销售员工晋升制度

员工晋升制度及薪资福利一、目的为提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极 性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工 的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。二、适用范围公司全体员工三、权责1、行政部负责制定公司的员工晋升制度。2、相关部门经理负责对晋升员工的考核。3、总经理、总监负责对员工晋升最终审核。四、内容及程序（一）员工晋升原则1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工。3、公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质，做到量才适 用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。4、管理层的晋升须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其 综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。（二）内容公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整， 在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门1、之间的调动。员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升:（1）员工部门内晋升是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情 况，经考核后，具体安排，并报行政部存档。（2）公司员工部门之间的晋升是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门 须填写员工晋升表，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经 理授权人批准后，交由行政部存档。2、员工晋升分为三种类型（1）职位晋升、薪资晋升（2）职位晋升、薪资不变（3）职位不变、薪资晋升3、员工晋升的形式分为定期或不定期（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，在年底进行统一晋升 员工。（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员 工，随时予以晋升。（3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推 荐，提前进行晋升。（三）员工晋升依据（1）公司普通员工，在原工作岗位上工作半年时间（含试用期工 作时间），经部门经理评定工作表现优秀。（2）公司部门经理级员工，在原岗位上工作时间一年（不含试用 期工作时间）经总经理评定工作优秀。（3）因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升。（四）员工晋升权限（1）部门经理及部门总监由总经理核定。（2）部门经理或主管，由总监以上级别人员提议并呈总经理核定。（3）普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议，呈总经理核定， 并通知行政部。（五）员工岗位晋升后，相关部门必须做好新到员工的部门培训 工作，相关部门可以指定人员专人带领或引导。（六）员工晋升后，一个月内为试用期，薪资在试用期内员工薪 资暂不做调整。（七）试用期后的薪资将根据员工在试用期内的工作表现和参照 公司的薪资标准执行，对试用期不合格的员工，公司将恢复其原来的 岗位，薪资保持不变。（八）公司员工迟到、早退三十次，旷工三次以上及其他违反公 司规章制度行为，次年不能晋升职位和薪资。五、公司各级员工接到晋升通知后，应在指定时间内办妥移交手续， 就任新职。六、本制度的解释权在行政部，行政部有权根据公司实际情况，对本 制度进行修改。七、员工晋升等级描述及晋升资格1、销售人员晋升等级表及工资待遇职等职位名称-职级、.-竺 等（80 分）一 AA- 二寺（85 分）三等（90 分）四等（95 分）销售专员1级1000120014001600销售代表2级1500170019002100销售经理3级2000220024002600销售总监4级25002700290031002、销售人员晋升体系 职前阶段工作描述及晋升：（1）应聘人员填写应聘人员表格，由部门经理进行面试，并于面试 结束后3个工作日内报总经理批准告知应聘人员面试结果。（2）应聘人员获得录用通知后，需进行为期一月的职前培训，培训 内容包括产品介绍，公司管理架构，绩效及个人收益，个人职业发展 企业文化、薪资福利等。（3）应聘人员职前培训满一月后，由部门经理根据培训内容，设置 入职考核问卷1 份，分值100分。笔试后由公司安排进行口述一次， 分值 100 分。（4）对于考试没通过的应聘人员，由公司进行劝退或重定岗、重培 训。（5）应聘人员在培训时间内，享有职前培训津贴（销售人员1000元） 完成职前培训的员工，津贴于离职后发放，押一个月工资为培训津贴。 不能完成的员工不发放。 试用期工作描述及晋升：（1）试用期为期两个月，结束后，由公司总结该试用期人员工作 情况，结合该员工诉职报告及面谈，部门主管描述，确认该 人员辞退、重复试用、及劝退。（2）进入试用期的员工，需要每月最少向公司提交一份 有效字数 不少于 1000 字的诉职报告。并由部门经理对其进行面谈，并 将面谈记录和诉职报告存档。（3）能够完成任务标准，对企业文化理念及销售流程有一定的理 解，能够贯彻上级领导交予任务，能够自觉去拓展客户群， 接回订单能够维护客户关系及回款事项为试用期合格。 转正期工作描述及晋升：（1）试用期员工通过公司转正考核后转为正式员工，开始享有公 司规定的底薪和各种薪资福利。（2）初级销售人员应在市场人员或销售部经理带领下，参与完成 本部门销售任务。（3）初级销售人员转正一年后，公司考核其年度业绩及一年工作 表现，根据销售部经理回馈信息。在业绩表现及个人素质表 现方面均有达标表现初级销售人员，升职为销售代表。初级 销售专员转正 6 个月后，表现杰出或有额外业绩贡献的，可 直接晋升为销售代表。（4）任何等级销售员每 6 个月需最少一次向公司提交一份有效字 数不少于 2000 字的述职报告 销售代表工作描述及晋升：（1）公司划分的销售行业，或有销售经理离职或辞退后，自转正 满 6 个月的销售专员中提升销售代表1 人，提升以个人工作 能力，员工培训能力，团队激励及管理能力，公关能力，业 绩情况等作为考核标准，由公司参考所有销售人员意愿后， 由总经理确认。（2）销售代表有培养和带领试用期人员，初级销售专员进行工作 及培训的职责。（3）销售代表可向公司提出客户再开发方案（必须包含预算），经 公司审核批准后，指挥销售团队，进行客户再开发工作的权 利。（4）销售代表在不存在销售经理或总监的情况下，可参与管理中 心工作，并以工作内容作为未来晋升销售经理的标准之一。 销售经理、总监工作描述及晋升：（1）公司产生3个销售团队后，由公司安排进行升职内部竞岗一 次，提升销售经理一名（或销售总监一名，用于接手原销售 经理之销售团队）。（2）销售总监享有高级管理绩效工资，工资基数为手下所有销售 团队的业绩总和。（3）三年以上销售工作经验，2 年以上的销售团队管理经验，任职时间不低于两年，吃苦、勤奋、恒心、上进；认可公司的 发展方向和企业文化职位能力结构描述及能力评价表（优秀-10 分；较优秀-9 分；基本具备-8 分；一般7 分较差-5 分）该能力结构及能力评价表分别用于能力评价和晋级两个方面职位一：销售专员能力结构描述及能力评价表项次能力结构具体描述评价1全局观根据公司总体发展思路，服从于发展大局，履行本职工作。2创新性工作中主动探索新思路，积极米用新方法。3沟通能力遇到客户或业务问题，能够进行迅速的沟通并取得认可。4执行能力接到任务指令，迅速行动，效果到位；遵寸公司的各项制 度。5责任心主动地、精益求精提高本职工作的精确性。6应变能力妥善处理工作失误和突发事件的能力。7解决具体小问 题的能力面对具体问题，能迅速找到解决方法，或者不耻下问，向 同事和上级请教。8不犯错误及及 时修正能力能够按照岗位操作标准，严格操作，不犯错误和及时改正 错误的能力。9产品推介能力准确无误掌握和运用销售说词及销售技巧，促使客户接受 的能力。10数据及表格填 制能力能全面收集一线的市场、产品和竞品信息，并能够形成有 价值的书面分析和判断，并能够完整无误的填制公司要求 的各种表格。职位二：销售代表能力结构描述及能力评价表项次能力结构具体描述评价1全局观根据公司总体发展思路，服从于发展大局，履行和安排工作。2计划能力根据部门工作，迅速形成岗位工作计划，并在计划实施过程 中及时纠偏。3创新能力工作中主动探索新思路，积极米用新方法。4沟通和协调 能力综合协调各部门、客户和合作伙伴之间工作及问题的能力。5执行和建议 能力接到直接上级的任务指令，迅速行动，效果到位；并对执行 过程提出修正建议；遵守公司的各项制度。6开发和管理 客户能力能够完成公司规定的客户开发任务，并能够作好客户维护、 业务管理、客户服务等工作，取得客户认同能力，完成每月 销售目标的能力。7数据及表格 填制能力能全面收集一线的市场、产品和竞品信息，并能够形成有价 值的书面分析和判断，并能够完整无误的填制公司要求的各 种表格。8解决具体问 题的能力面对具体问题，能迅速找到解决方法，或者不耻下问，向同 事和上级请教。9责任心主动地、精益求精提高本职工作的精确性。10应变能力妥善处理工作失误和突发事件的能力。职位三：销售经理能力结构描述及能力评价表项次能力结构具体描述评价1全局观根据公司总体发展思路，服从于发展大局，组织和安排工作。2计划能力根据公司的规划，迅速形成区域工作计划，并在计划实施过 程给予有效的监督、指导和纠偏。3决策和团队管理的能力周密的思考、分析和判断，作出决定的能力，有效的进行团 队管理。4授权和激励 能力进行有效的授权，保持和提高部下工作积极性的能力。5目标管理和 教练能力科学合理的进行目标分解及管理，积极辅导、培训和指导部 下，提咼其工作能力。6创新性和应 变能力工作中主动探索新思路，积极米用新方法；妥善处理工作 失误和突发事件的能力7沟通和协调 能力综合协调各部门、经销商和合作伙伴之间工作及问题的能 力。8执行能力接到公司任务指令，迅速行动，效果到位；遵寸公司的各项 制度。9参谋与建议 能力对于公司的发展、规划和运行敢于提出问题、建议和形成解 决方案的能力10开发和管理 客户能力能够完成公司规定的客户开发任务，并能够作好客情维护、 业务管理、客户服务等工作，取得客户认同的能力，并带领 团队完成每月销售目标的能力。职位四：销售总监能力结构描述及能力评价表项次能力结构具体描述评价1全局观根据公司总体发展思路，组织和安排工作。2规划能力有预见的规划各项工作，并在规划实施过程给予有效的监 督、指导和纠偏。3决策和领导 团队能力周密的思考、分析和判断，作出决定的能力，有效领导团队。4因才善用了解下属能力特点，并能适当使用。能力5授权和激励 能力进行有效的授权，保持和提高部下工作积极性的能力。6目标管理和 教练能力科学合理的进行目标分解及管理，积极辅导、培训和指导部 下，提咼其工作能力。7建立组织的 能力根据公司阶段性发展需要，建立、运营和变革组织的意识、 决心和实施的能力。8市场敏锐的 反应力对来自市场、客户、行业、竞争对手的变化是否反应灵敏， 并迅速作出反映。9营销 运作能力是否能制定有效的营销战略、策略，将产品迅速销售出去， 并形成良好的品牌，为企业长期发展奠定基础。10建立人脉的 能力为大区的正常运作和发展营造健康的外部环境。八、福利待遇1、转正员工任职满一年，享受公司意外保险一份，享受公司重大节日的福利待遇及销售部奖励制度中规定的所有奖励规定；2、任何员工都可参加年底尾牙活动，可获得奖品奖励；3、转正员工任职满一年，可享受带薪年假，销售专员年休假3 天，销售代表年休假5 天，销售经理年休假10 天，销售总监年休假15 天。4、转正员工任职满一年，根据本年度公司业绩，发放年终奖。九、附则本办法由行政部负责解释和修订，自发布之日起执行。附件：1. 员工职业发展规划表2. 员工晋升申请表3. 员工晋升综合素质与能力考核表（主管人员适用）4. 员工晋升综合素质与能力考核表（管理人员适用）附件一:员工职业发展规划表填表日期： 年 月 日 填表者：姓名年龄公司（部门）岗位名称最高学历毕业时间年月毕业学校参加 过的 培训1.5.2.6.3.7.4.8.目前具 备的技 能/能 力技能/能力的类型证书/简要介绍此技能其他公司/部门工作经历简介公司部门职务对此工作满意的地方对此工作不满意的地方1234你认为对自己最重要的三种需要是：弹性的工作时间 成为管理者 报酬 独立 稳定休闲 和家人在一起的时间 挑战 成为专家创造 请详细介绍一下自己的专长结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细介绍一下原因请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道请详细介绍自己的短期、中期和长期职业发展设想附件2：员工晋升申请表申请日期 : 年 月 日部门姓名原任公司/部门原职位新任公司/部门新职位个人资料年龄：年月日生，岁学历：外部年限：年，内部年限：年，合计：年公司经历入职日：年月日公司部年，职务：公司部年，职务：公司部年，职务：公司部年，职务：公司部年，职务：晋升说明行政部复核总经理部门经理部门负责人附件 3：员工晋升综合素质与能力考核表主管人员适用）姓名： 拟任职部门： 拟任职职务：考核项目考核内容分 值员工自 评主管评 估小计工作态度1、把工作放在第一位，努力工作202、对新工作表现出积极态度3、忠于职守4、对部下的过失勇于承担责任工作与团 体协作1、正确理解工作目标，有效制定适当的实施计划并确定 资源302、按照员工能力和个性合理分配工作3、做好部门间的联系和协调工作4、工作中保持协作的态度，推进工作管 理 监 督1、善于放手让员工工作，鼓励大家的合作精神202、注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作3、妥善处理工作中的失误和临时参加的工作4、在人事安排方面下属没有不满指 导 协 调1、经常注意保持下属的工作积极性152、主动努力改善工作环境的提高效率3、积极训练、教育下属，提咼他们的技能素质4、注意进行目标管理，使工作协调进行一工作能力一1、正确认识工作意义，带领下属取得最好成绩152、工作成绩达到预期目标或计划要求3、工作总结汇报准确真实4、工作方法正确，时间与费用使用得合理有效总评分100主管评语签名：员工签名说明： 1.请根据行为出现的频率，结合以下标准进行评价，满分为100 分。评分标准：总 是 90-100%分值；经常 70-80%分值；有时40-60%分值；偶尔10-30%分值分；从不 0 分。2.“小计”栏的成绩计算为：员工评分*0.4+主管评分*0.6；各项合计得分为考核成绩。员工晋升综合素质与能力考核表（管理人员适用）姓名： 拟任职部门： 拟任职职务：序号项目要素分值员工自 评主管评估小计1团队合 作在工作中善于寻求他人的帮助和支持，或主动 调动各方面资源以实现目标102积极主动与团队成员坦诚地沟通，并给予他人 积极的反馈3在成绩面前常说我们而不是我4不断创 新能够在现有的工作基础上，提出新的观点和方 法105乐于接受他人的建议，改进自己的工作6善于发现问题并尝试解决，敢于尝试新的方法 改善工作7快速学 习并不 断分享 知识主动学习并能够快速适应新岗位及新工作的要 求158主动寻求各种途径提高业务技能，了解和跟踪 本行业先进技术和发展趋势9乐于与他人相互学习，并分享经验和信息10责任心 与主动 性重视客户需求，努力为客户解决问题1511工作尽心尽责，任劳任怨12有咼度主人翁精神，经常能主动考虑工作疑难 问题并着手解决13工作能 力保证完成每一项工作的准确性与及时性1514能贯彻执行相关规章制度1515遇事善于分析判断且判断结果准确，具备较强 的数据观念1016与人合作时沟通表达能力强，能准确领悟对方 或表达自己的意图10合计100主管 评语签名：员工 签名说明： 1.请根据行为出现的频率，结合以下标准进行评价，满分为100 分。评分标准：总 是 90-100%分值；经常 70-80%分值；有时 40-60%分值；偶尔 10-30%分值分；从不 0 分。2.“小计”栏的成绩计算为：员工评分*0.4+主管评分*0.6 ；各项合计得分为考核成绩。员工录用管理制度为了规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期 工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任 制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体 表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资据所聘的岗位确定，核算 时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一（本 月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件 等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作部门架构，岗位名称，职务，岗位职 责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实 际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解 试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。