洗涤公司劳动合同

劳 动 合 同用人单位(甲方):地址(住所):法定代表人(重要负责人)：员工姓名(乙方）:身份证住址:身份证号码：根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本劳动合同,确立劳动关系。一、劳动合同期限1、合同期：甲、乙双方商定，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。2、试用期：试用期为 (天），从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1、乙方的工作岗位(工种或职务）: 2、乙方的工作任务或职责: 、乙方工作地点： 4、甲方根据生产经营需要和乙方的能力体现，可以合理调节乙方的工作岗位(涉及工种或职务)。三、工作时间和休息休假1、乙方的工作时间为不定期工作制。、乙方每月可休假3天。四、劳动报酬1、乙方试用期工资 元月(日);试用期满工资 元/月(日）。、甲方可以根据公司人力资源的经营状况和乙方的能力体现,及工作岗位的调节状况,合理调节乙方的工资。3、因乙方过错导致乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据导致的损失，按有关规定相应解决。五、劳动纪律1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和公司人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程,服从管理,准时完毕工作任务。2、乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事顶。六、履行和变更1、甲乙双方应当按照劳动合同的商定,全面履行各自的义务。2、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。七、解除、终结和续订1、双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。2、乙方提前60天以书面形式告知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3天告知甲方,可以解除劳动合同。3、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同：1)甲方的规章制度违背法律、法规的规定,损害乙方权益的;2）因甲方过错致使劳动合同无效的；3）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其她情形。4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1）在试用期间被证明不符合录取条件的：2）严重违背甲方的规章制度的；3)严重失职,营私舞弊,给甲方导致重大损害的；4）乙方同步与其她用人单位建立劳动关系,对完毕甲方的工作任务导致严重影响,或者经甲方提出，拒不改正的;5)因乙方过错致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。、有下列情形之一的,甲方提前60天以书面形式告知乙方可以解除劳动合同:1）乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；）乙方不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作的；3)劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达到合同的。6、有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同：1）根据公司人力资源破产法规定进行重整的；2)生产经营发生严重困难的；3）公司人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4)其她因劳动合同签订时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。、有下列情形之一的,劳动合同终结：1）劳动合同期满的;2)乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的;3)法律、行政法规规定的其她情形。8、劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将续订劳动合批准向告知书送达乙方，经双方协商批准续延劳动合同的,应在劳动合同期满前3日内重新签订劳动合同；重新签订的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。八、违约责任1、乙方试用期满后解除劳动合同而未提前60天告知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天告知的,或自动离职的，以乙方日工资为原则,每延迟日支付1日工资的补偿金;给甲方导致其她损失的,应当承当补偿责任,补偿金额涉及甲方招收录取乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作导致的直接经济损失。2、任何一方的其她违约行为给对方导致经济损失的，按法律规定补偿对方经济损失。九、争议解决 双方履行本劳动合同如发生争议,可先协商解决;不肯协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十、其她商定、双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制等个别事项签订的合同除外。、乙方保证与甲方签订本劳动合同步，已与其她用人单位解除或终结了劳动关系，并提供有关单位的解除或终结劳动关系证明,否则,甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应补偿甲方因此受到的所有损失。3、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理竣工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（涉及出具解除劳动合同证明、办理档案等手续)。4、甲乙双方另行签订的培训合同、保密合同、竞业限制合同等与劳动合同有关的合同是本劳动合同的构成部分。5、甲方的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违背了国家人力资源法律法规或与本合同相冲突,否则视为本劳动合同的有效附件。6、劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。十一、合同份数本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方:（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人:或委托代理人: