人力资源部工作总结及工作计划的范文

人力资源部工作总结及工作计划的范文 一年时光渐渐流逝,我们都要对这一年的工作进行总结，为下一年工作提高经验教训，制定好工作计划， 人力资源工作总结及工作计划。下面是小编搜集整理的人力资源20x年工作总结及2x年工作计划，欢迎阅读。更多资讯请继续关注2xx工作总结栏目。 人力资源20x年工作总结及20x年工作计划一 年是公司的年，也是年,在各部门紧密团结、努力下，基本完成总公司的各项管理工作，为年全年工作划上了一个完美的句号。现就年人力资源工作总结及年计划拟定如下: 一、据公司战略需求调整与整合组织架构 为适应集团发展目标,随着公司改革落实,对集团组织架构调整与整合，核心内容调整包括: a)、省内生产基地。 )、外省生产基地。各自独立运营及管理。 c)、总公司职能部门。 二、规范岗位职责,形成岗位描述表 在组织架构调整后,人力资源部牵头，要求各部门重新依据管理体系的要求对部门、分厂、事业部的企管岗位人员进行职能描述、岗位职责、岗位任职资格在内的岗位描述表。使员工能够清晰的了解岗位工作标准,便并部门人员工作岗位职责丰富化和扩大化。 三、通过岗位分析,定岗定编定员工作,进行人员简精。 根据公司提出开源节流的精神，以精干、高效的原则，各单位据情况进行合并、人员简精等进行定岗定员，具体情况如下: a）、与交管部合并。 b）、对各部门岗位分析，结合工作情况，实行人员简精，人数为人。 四、人员招聘 1、规范招聘流程。建立招聘管理体制,制定并实施招聘管理规定，实施常规岗位笔试测试。 、建立公司全方位招聘渠道: 、开通网络招聘渠道,满足不同层次人才需求。网站有5家: 全国性网站 区划性网站 专业性网站 、签订家专业猎头公司,拓展中高端人才渠道。 、加大行业内人才挖掘并定向挖人、同事介绍、人才市场现场招聘等。 、员工主要通过。周边地区现场设点、设置推荐奖励介绍、协议派遣茧工、中介招聘、张贴公告、学校合作等渠道进行招聘。 、招聘人数： 、企管人员。新招企管人数为人（包括晋升）。 s(”h3”）;s（”zh4”）；s(”zh4b”);人力资源部工作总结及工作计划的范文相关内容：人事部个人总结范文三篇篇一0xx年月至6月部门业务力度由原来的建厂项目向物流、地产、商业建筑转移。部门管理根据物流项目、地产项目、商业建筑项目、建厂项目特点结合集团领导对部门的要求,部门从实际着手,严抓员工素质、技能、廉政、责任心。 人力资源经理工作总结三篇篇一2xx年，我们人力资源部在党委和三方管理领导小组的正确领导下，根据公司的方针政策和年初制定的工作计划，紧紧围绕公司稳定和发展这个主题开展工作,20年来我们主要做好了以下几个方面的工作： 一、建章健制年初,根据董事长的指示. 人力资源年度工作总结的范文一、人力资源基本情况截止20xx年月x日公司总部员工共7人(不含项目部）其中男性22人，女性25人;部门副经理以上员工21人(45%)，部门主管以下员工2人（）;本科学历9人(21%)，专科学历30人(0%)，中专以下学历4人（9%）,其中有3名公司领导，. 人事部年终工作个人总结范文人事管理的制度与政策不断发生新的变化，随着国家教育体制改革和人事制度改革的不断深入.人事管理相关业务也不断变化,今后工作中还要不断加强自身的业务知识学习，以适应不断变化的形势的需要，更好地完成组织上交给的工作任务主持人事管理. 人力资源实习工作总结800字一、引言人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人̶；&822;在知识经济时代里，人力资源将成为经济和社会发展的核心载体、第一资源及第一推动力。 人力资源管理师工作总结篇一20*年,在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告一、2年工作完成情况 （一)干部队伍建设抓好干部学习教育工作。一是组织干部参加各类学习培训。 人力资源部年度个人工作总结三篇篇一伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的年。回望xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。 人力资源部年终工作总结三篇篇一公司人力资源*年6月成立以来，在总部领导的亲切关怀及业务部门的正确指导下,在公司领导的大力支持下，紧紧围绕公司发展战略及年度工作目标，努力克服人员新、经验少、任务重、时间紧等各种困难，积极开展组织机构及编制调整、生产.