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企业集体合同模板六篇企业集体合同 篇1甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：地址：性别：法定代表人(主要负责人)：年龄：现住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期从 起至 止，期限为 。其中试用期从 起至 止，共 。第二条 消费(工作)任务乙方愿意承受并完成以下消费(工作)任务：在 岗位，为 工种。乙方在消费(工作)上应到达的数量、质量指标： 。第三条 劳动保护和劳动条件甲方根据消费(工作)岗位的需要，按照国家劳动平安卫生的有关规定装备必要的平安防护设施 ，并发给乙方劳动保护用品 ，保健食品费 元。第四条 劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条 工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时 元。2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按以下约定办理：第六条 社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长 月。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费 元，抚恤费 元。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：(1)医疗期为 月(年)，期满未治愈的延长 月。(2)乙方的医疗费 。(3)因工负伤致残的，其待遇： 。(4)因工死亡的，丧葬费 元，直系亲属抚恤费 元，其他费用 元。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天，婚假 天，丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动保护规定及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1.在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整消费任务或情况变化，经与乙方协商一致的;(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和别人利益的;(3)本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。2.以下情况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于辞退的;(4)甲方破产或歇业的。3.以下情况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.以下情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害职工身体安康的;(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违背国家法规、政策，损害职工合法权益的;5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必须提早通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不需要提早通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因消费工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，那么本合同视为续订同一合同期限。第八条 在以下情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：(1)合同期内发惹事故或自然灾害，需要抢修或救灾;(2)合同期内因工作需要而进展的临时调动，期限为 月;(3)合同期内发生不超过 个月的短期停工;第九条 双方需要约定的其他事项：第十条 违约责任任何一方违背合同规定，支付对方违约金 元，进展赔偿。第十一条 劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十三条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人：(主要负责人、委托代理人)：(签章)合同签订日期：鉴证机关：(盖章)鉴证人：(鉴章)合同鉴证日期： 年 月 日企业集体合同 篇2甲方工会或员工代表 乙方企业员工人数：_人 企业性质：协商首席代表： 协商首席代表：姓名： 姓名：职务： 职务：身份证号码： 身份证号码：协商代表人数： 协商代表人数：代表产生方式： 法定代表人姓名：联络 ： 联络 ：第一章 总那么第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业开展，根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法、中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会员工代表代表员工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条 进展集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原那么：一遵守法律、法规、规章及国家有关规定；二互相尊重，平等合作；三兼顾双方合法权益；四不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章 劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第十一条 企业或者员工违背有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章 劳动报酬第十二条 本企业实行_工资制度。第十三条 本企业实行_工资支付形式。第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳政府公布的当年度最低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_日工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条 员工加班工资计算标准以_为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付方法_.第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法_.第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式_.第二十条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资程度及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增减_%.员工增减工资详细方法是_.第四章 工作时间和休息休假第二十一条 本企业依法建立工时制度按以下条件、标准处理相关事宜：一每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日；二根据本企业消费经营特点，特殊工种特殊情况的安排：_.第二十二条 本企业因消费经营需要安排员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜：一乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；二与甲方或参与加班的员工协商；三乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_.第五章 保险福利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第二十六条 企业根据经济效益情况，逐步开展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章 劳动平安与卫生第二十七条 企业按照法律、法规及规章，建立健全劳动平安卫生责任制。第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第三十条 企业对在_工种岗位的员工定期作专项体检。第三十一条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动平安卫生规程。第三十二条 对于危害员工身体安康和人身平安的工作，工会有权代表或支持员工予以抵抗。第三十三条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体安康和劳动平安的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。第七章 女职工、未成年工特殊保护第三十四条 企业制止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条 企业应当对未成年工定期进展安康检查。第八章 职业培训第三十九条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训方案。员工必须承受职业培训，进步劳动技能。第四十条 企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入本钱开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进展的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条 根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的效劳期、违约责任等事宜。第九章 集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起，至_年_月_日止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现以下情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：一严重违背劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；二严重渎职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；三被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十章 附那么第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进展集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。第四十八条 本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表 乙方首席代表签字盖章 签字盖章年 月 日企业集体合同 篇3本合同由_(以下简称公司)与_工会(以下简称工会)签订。第一章 总那么第一条 根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条 工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，根据本合同的原那么，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条 本合同是双方为促进公司开展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准那么。双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的程度和标准。第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原那么并应有工会代表参加，听取工会意见，获得工会合作。工会有义务支持公司的消费、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成消费、工作任务，促进公司开展。工会_或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。第二章 职工聘用第五条 公司根据消费经营情况，本着择优录用的原那么，有权招聘职工。公司招工方案及施行情况应向工会通报。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行情况。第七条 公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章 工作日制度第九条 公司根据消费经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条 公司有责任不断改善消费管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能防止或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资程度。严重有损职工身体安康或人身平安的加班，工会有权支持职工回绝执行。第十一条 在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。第十二条 公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。第四章 工资和津贴第十三条 公司根据按劳分配的原那么和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十四条 工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。第十五条 公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，获得工会合作。第五章 职工福利第十六条 公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条 公司各项重大福利的设置、标准、施行方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后施行。第六章 劳动保险第十九条 公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第二十条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细那么。第二十一条 职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。第二十二条 公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第二十三条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章 劳动保护第二十四条 公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养时机与费用。第二十五条 工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监视劳动保护情况。工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或消费过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命平安的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十六条 公司按照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行三同时(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出意见进展监视检查。第二十七条 公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。第二十八条 公司根据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细那么。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十九条 每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。第三十条 公司优先保证用于改善职工消费平安和劳动条件的资金。每年由公司提出年度平安技术措施工程方案，落实资金，组织施行。工会参与平安技术措施立项讨论并监视施行情况。第三十一条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项平安消费规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩办。第三十二条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第八章 教育与培训第三十三条 公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和进步文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。第三十四条 工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断进步职工队伍素质。第九章 纪律与奖惩第三十五条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权根据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进展奖励或惩罚。第三十六条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成消费、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、进步质量和进步劳动消费率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第三十七条 公司对于违背企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的，可以开除。对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因消费经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第三十八条 各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后施行。第十章 合作与联络第三十九条 双方为促进公司开展和维护公司与职工的利益，保证实行亲密而有效的合作。公司正、副总经理和工会正、副_每月召开一次联络会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。对方遵守联络会议所做出的决定。第四十条 公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司消费经营情况。工会正、副_或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第四十一条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和开展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。第十一章 监视检查和仲裁第四十二条 为保证全面执行本合同，双方结合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原那么组成。本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。集体劳动合同第四十三条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第十二章 期限和变更第四十四条 本合同有效期为3年。合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。第四十五条 本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第四十六条 公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在消费、工作时间以外进展，如有必需占用消费、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件答应的情况下，公司应给予支持。第四十七条 本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。第四十八条 本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。第四十九条 本合同自签字之日起生效。_(盖章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_工会_(签字)：_年_月_日企业集体合同 篇4第 一 章 总 那么第一条 为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、安康地开展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同法，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的根底上签订合同。第二条 本合同是双方在企业开展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准那么。第三条 企业实行集中管理，凡企业范围内的各-科室、职工均应遵守本合同。第四条 合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法标准围内，通过共同努力，不断进步企业的经济效益、管理程度和职工待遇。第五条 企业保障职工代表依法行使同主管理权利。企业及工会煽动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，进步职工技能，开展安康的文化体育活动。企业及工会制止职工从事有损企业的行为和活动。第六条 企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同之标准。第七条 工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成消费和工作任务，促进企业的开展。工会应发动职工积极支持企业开展两个文明建立，坚持改革开放，开展消费，降低本钱，进步质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。第八条 企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参加，听取工会意见，获得工会支持。企业制定的措施不得与本合同相悖。第二章 劳动关系的建立和终止第一条 企业根据消费经营工作的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。招工工作坚持男女平等、双向择优录用的原那么。第二条 企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。工会有权对企业执行劳动合同情况进展监视，并就违背劳动合同的情况向企业提出书面答复，并委托工会在适当范围内公布。第三条 企业有权按照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权建议企业重新研究处理。企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件，实行工会会签制度。第四条 企业按照中华人民共和国劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予补偿。第五条 企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会_担任。调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原那么，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。第六条 在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。第三章 劳 动 报 酬第一条 企业坚持按劳分配，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。第二条 企业实行以岗位技能工资为主的多种工资分配形式。第三条 对于应当支付给职工的工资报酬，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。违背前款规定，企业须退还扣滥罚局部，并按扣滥罚局部*%的金额向职工承当赔偿责任。第四条 工资以-形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其受权的人代领，代领者必须在工资发放明细表签名栏签章方可领取。第五条 工资必须按月支付，因故不能按时发放工资的必须向工会说明情况。第四章工作时间及休息休假第一条 企业实行每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间不超过-小时的工作制度。第二条 企业根据劳动法第一章、第四章在保障身体安康并充分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的根底上，对企业高级管理人、外勤人员、推销人员、局部值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。企业有责任不断改善消费管理，严格控制延长工作时间，企业应说明情况，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过-小时。第三条 在法定节假日和公体日工作不能连续的需进展设备检修、保养的;工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协调方可加班。第四条 下述情况，职工必须服从安排：发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命安康和财产平安，需要紧急处理的;消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响消费和公众利益必须及时抢修的。第五条 企业实行的节假日及公体日;元旦一月一日放假壹天;春节农历正月初一;二;三放假叁天;国际劳动节五月一日放假壹天;国庆节十月一日;二日放假贰天;以上7天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。妇女节限于妇女。三月八日-;少数民族节假日根据规定执行。第五章 劳动平安卫生第一条 企业必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程各标准，对职工进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二条 企业应当不断改善劳动条件，高度重视平安主产。认真搞好劳动保护工作。劳动平安卫生设施必须符合国家规定标准。新建、改建、扩建、引进设备工程工程的劳动平安卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入消费和使用第三条 企业必须为职工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的.职工应定期进展安康检查和发放保健津贴。第四条 从事特种作业的职工必须经过专门培训并获得特种作业资格，持证上岗。第五条 企业必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认真搞好平安消费文明消费，严格遵守平安操作规程，正确使用劳保用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保护用品的职工，企业有权回绝其上岗或责令其下岗。对违背操作规程的职工，企业有权查处。职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行，对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。工会有权提出意见并进展监视检查。第六章 女职工和未成年工特殊保护第一条 企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收局部女职工。第二条 企业不得以结婚、怀孕、产假、哺育等为由辞退女工或者单方解除劳动合同。第三条 实行男女同工同酬。第四条 在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女平等第五条 制止安排女职工从事矿山景下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。第六条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。21第七条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和哺育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第八条 符合方案生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按-工资加补贴执行。方案生育假期间待遇按国家方案生育部门有关规定执行。第七章 合同的变更、解除、终止和续订第一条 在以下情况下可以变更合同;1本合同的局部条款与国家、省、市的法律法律有冲突的2在合同履行过程中，确需补充，完善和变更局部条款的第二条 在以下情况下可以终止合同1合同期满;2因不可抗力致使企业不能恢复正常经营消费，合同难以履行时第三条 在以下情况下可以解合同;企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。第四条 合同期满-月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。第五条 合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一致并履行手续前方能生效。第八章 双方履行合同的权利和义务第一条 本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。第二条 企业要求全体职工努力完成企业经营针、消费、效益目的。企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动平安卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。第三条 企业保障职工代表依法行使民主管理权利第四条 企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动分配、平安消费、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目的等，作为本合同的附件，企业职工必须严格遵守，努力实现。第五条 企业在消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提早30天向工会的职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁减人员。第六条 工会应教育职工努力完成劳动消费任务，进步企业经济效益，开展劳动竞，进步文化素质、职企技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律的职企业道德，推进企业文化建立。第七条 工会应努力发动职工完成工厂制定的目的任务。第八条 工会对企业违背本合同的行为应予制止的纠正。第九条 工会对违章指挥，有损职工平安的行为要求企业有关部门予以纠正和认真处理。第十条 对损害职工合法权益的行为，工会有权要求企业有关部门予纠正和认真处理。企业应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动提供物质和经济保障。工会_、副_任期未满时;企业不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。第九章 附 那么第一条 本合同未尽事宜，按有关法律，法规执行或由双方协商解决，协商会议达成的协议，应记录在案，并向职工公布，经报劳动行政部门及上级工会认可后，产生法律效力，并作为本合同的附件备查。第二条 本合同及附件假设与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规那么执行。第三条 本合同的监视检查由双方瓦派代表，会同有关部门每半年检查一次，促进合同的正式常履行。第四条 本合同自生效之日起有效期为-年。第五条 本合同一式12份，双方各持3份，分别-劳动人事局-总工会3份备案。第六条 本合同经职工代表大会讨论能过，双方签字，报上级有关部门审查，按昭法律、法规规定生效。双 方 代 表职工方 企业方首席代表 首席代表年 月 日企业集体合同 篇5第一章总那么第一条为了标准集体协商行为，完善集体合同制度，维护职工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国人民调解法等法律，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的企业与职工方开展集体协商，签订集体合同，适用本条例。第三条企业依法建立健全集体协商和集体合同制度。本条例所称集体协商，是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项进展平等协商的行为。本条例所称集体合同，是指职工方与企业经集体协商达成一致意见签订的书面协议。第四条开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，兼顾双方合法权益。第五条各级人民政府应当加强劳动关系协调工作，构建和开展和谐稳定的劳动关系，及时研究解决集体协商和集体合同工作中的重大问题。县级以上人民政府人力资社会保障行政部门会同工会和企业方面代表组织建立协调劳动关系三方机制。各级人力资社会保障行政部门依法对集体协商和集体合同制度的施行进展指导、协调和监视。第六条地方总工会依法组织、指导、协调企业工会开展集体协商和签订、履行集体合同。企业工会依法代表职工与企业进展集体协商，签订集体合同，维护职工合法权益。第七条企业结合会、工商业结合会、协会、商会等企业方面代表组织协助企业建立健全集体协商和集体合同制度。第二章集体协商第一节集体协商内容第八条职工方与企业可以就以下内容进展集体协商：(一)劳动报酬确实定、增减;(二)工作时间，主要包括工时制度、延长工作时间方法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准;(三)休息休假，主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假方法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期;(四)劳动平安与卫生;(五)保险和福利;(六)女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施;(七)集体合同的违约责任;(八)双方认为应当协商的其他内容。第九条工资集体协商应当遵循工资分配按劳分配原那么，实行同工同酬。职工方与企业可以就以下内容进展协商：(一)工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项及工资支付方法;(二)职工年度平均工资程度及其调整幅度和调整方法;(三)试用期、病事假期间的工资待遇;(四)双方认为应当协商的其他有关工资事项。第十条工资集体协商应当综合参考以下因素：(一)本企业劳动消费率和经济效益;(二)本企业上年度职工工资总额和职工平均工资程度;(三)当地人力资社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(四)当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数;(五)当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率;(六)其他与工资集体协商有关的情况。第十一条职工方与企业开展工资集体协商，可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资程度等因素，提出增长工资的协商要求。企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素，提出工资不增长或者负增长的协商要求。第二节集体协商代表第十二条开展集体协商，职工方与企业应中选定本方集体协商代表。集体协商代表(以下称协商代表)有权代表本方利益进展集体协商。职工方与企业每方协商代表三至九人，并各确定一名首席协商代表。企业规模较大和职工人数较多的，经职工方与企业双方同意，可以适当增加协商代表的人数。双方可另行选派适当数量的列席代表。企业协商代表与职工方协商代表不得互相兼任。第十三条企业方协商代表由企业法定代表人确定，首席协商代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的本企业其他管理人员担任。职工方协商代表由工会选派或者工会组织职工民主推选产生。首席协商代表应当由工会负责人担任。企业未建立工会的，由企业所在地地方总工会组织职工民主推选协商代表，并经本企业半数以上职工同意;首席协商代表由参加协商的代表推选产生。协商代表的更换和替补，按照协商代表产生的程序进展。第十四条协商代表履行以下职责：(一)参加集体协商相关活动，提出协商意见;(二)搜集、掌握和提供集体协商有关的情况和资料;(三)听取和搜集本方人员意见，承受本方人员对集体协商有关问题的询问，向本方人员及时通报或者反应企业集体合同 篇6根据_于_年_月_日签订的合资合同下称“合资合同”和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和其他有关法律和法规，为促进公司开展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原那么，通过平等和友好协商签订。公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权利，在研究决定有关工资、福利、平安消费以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的开展规划、消费经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。工会应协助公司搞好消费、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司进步经济效益。第一条 定义本合同内：1.1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。1.2 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第二条 职责2.1 公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。2.2 雇员的详细职责和义务a每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。b每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司公布的工作规章的规定。c所有雇员必须遵守以下各项：小心操作交给他们的设备和工具；坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随意来往；不向公司外人员或在履行职责时不需要理解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强迫要求公开这些情报；受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；防止有损公司声望、声誉或业务的行为；未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。d鼓励雇员提出改良公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，消费、平安、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。e除经公司管理部门明确受权，雇员无权亦未被受权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。2.3 公司的详细职责a公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其才能相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有方案地对员工进展职业培训。b公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进展所必须的工作守那么。c公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员根本工资和提供补助。d公司应按合资法施行条例第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工包括外籍高级管理人员实际工资总额的百分之二2拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费管理方法使用工会经费。e公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。2.4 工会的详细职责公司工会是职工利益的代表，它的根本任务是：依法维护职工的民主权利和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。第三条 雇用手续3.1 公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和辞退其职工。在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝录用妇女或者进步对妇女的录用标准。3.2 公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。3.3 公司招聘方案和施行情况应向工会通报。3.4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。3.5 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监视个人劳动合同的执行情况。第四条 工作时间、节假日4.1 工作时间a公司董事会决定根本工作周，以适应全部消费才能。b雇员正常工作时间每天_小时不包括用餐和休息时间，平均每周工作不超过_小时。c公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和完毕时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律答应者除外。d公司应严格控制雇员加班时间，尽可能防止或减少加班情况。e夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员安康，工会可建议公司减少工作时间。f雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先获得主管人员的同意。遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。4.2 有薪假期a受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有奉献的的职工可适当增加休假天数。b经公司批准，假期可分一次或屡次享用。4.3 特殊性质的事假按有关规定办理。4.4 病假按公司有关规定执行。4.5 婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和方案生育政策规定执行。4.7 丧假按中华人民共和国现行方法执行。家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。4.8 探亲假按中华人民共和国现行方法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先获得总经理批准后享用探亲假。第五条 工资、补助和各项基金5.1 公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益进步的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。5.2 董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。5.3 雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。5.4 公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对消费的奉献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。5.5 公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十150支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百200支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百300支付加班费。假如雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。5.6 公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。5.7 支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。5.8 假如公司临时停产