劳动合同综述

劳动合同综述1、对于企业和劳动者双方来说劳动合同法更侧重保护谁的权益呢劳动合同法是应该向劳动者倾斜还是应该对劳动者和用人双方的权益并重平等保护一直是充满于立法整个过程的问题。最终劳动合同法与劳动法相比在“保护劳动者的合法权益的地位表述顺序上稍有改变。劳动法条为：“为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应经济的劳动制度促进经济开展和社会进步根据制定本法。劳动合同法条规定：“为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系制定本法。由此可见劳动合同法在明确劳动者和用人双方的权利义务并重根底上又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说相对于劳动法来说劳动合同法作了“有限度的让步。2、劳动合同法的适用范围是劳动合同法第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人包括以下4种类型：1中国境内的企业；2个体经济组织；3民办非企业；4与劳动者建立劳动关系的、事业、社会团体。而劳动法的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的、事业组织、社会团体。可见在用人的适用范围上劳动合同法比劳动法多了一个“民办非企业显然又比劳动法前进了一步。因此不是还是事业不是以营利为目的的企业、个体经济组织还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业只要与劳动者建立了劳动关系就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同都要按照劳动合同法执行。3、是“民办非企业所谓“民办非企业根据公布的民办非企业登记理暂行规定它是指企业、事业、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的从事非营利性社会效劳活动的社会组织。在我国现行体制下民办非企业和社会团体、会一样其本质均为组织的一种形式。因此劳动合同法施行以后作为组织的民办非企业与其聘用的员工建立劳动关系后必须按照劳动合同法的规定签订劳动合同。4、事业在编制外招用劳动者必须签劳动合同吗现实生活中一些事业在编制外招用劳动者经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此这些劳动者往往既不能享受有关人事理政策规定的权利也很难根据劳动法维护自身权益。劳动合同法第2条第2款规定：、事业、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同按照本法执行。也就是说今后只要上述与劳动者建立了劳动关系就得按照本法签订劳动合同。7、订立劳动合同的原那么是劳动合同法第3条明确了订立劳动合同的原那么包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.老实信誉。而在劳动法7条确立的劳动合同的订立原那么仅有以下3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得。二者相比劳动合同法增加了“公平、“老实信誉的规定。这样规定表达了“公平对于劳动者的现实意义而“老实信誉对于倡导老实美德促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。16、劳动合同分为哪几种类型劳动合同分为固定限劳动合同、无固定限劳动合同和以完成一定工作任务为限的劳动合同。固定限劳动合同是指用人与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比方一年、两年、三年限是明确的。以完成一定工作任务为限的劳动合同是指用人与劳动者约定以某项工作的完成为合同限的劳动合同。这种合同在工程建立方面比较多工程完毕合同也就完毕了。无固定限劳动合同是指用人与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明“无固定限劳动合同并不是“铁饭碗、“终身制。有些用人不愿意签无固定限劳动合同认为一旦签了就要对劳动者长、终身负责假设劳动者偷懒用人毫无；有的劳动者也认为无固定限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中丧失了选择的时机实际上这是一种误解。只要出现劳动合同法规定的情形不用人还是劳动者都有权依法解除劳动合同。订立无固定限劳动合同可以更有利于促进劳动关系的稳定。21、劳动合同该由谁持有劳动合同法6条规定：“劳动合同由用人与劳动者协商一致并经用人与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人和劳动者各执一份。值得一提的是在现实生活中很多与劳动者签订劳动合同后将所签署的两份劳动合同全部收回用人保存甚至只签订一份劳动合同劳动合同法用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人和劳动者各执一份。22、劳动合同必须具备条款根据劳动合同法7条规定劳动合同应当具备以下根本条款：用人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的、住址和居民或者其他有效件码；劳动合同限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。23、与劳动法相比劳动合同法规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法相比增加了以下内容：增加了用人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的、住址和居民或者其他有效件码等条款。这些内容是劳动关系双方主体的根本情况应当在劳动合同中明确。增加了工作地点条款。原因是理中劳动者的工作地点可能与用人住所地不一致有必要在订立劳动合同时予以明确。增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定根底上进一步明确该劳动者详细的工作时间和休息休假安排。增加了社会条款。强化了用人和劳动者的社会权利义务意识。增加了职业危害防护的条款。职业病防治法规定：用人与劳动者订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明不得隐瞒或者欺骗。劳动合同法增加职业危害防护的必备条款与职业病防治法以上规定有效衔接。在现实生活中劳动者相比用人来说是弱势在签订合同时供劳动者表达、进展选择的空间非常小。从这个角度来说劳动合同法增加必备条款的内容更有利于保护劳动者的利益。24、除了劳动合同法规定的劳动合同必备条款双方还可以在劳动合同中约定哪些事项在用人与劳动者之间签署的劳动合同中除了劳动合同法规定的必备条款外用人与劳动者还可以在双方协商一致的根底上在不违犯法律规定的前提下就试用、培训、保守机、补充和福利待遇等事项进展自主约定。25、与劳动法相比劳动合同法规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容1.取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人规章制度劳动合同法第4条已经对用人制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定没有必要在劳动合同中由用人与劳动者个别约定。2.取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人躲避劳动合同限约束随意终止劳动合同劳动合同法取消了劳动法中有关用人与劳动者可以约定终止劳动合同的规定明确劳动合同终止是法定行为只有符合法定情形的劳动合同才能终止。3.取消了违犯劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人滥用违约责任条款劳动合同法规定只有在依法约定的培训效劳以及竞业限制条款中用人才能与劳动者约定违约金。190、事业与实行聘用制的工作人员适用劳动合同法规定吗解答：老姜是某事业的聘用制工作人员合同是一年一签。今年9月他在该事业工作了3年后告知他不再续聘让他离岗手续。老姜要求续聘或由支付补偿金不同意。老姜想问：像他这样在事业工作的人适用劳动合同法吗根据劳动合同法第96条规定事业与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同法律、行政法规或者另有规定的按照其规定；未作规定的按照本法有关规定执行。可见一般情况下老姜这样的事业聘用人员是适用该法的。在劳动合同法施行前合同到双方没有续签劳动合同的劳动合同终止可以不付经济补偿。所以老姜如今不能索要经济赔偿。但劳动合同法施行后因劳动合同满导致劳动合同终止终止劳动合同关系不再续签的要给劳动者经济补偿。192、明年面临退休可适用劳动合同法维权吗解答：读者老李给本报来信称：他在一个事业工作了近30年一直没有给他签订过劳动合同也没有上过任何说他不在编。明年老李面临退休他能否用劳动合同法维权像老李这种情况是不能适用劳动合同法的。因为按照法不溯及既往的原那么劳动合同法仅适用于明年1月1日以后开始履行的劳动合同或建立的劳动关系对之前已经履行的劳动合同或劳动关系只能按现行的劳动法或现行的部门规章、相关政策来执行。从老李所述情况看他已经和这个用人形成了比较稳定的劳动关系。根据贯彻执行假设干问题的7条规定：用人与劳动者之间形成了劳动关系而用人成心拖延不订立劳动合同劳动行政部门应予以纠正。用人因此给劳动者造成损害的应按违犯有关劳动合同规定的赔偿的规定进展赔偿。193、职工如今已有劳动合同明年新法施行后会有变化吗解答：根据法不溯及既往的原那么劳动合同法第97条规定本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行。这一规定意味着劳动合同法施行之前订立的劳动合同即便其条款与新法相违犯只要订立时不违犯当时的法律均应该继续履行。这是劳动合同法规定的过渡性条款主要是为了防止新法的施行对用人的劳动用工造成较大冲击。因此企业经营者不必表现出过分忧虑。194、连续订立固定限劳动合同的次数从何时起算解答：根据劳动合同法4条的规定连续订立二次固定限劳动合同且劳动者没有本法第39条和第40条项、第2项规定的情形再续订劳动合同用人与劳动者就可以签订无固定限劳动合同。这里所提到的“连续订立固定限劳动合同的次数非常重要因为在劳动合同法施行之前劳资双方可能已经数次连续订立了固定限劳动合同。鉴于此劳动合同法特别规定连续订立固定限劳动合同的次数自新法施行后再次续订固定限劳动合同起开始计算。198、劳动合同法会增加企业本钱吗解答：劳动合同法有效保护劳动者权益有利于企业长开展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲不会增加企业本钱反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争环境为企业开展提供更加有力的法律保障。当然对于用工的企业来说劳动合同法的出台了企业用工并增加了用工的代价从这个意义上说可能是增大了“企业本钱。199、劳动合同法出台的两大目的是解答：据有关部门统计目前我国的固定限合同签订率非常低大约不到三成而另外超过七成的劳动合同都是有限的合同且大多数为不超过1年的合同。这样的劳动合同签订状况与西方相比完全相反对维护整个社会和谐稳定的劳动用工也非常不利。劳动合同法出台的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同限短的问题从这个意义上来讲确实有着改变劳资双方“强资本、弱劳工状况的作用。200、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突办解答：劳动合同法的公布施行标志着我国劳动保障法律体系更加完善。劳动合同法和劳动法都是由全国人民制定的法律效力同等。但根据后法优于前法的原那么假设某些条款有冲突应适用劳动合同法的相关规定。劳动合同法与现行的行政部门制定的行政法规和部门规章、政策相比前者的效力更高因此假设某些条款有冲突的地方应以劳动合同法为准。合同限规定6、劳动者到新后时候开始签劳动合同劳动合同法第7条规定：“用人自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人应当建立职工备查。0条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据劳动法的规定劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是在理中出现了很多用人用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结理的根底上劳动合同法调整了劳动法的有关规定规定用人自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系并特意强调该劳动合同的形式应为“书面的这样规定有利于保护劳动者的合法权益。9、在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗劳动合同法0条规定：“已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强迫性地规定：在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月内订立书面劳动合同。因此这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的假设在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同其行为即不。但假设用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的那么应当向劳动者每月支付两倍的工资劳动合同法第82条。这是对用人在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处分措施。10、用人自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同办针对不少用工不与劳动者订立劳动合同的问题劳动合同法4条规定用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为用人已与劳动者订立无固定限劳动合同并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未在“一年内与职工订立书面劳动合同的用人的严厉处分措施是劳动合同法的一大亮点劳动合同法也因此有更强、更实用的操作性。14、大学应届毕业生提早签订劳动合同劳动关系从何时起算根据劳动合同法0条规定：用人与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比方即将毕业的在校大学生毕业前与用人提早签订了劳动合同其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。17、在连续工作满10年可签无固定合同吗劳动合同法规定劳动者在同一用人连续工作满十年后劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定限劳动合同外应当订立无固定限劳动合同。同一连续工作十年以上详细是指劳动者与同一用人签订的劳动合同的限不连续到达十年。如有的劳动者在用人工作五年后离任到别的去工作了两年然后又回到这个工作五年。虽然累计时间到达了十年但是限有所连续不符合在“该用人连续工作满十年的条件。此外劳动合同法还规定用人初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年可以签订无固定限劳动合同。18、连续订立两次固定劳动合同第三次就可签无固定合同吗劳动合同法规定连续订立二次固定限劳动合同且劳动者没有以下情形发生再续订劳动合同应当订立无固定限劳动合同：1在试用间被证明不符合录用条件的；2严重违犯用人的规章制度的；3严重渎职营私舞弊给用人造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的；5因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的；7劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的；8劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。