干部考核制度范本（六篇）

干部考核制度范本为了加强对学生干部的管理和监督，加强干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我协会为己任，为我协会的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。一、考核时间考核每学期进行一次，于每学期结束前考核。二、考核对象许昌学院青年志愿者协会学生干部全体成员。三、考核原则1、实事求是原则。制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。对有虚报假报协会帐目，有贪污公款行为的个人，无论数额大小，将开除协会。2、民主公开原则。在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全。四、考核目标1、全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护_领导和社会主义制度，努力学习_、_和_及_，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。2、全体干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。3、全体干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。4、全体干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。5、全体干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为我协会、校争荣誉。五、考核内容从德、能、勤、绩四个方面综合考核。1、“德”主要考核学生在思想、政治和道德品质上的表现，对和院纪院规的遵守情况，以及在尊敬师长，团结同学，关心集体等方面的表现。2、“能”主要考核协会干部在工作中组织管理协调能力，文字、口头表达能力，实际动手能力等方面的表现。3、“勤”主要考核学生积极参加本会活动情况和对工作的勤恳度。4、“绩”主要考订会员的工作成绩和学习成绩，对其在不同职位和社团活动中的表现和成绩要有适当的考虑。六、考核办法1、协会全体成员应以全校同学的权益以及协会整体形象为重，服从协会领导的工作安排。2、协会听取工作意见后，由主席团对工作出色，圆满完成工作计划，富有创造性的成员予以表扬。3、经主席团评定，工作有一次重大失误者记过一次，有重大失误达两次者将开除本协会会籍。开除决定将通报个人所在院系。4、协会各种会议、值班应准时出席，迟到者给予批评，无故缺席达_次者记过一次，无故缺席达_次者将除名协会，请假要先通知主要负责人。5、对工作态度散漫，工作不负责任，不认真值班的协会成员进行记录，并在每周干部会上会议上通报。七、考核程序1、全体干部成员将在每学年中期和末期进行干部集中考核和评优。对工作成绩突出的干部予以表彰；对不称职的干部通报批评并向主席团提出处分意见。2、秘书处整理考核结果后在全体会议上公布。3、若被考核本人（或指使他人）对考核者采取拉拢、威逼等舞弊手段企图影响考核结果的真实性，一经举报情况属实者，立即按照干部管理程序给予免职。八、考核依据1、考核结果作为上报校优秀志愿者干部的重要依据。2、对工作成绩突出的青年志愿者干部，考核完后给予表彰奖励。九、本制度由理事会通过之日生效。干部考核制度范本（二）为加强系各学生干部的素质建设，优化学生干部的结构，树立良好的干部模范作用，提高工作积极性，发挥更高的工作效率，以便好地为广大同学服务，也为了更好地完善对学生干_伍的管理，做到对全系学生干部的管理有明确依据，特制定学生干部考核制度。考核最后结果将用于干部评优、换届选举等的参考依据。一、考核范围系学生会干部以及各班级干部。二、考核形式考核分定期考核和日常考核。定期考核每学期考核一次，分别在每学期期末进行。三、考核原则公平、公正、公开、合理、全面、客观性、灵活性、激励性四、考核目的增强学生干部的凝聚力，提_伍的总体素质，树立良好的形象。以评促建，使干部群体内部形成一种良性竞争的氛围。五、考核规则（1）考核基础分为_分，按相应条例加减分数。（2）90_分为优秀，给予内部表扬，学期末予以表彰奖励，并存入学生个人档案。（3）89_分为良好，学期末予以表彰奖励。（4）74_分为及格，可继任为学生干部。（5）_分以下为不及格，劝其辞退或直接免职处理。（6）每次考核完毕，考核的结果以书面形式公布，无异议即为最终结果。对考核结果有异议的，可以依相关规定申诉。六、考核制度（一）系学生会各部门干部考核（1）系学生会各部门干部日常考核由各部门部长或部长指定人员（部长监督）负责，各部门每学期末进行民主评议；各部门部长日常考核由系学生会主席团负责；系学生会主席团成员日常考核由系书记负责。（2）加分项u学习成绩优秀，期末成绩在班级前_%以内，且无重修科目者，加_分。u获国家、省、市各种荣誉称号及通报表扬者加_分；获学校各种荣誉称号及通报表扬者，加_分。u各种会议、活动无迟到、早退和无故缺席等记录者，加_分。u服从_安排，对待工作认真负责，工作作风严谨，工作安排科学合理，能按时、按质完成各项工作任务，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率高于_%者，加_分。（3）扣分项u学习成绩不佳，期末成绩在班级后_%以内，且有重修科目者，减_分。u获学校各种形式通报批评者，减_分；获学校_次及以上各种形式通报批评者，减_分。u学生会各部门开展大型活动或作出重大决定，未与书记或主席团汇报而擅自开展、实行的，该部门所有成员均减_分。u各种会议、活动请假（公假除外）、迟到或早退_次者，减_分；有_次迟到或早退记录者，减_分；有_次以上迟到或早退记录者，减_分；各种会议、活动无故缺席_次者，减_分；有_次无故缺席记录者，减_分；有_次无故缺席记录者，直接免职处理。（注。请假必须以书面形式向主席团请假，各部门干事向部长请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）u未服从_安排，对待工作未认真负责，工作作风不严谨，工作安排不科学合理，未能按时、按质完成各项工作任务，不具有敬业精神和奉献精神，未热心地为同学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率低于_%者，减_分。u部门间工作不配合，内部不团结，在工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减_分。导致工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。（4）注意事项u受到学校纪律处分（警告）处分者，减_分。u受到学校纪律处分（警告及以上）处分者，直接免职处理。u对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向考核人员提交书面申诉材料，考核人员将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。（二）各班级干部考核（1）各班级干部日常考核由各班_委员负责，各班每学期末进行民主评议，系学生会_部负责考核各班级_委员并监督班级干部考核工作。（2）加分项u学习成绩优秀，期末成绩在班级前_%以内，且无重修科目者，加_分。u获一等奖学金者，加_分；获其余等级奖学金者，加_分。u获国家、省、市各种荣誉称号及通报表扬者加_分；获学校各种荣誉称号及通报表扬者，加_分。u无迟到、早退、旷课、旷会等记录者，加_分。u能力素质、工作素质、工作实绩高，对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象，期末民主评议获班级同学支持率高于_%者，加_分。（3）扣分项u学习成绩不佳，期末成绩在班级后_%以内，且有重修科目者，减_分。u获学校各种形式通报批评者，减_分；获学校_次及以上各种形式通报批评者，减_分。u班级开展大型活动或作出重大决定时，未与书记或班主任汇报而擅自开展、实行的，该班级所有班干部均减_分。u各种会议、活动或基本课程请假（公假除外）、迟到或早退_次者，减_分；有_次迟到或早退记录者，减_分；有_次以上迟到或早退记录者，减_分；各种会议、活动无故缺席_次者，减_分；有_次无故缺席记录者，减_分；有3次无故缺席记录者，直接免职处理。（注。请假必须以书面形式向负责人请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）u能力素质、工作素质、工作实绩不高，对工作缺乏责任心，缺乏敬业精神和奉献精神，未热心地为同学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获班级同学支持率低于_%者，减_分。u班级间工作不配合，内部不团结，在学习、工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减_分。导致学习或工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。u（4）注意事项u受到学校纪律处分（警告）处分者，减_分。u受到学校纪律处分（警告及以上）处分者，直接免职处理。u对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向系学生会_部提交书面申诉材料，系学生会_部将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。本考核制度自公布之日起实施，望系学生会以及系各班级全体学生干部严格遵守，认真执行。实施过程中，视需要可对本制度适当修改。本制度的解释权属艺术与设计系学生会_部。干部考核制度范本（三）为加强系各学生干部的素质建设，优化学生干部的结构，树立良好的干部模范作用，提高工作积极性，发挥更高的工作效率，以便好地为广大同学服务，也为了更好地完善对学生干部队伍的管理，做到对全系学生干部的管理有明确依据，特制定学生干部考核制度。考核最后结果将用于干部评优、换届选举等的参考依据。一、考核范围系学生会干部以及各班级干部。二、考核形式考核分定期考核和日常考核。定期考核每学期考核一次，分别在每学期期末进行。三、考核原则公平、公正、公开、合理、全面、客观性、灵活性、激励性四、考核目的增强学生干部的凝聚力，提高干部队伍的总体素质，树立良好的形象。以评促建，使干部群体内部形成一种良性竞争的氛围。五、考核规则（1）考核基础分为_分，按相应条例加减分数。（2）90_分为优秀，给予内部表扬，学期末予以表彰奖励，并存入学生个人档案。（3）89_分为良好，学期末予以表彰奖励。（4）74_分为及格，可继任为学生干部。（5）_分以下为不及格，劝其辞退或直接免职处理。（6）每次考核完毕，考核的结果以书面形式公布，无异议即为最终结果。对考核结果有异议的，可以依相关规定申诉。六、考核制度（一）系学生会各部门干部考核（1）系学生会各部门干部日常考核由各部门部长或部长指定人员（部长监督）负责，各部门每学期末进行民主评议；各部门部长日常考核由系学生会主席团负责；系学生会主席团成员日常考核由系书记负责。（2）加分项u学习成绩优秀，期末成绩在班级前_%以内，且无重修科目者，加_分。u获国家、省、市各种荣誉称号及通报表扬者加_分；获学校各种荣誉称号及通报表扬者，加_分。u各种会议、活动无迟到、早退和无故缺席等记录者，加_分。u服从组织安排，对待工作认真负责，工作作风严谨，工作安排科学合理，能按时、按质完成各项工作任务，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率高于_%者，加_分。（3）扣分项u学习成绩不佳，期末成绩在班级后_%以内，且有重修科目者，减_分。u获学校各种形式通报批评者，减_分；获学校_次及以上各种形式通报批评者，减_分。u学生会各部门开展大型活动或作出重大决定，未与书记或主席团汇报而擅自开展、实行的，该部门所有成员均减_分。u各种会议、活动请假（公假除外）、迟到或早退_次者，减_分；有_次迟到或早退记录者，减_分；有_次以上迟到或早退记录者，减_分；各种会议、活动无故缺席_次者，减_分；有_次无故缺席记录者，减_分；有_次无故缺席记录者，直接免职处理。（注。请假必须以书面形式向主席团请假，各部门干事向部长请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）u未服从组织安排，对待工作未认真负责，工作作风不严谨，工作安排不科学合理，未能按时、按质完成各项工作任务，不具有敬业精神和奉献精神，未热心地为同学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率低于_%者，减_分。u部门间工作不配合，内部不团结，在工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减_分。导致工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。（4）注意事项u受到学校纪律处分（警告）处分者，减_分。u受到学校纪律处分（警告及以上）处分者，直接免职处理。u对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向考核人员提交书面申诉材料，考核人员将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。（二）各班级干部考核（1）各班级干部日常考核由各班组织委员负责，各班每学期末进行民主评议，系学生会组织部负责考核各班级组织委员并监督班级干部考核工作。（2）加分项u学习成绩优秀，期末成绩在班级前_%以内，且无重修科目者，加_分。u获一等奖学金者，加_分；获其余等级奖学金者，加_分。u获国家、省、市各种荣誉称号及通报表扬者加_分；获学校各种荣誉称号及通报表扬者，加_分。u无迟到、早退、旷课、旷会等记录者，加_分。u能力素质、工作素质、工作实绩高，对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象，期末民主评议获班级同学支持率高于_%者，加_分。（3）扣分项u学习成绩不佳，期末成绩在班级后_%以内，且有重修科目者，减_分。u获学校各种形式通报批评者，减_分；获学校_次及以上各种形式通报批评者，减_分。u班级开展大型活动或作出重大决定时，未与书记或班主任汇报而擅自开展、实行的，该班级所有班干部均减_分。u各种会议、活动或基本课程请假（公假除外）、迟到或早退_次者，减_分；有_次迟到或早退记录者，减_分；有_次以上迟到或早退记录者，减_分；各种会议、活动无故缺席_次者，减_分；有_次无故缺席记录者，减_分；有3次无故缺席记录者，直接免职处理。（注。请假必须以书面形式向负责人请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）u能力素质、工作素质、工作实绩不高，对工作缺乏责任心，缺乏敬业精神和奉献精神，未热心地为同学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获班级同学支持率低于_%者，减_分。u班级间工作不配合，内部不团结，在学习、工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减_分。导致学习或工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。u（4）注意事项u受到学校纪律处分（警告）处分者，减_分。u受到学校纪律处分（警告及以上）处分者，直接免职处理。u对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向系学生会组织部提交书面申诉材料，系学生会组织部将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。本考核制度自公布之日起实施，望系学生会以及系各班级全体学生干部严格遵守，认真执行。实施过程中，视需要可对本制度适当修改。本制度的解释权属艺术与设计系学生会组织部。艺术与设计系学生会组织部_年_月_日干部考核制度范本（四）第一条为加强校学生会干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，特设立此制度。第二条本办法适用于校学生会学生干部队伍的学期考核。第三条学生会干部学期考核，主要考核信息为本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩等方面的现实表现。第四条学期考核在每月工作总结的基础上进行。在每月工作总结前，当采取适当方式征求其他干部意见，学生干部本人也可以通过相互谈心等形式听取意见。结合其他学生干部的意见，学生干部可提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。（注：每月工作总结一般结合每月部门总结进行，主要包括本年度贯彻执行学生工作路线方面、完成目标任务、完成任务程度等方面情况）第五条学期考核测评按照下列程序和要求进行：（1）提前发放考核条例、考核要点、每月目标任务完成情况等材料；（2）每月召开干部测评会议，会议由学生会主要负责人主持；（3）部门部长作工作总结和个人述职报告；副部长作书面述职；（4）参加审核人员填写审核表，由秘书处负责收集统计。第六条依照考核要求，根据学生干部年度考核分类分项和综合统计结果，结合每月总结、个别谈话和平时考核了解掌握的情况，对学生干部进行综合分析，形成学期考核意见。第七条校学生会主席团的考核意见，由主席团向被考核部长、副部长反馈；学期考核意见，主席团向老师反馈。学生干部应当根据反馈的每月考核意见，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。每月考核有关情况和整改措施，可以采取适当方式公开。第八条每月考核意见应当作为加强干部建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。第九条对学生干部在年度考核测评中优秀和称职得票率无法达到三分之二、经组织考核认定无法胜任现职岗位的，应当进行谈话或者组织调整。对学生干部在月份考核测评中不称职得票率超过三分之一、经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理。第十一条实施年度考核应当与换届（任期）考察、巡视、部门每月工作总结会议等统筹安排，做到方法简便易行，结果明确有效。第十二条设置干部考核工作档案、每月考核情况，由校学生会秘书处存入干部考核工作档案且任期满后将存入学生毕业档案。第十四条本办法由校学生会秘书处负责解释。第十五条本办法自发布之日起施行。泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度评分评定细则会议、活动出勤部分（_分）（1）校学生会大例会、主席团、主席团成员召开的部门会议、要求参加的学生会各活动、无故不参加_次，请假_次、将视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理。（2）迟到。在会议、学生会活动规定时间五分钟后到场，每人每次扣_分。若有特殊情况迟到，需提前根据会议、学生会活动的实际情况，告知主席团、部长。此情形不作迟到处理。（3）早退。会议、活动结束前离开会场视为早退。每人每次扣_分。若有特殊情况早退，需提前根据会议、学生会活动的实际情况，告知主席团、部长。此情形不作迟到处理。工作表现部分（_分）一、态度端正、认真准时完成工作（1）在规定时间内完成本部门工作安排每次加_分（2）所在部门工作圆满开展加_分二、与各部门沟通合作、建立良好关系（1）与其他部门联谊活动每次加_分（2）与其他部门的合作工作中，受到其他部门的好评每次加_分（3）与主席团的合作工作中，受到主席团的好评每次加_分综合素质部分（_分）一、考察学生会干部的策划、沟通能力（1）组织、撰写活动策划书每人每次加_分（2）组织策划安排部门联谊活动每人每次加_分（3）向主席团提出创新、优秀的意见每人加_分二、考察学生会干部工作积极与创新能力（1）热爱学生会工作，对主席团负责，掌握所担任工作的基础知识及其他相关工作知识（_分）；（2）能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解（_分）；（3）有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好（_分）；（4）努力学好专业知识，提高自身素质，具体如下：a、学习成绩平均在_分以上，得_分；b、学习成绩在班级排名前10者，得_分。注。本评定标准解释权归校学生会秘书处所有。本细则评分中_分由学生干部学期表现，根据每月总结、工作记录进行评定，_分由主席团根据学生综合表现进行评定。干部考核制度范本（五）为加强岱海镇干部队伍建设，激励我镇领导干部投身农村事业的改革和发展做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。一、考核目的1、建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩；2、检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平；3、激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。二、考核对象凉城县岱海镇人民政府全体干部三、考核形式考核形式分为年度考核和任职考核。1、年度考核。以年初岱海镇人民政府党委下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据，在年终考核落实和完成任务的情况。2、任职考核。以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据，比较任期初和期终主要工作指标的增长变化，考核任期内完成主要任务的情况。四、考核内容干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。1、德（政治素质）。执行_基本路线方针的自觉性，办事公道，实事求是，团结协作，作风民主，廉洁自律。2、能（能力素质）。理论水平和政策水平，开拓能力和创新能力，决策能力，组织协调和实施推动能力。3、勤（工作表现）。奉献精神，工作的主动性和投入情况，工作的钻研和进取精神。4、绩（工作实绩）。本单位领导核心的团结协作，岱海镇农村事业建设和发展、队伍建设等方面业绩。五、考核实施办法成立考核工作领导小组，由考核工作领导小组负责组织实施。考核程序如下：1、个人述职。根据工作目标责任规定的任务和工作计划确定的年度指标，结合自己在德、能、勤、绩等方面情况在一定范围内介绍自己履行职责的情况，并填写干部考核自评表。2、民主测评：组织领导干部和党内外干部群众对被评议者在德、能、勤、绩等方面进行评议，参加评议人员范围：镇领导、各单位或部门负责人、镇党委聘请的行风监督员、镇人大代表。3、综合评价。考核领导小组以了解和掌握的第一手资料为依据，以制定的指标为标准。结合个别谈话和实地考察，由考核领导小组撰写考核报告，客观、辩证、准确地得出综合评价。4、党组审议。根据干部考核自评表、民主测评情况及综合评价结果，由岱海镇党组讨论确定干部的工作业绩等级。5、结果反馈。由人事部门将考核结果向被考核者反馈，肯定成绩，指出问题。对考核不合格者要进行诫勉谈话。六、考核要求干部考核是干部管理工作的重要组成部分，是一项政策性极强的工作。在考核中要注意做到：1、坚持走群众路线，考核工作要充分听取和广泛征求群众的意见。2、处理好民主与集中的关系，对考核工作要加强引导。对个别群众的意见要正确分析和看待。3、考核标准要注意干部的工作表现，更要考察其工作业绩和成效，要客观公正地评价干部。4、考核工作要讲求实效，通过对干部的评价，使他们看到自己工作中的缺点和不足，以利改进工作，不断提高水平。5、考核工作应与干部的业绩评价、奖惩、选拔任用结合起来。干部考核制度范本（六）为加强系各学生干部的素质建设，优化学生干部的结构，树立良好的干部模范作用，提高工作积极性，发挥更高的工作效率，以便好地为广大同学服务，也为了更好地完善对学生干部队伍的管理，做到对全系学生干部的管理有明确依据，特制定学生干部考核制度。考核最后结果将用于干部评优、换届选举等的参考依据。一、考核范围系学生会干部以及各班级干部。二、考核形式考核分定期考核和日常考核。定期考核每学期考核一次，分别在每学期期末进行。三、考核原则公平、公正、公开、合理、全面、客观性、灵活性、激励性四、考核目的增强学生干部的凝聚力，提高干部队伍的总体素质，树立良好的形象。以评促建，使干部群体内部形成一种良性竞争的氛围。五、考核规则（1）考核基础分为_分，按相应条例加减分数。（2）90_分为优秀，给予内部表扬，学期末予以表彰奖励，并存入学生个人档案。（3）89_分为良好，学期末予以表彰奖励。（4）74_分为及格，可继任为学生干部。（5）_分以下为不及格，劝其辞退或直接免职处理。（6）每次考核完毕，考核的结果以书面形式公布，无异议即为最终结果。对考核结果有异议的，可以依相关规定申诉。六、考核制度（一）系学生会各部门干部考核（1）系学生会各部门干部日常考核由各部门部长或部长指定人员（部长监督）负责，各部门每学期末进行民主评议；各部门部长日常考核由系学生会主席团负责；系学生会主席团成员日常考核由系书记负责。（2）加分项u学习成绩优秀，期末成绩在班级前_%以内，且无重修科目者，加_分。u获国家、省、市各种荣誉称号及通报表扬者加_分；获学校各种荣誉称号及通报表扬者，加_分。u各种会议、活动无迟到、早退和无故缺席等记录者，加_分。u服从组织安排，对待工作认真负责，工作作风严谨，工作安排科学合理，能按时、按质完成各项工作任务，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率高于_%者，加_分。（3）扣分项u学习成绩不佳，期末成绩在班级后_%以内，且有重修科目者，减_分。u获学校各种形式通报批评者，减_分；获学校_次及以上各种形式通报批评者，减_分。u学生会各部门开展大型活动或作出重大决定，未与书记或主席团汇报而擅自开展、实行的，该部门所有成员均减_分。u各种会议、活动请假（公假除外）、迟到或早退_次者，减_分；有_次迟到或早退记录者，减_分；有_次以上迟到或早退记录者，减_分；各种会议、活动无故缺席_次者，减_分；有_次无故缺席记录者，减_分；有_次无故缺席记录者，直接免职处理。（注。请假必须以书面形式向主席团请假，各部门干事向部长请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）u未服从组织安排，对待工作未认真负责，工作作风不严谨，工作安排不科学合理，未能按时、按质完成各项工作任务，不具有敬业精神和奉献精神，未热心地为同学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率低于_%者，减_分。u部门间工作不配合，内部不团结，在工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减_分。导致工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。（4）注意事项u受到学校纪律处分（警告）处分者，减_分。u受到学校纪律处分（警告及以上）处分者，直接免职处理。u对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向考核人员提交书面申诉材料，考核人员将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。（二）各班级干部考核（1）各班级干部日常考核由各班组织委员负责，各班每学期末进行民主评议，系学生会组织部负责考核各班级组织委员并监督班级干部考核工作。（2）加分项u学习成绩优秀，期末成绩在班级前_%以内，且无重修科目者，加_分。u获一等奖学金者，加_分；获其余等级奖学金者，加_分。u获国家、省、市各种荣誉称号及通报表扬者加_分；获学校各种荣誉称号及通报表扬者，加_分。u无迟到、早退、旷课、旷会等记录者，加_分。u能力素质、工作素质、工作实绩高，对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象，期末民主评议获班级同学支持率高于_%者，加_分。（3）扣分项u学习成绩不佳，期末成绩在班级后_%以内，且有重修科目者，减_分。u获学校各种形式通报批评者，减_分；获学校_次及以上各种形式通报批评者，减_分。u班级开展大型活动或作出重大决定时，未与书记或班主任汇报而擅自开展、实行的，该班级所有班干部均减_分。u各种会议、活动或基本课程请假（公假除外）、迟到或早退_次者，减_分；有_次迟到或早退记录者，减_分；有_次以上迟到或早退记录者，减_分；各种会议、活动无故缺席_次者，减_分；有_次无故缺席记录者，减_分；有3次无故缺席记录者，直接免职处理。（注。请假必须以书面形式向负责人请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）u能力素质、工作素质、工作实绩不高，对工作缺乏责任心，缺乏敬业精神和奉献精神，未热心地为同学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获班级同学支持率低于_%者，减_分。u班级间工作不配合，内部不团结，在学习、工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减_分。导致学习或工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。u（4）注意事项u受到学校纪律处分（警告）处分者，减_分。u受到学校纪律处分（警告及以上）处分者，直接免职处理。u对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向系学生会组织部提交书面申诉材料，系学生会组织部将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。本考核制度自公布之日起实施，望系学生会以及系各班级全体学生干部严格遵守，认真执行。实施过程中，视需要可对本制度适当修改。本制度的解释权属艺术与设计系学生会组织部。第30页共30页