就业指导

走访人才市场的感想 我们将近毕业了,也即将面临着找工作的问题。因此我觉得我们去一次人才市场理解一下状况也是很有必要的。 自从进入大学后，就已经更加意识到了大学生就业形势很严峻的问题。面对这个问题无论是听到还是看到,反映的都是就业难的问题。因此今天上午我和几种同窗特地去了人才市场。 来到人才市场,本想着自己来的还算早,怎料到人才市场里早已经是门庭若市了！用人山人海来形容那是夸张了些，但人也是不少,好多人都面无表情而来面无表情而去。只有我们几种嘻嘻哈哈而来,由于我们就像鲁迅笔下的“看客”同样。虽然我们还没到毕业时，仿佛尚有种事不关己的样子。但我们每个人心里还是比较清晰的,只是一种自我安慰罢了。 转了一圈下来,发现各个摊位上基本上早已排起了长龙,但是也有的摊位上比较冷清。在这个群英荟萃的地方,我看到了公司用人单位对人才聘任的需求是多么的迫切，她们对人才的需求犹如狼吞虎咽。虽然人才市场竞争非常剧烈,使得有诸多大学毕业生往往找不到工作，但从总体上来讲,特别是营销、设计等方面的人才还是紧缺的。望着学姐学长脸上所流露出来的哀伤与喜悦的表情,我的心情时常感到沉重与兴奋。从目前人才市场反馈的信息来看,公司急需人才重要集中在10个方面:一是懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才，特别是那些有较高学历，或在三资公司曾任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才。二是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才,如纯熟技工、高档技术人才以及某一行业的工程师等。三是口头体现能力强，具有较深的文字功底,学识全面,善于沟通,会使用电脑,具有较强的交际能力,熟谙人情世故的公关、筹划人才。四是熟悉掌握进出口贸易知识、具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。五是通晓法律知识和经贸知识、善于应诉和答辩，会打官司的法律人才。六是具有较强的人力资源管理能力,能为公司物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。七是具有一定公司管理经验,特别是具有公司危机管理经验的人才。2八是具有设计才干、擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才，她们设计的作品能为公司带来巨大的财富。九是具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调研人才，此类人才越来越受民营公司的青睐。将来的市场竞争从一定限度上是市场信息的竞争,因此市场调研人才成为民营老板们不可或缺的助手是一种必然。十是具有会计、记录知识和财务管理能力的财会人才,由于她们在公司增收节支和避免公司财务危机方面起着举足轻重的作用,因此成为目前民营公司急需的人才也是情理之中的事。但从现场状况来看，公司招聘营销经理的，且没有特别阐明需要有经验的前面投简历的比较多。而特别需要有工作经验的则没什么人,甚至是无人问津。偶尔看到一种应届学姐去投简历，人家懂得她是应届生后,一脸不快乐的回绝了。因此我觉得大学生就业难重要有如下几点:一、毕业生数量的迅猛增长，与社会有效需求短期内增幅有限的供需构造性矛盾突出。二、受长期筹划经济和精英教育影响，部分毕业生择业观念存在偏差，就业盼望值和社会需求差距较大。三、高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向重要集中在北京上、海等大中都市。导致就业人数集中竞争大。四、自信过度、眼高手低，盼望值高,职场H最讨厌的毛病。五、自身定位不准,抱负与现实脱节，缺少对的的价值观与职业观。六、对公司结识不够，角色转换意识不强。七、选材刁：应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同步,用人单位也普遍存在着“选材难”。好多公司虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生,公司的发展离不开大学生,但是,她们每年基本上不要应届大学生,其重要的因素也许是:新人要培养,需要一定的成本。八、假招聘：有效招聘信息数量减少。某些公司运用目前大学生供过于求的形势，推出假招聘,先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由解雇学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。在当中我还看到了一家招聘专科护理生的,门口也没人。我就和同窗跑去看了看。一位负责招聘的大妈还问我们看中了阐明工作,我们只得告诉她，我们只是来看看的。事后，我一同窗调凯说终于有人积极要我们了,还沾沾自喜呢。其实我们都清晰这都是高校扩招揉的祸。我的一种同窗还在一份招聘启事中看到有许多营销和设计岗位,我的那个同窗看的快乐死了。说这个她能干那个她也能做。其实想想也是哦，我们所学的是公共事业管理专业，它不同于公管学院的公共事业管理专业，是属于文科一类的,更贴切的说,它应当叫文化管理系。培养目的是德、智、体、美全面发展,既具有现代管理理论知识,熟悉现代管理一般技术与措施，拥有较强的活动筹划能力,同步又具有一定的艺术素养，拥有一定的美术设计能力,有较强的创新能力，能在文化事业单位、文化行政管理部门从事行政管理工作,能在文化产业从事资源开发、商业筹划、市场营销等管理工作3的应用型、复合型人才。而我们这个专业用教师的话说就是没有对口的,虽然我们跟人家比比但是专业，但是我们也有长处。用李明教师的话说,我们可以跟管理系的学生比美术，由于毕竟我们有美术功底,跟美术类学生比管理。因此从这一点我们还是有优势的。据教师说我们的学长学姐,她们目前所从事的工作也是多种多样的，例如她们目前有的在做经纪人,有的在事业单位搞筹划，也有的在广告公司工作。但也有的考上了公务员，也有的在做村官,也有的在创业。更有的在从事营销。然而目前刚毕业的大学生就业难度还是比较大的，毕竟供需关系不平衡。此前大学生属于精英型,并且量又少，自然物以稀为贵。而目前大学生已经是大众化了，公司选人时,可以随便挑的。自然就业相对就会难,但是只要我们努力,还是能找到工作的。并且国家为了缓和大学生就业压力，也制定了多种政策。例如说大学生村官等。并且我们这个专业的学长学姐们中也有人考取了村官，甚至以此考上了公务员。因此我们这个专业还是有很大前景的。并且我们在选择就业时,要懂得社会需要、市场需要,才是就业选择的方向。一方面，一种职业的前程是与社会需要息息有关的，只有精确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力,个人在职业方面的努力和投入才会增值,个人才干获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。另一方面,职业选择自身还是一种双向选择的过程，个人选择单位,单位选择个人。一种人在做职业选择时,还要考虑用人单位的需求,懂得自己的优势在哪,这样才干跟单位配对成功。因此在选择职业时,不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，她将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的抱负、抱负和志趣结合起来，才有成功的但愿！