四型沟通

与四型性格相处的40条秘方1.与活跃型性格的人交往与活跃型性格的人交往的秘方如下：第一，了解他们对“感染和影响他人”的剧烈希望，留意以人为重心。活跃型性格的人渴望集体活动，而且希望人越多越好。因此，对待活跃型性格的小孩，要想方法给他供应与小挚友交往的机会。对待活跃型性格的员工，应当给他供应与人沟通的空间，增加其成就感。其次，了解他们有才华，乐于出风头，剧烈希望获得众人的关注和赞扬。活跃型性格的人特别有才华，特别须要舞台呈现自己的才华、获得四周的关注和赞美。因此，对待这种类型的儿童，可以通过举办家庭聚会让其尽情表演，给其掌声、激励和赞美，就会使他们充溢信念。第三，引导他们甘愿扮演配角共享荣誉，表现出风度而赢得众人的观赏。活跃型性格的人喜爱表现自己，往往会不当心霸占全部舞台。因此当公司或者家庭中有多个活跃性性格的人时，就要主动引导他们将舞台与大家共享，使其懂得关切他人的重要性。与此同时，还要对其表现出的风度予以赞美，以此引导他们成长。第四，理解他们完成任务的困难，用公开表扬和奖赏激励他们。活跃型性格的人喜爱夸张，遇到小困难时也会将其夸大。与这类人交往时，应当理解他们的天性，不要诋毁他们，而要站在他们的角度来确定工作的难度。此外，尽量在公众场合对他们完成任务予以表扬和激励。第五，了解他们健谈的特点，在困难和质疑面前,他们通常是在倾诉和表达。活跃型性格的人对一件事情发出质疑、追根问底时，往往不是对问题本身感爱好，而仅仅是想表达想说话的欲望。因此，有必要认可他们的这种感受，满意其说话的需求。第六，理解他们说话不经思索的习惯，以及对礼物和意外惊喜的憧憬。活跃型性格的人说话往往为所欲为，不经过太多思索。因此，在与这类人交往时，有必要过滤其讲话的内容，同时保持宽容的心态，不与其计较。另外，他们通常喜爱簇新和不断改变的东西，因此可以时常地打算一些小礼物带给其意外的惊喜。第七，帮助他们三思而后行，规定最终期限，避开他们承诺超过范围的事情。活跃型性格的人做事情比较莽撞，有时甚至为了取悦别人而承诺自己做不到的事情。对此，可以给其规定工作的最终期限，对他们的资源、条件、人力、财力等内容进行仔细具体的评估，避开让他们夸下海口。第八，不过度期望他们听自己说话。活跃型性格的人喜爱说话，因此与他们沟通时，假如想要表达自己的看法，就要表现出足够的耐性，渐渐地引导他们，使他们发觉不让对方说话是一种不礼貌的行为。第九，了解他们的留意力简单转移的特点。活跃型性格的人的留意力简单转移，例如简单遗忘约会时间，被新颖的事物吸引，心情简单受环境影响等。因此与这类人交往时，应当多理解他们，赐予足够的宽容。第十，记住他们喜爱兴奋和刺激。活跃型性格的人有时开玩笑或者恶作剧会让别人下不了台，但事实上却没有恶意，这是他们的天性使然，所以不应过于计较。2.与完善型性格的人交往与完善型性格的人交往的秘方如下：第一，了解他们性格的内向性。完善型性格的人喜爱思索，通常会表现出闷闷不乐、心事重重，但是事实上他们并没有生气，只是其性格内向性所致。因此，与之相处时不要过于敏感。其次，理解他们以事为重心的风格。完善型性格的人与人相处时往往显得很冷漠，不太关切别人，事实上只是其过于留意结果，对事情特别仔细严格。因此，与之相处时不要过分计较，没有必要上升到“看法不好”的高度，因为他们只是在仔细做事而已。第三，理解他们无休止地追问和对完备极限的挑战。完善型性格的人对完备的追求往往显得很偏执，确定要做到自己的极限才肯罢休，因此应当赐予他们更大的耐性和理解。第四，强迫他们进行思索，让他们自己解决问题。完善型性格的人对事情总是刨根究底，会问对方许多“为什么”。对此，恰当的做法是反过来问他们问题的意义和价值，强迫其进行思索。在确定意义上，自己解决某件事情，心里也会感觉到很舒适。第五，心口一样，实话实说。完善型性格的人追求完备，因此要求沟通的内容精确、真实。在发生分歧时，完善型性格的人擅长用事实进行还击，甚至能击中要害，令人体无完肤。因此，与之交往时不要说谎，避开使自己陷入逆境。第六，理解他们的天生悲观。完善型性格的人过于谨慎，有时显得很悲观，例如，他们往往是第一个向新思想、新观点泼冷水的人，往往是怀疑论者或聚会的扫兴者，这都是他们的天性使然，与之交往时没必要过于计较。第七，不要阻挡他们畅所欲言。摒除冷漠的看法，完善型性格的人的见解往往极具价值。正所谓“偏听则暗，兼听则明”，与之交往时就要避开要受他们冷漠的看法影响，尽可能地听取客观的事实，让他们畅所欲言。第八，了解他们的敏感，激励他们说出内心感受，快速赐予帮助。完善型性格的人的确定通常是经过深思熟虑才做出的，一旦出现问题，就已经到了不行挽回的地步。四周的人应当多留意他们的感受，有必要在造成不良结果之前，刚好疏导他们的不良心情，辅导其渐渐转变，帮助他们化解生活中的问题。第九，了解他们须要诚心的关怀，并赐予客观的赞美。完善型性格的人须要关怀和赞美。须要留意的是，赞美他们时不能应付了事，也不能过分夸大，应当突出他们最有价值的一点重点赞美。与此同时，还要敬重他们的时辰表，不要打乱他们的安排。第十，帮助他们避开成为工作和家庭的奴隶。完善型性格的人须要独处，喜爱宁静，要求井然有序，这些都是他们的优点，但是要避开走向极端，过分要求秩序性就会沦为工作和家庭的奴隶。因此，与之交往时就要理解他们的性格特点，帮助其摆脱强迫自己的倾向。3.与实力型性格的人交往与实力型性格的人交往的秘方如下：第一，理解他们是天生的领导，不喜爱听从，渴望独立和自由。实力型性格的人具备领导人的素养，例如，越挫越勇，有战胜困难的志气，对事情不达目的决不罢休的毅力和决心，喜爱限制人和事，一旦事情失去限制，他们就会觉得很不舒适。因此，与之交往时有必要赐予他们侧面引导，避开与之发生正面冲突。其次，不要被他们限制，帮助他们保持冷静，限制他们的情感。实力型性格的人具备限制他人的实力，因此在与之交往的过程中，最重要的是保持自己思维和决断的独立性，避开受其限制。与此同时，实力型性格的人通常都心情火爆，因此要留意帮助他们限制心情。第三，引导他们回应，而不是回击，和他们做双向沟通。回应是善意的、客观的，回击是主观的、片面的、有恶意的。与实力型性格的人交往时，他们的第一反应通常是回击，想要在第一时间击倒对方。因此，有必要引导他们就事论事，不受其霸道性格的影响，接着与他们做双向的沟通。第四，避开过分逼迫他们，给他们台阶和出路。实力型性格的人很爱面子，对此，应当尽量避开将其逼到绝境，否则他们为了挽回面子“置之死地而后生”的反击力气是相当可怕的。第五，明白他们没有恶意，只是快人快语。实力型性格的人以事为重心，习惯快人快语、直截了当、一语道破地表达看法和看法。对此，在与他们的沟通中，应当以委婉的方式回应，避开不必要的冲突。然而实力型性格的人一方面喜爱支配别人，另一方面又反感过于听话的人，因此，在坚持双向沟通的前提下，还要不卑不亢地与这类人进行沟通。第六，划清界限的基础上给他们充分授权。实力型性格的人掌控性很强，须要驾驭比较大的权力，但是权力过大就简单失去限制。因此，与之交往时要以明确权力界限为前提，例如工作时让他们做主，但要说明范围和性质。第七，公开沟通和表扬，私下指责和建议。实力型性格的人讲求工作效率，因此，进行沟通时应当开宗明义、直入主题。与此同时，要在公开的场合对其进行表扬，在私人场合对其指责和建议，从而保全他们的颜面。第八，引导他们听从权威，团队合作。实力型性格的人往往很强大，总觉得自己是对的，缺乏团队合作意识，在与别人合作时简单产生误会。因此，与之交往时要让他们意识到权威的力气，引导他们主动与团队合作，敬重团队成员。第九，明白他们天生具有竞争性。实力型的人具有较强的自信念，一旦其无所不能的感觉在遭遇打击，就会变得敏感和自我约束。因此，要多给实力型的人耐性，给其提出合理的建议。第十，观赏他们天生具有当机立断的实力。实力型性格的人在关键时刻不会失去冷静，而是不退缩、坚持主见，敢于拿办法，有非凡的决策实力。因此，在与实力型性格的人交往时，要表现出充分的观赏。4.与平稳型性格的人交往与平稳型性格的人交往的秘方如下：第一，了解他们不是冒险者。平稳型性格的人抵触不稳定的环境，须要安静的环境和平安感，与之交往时要给他们安定的感觉，避开向他们提出冒险性的要求。其次，了解他们不观赏盛气凌人的性格。平稳型性格的人喜爱宁静，不喜爱盛气凌人、说话高嗓门和随意发脾气的人，因此与之交往时就要留意避开。第三，理解他们担忧损害和挫折，恐惊挑战和目标。平稳型性格的人胆怯遭遇挫折，因此不情愿接受挑战，但这并不代表他们没有实力。对此，要帮助他们制定合适的目标，在取得阶段性成果时奖赏激励他们。第四，理解他们渴求接触，希望成为家庭和团队的一分子。平稳型性格的人特殊渴望融入四周的大环境中，对此，恰如其分地温温煦亲近是特别重要的，与之交往时只要抓住这个特点，往往更简单走进他们的内心。第五，了解他们内心的需求。平稳型性格的人尽管表面上表现得没有追求，但不代表内心没有需求，因此四周人要理解他们内心的心愿，即成为有用的、可以帮助他们完成心愿的人。第六，理解他们不喜爱意外。平稳型性格的人喜爱缓慢的改变，不喜爱突发事务。对此，要将改变提前通知他们，让他们做好心理打算。第七，了解他们不情愿成为先行者。平稳型性格的人不喜爱一马当先，更喜爱循着开拓者的脚印前进，因此交往时不要强人所难，但却可以适当地培育他们的领导力。第八，了解他们以人为重心。平稳型性格的人以人为重心，重视人际关系，是他人牢靠的救援者和感情协调者。因此交往时要充分确定他们良好的人际关系。第九，激励并强迫他们做确定，担当责任。平稳型性格的人胆怯失败，往往拒绝作出确定，避开担当责任。对此，四周人就要帮助他们克服心理恐惊，激励他们做确定，促使他们对自己的行为和承诺负责。第十，了解他们在没有冲突、不被督促的状况下，能将事情做到最好。平稳型性格的人不喜爱被督促，在重重压力下很可能手忙脚乱，但是在自动自发的状况下甚至可以超额完成本职工作。因此，与之交往时要了解他们的这个特点，并加以充分利用。