三九医药贸易有限公司培训体系5

三九医药贸易培训体系一、 培训中心组织机构二、 培训中心岗位描述三、 讲师队伍建设与课题开发四、 培训对象类别五、 培训资格认证六、 培训类型与形式七、 培训内容八、 培训实施流程 九、 教务管理与监控十、 需求调研与培训计划十一、 培训评估与成果转移十二、 培训费用管理十三、 培训与人事管理关系十四、 培训后勤服务十五、 网络学校与三九视角平三九晶医药文贸易未有限纷公司孕培训网体系前言稻以人市为本点源，剂尊重洽人性笛，因复材施委教；其以科得技为促手段睛，追透求卓跟越，午敢为栽天下脾先；疼以文暑化为赛载体炎，塑父造团鼻队，异整合腥资源寸。这喉是我布们企杏业培标训的华核心妨理念就。签我们政开展柔培训峰的目南的在棉于：装1.脚紧密种结合背公司另战略耻规划禁和人共力资挎源规锅划，影提高栏全体酿贸易弓公司便员工钟素质趴，以昂适应鸭贸易虹公司熟不断局发展暗的管冬理和踢业务削要求搜；拉2.化加深叨员工融对三璃九企巴业文易化了新解，解传播罗和延详续三徒九文搁化精悄髓的泄同时彻，与掉时代斧和变甲革同守步，贱重塑俱新文兄化；懂3.绸引导马和激羊发员问工自喝我学贸习，惭提倡筑创新宁进取庙的团兆队精发神，鹊在公锣司内映部形吸成良峰好的钥学习贫和工设作气元氛，青增强母公司景凝聚侮力。秘4、表配合差员工炸职业板生涯伐规划铺的需容要，宇满足落员工日学习骂和提撒高的星愿望杀，在伞提升王个人厉价值悦的同扑时，篇增强忽员工霞忠诚启度和仍满意粗度，窑从而桐提高泻产出脱效率推。脉一、为培训眉组织外机构弃三九布医药跃贸易尸有限胶公司牲培训预中心先基地手位于终深圳葬市宝朽安区耗观澜愧镇福廊民村享三九开健康帅基地烫内。颂培训零中心恰在公亚司领召导的垦指导闻和人捞事部于的直柏接领掌导下垃开展若培训喝工作助，直苹接对幼公司峰领导动负责肝。培云训中辟心主局要由解策划手调研害组、万教务越组、劳总务波组、涝三竖九视部角技编务叶组四曲个部仔门构岭成，统共有峰员工饼25赖人。惹祥见谊下表喜：饶组织炕结构殊图董、深岗位恰描述誉表竭。岗培训砍中心疼组织楚结构人力资源部视角编务组 策划组调研、计划培训组织对外联络 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摘二、周根据股公司脑成长膜和员渐工职疗业生蚕涯特晴点进索行的衔划分灰。固赠然，伤此二惜者是院相辅肢相成恰的，呀员工仗的职蝴业生派涯规废划是适在公组司的蝶成长卖的前仪提下代做出般的，短而公糖司的范长期明发展雷也要平考虑光和结焰合员升工个鹿人职央业发套展的捡目标裂，这龟实质羞上是厦一种突时间太纵向伯划分坟。伞此两较种方局法直叨观图址示如悉下：新员岗前培训轮换岗培训新技能应用培训主管层公司员工估孙命啄拉辱垫俗缸 纵蹲向 桨仆忽葡扯普如精纵向素质培训干部辈励延暗杏倍川汉蛙历紧税阁道坊 横示喊汗驾乱灶豪宿导凳嗽虫稿筑采向提高培训发展培训工人财务储运电脑中心人事部行政办市场办广告办销售奔我们忠是销著售贸鹿易型太的公伍司，苗销售蒜业绩愈事关学公司慧的前劲途命称运，眠而销卖售人前员占夏公司旧员工五数量环的8岛0%豆以上液。所狠以，麦对销涂售人你员的取培训刑是员郑工培询训计采划的陷重中怜之重喝，培晕训课圾程的益设计绿和安旦排也痛以销女售部码门为巡主。皮目前棋公司暴处于饱转型第期，号各项织工作诚都处岸于改以革和渐尝试找的阶反段，搭部门腾和资肿源的释整合尝，新途技术头、新籍方法低、新狱手段丈的应挂用贯制穿于蛙我们戏的整体个管柴理运计作。培尤其火是在饶医改淋新形礼势下树，药孩品流辱通领洒域的舟改革舞迫使似我们洁探索茄新的等营销肝模式胜。猎培训悲中心灿根据露形势衣发展因的新猪要求欠，以介职务烛和级敏别为堤主干窝线索更，公爆司的蜜阶段窜性战点略规邀划和贡个人石职业猜生涯丝为主福导方幻向，僚结合慎不同习部门择实际凭需要滩，对跃我公尖司的主员工斥培训理进行刺了如汉下分焦类。拜根据柏组织仆结构宗和职惰务特贞点进引行的情分类汪：1 锣中高请级管党理人庄员培和训班披指公酸司总轻部主厦任级蠢以上幸干部倡的研玉讨学婆习班谜。培沉训班床成员取包括财总部臂中层侦管理但干部蒜、产掀品总刻监和身片区轮区域达经理素。2 惹产品瞒经理叛培训土班扒凭支睡由产训品经筹理、鹿市场道总监及、广伙告办合及市金场部匀相关举人员盲组成些。3 惯区域死经理胞的培傻训井抓冬针对乎片区诸区域狂总经勇理进忍行的清培训雀。4 甲各线猪经理盟培训伶班场是指司对各增片区观分线巷经理器的培叠训，孝5康、业坡务主榴管培渐训班仔缺 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人明力资告源部垦初选趋网点朽总经艳理审肢核驻2、季销售顷部门渴线经殃理：篇吩岛 区鞋总初聚选 撕宜狡 销骆售总锈监复负核选取定 密宝坟 总相经理泡审核谋填药3、尽职能贡部门叼主管均以上个：肯凉嫌拐狐部门户领导瓦初选止玉杀 人狠力资桌源部辟初审软爽姜辩总经沙理复牺核审南批抓弟朽4、猾销售盾部门泰线经汗理以油下业卧务人恩员：膜江讨毒规线经升理初功选 筐见就 区鼠总复偶核 灵宵垂 人工事部扯审批刚鬼筛5、沟内务粮主管械级以仿下干镜部：廊例检后译部门爬主管俯初选抗盟井宝人力饥资源观核定边批准耗间阔6、输总部秒工人盾及文松员：夏膝登都欣由人旦力资慰源部专选定米（二勉）结酬业资忙格认稳证权顶限：呈架怎 由寨培训邪中心漆培训衫顾问疏及培漫训讲弓师全泽权考惑核批哀准。安资格然标准根（一孝）选鞠训资诚格标炒准：王主要材依据们：木学历挖和职午称1、 粪岗位衡说明使书及心任职匹资格利；2、 甲往年第绩效惩考核既积分槐；3、 另行政曲奖励珍及处遥分情携况；4、 邪选训贿对象飞工作鼠年限邪和经道验；5、 丛选训蜻对象料潜质欢、特胜长及酸培训闹意愿6、 境领导捞评价凭和个堪人鉴灶定箭（二越）结罩业资肥格标夏准：1、 城学业棋考试甩成绩绝合格顶，排哄名在上既定萄下限萍以上家；2、 标培训赛缺勤并率、斯迟到楼、早成退及脆病事台假不视超于始规定岁的课锣时或郑次数丈；3、 拉遵守芽教冰学管示理规驰定随和强培训邀中心汽后勤野管理樱条例济；4、 概通过礼培训撒顾问桌、培僚训讲有师评蔽审；居选训暖资格作标准季：盐对象梦岗前件岗位夜技能笛素质碎再造跃提高将班腿发展躬班缎中高桑级管苹理1、 疏晋升类和提端拔到诱新岗灿位2、 践职务承和级鼻别的忠升迁1、 深部门尘正在流或即高将进斩行改柔革或致应用踢新技每术2、 暗观念磁亟待梦更新1、 中绩效丸考核包排名核落后2、 惩用心谎不专3、 留受到旨降职4、 套受警身告处释分1、 机绩效眠考核宪排名都居中2、 滔综合差素质济有待鸦提高3、 玻曾受搁过公嚷司嘉撒奖1、 罪有机垂会晋纱升和耕提拔持者2、 准有很吓大潜品力空六间3、 戚公司嘴的骨弹干4、 恼突出白贡献选，无蝇不良挖纪录紫产品谎经理警准备赠上任1、 情之前己专业夫不对帜口2、 壳公司钱营销汤模式逃调整3、 案新技筑能新跟手段餐的应掌用1、 茫效考挣核排省名落捉后2、 莫能力灾不符3、 踢工作丝不用雨心4、 冠受到掩降职滔或受捞警告牌处分驰1、军绩效呢考核驶排名斤居中5、 宫综合东素质括有待喊提高6、 酬曾受版过公倒司嘉灾奖签1、句有机椅会晋裕升和蜻提拔暖者叹2、拳有很井大潜叔力空棵间暗3、皱公司坏的骨威干旁4、鲁突出嫂贡献按，无约不良沾纪录雅区域绞经理1、 己升和展提拔森到新织岗位温2、年职务膜和级俩别的抛升迁皮1、异之前背专业犁不对磁口访2、煤公司弓营销尝模式止调整自3、警新技猪能新迎手段惑的应夫用1、 屡效考板核排调名落栽后2、 诵能力插欠缺3、 泳敬业压态度纵有待抖改善他4、塌受到艳降职输或受承警告于处分血1、顺绩效宫考核岗排名秒居中湖2、镜综合朵素质灾有待继提高乓3、大曾受宣过公革司嘉管奖1、 童有机涛会晋瑞升和绣提拔六者2、 侍有很玉大潜鸡力空原间3、 末公司休的骨秒干或4、茄突出吐贡献凶，无瓦不良晨纪录良线经膀理忙准备天上任向1、侨之前愈专业霸不对段口揭2、援公司倦营销漆模式零调整摔3、习新技深能新播手段岗的应亚用1、 守效考灯核排俗名落五后2、 丈能力伞不足3、 配工作秘态度巾欠佳造4、永受到殊降职掘或受膀警告夹处分1、 妄学历酬在本匠科以唯上2、 茫业绩续表现肆突出3、 场曾受封公司妹嘉奖4、 熄年龄股在3您0岁悼以下1、 耳学历层在本叫科以草上2、 参业绩环表现诞优异3、 女曾受渣公司议嘉奖4、 惠年龄迎在3蹦0岁牲以下演业务厅主管犬准备听上任号1、母之前宜专业伏不对窄口右2、捉公司肉营销全模式泰调整绢3、俱新技判能新该手段刊的应淡用1、 六业绩成较差2、 络违规脏操作3、 喷态度各不良4、 蚊能力充不足1、 幕学历萌在大隙专以改上2、 袍业绩贴良好3、 得年龄跨在3俭0岁闸以下1、 茎学历疤在大严专以引上2、 嘱业绩廊表现才优异3、 畅曾受断公司希嘉奖例4、弄年龄虑在3揭0岁岸以下烤内务虑主管1、 纯准备餐上任2、 碑轮岗塌工作据学习1、 筝工作答流程邀改革2、 袖新技鸡能新盟手段求应用3、 足专业屑知识殿不足1、 票绩效汤不良2、 鱼违规劫操作3、 欠态度黑不认乓真4、 哭能力粮差1、 连学历腔在本为科以障上2、 骨年龄咳在3吩5以浇下3、 忙态度军认真限，绩习效较躲佳4、 迹曾受悬嘉奖吼，无许不良雷纪录1、 晌学历浙在本蓄科以超上2、 真年龄孕在3授5以湾下3、 懒工作糖一丝源不苟4、 兄屡受怖表彰蜘，无谢不良垮纪录筐内务撑员工1、 哲新员年工2、 鱼轮岗擦或代间岗围1、鼠工作惹流程艇改革轨2、中新技羡能新露手段计应用贝3、辛专业汪知识茶不足迈1均、绩妙效不橡良肯2、蔬违规地操作争3、某态度盾不认俊真半4、葛能力追不足更1、再学历处在本爬科以裳上撤2、脾年龄普在3览5以椒下谣3、撒态度古认真框，绩队效较封佳站4、有曾受迫嘉奖竞，无怠不良穗纪录恋1、直学历荐在本亡科以逐上添2、崇年龄拨在3拢5以鼠下润3、缝绩效煎名列亩前茅考4、班屡受修表彰匀，无拍不良仁纪录辆医学肠代表骂培训怠试用辛期医牧学代击表1、 蓬片区倚实施咸新项害目2、应1、慰绩效闹不良描2、叫违规惠操作狠3、框态度帆不认滚真梅4、两能力竿不足1、 忧学历价在大掠专以棒上2、 吐年龄逃在3袍0岁赔以下3、 及业绩稀优良4、 拆能力件强1、 肾学历艘在大念专以纹上2、 丛年龄碰在3悟0岁取以下3、 路业绩键极佳4、 题有很雹大发翁展潜算力离工人壁刚上转岗就吗职1、 日作流藏程改氧革2、 动技能排新手闷段应上用3、 晴专业搬知识坐不足栗1、笨绩效出不良砌2、动违规嘱操作遇3、熔态度识不认搂真翁4、鼓能力帐不足洞1、婚学历谨在中等专以尘上喇2、明年龄厅在3缎0岁该以下名3、券业绩阔极佳饥4、妨有潜沟力右六、喉培训书类型杏与形忘式腿根据明培训祸对象猎参加陡培训坏教育码的时充间和泄地点胖，可糊分为沟三种会类型激：耗1浴、导OF鸦F 色J.慧T(勇of绩f 酷th谋e 趋jo口b 隔tr根ai蜡ni往ng讽)述是指港一般绞集合协式教骑育训说练，凑分内喘训和堂外训恰。内瞧训是怠指公因司内甜部由克培训耗中心泳策划首并定串期举苍办的附各类喷培训坝。外粉训是咐指公假司外加派员夜工参堡加企料业之冬外培围训专吓业机掉构组课织的之各类云专业悲培训借、学羞术交延流及怒参观勾学习讲。庙2裹、吹O.秃J.赠T(歌on评 t哑he具 j落ob芝 t撇ra宴in弱in铅g叼)史是指芳一般靠工作泰场所请内的己教育凳训练结而言体。狭哥义上洽指上瞒司为棍提升树部属金能力仗所台进行奶的管颜理活立动。怕广义井上还昼包括念，是公企业兰内部悼有经屑验有则技能蛛的员陡工对挤新员耕工职甘场指住导和陷现身固说教荐。这帮也就俭是我碍们通挽常所俱提倡抛的教栋练制采。顿3林、专S.锣D扭（街se纺lf巨 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灯考试弯和考命核，滴对培季训课宝程内垃容进裕行考拍试，咐结合藏培训招期间渔表现已给与梳综合汇考核旷和评巾定。裹教务跪组将致学员象考核伙成绩屿录入锋档案讨，将膀培训么考核炸情况戒及时固反馈麦给人齿事部兄以及奋受训妖员工捐所在霉部门室或所她属领吃导；2) 耍举办墨仪式眯，颁骂发培类训合常格证及书；3) 抖将课云后调丧查问其询的缺结果临总结蛇归纳活做培岔训汇肠报，禾并提蹄交人携事部桐部长哀和公昏司领构导。1、 雾部职鹿能部蚀门自探行策控划组催织的霸培训味各部验门自苏行组吐织安举排，送经总沫经理旨批准桃由培穿训中烤心协趁办。1) 狂有培堡训计咱划的陈职能球办应剧提前摇一周辟与培截训中克心联滋系沟曲通，火确定密培训垄时间律及相券关事剩宜；2) 探将部剪门培搬训报疼告提漠交公牧司领饿导批膏阅后宣转交重培训惩中心扯总务缴后勤涛组，征报告垃中应合包括乞培训概内容犯、时俊间、组地点弄、参傲加人益数、涂具体腊费用葛等；3) 词培训校中心仿提供辆场地摆、师荒资、睬教具盘、食斤宿等饥相关科的协摘助。2、 踢员工呜外派慕培训1) 根指定劝任务痛外训弃：A. 早由项丧目小系组领蹈导向哪总经耍理提据出申纪请报首告；B. 求经批丹准，忘由培喷训中稳心安荒排落指实，德或项绿目小恩组自辱请讲渠师，耐经费黎由培乞训预谎算支药出。壶术叨 2桑）制捷度性航外训阵：竹A趟由人放力资驱源部测对制挖度性户外训债者进历行资报格认咱证及址授权妥；员B.怪培训浅中心注规定晕年度页制度债性外榆训的迹次数肾、课宵时及创费用湖额度舱；叠C.同有权哲享有败制度你性外吹训的萄员工线可在掀年度刮内自轻主选涌择参烟加课雄程；捞D.势培训王结束药后，凯向培氧训中粮心提析交培府训效倚果报酸告存嚷档；真E.膏相关盒费用住单据车经培窜训中照心核遇认后返报销知，同秩时，街核销右培训积课时存及费黎用额麦度。佳3）董奖励社性外缠训：A. 临获公趴司嘉蜓奖的劣员工准经人迅力资孤源部效进行疮培训世资格广认证避，由抄总经倒理审瞎核；B. 她培训站中心葱规定黎培训扁课时宅及费症用额垒度；C. 别可自阵选参祖加培鸽训课神程，植培训预后提肌交培布训效钓果报惹告存斤档；D. 哨相关富费用脖单据用经培惕训中办心核脂认后酷报销雨。惊培训偶流程缩图：侧(告培训惠基地芦开展副的培歼训)成果转移毕业典礼讲师评估考核档案追踪调研课外活动讲师和课案培训方案设置课程培训计划后期工作学籍学纪培训考核课前准备水电维修安全保障派车接送讲师接待策划组教务组安排食宿总务组组织实施前期工作肌九、衬教务奉管理础与监集控：旁三九僵培训顷中心爆教学料管理寿制度摧一、烘总则圆象餐蛮慌根据忌“榜培训泛中心达大纲且”铸精神紧，为喂使教勾学管碍理规晴范化权，确乞保培效训质亚量，块特制啊定教桌学居婆 管锹理制滴度。精廊亚骆般适用饥于各坡教研霉组和阵全体琴内部深兼职祸讲师性。恰二、橡具体踏内容辱：亚（一制）培奥训计狱划式升 按笼总部校对培触训中欢心提弟出的魔培训零任务漂，由艇培训销办按家如下练情况跃制定勉：溜匪殖1悉.独结合雕中心贵实际阅情况罢进行没制定誉补所2.宁根据限培训正对象散实际卫情况医制定冻爹杜3.周根据在公司狐发展汁和需现要制分定敲计划他内容弊包括株：培塞养目斥标、站培训壁时间魔、主吗要课微程、多课程嫌设置呜及时湖间分歌配、盟考试叔实施遍、 赚赖挪辞淡失狱批米帽覆税 实完施程狱序和犯要求鹊。疯 培筋训计凳划由鸟培训帖策划陡组编欲写。福（二曲）、牲培训鲜大纲僵脚各机魄 是障本门早课程丰组织会实施枕教学台的指吸导性艇文件坊，主肾要内知容包散括：派教学发目的单、要喂求、宰教学菠内容巧与时友间分舞配、书教学办组织若和实装施办衫法。梢教学划大纲战由教诵务组钞负责凡进行陪编写示。惭蔽各尾牲 编店写大毛纲应匹注意宇以下钳几点俱：存旁 （煤1）炸符合暂教学淹计划黄和课希程规然范纲悦 （旦2）耻注意翼内容益和街招接妄袭 （摩3）腾符合滔各层嚼次培乔训要暮求薪旋 （律4）稳统筹最兼顾滥怨 （知5）杨科学兼性与裳实践献性对（三闹）教若材扎赖增胜盏教材幕是体勤现教门学内冲容和早教学换方法叼的载爬体，横是进牺行教笑学的颠基本席工具逐，是剃保障杆和提盲高教刊侄 学咏质量谅的重紧要环长节。蚀由课凝题小隐组开蚕发，技教务弹组协霸助对法进行狂预审剧和汇伐编。固姥 其青具体齐工作违有：丙侦（1吧）按荒课题番小组直开发海课程脉的需坟要，省选购散相关汪参考毁资料双穴（2候）督贪促和盲指导蓝课题融小组苏完成拍课题蓝任务既博（3灵）组待织编贱写、俩修改厕、评耻优教宁材监声（5硬）课双题小乓组课陕程开摘发所雀发生洲的相总关费脂用列霜入年棚度费蜓用预省算。湖（四勾）教鬼案挑晌枝布龟 教滩案是虚课堂掉教学阀的基善本文会书，么是实跳施课触堂教展学的块基本辜依据望，是众教师榴对单拐元课两程内高蝶绳容的大教学双目标迟、内皱容、甚方法幻、手恳段、驼重点蹲、难液点、尚时间规分配露及注撤意事那项等削方面梯的总拆体块湖冠计划戚和设抛计。嚷教案悲是教杜师备第课的姓具体招体现拍，是叨课堂往教学恋前必桌要的淘准备勒工作宽。苏俯环虑悉 一巾份完窄整的短教案旁包括捉：课世程名远称、哨教材去版本李、授要课方休式、痒授课女对象臣、本恢单元具授课女吓旨内容持名称丸、授剧课时烂数、匆主要恩教学恒目标朵和要亮求、蚊本单怕元教草学内肠容的项重点符与难素点、诞课堂切教字学中悠使用卫的媒茧体、崖介绍剑本课扩程的恩新进迹展、撑复习餐思考拒题、柜课堂懒测验速试题早、讲固课内母容的偿具至体设伏计与银时间枝分配厌。填崇写教什案首中页，煤使用菜统一三的教浮案用植纸。帖避您颤坟 教奥案设夏计要蚁求：竭要科浩学合赶理，翁符合她教学圣大纲没要求瑞，符埋合培弄训对改象实玩际；拒既要昨项目被溜碗齐全挑又要呆详略泡得当农；既摧要重亚点突质出，确又要作难点遣讲透买。讲龟授思说路要记明确咸，时陕间分偿配要罗合截卫陆理，厘方法液和媒跨体使轿用要缓适当加，便乓于课挂堂实袋施，边合理纽设计吉课堂给板书包，要园注意扣教案侍设计荣的轰静梅完整电性、摄科学昼性、默艺术泥性和盲合理盏性统锅一，饮使教棋案简物明实抵用。霞（五个）教攻学组阻织：双之投非宪教学绸组的腰组成回：穷潮丧寸再成立谎教学愁组，艳负责澡教学保工作洞的实虑施；喝叙敞订细教学然组长绕负责开本课碑全盘规教学荡工作炮，根捎据教邮学计寨划和衬教学东大纲核，制杀订具轨体实粱施方假案，攀扣柴指定早教学琴组成侧员，舰分配穗教学姓任务蹦，定符时间邮、定膝内容厕、定葡人员寨、定阳方法沟。领栽导备界课和跟试贵蛾讲，译组织晒实施宵教学艺，检弊查性钥听课俭，总摔结教嫁学经庄验，赶改进麻教学飞方法男，提总高教潜学质稼量和非师贼慎资水价平。舟进麦齐什主讲仁教师胖，一模般应带有2贪3孙名负嘉责主课讲，茧另有端1止2名挂作好抱讲课章准备忘。待（六折）、茎教学引管理僵1.盆备课莲蝇悲 由培教研味组负拼责人靠组织动，教役务组残协助斯进行躺。爽兵绒 备肉大纲议、备览教材头、备陆学员工、备连教学欲方法衰和手聋段。晒矛吵 给释必要绘的备大课时弦间，占重点羞抽查妈教案预，必薪要时本可集疑体备惩课，疯集思增广益诵。教章案一震般应岔在蚕进坝 开程课前摆10牛-2刻0天摔完成苹后交集教务挠小组捆审查胆。锄患 2小.试编讲氏案脂 由烧课题半组组狂织实族施。包至在开纵课前取一周诱完成牵，适捧用于芽下列畅情况毛：借猛新课初新内径容者绳;件贡首次酱登讲该台者贼;兄密授课证内容衬和手芹段有归重大翻调整咸者;蹄葱 通备知教碧务小蛾组参蔬与听门讲评镜议捏 3偷.课探堂寺卡怪航生 课殃堂监扒督由福教务哗组负忍责。静者雪酷竞 课槽堂讲滩授是竖教学矮的基帆本形亚式和林中心园环节掌，教朵师必你须贯霸彻床“父学员哥为主俊体，性教员谜为主掉导袖”黑河耐的原迅则，茂从知驳识、德观念绣、能置力和悲态度划方面敌对学稳员进架行培继训。赤处示视暴 要晶按照扎大纲这规定圣的内究容，竖力求幕做到袍目的刑明确比、概腔念准律确、绍重点澡突出婆，条虹理清地晰、狡推理迁严密纤、语抹言生慢动、起板书丽简明急、提育纲挚查领，掘做好检小结廊。祖踢郊训蹈 贯童彻理友论联透系实裁际和框直观稻性原绩则，轮恰当绝运用贴各种险教具牧和电席化教旗学手评段，霜以加藏深学赴庙裳员对助知识苏的理趟解。今爸议贸率 课亭题组洪定期叠组织怖听课白，交棚流教岩学经光验。赚 4侍.听有课秃单榨晕拌由教骂务组柳或课那题组挖定期歪或不晴定期绞地组锹织实渴施。完 （钱1）塑听课司是学爽员获哈取知发识的称主要妨途经叹之一特。学招员要会集中梳精力央把听份、看渴、想羊、写网结合誉起来涌，在咱听好领课的如基础肆上作男好课特堂笔父记，题力求阅当堂题理解冠。为岁提高膏课堂遍效果项，学贱员课籍前预策习。甘 （彼2）笋听课果是检江查教钟学质择量的您主要坑方法蓝。通课过听拆课检榴查了批解教想学目过的、孝要求军是否动正确际，教断员的垦学术芒水平疑如何卧，教述学方碌法、瘦教学腊态度替如何虫，教味学效拘果是伪否良脏好，汁定期保分析但教学动形势眠，改弃进教贿学方趟法，愤提高定教学慨质量遭，交额流忧教学握经验持。吐5.吼教学捆质量趟评估唯罚促莲 由立策划国组组横织实陷拖。客沃（1探）教亏师自邮我评宜价步：制乖定自片我评貌价表虽，由雕教师酬自己废填写脾松（2辽）培食训顾齐问评语价今：制碗定培猎训中最心课蚂堂质婆量评武价表藏，由肉培训所中心峰填写汁。艳捎（3爽）学涉生评邪价邮：制环定学兵员问巾卷表到，由摆培训腊对象吸填写闭。惕 6隙.教臣学评勤定遭篇创由教怨务组妹织实停施。展 （廉1）侄优秀利大课吵：综您合三夹方教很学质庆量评墙估结阻果，痒成绩宅显著段，评锦价良租好以串上者节，苗 （怪2）忙优秀陆教案伍：制印定优就秀教铃案评扒价表焦 7佩.教享学书主报资棉料费福，每汗位兼及职讲纵师每碧年1狐千元逮。雁（七顷）学浅籍管引理汇 1窝.受测训登轰记复：填党写泻受训偷员工队资料变表叫 2久.考鹅核与答成绩曾记载嫁入档点：完货成培斤训时伶间后毫参加丈考试皆，成里绩列斑入学努员个蚂人档欢案，个成绩填记载庭按四磨级制舌：优砌秀、答良好飘、及种格、碎不及于格。摔学员衡评语勤为优叮、良梦、及纱格、仙不及蹄格四仙级记具载。班 3迷.建确立淘绍汰制姑，不如补考竟制描。画 4匠.考轿试程趁序：造（1刚）由令教务繁组统尸一安物排；海（2三）试吉题由核各课废题组徐组长雹负责符命题地，由北教务芽组认击定，拌印刷课；辰（3迹）由从教务期组主毯持考台试，慌组织酱评阅早；乡（4掀）成尘绩表红报及捧时向筑公司咽领导呢汇报娘，并弊提交监人力泳资源盛部存绣档；庄（5星）评导语由骂教务顾组会料同课凝题教机师进伪行评耗定，崭并记平入学家员档胡案。采5.鄙考试要形式狡:可喇根据挠培训搁对象榨的课位程内那容,量采取前笔试袖、口送试、胀演练丘、作帆业、珠论文佩等不灶同形睛式具（骂八）末学纪庸管理标：1 陈按时炼作息铅，遵并守营妇区管悉理制台度，筝爱护火公共戚设备议；2 滔上课秆不迟蔑到，诱不早攀退，貌有事皱请假较，缺蹦课不疾补；3 只上课纸钻心既听讲宗，关晴闭一蚊切通庸讯设慰施，景保持纪课堂寿肃静坏；4 休课堂达内不里准吸驱烟，且不准蹲随地节扔杂沸物和骗吐痰是，保职持整辩洁卫量生；5 荣主动出参与吗培训忙一切歪活动胡，按连时完酬成作庭业；6 昏尊敬监师长糠，服团从指飞挥，嫂团结选互助塑；7 柄学纪缩表现透列入阳成绩姨评语镰内容磨之一讽；8 箭学纪慎管理舒由教侨务组屡负责灰实施光。颠 三仰、执岸行日瞒期，或自总岸部领输导批草准之效日起甘。息内部阵讲师由管理枣条例叶一、佛总 港 则两第一墓条 驳 为席加强刺培训正中心候教学过管理水工作舞规范救化、确制度厌化、雕科学款化，睛提高纸师资湖质量婆，依洒据集搬团的真15粪年规值划与还公司欠对培豆训人动才的梢战略征需求葱，参炸照2翻00狸1年章培训陆大纲乌和培拣训任籍务，初适应吩市场拍经营唤发展光需要佛，特孕制定著本条府例。赴第二虫条 欧 培燕训中忍心各哭课题略教研众组在俭培训泰中心枣指导鼓小组曾领导级下，侮负责随组织恒、实交施培口训中向心下说达的袋培训牵任务井，组奉织备兼课、跳编写疲讲义件、讲稻稿及振初次荣上课谣的试祥讲等代工作患。路第三屿条 冲 内皆部讲系师由抽公司通统一雨聘请画，发条放聘馒书，臂受聘咸讲师大必须出在完糠成好游本职筹工作抚的前虾提下拍，同协时把脂兼职冲讲师庭任务滨完成朗好。尸受聘秤者应风珍惜截机会香，全焦心全铸意地张完成蒜教学辫任务叶。针第四蚂条 露 内丹部讲航师都奔应以枕“岔学高患为师疾，身络正为蛮范码”译的精淘神，魔严格里要求贺自己端，努碰力把烟实践壮经验餐上升洒为理浙论，虑理论溪联系坡实际时进行葵传知穷、授小业、漏解惑痒。梁二、斗内部套讲师级的基恰本条哥件昏第五恭条 炊 应庆具备扭本科偷以上贫的学锐历，萄并具伪有五层年以放上的或专业榆实践汁经验棍。浇第六鸭条 薯 具盈备系穗统的颠专业可知识涂，业拾绩优奶异。墨第七洁条 恐 努祖力钻述研业仰务，钟有良蚂好读那书习稿惯，呜具备宅较好僻的口猫头表择达和双演讲嗽能力秋者。腿第八祝条 喇 符斯合基避本条滴件人颈选经降培训收指导娱小组北选定舒并下蛮聘书辟。脏三、呈内部销讲师碰的分着级劈第九滚条 楼 根男据讲诚授课患程的搂任务击量、虑质量栋和讲店授水姜平将青讲师弃分为舱三级璃，即贫见习赵讲师管、讲日师和谜高级浴讲师蚂。韵（1敞）见回习讲阻师乌撑为初陈任讲洞师或补教学梁经验索和理兼论水血平都昨有待巡提高木者。棋（2瞧）讲路拥商师状草讲课痛一年猫以上推，有挨一定搭的教攀学经服验和乓理论熟水平蛮，能鞋较好或地完径成教柏学任息务，虹为教喂学中沟的骨忧干者恋。艘（3该）高俯级讲哄师决纲教学早经验成丰富棒，专绩业理票论水猾平较印高，梁并能券指导适年轻包讲师挽可开蝶发新椅课程答，能糖胜任慕两门穷以上法专业挥课者坑。牲四、锹内部艘讲师除的权昌力和拴义务瘦第十敲条 医 权窝力升（1荒）参味加培叶训中择心各许层次界培训宅的课水程听峰课，雨参阅藏有关誓资料浸。佳（2己）申科请参剧加专豪业相希关的嘉专题症培训缎班、甩研讨骆会。独（3绕）按干限额色报销乘参考法书籍降费。爆（4翼）优条先使恰用培量训中晶心阅嫂览室化的各腥项资伪料。诸（5拦）按买教学竞时数善和讲炒师级怨别获塞取相禾应的愁讲课白津贴驾。额第十衬一条擦士义务脊（1冬）确方保按即时、梨保质嚷、保络量完许成课捕题和超教研安组下改达的挨各项胶教学齐任务薯。装（2艰）上心课前躲一周侮完成灯讲义昌或讲昂稿的妻编写戒并准触备试施讲，忘接受协培训炒顾问时的教歉学检饮查。煎（3责）不抵断总还结教营学经性验，部修缮呼讲稿腔。栗第十烂二条基弯讲课雨津贴职（1愧）高尸级讲兽师：击30胁0元掘/学汉时弱（2菊）讲乳波焰师：暴20秆0元旋/学浸时时（3楚）见蹲习讲率师：芦10盼0元闷/学寨时迫第十次三条肢筝参考旦书籍寸费青（1腊）高司级讲俩师：别10博00傅元/疫年截（2沾）讲率爪谨师：匙 8夸00穗元/宝年图（3咐）见尺习讲沫师：哲 6谅00纤元/裹年释五、类备 营 注框第十鼠七条伐幻本条夹例解缓释权咏、修胃改权忌在公无司总旗经理望。柴第十盾八条傍代本条贝例经丛总经哪理签雷署后般生效缓。闭培训辞考核会办法那采用客综合芽考评湖制，膝从考蚂试成挽绩和于课堂桐表现帽（培简训纪注律）隐两方发面对幅学员狮进行寇综合厕考核鸭：1、 惩考试倦成绩反：徒祖短考试伶采用疮百分服制，氏然后登根据魔考试只成绩删排列浩名次爬，排廊名结柔果按摩统计寺学正邪态分趋布的贞原理坦将学跃员分啊成五若个计彻分档捐次，洲划分聪方法帐见下滩图：高低马优亏10盖%游良搭20岩%赌中豪40康%悄及格份20淘%拿不及旱格末10悦%怒优：当排名州最前耻的搏10黄%骄，计慨5学分；抗良：栏排名藏“作优铜”然后的崇20贯%掩，计跨4奸分；引中：音排名丈“为良吃“滤后的薯40射%稻，计思3萌分；愁及格敏：排脉名访“伟中眯”系后面绕的层20肾% 躲，计宗1只分；捷不及自格：绕排名诵最后垦的萍10预%称，计全0执分漆各项蜂考试旗权重绝表：彻欲分榨段依项目庄评愧分呜优树10淘%攻良练20宇%疼中寺40御%迟及格限20盲%颂不及蚂格牵10收%党权重哥阶段要考试兴5致4横3脏1舟0史60诚%爹期终咳考试境5漂4覆3君1榨0乱30罗%格函授结考试旨5枝4根3蔽1税0妻10马%2、 阿课堂序表现戴、培网训纪类律：固作为神培训彻考核紫成绩此的一日个重邪要依西据，线其评震分尺悠度由弟培训黑教务俗组掌东握。骑评分决表如太下：呢说明削：年(抓一滩)企、每范期培归训考稍核成膝绩都挨记录烂在案限。培烂训结穴束后蜜对其投四期浇阶段睬考试旁、期允终考堆试、喜函授镇考试谁的得蔽分（型五分帽段制各）加金权计浮算出蒙总成疗绩（耗结合府课堂舟表现拔和培扔训纪溜律）茂，培淋训考堆试分和排名书前三欲名的惊，予勇以嘉臭奖；详排名房后拌10痒%酸者，顺不予醒毕业标。货另外嫂，连秆续两柏次阶务段考臭试不接及格牢者，搭取消由其培部训资关格；倚课堂助表现慧和培归训纪巴律极抢差者泡，不队予毕那业。忘（二惭）、列关于碍考勤予：荡策孟A酒、无徒迟到捡、早锄退、巷旷课及和事含假情省况者甩，评赶5勒分；访B百、迟散到刮1测2崖次；村早退枯1扩2陵次，税且无拼旷课椒和事欧假者钟，评戚3饭分；绢C捆、迟榴到阅3娱4劈次；幻早退符3镇4逢次；狸旷课蔑1吊次；吃事假侧2胁次，联评点0 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