理办法为加强公司文明创建和环境卫生工作，明确工作责任，建立督查制度，提高管理水平，改善环境卫生状况，树立“文明人人有责卫生时时重要”的强烈意识，营造“地面无杂物，设施无损坏，现场有秩序，员工心情好”的工作环境，特制定如下办法：第一条基本要求(一)个人基本准则1.要有文明创建环境卫生人人有责的意识，对目视范围内的垃圾杂物不得熟视无睹，应积极主动清理打扫，自觉维护环境卫生。2.不准随地吐痰、便溺。3.不准从室内向外抛弃废物和污水。4.不准乱堆、乱放、乱挂杂物和乱倒垃圾(烟蒂、瓜果皮核、纸屑、快餐盒及各种包装品等)。5.爱护一切卫生设备、设施，不准随意移动和损坏，发现损坏，及时修复。6.不准在物流中心园区内吸烟。7.不准在桌面、墙面等公共设施上乱涂乱写，不准用脏鞋、脏手弄污墙面。8.不准穿奇装异服，一律以职业装和工服为准(配备工作服的人员必须穿工作服)，并佩戴工卡。男士要求：剪短发不留胡须。女士要求：化淡妆；不留怪异发式；不得佩戴_件以上的首饰。9.不准出现“趴、躺、歪、靠”等不雅体态，坐姿、站姿要端正。10.自重自爱，不准出现污言秽语、打架斗殴等不文明行为。11.发现外来人员有随地乱扔杂物、吸烟、吐痰、乱写乱画、损坏公共设施等不文明行为，及时制止。12.尊重清扫工人的劳动成果，自觉维护环境卫生整洁。(二)室内办公场所1.办公区域内应保持安静严肃，不准喧哗、嬉闹、争吵、闲聊。2.办公区域内应保持干净整洁，地面无垃圾、桌面无积灰、玻璃明亮。_室内物品定置管理，摆放整齐；办公桌上办公用具和办公文件不得随意摆放，在未使用时应放置整齐。涉及公司重要信息及长时间未处理的办公文件不得放在办公桌上，应及时进行整理并妥善保管处置。4.办公室花木摆放完好，无枯枝败叶。(三)室外工作场所1.定期清理垃圾，保持室外环境整洁。(1)无积尘、无蛛网、无痰迹，无烟蒂，墙面无剥脱。(2)地面清洁，院落平整，排水畅通，无杂物、无杂草。(3)凳椅清洁，整齐有序。(4)无乱堆乱放、乱张贴，无卫生死角，无四害孳生地。(5)垃圾实行桶装化、袋装化、密闭化管理，日产日清，无蝇无蛆。2.卫生间设施完好，运转正常，专人清扫保洁，定期消杀，清洁卫生，无积便和尿垢，无蝇、无蛆、无臭。3.宣传栏、橱窗要定期整饰刷新，保持整洁美观。_室外绿化美化，环境优美整齐，树木花草养护良好。5.进出车辆管理规范、停放整齐、车容车貌整洁，设施设备完好，不准将车内垃圾清扫到停车场上。6.现场操作人员仪表端庄，举止文明，服务规范，服装整齐，挂牌上岗，卫生良好。7.工作区域地面、墙面无油迹，作业工具摆放整齐。(四)员工宿舍区域1.爱护公物，室内设施不准随便移动拆卸，不准私自搭书架、拉绳，不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。2.保持室内卫生，日常用品摆放整齐。个人卫生良好，个人棉被、床铺起床后应叠放整齐；换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内，洗晒衣物需按指定位置晾晒。3.严禁在宿舍楼_，_、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。4.严格遵守作息时间，保持环境安静和谐，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、打扑克、大声喧哗，影响他人休息。(五)出租区域1.不准乱贴标语、广告，横幅的悬挂和宣传版、货架、橱柜的摆放设计保持整齐统一，并经公司同意后方可进行。2.各出租区域实行卫生责任三包制，保持周围环境整洁。“一包”市容整洁，无乱设摊点、乱搭建、乱张贴、乱涂写、乱刻画、乱吊挂、乱堆放等行为；“二包”环境卫生整洁，无裸露垃圾、粪便、污水，无污迹，无渣土，无异味，无噪声，无蚊蝇孳生地；“三包”责任区内的设施、设备完好无破损。3.承租户员工应具备相应工作资质，服从公司现场管理。4.承租户对商品的采购、销售，必须遵守国家相关法律法规，严禁进货、销售霉烂变质商品、过期商品或假冒商品。5.不得利用出租房屋从事违法犯罪活动或危险品的储藏。第二条责任制度文明创建环境卫生实行三级责任逐级落实制度。(一)领导带头分片负责制。公司领导对各自分片负责区域的环境卫生文明创建工作进行督促和指导。(二)划区包干部门负责制。各部室的主要负责人为本部门包干区环境卫生工作的直接负责人，负责落实上级相关工作意见，加强包干区环境卫生文明创建管理力度，将包干区进行分解，明确包干责任人。包干责任人负责包干区现场的环境卫生落实工作，在做好自身环境卫生的基础上，就外包区域与保洁公司加强沟通，督促保洁公司做好外包区域的环境保洁工作，并及时提供考核保洁公司的依据。(三)现场个人负责制。每名在工作岗位上的员工为本岗位区域的现场负责人，负责做好本岗位区域内的环境卫生文明创建工作，发现问题应积极主动地及时加以整改解决。(四)卫生包干区的环境卫生工作总体要求。地面无废物、设施无损坏、现场有秩序、员工心情好。各部室要细化分解包干责任区，做到横向到边，纵向到底，不留死角，层层落实。第三条保洁制度物流中心园区卫生保洁，由公司聘请保洁公司负责进行保洁作业。各部室在督促保洁公司工作的同时，做好各自包干区、工作场所、室内办公区域的环境保洁工作，实行每月“一大扫”、每日“二小扫”的基本环境卫生打扫制度。(一)每月初第一个周五，为“公司卫生大扫除日”。全公司范围内要进行重点性彻底卫生大扫除，以达到完全干净、整洁。(二)每日上午上班前、下午下班前，全公司范围内要进行正常性一般卫生打扫除，以达到正常的干净、整洁。每日除“二小扫”外，只要环境卫生方面出现问题，各责任单位和责任人都要随时随地予以解决。(三)重大节日、重大活动或其他特殊情况时，要进行全公司范围的突击性卫生大扫除，以适应重大节日、重大活动或其他特殊情况的要求。第四条检查制度(一)由办公室负责在公司范围内_每月一次检查，定期通报检查情况。(二)各部室应定期加强对工作场所、包干区进行检查，发现问题及时整改。(三)每日上午上班前、下午下班前的“二小扫”，由各部室自行进行正常性卫生检查，办公室不定性抽查。(四)重大节日、重大活动或特殊情况时的突击性卫生打扫除，由办公室统一布置检查。第五条考评制度(一)对违反文明创建环境卫生准则的个人，包括公司员工、承租方员工、外来人员视情节轻重处以罚款_元/次，并责令限期整改。(二)对办公场所、工作场所、包干区达不到区域卫生要求的部门，视情节轻重考核部门_元/次，并责令限期整改。第14页共14页