怎样才能和领导处好关系

如何才干和领导处好关系单位里，目前都是法人代表制，老一是法人代表，因此往往是老一发言算数，领导往往可以决定你的升迁，调动，涨薪，在诸多方面，领导的行为都可以影响到你，因此只要有也许，就一定要与领导处好关系。要注意，和领导处好关系并不是一味的巴结领导，领导说啥就是啥，明明懂得领导是错的也不说，要有自己独立的人格，让领导觉得你是她的一种哥们，是她的一种兄弟。你有自己的主见，这样她才觉得你可以信赖。人们都懂得要解决好人际关系对做好工作非常重要，那解决好与上司的关系会有如何的效果呢？其实领导也是很平凡的人.只是在这个环境中领导人们,为的就是人们整体的生存.如果你能当她(她)长辈尊敬,关怀她,并在把自己的本职工作做好的前提下,替事务所多想些获利方面的事,领导就会刮目相看,这比物质上的赠送重要的多， 其实你和你的上司是“一根绳上的蚂蚱”。你们要想成功就得同舟共济。那么如何保证你们的关系富有成效并使你们双方都获益呢？你得学会“搞定”你的头儿。你与否理解你的上司呢，先来回答如下问题： 1、 你的上司是个什么样的人？ 你的上司是个只愿把握大局的人，还是个事无巨细皆不放松的人？如果你向一种只愿把握大局的人报告事情的细枝末节，那么她（她）不久对你就会腻烦的。你也许会觉得你对某项工作尽职尽责，而你的上司却漠不关怀。一位只愿把握大局的领导会觉得你该把所有基本工作都做好，否则她（她）就不会信任你。你的老板也许只注重成果。如果你早些理解头儿的个性，你俩的合伙就会快乐的多。2、 你与否在协助上司达到目的？ 如果你清晰地懂得你的上司想要完毕什么任务，你最佳能帮上忙。理解那些特别的目的将有助于你更好地掌握部门的发展方向。通过这些信息，你就能采用前瞻性措施来协助你的上司达到目的，头儿也就会视你为部门中有价值的成员，那么当她（她）升迁时，你也会跟着得到提拔。 3、 我的上司是喜欢在上午解决问题，还是在下午？ 如果你懂得你的上司不是一种喜欢在上午解决问题的人，你就要尽量避免成为第一种被她召见的人特别是当你们两人的确有问题需要商量时，你会发现你的上司在下午更容易听取下属意见，更也许帮你解决问题，千万别在她（她）不想解决问题时前去打扰。 4、 我对上司寄予我的盼望与否了然于胸？ 事实上只有为数不多的员工会被头儿寄予盼望，并为她们勾画目的。所有人都削尖脑袋想成为其中一员。如果你的老板是个注重细节的人，你就该简要的写下你觉得她（她）对你的盼望是什么，然后拿给她（她）去征求意见。而如果你的上司是个一见纸多就头疼的人，你最佳就你在部门中的作用和责任同她（她）非正式的聊几次。 5、 我与否竭尽全力地使我的上司和部门都显得很杰出？ 要懂得，如果你的上司显得杰出，那么你也会显得杰出。你该随时随处想措施使你的上司显得杰出。如果你有什么能改善部门工作的主意，一定要让她（她）懂得。但务必私下去谈，且不要与她（她）发生冲突。如果部门工作得到了改善，你就会得到更多信任，那对你的事业会很有益处。 一旦你真正解决好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。其实，不光在工作中要与领导搞好关系，在生活中也是同样的，应当常常和领导聊聊天，谈谈话，喝喝酒，要让领导感觉到你像自己人，是真心真意的拥护她，爱戴她，只有这样，你才有比别人更大的机会。一份付出一分收获，相信只要自己做事了，努力了，就会有相应的收获。祝你好运！