热门公司劳动合同范文集合7篇

热门企业劳动协议范文集合7篇 企业劳动协议 篇1 单位名称住所：法定代表人：联络电话：劳动者姓名：联络电话：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络电话：依照中华人民共和国劳动协议法及关于劳动法律、法规和政策要求，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵照自愿、平等、协商一致标准，甲乙双方一致同意订立以下条款，以明确双方权利和义务，并期望双方保持良好长久聘用关系。一、总则本协议是确立甲乙双方劳动关系成立法定依据（一）乙方申明在订立本协议时，已经对甲方关于规章制度等有了充分了解。（二）乙方确保订立本协议后认可和恪守甲方关于规章制度要求。（三）本协议推行过程中，企业规章制度如有修改，按修改后制度执行。二、协议类型与协议期限（一）本协议期限类型：固定时限劳动协议。本协议于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本协议于_年_月_日终止。（二）本协议使用期届满，如双方未重新订立关于聘用协议，或者未延长续签（变更）本协议期限，本协议即对双方不再发生法律约束。三、工作内容和工作地点（一）乙方依照甲方工作需要同意在_岗位工作，基本工作内容为：_。（二）乙方工作地点：_。依照甲方工作安排，乙方同意工作地点对应调整。（三）在协议期内，乙方同意甲方依照经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现、业绩、考评结果，安排和调整乙方工作岗位、职务和相对应工资级别，乙方自愿服从甲方管理和安排。（四）本协议使用期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其余企业、事业单位及国家机关其余工作。（五）本协议期限内，乙方从事工作所产生职务工作结果包含但不限于著作权和知识产权等一切权利由甲方享受。（六）乙方未经甲方授权和指派，私自以甲方名义办理关于事宜，非经甲方追认，甲方对此不负担任何责任，所以产生一切后果，由乙方独立负担。四、工作时间和休息休假（一）甲方执行标准工时制度，乙方天天平均工作时间不超出_小时，每七天平均工作不超出_小时。（二）企业标准上不提倡安排员工加班，乙方如需加班，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方对应赔偿，未经甲方同意超出工作时间之外行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。（三）乙方因本身原因早到晚走，以及本身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日工作而自行加班，属于个人自愿行为，不属于企业要求加班。（四）包括法定休假日调休事宜，按照甲方考勤与休假管理制度相关要求执行。（五）乙方工作满一年以上能够享受要求带薪年休假。五、劳动酬劳（若非尤其说明，均为税前工资）（一）甲方每个月_日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为_元，正式录用后月工资为_元。如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。（二）甲方有权依照实际经营情况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩统计、岗位改变等调整乙方工资待遇。（三）甲乙双方对工资其余约定：甲方在以下情况有权扣除乙方对应额度工作酬劳。1、因乙方过失给甲方造成经济损失。2、乙方违反管理制度。3、甲方按照关于要求对乙方工作进行考评评价，考评评价结果需扣除工作酬劳。4、双方约定其余情况。六、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加当地政府要求法定社会保险，并按照国家关于要求向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家和当地政府关于要求执行。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗待遇按国家和当地政府关于要求执行。（四）乙方福利待遇按国家及甲方要求执行七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方依照生产岗位需要，按照国家关于劳动安全、卫生要求为乙方配置必要安全防护方法，发放必要劳动保护用具。（二）甲方依照国家关于法律、法规，建立安全生产制度；乙方应该严格恪守甲方劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中事故，降低职业危害。（三）甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提升职业病防治水平。八、劳动纪律和规章制度（一）乙方应严格恪守国家法律、法规；恪守甲方制订工作纪律和其余规章制度，服从甲方领导、管理和指挥、恪守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；主动参加甲方组织关于业务技术及各项规章制度教育和培训。（二）乙方违反本协议约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本协议及单位规章制度给予纪律处罚，并可依据详细情况、悔悟程度决定是否解除本协议。甲方因乙方违反本协议约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动协议，无须支付任何经济赔偿，并可追究乙方相关法律责任。九、劳动协议变更、解除、终止、续订（一）经甲乙双方协商一致，本协议能够随时解除或变更。（二）任何一方单方提出解除本协议，应提前_日以书面形式通知对方。（三）乙方具备以下情形之一，甲方能够随时通知解除本协议，并不支付经济赔偿金：1、在试用期间被证实不符合录用条件，甲方提前_日通知乙方解除协议。2、严重违反甲方依法制订员工手册或规章制度：甲、乙双方再次确认：以下所涉内容均系用人单位重大“规章制度”，出现以下情况之一，即组成乙方“严重违反”用人单位规章制度，除甲方有权随时解除劳动协议、乙方无权取得任何经济赔偿金之外，乙方并需另行赔偿所以而给甲方造成一切损失，情节严重，甲方有权依法追究乙方刑事责任：（1）乙方在订立本协议前，并未终止与其余雇主订立全部劳动协议以及其余聘用协议；或乙方在本协议使用期内同时受聘于两个或两个以上雇主。（2）乙方在订立本协议前，向甲方提供其个人资料是虚假，包含但不限于：离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未申明；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处罚或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明等。（3）乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应该恪守甲方保密制度，应对全部与甲方关于信息（包含但不限于财务、客户、产品、销售等信息）给予保密，未经甲方总经理同意不得将甲方关于资料（包含但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得私自传输和拷贝甲方关于资料。当乙方离开企业时，应偿还全部属于企业文件、物品。乙方应该应甲方要求，适时与甲方订立信息全部权协议或保密信息协议，深入完善对甲方商业秘密管理。（4）乙方严重违反员工手册要求。乙方在此承诺：本协议订立前，已经熟读员工手册内容，而且员工手册如有更新，乙方自愿完全恪守。3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成_元（含）以上重大损害；4、同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失_元以上，或者经甲方提出，拒不改过；5、因违反劳动协议法要求情形致使劳动协议无效；6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育。（四）有以下情形之一，乙方能够通知甲方解除本协议：1、甲未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件；2、甲方未及时足额支付乙方劳动酬劳，此处“及时”指是：在乙方全方面推行劳动协议前提下，甲方按本协议约定和相关法律、法规要求，按本协议约定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方违反劳动协议、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4、甲方规章制度违反法律、法规要求，损害乙方权益；5、因违反中华人民共和国劳动协议法要求情形致使劳动协议无效；6、法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其余情形。（五）有以下情形之一，本协议即行终止，双方办理终止劳动协议手续：1、本协议期满；2、甲方被依法宣告破产；3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散；4、乙方被开除、除名、解聘，劳动协议自行解除；5、协议期满且双方不能就相同劳动条件续签达成一致；6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡；7、乙方暂时无法推行协议义务，但仍有和可能有继续推行条件，包含但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由、乙方因脱产学习与进修、执行关于部门公益性任务等原因而不能正常推行本协议超出_天；8、乙方应征入伍或者推行国家要求其余法定义务；9、法律、行政法规以及甲方员工奖惩条例要求其余情形（六）假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规要求和本协议约定应负担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金及津贴、补助等中做对应扣除，但该扣除不得违反法律法规要求，不够扣除，甲方依然有权就剩下部分向乙方追偿。（七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，不享受经济赔偿金，并应赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支付费用；2、甲方为乙方支付培训费用；3、对甲方生产经营和工作造成经济损失十、劳动争议处理双方因推行本协议发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，能够向甲方所在地_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、双方约定其余内容（一）甲方规章制度属本协议主要附件，与本协议具备同等法律效力。规章制度详细内容包含但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。（二）乙方同意，在其处于联络障碍状态（包含但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本协议首页“紧急联络人”作为乙方受委托人，该受委托人享受接收和解与调解，代领、签收相关文书权限。（三）乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。甲方关于书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。（四）劳动协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具备同等法律效力。（五）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日 企业劳动协议 篇2 甲方（用人单位）名称：注册地址：法定代表人或委托代理人：邮政编码：联络电话：通讯地址：乙方（劳动者）姓 名： 性别：出生日期： 年 月 日身份证号码：家庭（或户籍）所在地：省市（县）区（乡镇）村邮政编码：通讯地址：联络电话：（固定电话） （移动电话）紧急联络人： 联络地址：联络电话：（固定电话） （移动电话）乙方身份证（复印件）粘贴处：依照中华人民共和国劳动协议法及相关法律法规要求，经甲乙双方平等协商，本着自愿公平标准，一致同意订立本协议，以资双方共同恪守。一、协议类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种类型协议。1。1 固定时限协议自 年 月 日起至 年 月 日止，共为 年 个月，其中试用期（或见习期）为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，若乙方到岗之日与试用期约定上岗之日不相符合，试用期同时提前或顺延，劳动协议期限也对应进行提前或顺延，但保持劳动协议总期限不变。1。2 无固定时限协议自 年 月 日起至法律约定终止情形或本协议约定终止条件出现时即行终止。其中试用期为 个月，自 年月 日起至 年 月 日止，若乙方到岗之日与试用期约定上岗之日不相符合，试用期同时提前或顺延。若乙方开始工作时间与协议订立时间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间，建立劳动关系。1。3以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为天。二、工作内容与工作地点第二条 工作内容乙方同意按照甲方需要，从事 岗位（工种）工作。乙方必须服从甲方分配，并按照甲方关于岗位职责要求，按时、按质完成要求工作数量、质量指标和工作目标；未经甲方允许，乙方不得在其余单位兼职。甲方因生产和工作需要，依据乙方.专业、专长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位，标准上应协商一致，但以下3种情况乙方自愿接收：1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生改变需调整乙方工作岗位；2、甲方确因生产经营服务需要，能够暂时安排乙方从事其余岗位工作，工作期限由双方协商确定；3、乙方因技能、身体等原因达不到生产经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。第三条 工作地点依照甲方岗位（工种）作业特点，乙方工作区域或工作地点为：甲方单位工作或者项目施工所在地。三、工作时间与休息时间第四条 甲方能够依照单位生产经营特点和乙方实际岗位情况，实施标准工时工作制、不定时工作制或综共计算工时工作制。执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超出8小时、平均每七天工作时间不超出40小时。第五条 甲方依法确保乙方休息权利，乙方休息休假按照国家法律、法规及甲方休息休假制度执行。第六条 甲方确因生产经营需要或其它特殊原因，需延长乙方工作时间，双方协商确定。四、劳动酬劳及支付方式第七条 乙方工资实施月/年薪制，月/年薪额中含有基本工资、岗位津贴、国家或企业要求补助部分福利待遇以及特殊岗位岗位津贴。乙方工资标准为元/月/年，甲方除向乙方支付该工资外，甲方将应为乙方向社保部门交纳社会保险（养老、医疗、失业）甲方应负担部分元/月/年，直接支付给乙方，由乙方自行到相关社保部门交纳。第八条 甲方应按时足额支付乙方劳动酬劳，不得克扣或无故拖欠。第九条 甲方能够依照其生产经营情况、乙方工作岗位变更和依法制订劳动酬劳分配方法调整乙方工资待遇。因为甲方原因使乙方待工、停工、息工，待工、停工、息工期间甲方按月支付乙方生活费元。（每个月支付乙方生活费不得低于当地政府公布最低生活费标准。）五、社会保险、福利待遇第十条 因乙方已经在其余部门参加了社会保险（养老、医疗、失业）并支付了保险费用，或乙方不一样意甲方为其办理统一社会保险（养老、医疗、失业），故甲方在第七条中已经将甲方应负担部分支付给乙方，由乙方自行向社保部门交纳。第十一条 乙方在协议期内，休息休假、患病或非因工负伤、生育、死亡等候遇，由乙方向其自行办理社保部门申请享受，如乙方未自行办理上述保险，则由乙方自行负担相关费用，与甲方无关。乙方患职业病或因工负伤，甲方按国家和当地关于法律、法规和甲方规章制度执行。六、劳动协议变更、解除和终止第十二条 劳动协议变更甲、乙双方协商一致，能够变更本协议内容，变更时，应该采取书面形式确定。第十三条 劳动协议解除13。1甲、乙双方协商一致，能够解除本协议。13。2甲方有权依据劳动协议法第三十九条、第四十条、第四十一条解除本协议。13。3乙方有权依据劳动协议法第三十七条、第三十八条解除本协议。13。4因乙方未能在15天内提供其被录用相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续，甲方能够解除本协议。13。5乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假，包含但不限于：离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造；应聘前患有精神病、传染性疾病（包含但并不限于此）及其它严重影响工作疾病而在应聘时未申明；应聘前曾受到其它单 企业劳动协议 篇3 甲方_ 地址_ 法定代表人(主要责任人)：_乙方_性别_ 身份证号码_ 现住址_ 联络电话_为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动协议法，在平等自愿、协商一致基础上，订立本协议。第一条劳动协议期限本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容和工作地点甲方依照工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方能够调换乙方工种或岗位。第三条劳动酬劳乙方按甲方要求完成工作任务，甲方每个月_日支付工资，支付劳动酬劳为_元/月，其中试用期劳动酬劳为_元/月。第四条劳动协议终止与解除双方解除或终止劳动协议应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动协议通知书或相关证实，符合国家要求，支付乙方经济赔偿。第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等要求执行。第六条其余未尽事项按国家及地方现行关于要求执行，或者经过协商以附件形式约定。第七条本协议双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)订立时间： 年 月 日 企业劳动协议 篇4 甲方：XXX（通常为用工单位）乙方：XXX（姓名、性别、年纪、住址）用工形式：XXXX鉴证编号：XXXX甲方因生产经营需要，经考评，录用乙方XXX（姓名）为XXX（工程名称）工人，遵照国家关于劳动法律法规，经双方协商，订立本协议。第一条 甲方录用乙方从事XXX（工作名称）。第二条 劳动协议期限从X年X月X日起至X年X月X日时止。其中试用期限为XX个月，至X年X月X日止。第三条 甲方基本权利义务是：一、依照生产经营需要和本单位规章制度及本协议各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方正当权益，按要求付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其余政策性补助。三、做好乙方上岗前培训工作并提供符合国家安全标准劳动作业卫生条件。四、依照国家关于要求对乙方进行奖惩。第四条 乙方基本权利义务是：一、享受XXX待遇（写明待遇内容）。二、恪守国家法律法规和甲方规章制度。三、完成甲方分配生产任务和经济指标。第五条 工资待遇（要写明确详细）第六条 工作时间（每七天不超出多少小时）第七条 劳动保险及福利待遇第八条 劳动协议变更和解除（写明变更和解除条件。如双方能够要求，协议生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除协议。任何一方解除协议，须提前X天通知对方，方能解除协议，并办理关于手续。）第九条 本协议一式 份，甲乙双方各执 份，报鉴证机关存留一份。本协议自双方签字之日起生效。甲方：XXX（签章）乙方：XXX（签章）签证日期：年月日 企业劳动协议 篇5 甲方：xxxxxx工程企业乙方：依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法及相关法律、法规、规章要求，经甲乙双方协商一致，自愿订立本劳动协议。一、协议期限协议期限：自年月 日起至 年月日止。二、工作内容及要求乙方依照甲方要求，从事水利工程施工、工业与民用建筑工作。甲方可依照工作需要和对乙方业绩考评结果，按照合理诚信标准，变动乙方岗位，乙方服从甲方安排。三、工资福利与社会保险待遇1、甲方依照企业经营效益、上级主管部门工资套改标准等合理套改乙方工资。2、乙方工资调整，奖金、津贴、补助和福利待遇按照企业统一要求标准同等执行享受。3、甲方为乙方及时足额缴纳养老保险金、医疗保险金和工伤保险金，其个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4、乙方取得注册建造师资格证并注册甲方成功后，甲方将为其缴纳住房公积金。5、甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按关于要求为乙方办理社会保险相关手续。四、劳动纪律1、乙方应恪守中华人民共和国法律、法规和甲方要求各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理与人事调度。2、甲方依法制订劳动纪律和规章制度，乙方须自觉恪守，服从甲方管理，听从工作安排，坚守工作岗位，维护甲方荣誉和形象。五、劳动协议变更、解除、终止、续订1、订立本协议所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。3、乙方有以下情形之一，甲方能够解除本协议。、不主动推行工作职责，不能胜任本职员作；、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；、被依法追究刑事责任或劳动教养。4、甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难，能够解除本协议。5、有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议，甲方应该支付乙方对应劳动酬劳并依法缴纳社会保险。、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动；、甲方不能按照本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件。6、本协议到期，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。7、本协议期满后，双方仍存在劳动关系，甲方应与乙方及时补签或续订劳动协议。乙方符合续订无固定时限劳动协议条件，甲方应与其订立无固定时限劳动协议。8、订立无固定时限劳动协议，出现法定或约定终止条件或甲方进行企业改制，本协议终止。六、劳动争议处理甲乙双方执行本协议发生争议，能够向本企业调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方要求仲裁，按企业劳动争议处理关于要求向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。七、其它事项1、协议期间内，乙方应注意人身安全，严格恪遵法律法规，不得参加任何违法活动，由此造成损失和责任由乙方自行负责，甲方不负担任何责任。2、乙方不参加甲方体制改革职员身份臵换。 八、本协议经甲、乙双方签字后生效。一式叁份，双方各执一份，一份留上级主管部门备查。 企业劳动协议 篇6 _企业单位（甲方）：_单 位 地 址：_单位法定代表人：_员工（乙方）：_户口所在地：_通讯地址及邮编：_依照中华人民共和国劳动法及相关法律、法规要求，甲、乙双方协商一致，同意签定本协议，并达成以下协议条款，供双方共同恪守执行：一、协议类型与期限第一条 甲、乙双方选择以固定时限形式签定本协议。协议期限： 叁 年，即自 20XX年 07 月 01 日起至 20XX年 06 月 30 日止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方安排乙方在 财务 部门从事 会计 工作，详细岗位职责、工作要求按甲方关于要求执行，甲方能够依照本企业依法制订规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：_，甲方能够依照本企业依法制订规章制度变更乙方工作地点。第三条 乙方同意并承诺认真推行岗位职责，完成工作任务，恪守甲方劳动纪律和规章制度，维护甲方正当权益，服从甲方管理。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方能够依照本企业依法制订规章制度调整乙方执行工时制度。第五条 乙方享受在法定假期和企业要求假期休息权力。如甲方因工作需要安排乙方暂时加班，乙方应该了解和服从。甲方安排乙方加班，应符正当律、法规要求，并给予对应酬劳或安排补休，详细按照国家要求和甲方依法制订相关规章制度执行。四、劳动酬劳与社会保险第六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方基本薪酬为： 1100.00 元/月（学历、工龄、绩效、职称、社保另计）。第七条 甲方支付乙方劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方负担，甲方负责代扣代缴。第八条 乙方在协议期内，因为休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所包括待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期期限及待遇，均按国家要求和甲方依法制订规章制度执行。第九条 甲、乙双方必须按照国家和地方关于社会保险方面要求，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳部分，由甲方代扣代缴。第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方依照国家法律、法规，建立、健全工作规范，制订操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准工作场所和完成工作任务所必须条件，并不停改进。第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。第十三条 乙方必须按照甲方要求取得对应上岗资格证书，严格恪守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条 乙方应自觉恪守国家及当地政府法律、法规和甲方依法制订各项规章制度，甲方有权依照国家关于要求及本企业依法制订规章制度给予乙方奖励或惩处。第十五条 在本协议推行过程中，甲方能够依法依照国家和甲方管理需要制订新规章制度，也能够对企业制订规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条 乙方承诺严格恪守甲方依法制订关于保守企业秘密各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在协议期内及终止或解除协议后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品各项业务。竞业限制期限为解除协议或者协议终止后两年，自解除或者终止协议之日起。 第十七条 乙方所在岗位包括甲方商业秘密，需订立涉密人员保守企业商业秘密协议书，并作为本协议附件。八、双方约定事项第十八条 乙方同意在协议期内，在其余单位从事、参加、兼职员作，应事先书面通知甲方，并恪守甲方规章制度关于在其余单位从事、参加、兼职员作关于要求。第十九条 劳动协议变更、解除和终止及对应法律责任按国家关于法律、法规和甲方依法制订规章制度执行。第二十条 乙方参加甲方出资专业技能培训，应与甲方订立培训协议，并作为本协议附件。乙方应恪守关于服务期要求，如乙方违反服务期约定，应该按照约定向甲方支付违约金。第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动协议时，乙方同意按照甲方关于要求办理工作交接手续；按照法律要求，如甲方应向乙方支付经济赔偿金，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。第二十二条 其余约定：1、乙方如要解除劳动协议而未提前30天通知甲方，或者自动离职，以乙方日工资为标准，以协议到期日计算，每提前1天应支付甲方1天工资作为损失赔偿。若给甲方造成其余损失，乙方还应该负担其余赔偿责任。2、乙方确保与甲方订立本协议时，已与其余用人单位解除或终止了劳动关系，不然，甲方有权解除本协议。因为乙方过失，造成甲方被乙方原工作单位追诉，乙方应赔偿甲方所以受到全部损失。九、其余事项第二十三条 甲、乙双方经协商订立关于协议书，能够约定为本协议附件，并与本协议具备同等法律效力。第二十四条 本协议未尽事宜，均按照国家关于要求执行，国家没有要求，经过甲、乙双方协商处理。不愿协商或协商不成，当事人能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，能够向当地人民法院提起诉讼。第二十五条 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具备同等法律效力，本协议附件作为本协议不可分割一部分，一样具备法律效力。协议附件包含但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。第二十六条 本劳动协议不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方：_企业（公章）乙 方：_签 约 人：_签约时间：年 月 日签 约 人：_签约时间： 年 月 日 企业劳动协议 篇7 甲方：云南XX企业乙方：黄静身份证号码：530XXXX4198XXXX1192云南XX企业，与云南XX企业成本合约部预算员（黄静530XXXX4198XXXX1192）在平等自愿、协商一致基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：（一）甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力情形，双方均应自觉恪守和推行，不得以各种理由要求确认无效或者撤消或者变更。双方之间不存在本协议书以外其余劳动争议，也不存在本协议书以外其余任何未结款项。（二）甲、乙双方于_年_月_日起终止劳动关系。甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何（包含但不限于）劳动纠纷在内全部涉法纠纷。（三）经双方查对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方（含税）人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整（包含但不限于乙方服务期间所应享受各项正当所得及费用：保密费、加班费、离职赔偿费、带薪年休假赔偿、社会保险费等各种形式劳动酬劳等以及相关全部经济赔偿等费用）。（四）乙方自愿放弃其余请求，且不再就劳动酬劳、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济赔偿、赔偿金及其它包括劳动争议事项向关于部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动协议关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在权利和权益。（五）乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到本企业全部相关信息及本协议内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。甲方：云南XX企业乙方（签字）：_日期：_年_月_日_日期：本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份